Eberherr, Helga. 2012. Stereotypisierung, Diskriminierung und intersektionale Verschränkungen. Grundlegende Theorien und Konzepte in der Organisationsforschung. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 61-74. Wien: facultas wuv.
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| Status of publication | Published |
|---|---|
| Affiliation | WU |
| Type of publication | Chapter in edited volume |
| Language | German |
| Title | Stereotypisierung, Diskriminierung und intersektionale Verschränkungen. Grundlegende Theorien und Konzepte in der Organisationsforschung |
| Title of whole publication | Diversität und Diversitätsmanagement |
| Editor | Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha |
| Page from | 61 |
| Page to | 74 |
| Location | Wien |
| Publisher | facultas wuv |
| Year | 2012 |
Associations
- People
- Eberherr, Helga (Details)
- Organization
- Institute for Gender and Diversity in Organizations IN (Details)