Gender-Work-Organization.


Type Habilitation Project

Duration Oct. 1, 1997 - Dec. 30, 2003

  • Soziologie und Empirische Sozialforschung (Mikl-Horke) AE (Former organization)
  • General Sociology and Economic Sociology AE (Former organization)
  • Soziologie und Empirische Sozialforschung (Titscher) AE (Former organization)

Tags

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  • Hofbauer, Johanna (Details) Project Head
 

Abstract (German)

Im Mittelpunkt steht die Frage nach geeigneten theoretischen Konzepten, die sowohl die neuen Chancen für Frauen in betrieblichen Führungspositionen anerkennen, als auch neue Risiken sichtbar machen, die wegen der Informalisierung betrieblicher Einstiegs- und Aufstiegsbarrieren weniger augenfällg sind als ihre historischen Vorläufer. Der Zwang zur laufenden Rationalisierung und die modernen organisatorischen Flexibilisierungs- und Verschlankungsmaßnahmen bedeuten auch für die Managementebenen zunehmende Unsicherheit, bezüglich der Beschäftigungs- ebenso wie der Karriereaussichten. In dieser Situation nimmt die Statuskonkurrenz im Management zu, Geschlechterkonflikte werden (wieder) virulent. Dennoch entsteht keine durchgängige 'Front' zwischen den Genus-Gruppen. Innerhalb der Gruppen entstehen neue Differenzierungen: allgemein erhalten Frauen, wenn sie über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, zeitlich flexibel und geographisch mobil sind, neue Integrationschancen. Männliche Führungskräfte bleiben indessen, insbesondere im Falle eingeschränkter betrieblicher Verfügbarkeit, nicht von Personaleinsparungen und Statusrisiken verschont. Zudem entwickeln junge männliche Führungskräfte unter bestimmten Bedingungen ein Verhalten 'reflexiver Karrierebeschränkung', das bislang kennzeichnend für den weiblichen Lebenszusammenhang war. Damit tragen sie zur Entwicklung neuer Gleichheiten und Ungleichheiten ebenso bei, wie es aufstiegswillige und anpassungsbereite Frauen tun. <br>Theoriediskussion und -entwicklung; arbeitssoziologische Geschlechterforschung, feministische Theorie und Bourdieusche Sozialtheorie


Abstract (English)

The research project deals with conceptual questions regarding gender in organisations, focussing especially on the dynamics of status competition and informal practices of exclusion. <P>
Nowadays, a rising number of women reaches management levels, but only very few get the chance to move beyond the “glass ceiling”. Globalisation and intensified competition among companies bring about constant reorganisation practices, e.g. the introduction of lean management. As a consequence of these, male managers face new employment risks and diminishing career prospects. The research project attempts to conceptualise the resulting increased dynamics of status competition among women and men on the basis of Pierre Bourdieu’s concepts of social habitus and social field. It includes a genealogical chapter focussing on the historical construction of gender during the processes of industrial rationalisation in the 19th and 20th century. Furthermore, it turns to an epistemological understanding of social construction and discusses ethnomethodological and symbolic interactionist approaches of doing gender while doing work. It is argued, that a socio-phenomenological understanding of gendering practices lacks the institutional and structural dimension that is necessary in order to conceive the reproduction of inequality. The main concern of this research is to show how or to what extent Bourdieu’s concepts of habitus and social field are apt to explain phenomena of reproduction of inequality, without neglecting the changes that women and men make in the processes of doing gender while doing work – changes of gendered habitus as well as changes in power relations that may loose traditional gendered implications in certain contexts.

Publications

Unpublished lecture

2003 Hofbauer, Johanna. 2003. Die soziologische Erklärung sozialer Zugangsbarrieren. Vortrag im Rahmen des Habilitationskolloquiums. Wirtschaftsuniversität Wien, 15.12.2003 (Details)

Classification

  • 5324 Organizational research (Details)
  • 5402 General sociology (Details)
  • 5416 Industrial sociology (Details)
  • 5417 Women´s studies, Women´s issues (Details)
  • 5422 Feminist issues (Details)

Expertise

  • gender