Hermann, Anett, Mensi-Klarbach, Heike. 2015. Diversität in Teams und in Top Management Teams: Zur Relevanz dynamischer Gruppenkonzepte für Forschung und Praxis. In: Diversität, Diversifizierung, (Ent)Solidarisierung in der Organisationsforschung, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud, 189-204. Wiesbaden: Springer.
BibTeX
Tags
Press 'enter' for creating the tagPublication's profile
| Status of publication | Published |
|---|---|
| Affiliation | WU |
| Type of publication | Chapter in edited volume |
| Language | German |
| Title | Diversität in Teams und in Top Management Teams: Zur Relevanz dynamischer Gruppenkonzepte für Forschung und Praxis |
| Title of whole publication | Diversität, Diversifizierung, (Ent)Solidarisierung in der Organisationsforschung |
| Editor | Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud |
| Page from | 189 |
| Page to | 204 |
| Location | Wiesbaden |
| Publisher | Springer |
| Year | 2015 |
| ISBN | 978-3-658-08605-3 |
| Open Access | N |
Associations
- People
- Hermann, Anett (Former researcher)
- Mensi-Klarbach, Heike (Details)
- Organization
- Institute for Gender and Diversity in Organizations IN (Details)
- Research areas (ÖSTAT Classification 'Statistik Austria')
- 5300 Economics (Details)
- 5324 Organizational research (Details)
- 5352 Human resource management, personnel management (Details)
- 5417 Women´s studies, Women´s issues (Details)
- 6912 Gender studies (humanities) (Details)