Comparative Green HRM


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Type Research Project

Funding Bodies
  • Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)
  • Austrian Science Fund

Duration Nov. 6, 2017 - March 31, 2022

https://www.wu.ac.at/en/persm/green-hrm/
  • Institute for Human Resource Management IN (Details)

Tags

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  • Borsoi, Andrea (Former researcher)
  • Breitenfeld, Valerie (Former researcher)
  • Först, Nora (Details)
  • Müller-Camen, Michael (Details) Project Head
  • Obereder, Lisa (Details)
  • Thiele, Raik (Details)
 

Abstract (German)

Derzeit ist das Institut an einer internationalen Studie (u.a. in Kooperation mit der Universität Augsburg (D), Nottingham University (UK) und der Rutgers University (USA)) beteiligt, die vom FWF und der deutschen DFG gefördert und in Österreich, Deutschland, Großbritannien, und den USA durchgeführt wird. Es wird untersucht, was Mitarbeitende zu grünem Verhalten am Arbeitsplatz wie z.B. den Verzicht auf den Ausdruck von Dokumenten bewegt. Zudem soll die Rolle der Führungskraft und des Teams als mögliche Einflussfaktoren auf ökologisch verantwortungsvolles Verhalten untersucht werden.


Abstract (English)

Currently, the institute is involved in an international quantitative/qualitative study (in cooperation, among others, with the University of Augsburg and researchers from Nottingham University/UK and Rutgers University/USA), funded by the FWF and the German DFG - comparing cases in Austria, Germany, UK and USA - trying to find out what employees think about "green behavior in the workplace" such as avoiding printing documents. In addition we will examine the role of the manager and the team as possible factors influencing ecologically responsible behavior.

Publications

Paper presented at an academic conference or symposium

2020 Müller-Camen, Michael, Obereder, Lisa, Thiele, Raik. 2020. Blurring of the Lines between Quality and Questionable Research: A Wake-Up Call for Green HRM and other Fields of Research. 36th EGOS Colloquium, Hamburg (online), Deutschland, 02.07.-04.07. (Details)
  Müller-Camen, Michael, Obereder, Lisa, Thiele, Raik. 2020. Blurring of the Lines between Quality and Questionable Research: A Wake-up Call for Green HRM and Other Fields of Research. 82. Jahrestagung des VHB, Frankfurt (online), Deutschland, 17.03.-20.03. (Details)
  Thiele, Raik. 2020. Green HRM vs. Green OB: Two strongly growing, related but parallel fields? – A bibliometric analyses. 35TH EIASM WORKSHOP ON STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, Minho (Online), Portugal, 24.09-25.09. (Details)
  Thiele, Raik. 2020. Green HRM vs. Green OB: Two strongly growing, related but parallel fields? – A bibliometric analyses. Herbstworkshop der WK Personal, Düsseldorf, Deutschland, 17.09.-18.09. (Details)
  Baldassari, Paul, Thiele, Raik, Obereder, Lisa, Müller-Camen, Michael, Schiffinger, Michael. 2020. International differences in voluntary behavior and attitudes towards the environment: The example of a multinational company. Herbstworkshop der WK Personal, Düsseldorf, Deutschland, 17.09.-18.09. (Details)
2018 Müller-Camen, Michael, Obereder, Lisa, Thiele, Raik. 2018. Die Rolle von Kontext in Green HRM: Eine Literaturanalyse. Herbsttagung der WK Nachhaltigkeitsmanagement, Augsburg, Deutschland, 04.10.-05.10. (Details)

Media report

2021 Müller-Camen, Michael, Obereder, Lisa, Thiele, Raik. 2021. Warum es sich lohnt, sein Personalmanagement nachhaltig zu organisieren. (Details)

Magazine/newspaper article

2020 Müller-Camen, Michael, Wagner, Marcus, Breitenfeld, Valerie. 2020. Green HRM: Mit nachhaltiger Personalarbeit Unternehmen voranbringen. personal manager, 01.07.20 (Details)
  Obereder, Lisa, Müller-Camen, Michael. 2020. Grüne Vielfalt: Green HRM im internationalen Vergleich. personal manager, 01.07.20 (Details)
  Wagner, Marcus, Obereder, Lisa, Geuenich, Bettina. 2020. Luft nach oben: Studie untersucht grüne Personalarbeit in Unternehmen. personal manager, 01.07.20 (Details)