Eichinger, Julia, Hopf, Herbert. 2016. Arbeits- und sozialrechtliche Rechtsfolgen von Mobbing am Arbeitsplatz. In: Der Arbeitnehmer in Bedrängnis - Mobbing, Hrsg. Resch, 69-139. Wien: ÖGB Verlag.

RIS

@INBOOK{Eichinger2016,
title = {Arbeits- und sozialrechtliche Rechtsfolgen von Mobbing am Arbeitsplatz},
author = {Julia Eichinger and Herbert Hopf},
publisher = {ÖGB Verlag},
year = {2016},
isbn = {978-3-99046-199-0},
address = {Wien},
publisher = {ÖGB Verlag},
language = {DE},
pages = {69-139},
series = {Der Arbeitnehmer in Bedrängnis - Mobbing},
abstract = {Mobbing ist eine besondere Konfliktsituation, die nicht auf Arbeitsverhältnisse beschränkt ist. Häufig kommt es auch im Schulbereich und in sozialen Netzwerken vor ("Cybermobbing"). Der Beitrag beleuchtet die Rechtsfolgen von Mobbing am Arbeitsplatz primär aus arbeitsrechtlicher Sicht. Im Mittelpunkt stehen Haftungsfragen und die Verhaltensoptionen, die den Mobbingbetroffenen und dem Arbeitgeber gegenüber Mobbern zur Verfügung stehen. Ein wichtiger Aspekt betrifft die einseitige Vertragsauflösung wegen Mobbing. Sind Mobbingbetroffene zum vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis berechtigt? Darf der Arbeitgeber mobbende Arbeitnehmer fristlos entlassen? },
}