Quotation Kullmann-Klocke, Miriam. 2020. Gelijke behandeling en eerlijke kansen op de arbeidsmarkt: op weg naar discriminatievrije werving en selectie? Ondernemingsrecht. (2), 85-88.


RIS


BibTeX

Abstract

Arbeidsmarktdiscriminatie blijft een hardnekkig probleem, met name voor in Nederland werk(zoek)ende mensen met een migratieachtergrond, ouderen en (zwangere) vrouwen. Omdat voor het kabinet elke vorm van discriminatie onaanvaardbaar en onacceptabel is, is het Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie 2018-2021 opgesteld. De drie pijlers van het Actieplan zijn: toezicht en handhaving, onderzoek en instrumenten en kennis en bewustwording. Deze pijlers liggen ten grondslag aan het op 7 oktober 2019 gepubliceerde conceptwetsvoorstel toezicht discriminatievrije werving en selectie. Dit conceptwetsvoorstel, dat de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs beoogt te wijzigen, bespreek ik in deze bijdrage.

Tags

Press 'enter' for creating the tag

Publication's profile

Status of publication Published
Affiliation WU
Type of publication Journal article
Journal Ondernemingsrecht
Language Dutch
Title Gelijke behandeling en eerlijke kansen op de arbeidsmarkt: op weg naar discriminatievrije werving en selectie?
Number 2
Year 2020
Page from 85
Page to 88
Reviewed? Y
URL https://www.navigator.nl/document/idb6f20f425d524738b773b26d7608cb3e/ondernemingsrecht-reeks-diversiteit-6-gelijke-behandeling-en-eerlijke-kansen-op-de-arbeidsmarkt-op-weg-naar-discriminatievrije-werving-en-selectie
DOI n.a.
Open Access N

Associations

People
Kullmann-Klocke, Miriam (Details)
Organization
Institute for Austrian and European Labor Law and Social Security Law (Marhold) (Details)
Research areas (Ă–STAT Classification 'Statistik Austria')
5112 European law (Details)
5203 Labour law (Details)
5224 Comparative law (Details)
5226 Social law (Details)
5247 Human rights (also: protection of - ) (Details)
5252 Basic and Human rights (Details)
Google Scholar: Search