Quotation Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Diversitätsmanagement 2.0. Zeitschrift für Organisation (ZfO). 87 (4), 220-224.


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Abstract

Viele Unternehmen wollen Diversität in ihrer Organisation fördern. Wenn sie sich dabei jedoch allein auf Sozialkategorien wie Alter, Geschlecht und Religion beziehen, übersehen sie, dass diese sozialkategorischen Gruppen in sich heterogen sind. Zudem verfestigen sich so stereotype Annahmen. Der Beitrag stellt einen Diversitätsansatz vor, der sich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konzentriert, nicht auf deren demografische Merkmale.

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Publication's profile

Status of publication Published
Affiliation WU
Type of publication Journal article
Journal Zeitschrift für Organisation (ZfO)
Language German
Title Diversitätsmanagement 2.0
Volume 87
Number 4
Year 2018
Page from 220
Page to 224
Reviewed? Y
DOI na
Open Access N

Associations

People
Mensi-Klarbach, Heike (Details)
Hanappi-Egger, Edeltraud (Details)
Organization
Institute for Gender and Diversity in Organizations IN (Details)
Research areas (ÖSTAT Classification 'Statistik Austria')
5300 Economics (Details)
5307 Business and management economics (Details)
5324 Organizational research (Details)
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