management myths


Type Research Project

Duration since Oct. 1, 2010

  • Institute for Gender and Diversity in Organizations IN (Details)

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  • Hanappi-Egger, Edeltraud (Details)

Publications

Book (monograph)

2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth. Wien, New York: Springer Verlag. (Details)

Journal article

2013 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Backstage: The Organizational Gendered Agenda in Science, Engineering and Technology Professions. European Journal of Women's Studies 20 (3): 279-294. (Details)

Chapter in edited volume

2015 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Rationale Irrationalität? Über organisationale Widersprüche im Umgang mit DIversität. In: Realisierung von Diversity & Inclusion, Hrsg. Andrlik M., Pauser N., 25-32. Wien: facultas wuv. (Details)
2014 Bachmann, Reinhard, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Can trust flourish where institutionalized distrust reigns?. In: Public Trust in Business, Hrsg. Harris J.D., Moriarty B.T., Wicks A., 266-289. Cambridge: Cambridge University Press. (Details)
2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Wissenschaftliche Exzellenz: Geschlechtsneutral oder geschlechtsblind?. In: Hat wissenschaftliche Leistung ein Geschlecht?, Hrsg. Gutiérrez-Lobos K., Lydtin S., Rumpfhuber K., 15-22. Wien: Facultas. (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2013 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Frauenkarrieren zwischen Mythen, Macht und Mut. Verband der Akademikerinnen Österreichs Tagung: Strategie, Ehrgeiz oder Leidenschaft: Erfolgreiche Frauen erzählen über Beruf und Karriere, Wien, Österreich, 13.06.. Vortrag auf Einladung (Details)
2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Distribution OR recognition? A critical reflection on the synthesis of exploitation theory and diversity studies. 8th European Feminist Research Conference, Budapest, Ungarn, 17.05.-20.05.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Self-fulfilling Prophecies: On the Gender Bias of Recruitment. 30th International Labour Process Conference, Stockholm, Schweden, 27.03.-29.03. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. From Man to Masculinity: Contributing to the traditional ideology of firms. Vienna 2011 Conference on Schumpeter's Heritage - The Evolution of the Theory of Evolution, Wien, Österreich, 27.10.-30.10.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Managementmythen aus Gender-Sicht. Vortragsreihe Genderforschung, Fakultät für Psychologie, Universität Wien, Wien, Österreich, 17.10.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Gerhard. 2011. Exploitation re-visited: New forms, same ideologies?. AHEconference, Nottingham, Großbritannien, 06.07.-09.07.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth. Research Seminar Gender Institute, LSE, London, Großbritannien, 28.02.. (Details)

Media report

2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Das ist ein lang kreierter Mythos, Interview von Judith Hecht. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Mythos Powerfrau. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Ewald Judt: Rezension: The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth (4.4.2011). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Katrin Wolf: Deconstruction Discrimination, Vienna Review of Books (12.4.2011). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Barbaba Tóth: Buchrezension von "The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth". (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Bericht über "The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth": Von Frauen, die es wie Männer machen (von Jeannine Hierländer). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Interview (Helmut Kretzl): Frauen versus Männerwirtschaft. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Interview (von Karin Bauer): Wie Mythen Frauen diskriminieren. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Interview: Welche Mythen Frauen den Weg in die Führungsetage versperren (von Nicole Schrehardt). (Details)

Unpublished lecture

2015 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Diversitätsmanagement: eine Führungsaufgabe. Netzwerktreffen Wiener Linien Frauen, Wien, 28.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Gendermythen im Management. Wirtschaft trifft Umwelt, Wien, Unicredit, 22.04. (Details)
2013 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Gendermythen - Organisation und Gleichstellungspolitik. Festveranstaltung AMS, Wien, 22.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. panel discussion on gender balance in the post recessionary 'new economy'. The Financial Services Club CEE, Wien, 13.06. (Details)
2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. ENTWEDERundODER: Hubert von Goisern im Gespräch über Weltmusik und Management-Welten, mit Edeltraud Hanappi-Egger und Markus Hinterhäuser. Open Minds, WU Wien, 08.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Das Tripel M in Organisationen: Männer, Management und Mythen. Ringturm, Wr. Städtische VS, Wien, 13.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth. Women's Career Network, Wien, 05.03. (Details)

Classification

  • 2971 Gender studies (technical sciences) (Details)
  • 5945 Organisational development (Details)
  • 5300 Economics (Details)

Expertise

  • Management
  • masculinity