Hermann, Anett, Mensi-Klarbach, Heike. 2015. Diversität in Teams und in Top Management Teams: Zur Relevanz dynamischer Gruppenkonzepte für Forschung und Praxis. In: Diversität, Diversifizierung, (Ent)Solidarisierung in der Organisationsforschung, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud, 189-204. Wiesbaden: Springer.
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Status of publication | Published |
---|---|
Affiliation | WU |
Type of publication | Chapter in edited volume |
Language | German |
Title | Diversität in Teams und in Top Management Teams: Zur Relevanz dynamischer Gruppenkonzepte für Forschung und Praxis |
Title of whole publication | Diversität, Diversifizierung, (Ent)Solidarisierung in der Organisationsforschung |
Editor | Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud |
Page from | 189 |
Page to | 204 |
Location | Wiesbaden |
Publisher | Springer |
Year | 2015 |
ISBN | 978-3-658-08605-3 |
Open Access | N |
Associations
- People
- Hermann, Anett (Details)
- Mensi-Klarbach, Heike (Details)
- Organization
- Institute for Gender and Diversity in Organizations IN (Details)
- Research areas (ÖSTAT Classification 'Statistik Austria')
- 5300 Economics (Details)
- 5324 Organizational research (Details)
- 5352 Human resource management, personnel management (Details)
- 5417 Women´s studies, Women´s issues (Details)
- 6912 Gender studies (humanities) (Details)