Quotation Schneidhofer, Thomas. 2007. Spezifisch-Interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements. Dissertation, Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management.


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Status of publication Published
Affiliation WU
Type of publication Dissertation
Language German
Title Spezifisch-Interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements
Academic institution Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management
Year 2007

Associations

People
Schneidhofer, Thomas (Former researcher)
Organization
Interdisciplinary Institute for Management and Organizational Behavior IN (Details)
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