Quotation Kovacs, Erika. 2016. Kopftuchverbot am Arbeitsplatz? Rechtfertigungsmöglichkeiten im Unionsrecht. ASoK, Arbeits- und Sozialrechtskartei 20 (11), 440-450.


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Abstract

Kann ein privater Arbeitgeber seiner Arbeitnehmerin, einer praktizierenden Muslimin, das Tragen eines Kopftuches, das Kopf und Hals, nicht aber das Gesicht bedeckt, verbieten? Vor dem EuGH sind zwei Fälle anhängig, in denen diese Frage zu beantworten ist. Auch der OGH beschäftigte sich vor Kurzem in seiner Entscheidung vom 25. 5. 2016, 9 ObA 117/15v, mit dem Verbot von religiöser Bekleidung am Arbeitsplatz. Der vorliegende Beitrag erläutert, inwieweit sich ein solches Verbot rechtfertigen lässt. Die Untersuchung konzentriert sich auf die europarechtlichen Vorgaben und verweist nur punktuell auf die österreichische Rechtslage.

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Status of publication Published
Affiliation WU
Type of publication Journal article
Journal ASoK, Arbeits- und Sozialrechtskartei
Language German
Title Kopftuchverbot am Arbeitsplatz? Rechtfertigungsmöglichkeiten im Unionsrecht
Volume 20
Number 11
Year 2016
Page from 440
Page to 450
DOI na

Associations

People
Kovacs, Erika (Details)
Organization
Department of Private Law DP (Details)
Research areas (ÖSTAT Classification 'Statistik Austria')
5203 Labour law (Details)
5224 Comparative law (Details)
5226 Social law (Details)
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