Quotation Hermann, Anett. 2021. Diversity Management Studies. In: Handbuch Intersektionalitätsforschung, Hrsg. Biele Mefebue, Astrid V, Bührmann, Andrea D., Grenz, Sabine, 1-14. First Online: 10 November 2020: Springer.


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Abstract

Intersektionalität dient der Analyse der Verschränkung sozialer Ungleichheiten und bietet sich als theoretischer Rahmen für das Diversity Management an. Historisch gesehen basieren beide Forschungsfelder auf den Themen Ungleichheit, Differenzsetzung und soziale Positionierung. Theoretisch und methodisch unterschiedlich verankert, tangieren sie sich, was dieser Beitrag zeigt. Ausgehend von differenten Zugängen innerhalb der Diversity Management Studies werden wesentliche Autor_innen und Entwicklungen vorgestellt, die die Verknüpfung beider Ansätze verdeutlichen. Zukünftige Forschungsfelder und aktuelle Fragestellungen schließen den Beitrag ab.

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Publication's profile

Status of publication Published
Affiliation External
Type of publication Chapter in edited volume
Language German
Title Diversity Management Studies
Title of whole publication Handbuch Intersektionalitätsforschung
Editor Biele Mefebue, Astrid V, Bührmann, Andrea D., Grenz, Sabine
Page from 1
Page to 14
Location First Online: 10 November 2020
Publisher Springer
Year 2021
Reviewed? Y
URL https://link.springer.com/referenceworkentry/10.1007%2F978-3-658-26613-4_5-1#DOI
ISBN 978-3-658-26613-4
Open Access N

Associations

People
Hermann, Anett (Details)
Organization
Institute for Gender and Diversity in Organizations IN (Details)
Research areas (ÖSTAT Classification 'Statistik Austria')
5300 Economics (Details)
5324 Organizational research (Details)
5352 Human resource management, personnel management (Details)
5417 Women´s studies, Women´s issues (Details)
6912 Gender studies (humanities) (Details)
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