Kullmann-Klocke, Miriam. 2020. Gelijke behandeling en eerlijke kansen op de arbeidsmarkt: op weg naar discriminatievrije werving en selectie? Ondernemingsrecht. (2), 85-88.
BibTeX
Abstract
Arbeidsmarktdiscriminatie blijft een hardnekkig probleem, met name voor in Nederland werk(zoek)ende mensen met een migratieachtergrond, ouderen en (zwangere) vrouwen. Omdat voor het kabinet elke vorm van discriminatie onaanvaardbaar en onacceptabel is, is het Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie 2018-2021 opgesteld. De drie pijlers van het Actieplan zijn: toezicht en handhaving, onderzoek en instrumenten en kennis en bewustwording. Deze pijlers liggen ten grondslag aan het op 7 oktober 2019 gepubliceerde conceptwetsvoorstel toezicht discriminatievrije werving en selectie. Dit conceptwetsvoorstel, dat de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs beoogt te wijzigen, bespreek ik in deze bijdrage.
Tags
Press 'enter' for creating the tagPublication's profile
Status of publication | Published |
---|---|
Affiliation | WU |
Type of publication | Journal article |
Journal | Ondernemingsrecht |
Language | Dutch |
Title | Gelijke behandeling en eerlijke kansen op de arbeidsmarkt: op weg naar discriminatievrije werving en selectie? |
Number | 2 |
Year | 2020 |
Page from | 85 |
Page to | 88 |
Reviewed? | Y |
URL | https://www.navigator.nl/document/idb6f20f425d524738b773b26d7608cb3e/ondernemingsrecht-reeks-diversiteit-6-gelijke-behandeling-en-eerlijke-kansen-op-de-arbeidsmarkt-op-weg-naar-discriminatievrije-werving-en-selectie |
DOI | n.a. |
Open Access | N |
Associations
- People
- Kullmann-Klocke, Miriam (Former researcher)
- Organization
- Institute for Austrian and European Labor Law and Social Security Law (Marhold) (Details)
- Research areas (Ă–STAT Classification 'Statistik Austria')
- 5112 European law (Details)
- 5203 Labour law (Details)
- 5224 Comparative law (Details)
- 5226 Social law (Details)
- 5247 Human rights (also: protection of - ) (Details)
- 5252 Basic and Human rights (Details)