Quotation Köllen, Thomas. 2016. Intersexualität und Transidentität im Diversity Management. In: Handbuch Diversity Kompetenz: Gegenstandsbereiche, Hrsg. Genkova, Petia & Ringeisen, Tobias, 417-434. Wiesbaden: Springer.


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Abstract

Sowohl Im wissenschaftlichen Diversity Diskurs als auch in der Diversity Management-Praxis sind Intersexualität und Transidentität (bzw. Transsexualität oder Transgender) bisher lediglich Randthemen. Dieser Beitrag zeichnet die unterschiedlichen soziologischen, medizinischen und betriebswirtschaftlichen Diskursfelder zu beiden Kategorien nach und leitet daraus Anknüpfungspunkte für organisationales Diversity Management ab. Es wird gezeigt, dass beide Phänomene verschiedene Aspekte der Diversity-Dimension „Geschlecht“ repräsentieren. Ihre bisher übliche Zuordnung in eine Sammelkategorie zusammen mit der Diversity-Dimension „sexuelle Orientierung“ kann als ein wesentlicher Grund dafür angesehen werden, dass sie in Diversity Programmen auf der Maßnahmenebene meist unberücksichtigt bleiben. Vor diesem Hintergrund entwickelt dieser Beitrag einen modifizierten Zugang zur dimensionsspezifischen Herangehensweise im Diversity Management und zeigt die Notwendigkeit auf, die Dimensionen „Geschlecht“, „Geschlechtsidentität“ und „sexuelle Orientierung“ als ein zusammenhängendes organisationales Handlungsfeld zu betrachten. Für die Diversity Management-Praxis ist damit ein grundlegendes Überdenken der eigenen Zielsysteme und Maßnahmengestaltung verbunden.

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Publication's profile

Status of publication Published
Affiliation WU
Type of publication Chapter in edited volume
Language German
Title Intersexualität und Transidentität im Diversity Management
Title of whole publication Handbuch Diversity Kompetenz: Gegenstandsbereiche
Editor Genkova, Petia & Ringeisen, Tobias
Page from 417
Page to 434
Location Wiesbaden
Publisher Springer
Year 2016
Reviewed? Y
URL http://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-08853-8_28
ISBN 978-3-658-08853-8

Associations

People
Köllen, Thomas (Former researcher)
Organization
Institute for Gender and Diversity in Organizations IN (Details)
Research areas (ÖSTAT Classification 'Statistik Austria')
3534 Social medicine (Details)
3923 Medical ethics (Details)
3930 Gender studies (human medicine) (Details)
5307 Business and management economics (Details)
5324 Organizational research (Details)
5352 Human resource management, personnel management (Details)
5422 Feminist issues (Details)
5433 Gender studies (Details)
5935 Women´s studies, Women´s issues (Details)
5957 Gender studies (soical sciences) (Details)
6423 Feminist issues (Details)
6530 Feminist issues (Details)
6532 Minorities research (Details)
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