Quotation Stahl, Günter, Miska, Christof, Populorum, Stefanie. 2011. "Positive Organizational Scholarship": Ein neues Paradigma in der interkulturellen Managementforschung. In: Außenhandel im Wandel, Hrsg. J.F. Puck & C. Leitl, 319-330. Heidelberg: Physica-Verlag.


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Abstract

Ziel dieses Beitrages ist es aufzuzeigen, dass in weiten Teilen der internationalen und interkulturellen Managementforschung eine einseitige und verzerrte Sichtweise von Kultur und Kulturunterschieden vorherrscht, die der Wirklichkeit von interkulturellen Kontakten im Wirtschaftsleben nicht gerecht wird. Um dies zu belegen, geben wir einen Überblick über die Ergebnisse einer inhaltsanalytischen Untersuchung, die thematisch relevante wissenschaftliche Artikel umfasst, welche in der führenden wissenschaftlichen Zeitschrift im Bereich der internationalen Managementforschung, dem Journal of International Business Studies, zwischen 1994 und 2008 veröffentlicht wurden. Die Auswertung wird zeigen, dass in der überwiegenden Mehrzahl der Arbeiten tatsächlich eine unausgewogene Sichtweise vorherrscht, welche die negativen Auswirkungen von Kulturunterschieden betont. Dieser problemzentrierten Sichtweise stellen wir eine "Positive Organizational Scholarship"- Perspektive (POS) gegenüber, auf die wir nach dem folgenden Abschnitt eingehen werden.

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Publication's profile

Status of publication Published
Affiliation WU
Type of publication Chapter in edited volume
Language German
Title "Positive Organizational Scholarship": Ein neues Paradigma in der interkulturellen Managementforschung
Title of whole publication Außenhandel im Wandel
Editor J.F. Puck & C. Leitl
Page from 319
Page to 330
Location Heidelberg
Publisher Physica-Verlag
Year 2011
URL http://dx.doi.org/10.1007/978-3-7908-2728-6_17
ISBN 978-3-7908-2728-6

Associations

People
Stahl, Günter (Details)
Miska, Christof (Details)
Populorum, Stefanie (Former researcher)
Organization
International Business (Details)
Research areas (ÖSTAT Classification 'Statistik Austria')
5300 Economics (Details)
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