Kragulj, Florian. 2010. Wissensmanagement und Organisationskultur: Vorstellung, Wirkungszusammenhang und Ausblick auf eine integrierte Modellhypothese. Bachelorarbeit, Wirtschaftsuniversität Wien.

RIS

@MISC{Kragulj2010,
title = {Wissensmanagement und Organisationskultur: Vorstellung, Wirkungszusammenhang und Ausblick auf eine integrierte Modellhypothese},
author = {Florian Kragulj},
year = {2010},
language = {DE},
institution = {Wirtschaftsuniversität Wien},
abstract = {Diese Arbeit untersucht, ob und welche Belege in der ausgewählten Literatur gefunden werden können, die zeigen, dass Wissen im Rahmen einer von Menschen konstruierten Kultur entsteht und diese Rahmenbedingung die Wissensgenerierung beeinflusst. Weiters wird untersucht, ob neues Wissen, welches das Handeln und Verhalten von Organisationsmitgliedern beeinflusst, die Unternehmenskultur als gemeinsame Basis verändert. Diese Literaturanalyse soll Sensibilität für einen möglichen Wirkungszusammenhang schaffen und Prozessverantwortlichen klar machen, dass eine Organisation so innoviert, wie es ihre gelebte Kultur zulässt und dass die Unternehmenskultur durch neues Wissen verändert wird. Die zwei Hauptquellen der untersuchten Forschungsbereiche bilden Arbeiten von Ikujirō Nonaka und Edgar H. Schein, jene Autoren, die als Wegbereiter ihrer Disziplinen gelten. Die daraus abgeleiteten zwei Forschungsfragen dieser Bachelorarbeit lauten: -Kann in der ausgewählten Literatur ein Wirkungszusammenhang zwischen Wissensgenerierung im Rahmen des Wissensmanagements und Organisationskultur am Beispiel zweier ausgewählter Konzepte (SECI-Wissensspirale von Nonaka/Takeuchi, 1997 und Ebenen der Kultur von Schein, 2004) festgestellt werden und wie kann dieser gegebenenfalls beschrieben werden? -Wie können die organisationstheoretischen Konzepte SECI-Wissensspirale (Nonaka & Takeuchi, 1997) und Ebenen der Kultur (Schein, 2004) als hypothetisches Modell miteinander integriert werden? Die vorliegende Arbeit teilt sich in drei Hauptstücke. Zu Beginn wird in die zwei Themenbereiche Wissensmanagement und Organisationskultur eingeführt; danach wird der Wirkungszusammenhang zwischen dem kulturellen Kontext und der Wissensgenerierung untersucht. Zum Abschluss dieser Bachelor-Thesis wird eine Modellhypothese vorgestellt, die auf Basis der Literaturergebnisse entwickelt und zur empirischen Überprüfung angeboten wird.},
}