Gender Equality at managerial universities


Type Research Project

Duration April 30, 2008 - Aug. 30, 2015

  • Institute for Gender and Diversity in Organizations IN (Details)
  • Change Management and Management Development IN (Details)

Tags

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  • Bendl, Regine (Details) Project Head
  • Schmidt, Angelika (Details) Project Head
 

Abstract (German)

Im universitären Bereich sind in den letzten Jahrzehnten auf verschiedensten Ebenen Maßnahmen für die Erreichung von Gender Equality Zielen gesetzt worden.
In unserem Projekt werden anhand ausgewählter Fallstudien, die Entwicklungslinien in verschiedenen Institutionen und unterschiedlichen Kontexten nachgezeichnet, die dort gesetzten Maßnahmen zur Erreichung von Gender Equality beleuchtet und Gemeinsamkeiten und Unterschiede dabei herausgearbeitet.
Anhand der Veränderungsprozesse, die sich im Umfeld dieser Institutionen, aber auch innerhalb der Institutionen nachzeichnen lassen, wird thematisiert, wie sich solche Veränderungen auf die Dynamiken, Aktivitäten und Ergebnisse von sozialen Bewegungen, insbesondere feministischen Bewegungen auswirken.
Durch Kooperationen mit Wissenschaftlerinnen in den Niederlanden, Schweden und Finnland ist eine weitere Stufe des internationalen Vergleichs geplant.


Publications

Journal article

2014 Bendl, Regine and Schmidt, Angelika and Danowitz, Mary Ann. 2014. Recalibrating Management: Feminist Activism to Achieve Equality in an Evolving University. British Journal of Management (BJM) 25 (2), 320-334. (Details)
2012 Bendl, Regine and Schmidt, Angelika. 2012. Revisiting Feminist Activism at Managerial Universities. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 31 (5), 484-505. (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2012 Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2012. Feminist Activism at Managerial Universities. 7th European Conference on Gender Equality in Higher Education, Bergen, Norwegen, 29.08.-31.08.. (Details)
2010 Bendl, Regine, Danowitz, Mary Ann, Schmidt, Angelika. 2010. The Co-Evolution of New Managerialism, Feminist Activism and Gender Equality: Insights From An Austrian University. Track 01: Gender Equality and Diversity in Management. 10th EURAM Conference "Back to the Future", Rom, Italien, 19.05.-22.05.. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2010. Subcutaneous Hierarchy: The Micropolitics of Incorporating Gender Equality into an Evolving Managerial University. 6th GWO Conference, Keele, Großbritannien, 21.06.-23.06. (Details)
2008 Bendl, Regine, Danowitz, Mary Ann, Schmidt, Angelika. 2008. Abeyance, hibernation or how to conceptualize feminist activism at universities under New Public Management. ANZAM Pre-Conference Workshop "Gender and Diversity: Yeah Right", Auckland University of Technology, Auckland, Neuseeland, 01.12.. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Danowitz, Mary Ann. 2008. Developing University Responsiveness to Gender Equality. Changing Phases and Realities. Women´s World Congress, Madrid, Spanien, 03.07.-09.07.. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Danowitz, Mary Ann. 2008. The inclusion of gender and diversity issues in research and teaching - organizational changes at the Vienna University of Economics and Business Administration. Upsetting Organisation, EGOS Colloquium, Amsterdam, Niederlande, 10.07.-12.07.. (Details)