Quotation Brandl, Julia, Pernkopf, Katharina. 2015. Personalarbeit aus Perspektive der Soziologie der Konventionen. In: Organisationen und Konventionen, Hrsg. Lisa Knoll, 301-323. Wiesbaden: Springer VS.


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Abstract

Der vorliegende Text beschäftigt sich mit dem Beitrag der Soziologie der Konventionen zum Verständnis der Anerkennung der Personalarbeit. Es wird dargelegt, wie die Soziologie der Konventionen vorgeht, um wichtige aber vernachlässigte Themen zur Anerkennung der Personalarbeit zu bearbeiten wie die Unterschiede in der Art der Anerkennung zwischen Organisationen, die Voraussetzungen für einen Konsens unterschiedlicher Anspruchsgruppen über die Personalarbeit und die Möglichkeit fundierter Beurteilungen. Dazu werden zunächst einige für das Verständnis dieser Themen relevante Konzepte (Transformationsproblem der Arbeit, Konventionen des Arbeitsprozesses, Tests) skizziert. Anschließend erläutern wir anhand exemplarischer Studien, wie diese Konzepte bereits für die Analyse von "Anerkennungsproblemen" in der Personalarbeit nutzbar gemacht werden konnten. Als Fazit halten wir fest, dass die Soziologie der Konventionen vielversprechende Konzepte für die Untersuchung von Anerkennungsproblemen hat, eine umfassende Nutzung dieser Konzepte jedoch noch aussteht. Daher werden Vorschläge für eine Ausrichtung künftiger Forschung gemacht.

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Publication's profile

Status of publication Published
Affiliation WU
Type of publication Chapter in edited volume
Language German
Title Personalarbeit aus Perspektive der Soziologie der Konventionen
Title of whole publication Organisationen und Konventionen
Editor Lisa Knoll
Page from 301
Page to 323
Location Wiesbaden
Publisher Springer VS
Year 2015
URL http://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-02007-1_12
ISBN 978-3-658-02006-4

Associations

People
Brandl, Julia (Former researcher)
Pernkopf, Katharina (Details)
Organization
Interdisciplinary Institute for Management and Organizational Behavior IN (Details)
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