Managerial careers in a post industrial context


Type Research Project

Funding Bodies
  • Austrian Science Fund

Duration Feb. 1, 2000 - Sept. 30, 2003

  • Interdisciplinary Institute for Management and Organizational Behavior IN (Details)
  • Institute for Nonprofit Management IN (Details)

Tags

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  • Erten, Christiane (Details)
  • Hermann, Anett (Details)
  • Iellatchitch, Alexandre (Former researcher)
  • Mayrhofer, Wolfgang (Details) Project Head
  • Meyer, Michael (Details)
  • Steyrer, Johannes (Details)
  • Strunk, Guido (Details)
 

Abstract (German)

Das Projekt untersucht die Karriereentwicklung von Universitäts- und Fachhochschulabsolventen mit einer betriebswirtschaftlichen Studienausrichtung. Die Studie verfolgt drei Ziele: 1. Empirische Erfassung der Karriereentwicklung dieser Absolventengruppen entlang relevanter Dimensionen. 2. Analyse von Einflußfaktoren auf die Karriereentwicklung. 3. Erarbeitung von Erhebungsinstrumenten zur Abschätzung von Karrierepotentialen. Basierend auf den Arbeiten von Bourdieu und der relevanten Literatur über Karriereverläufe werden die Wechselwirkungen der Dimensionen 'Karriere Habitus', 'Karrierefeld' und 'Karriere Kapitalien' einer Analyse unterzogen. <br>Das Projekt analysiert drei Kohortengruppen mit einem schriftlich-standardisierten Fragebogen und mit halbstrukturierten, qualitativen Interviews.


Abstract (English)

The research project concentrates on the careers of university and polytechnic graduates with a specialisation in business administration. It aims to achieve three objectives. Firstly, we want to describe the career development of theses persons. This includes the analysis of career movements along relevant dimensions. Secondly, we will analyse the influencing factors for the career development we can observe. Thirdly, we aim at developing some preliminary tools that allow the influence of career development. Based on the writings of Bourdieu and using the existing literature on career research, the theoretical framework uses career habitus, fields of careers, and capitals as core variables that describe and explain the formation, stabilisation and modification of managerial careers. <br>The project analyses three cohorts of graduates trough a written survey as well as semi-structures in-depth intervies.

Publications

Journal article

2012 Chudzikowski, Katharina. 2012. Career transitions and career success in the 'new' career era/ doi:10.1016/j.jvb.2011.10.005. Journal of Vocational Behavior 81 (2): 298-306. (Details)
2009 Strunk, Guido. 2009. Operationalizing Career Complexity. Management Revue 20 (3): 294-311. (Details)
  Strunk, Guido, Hermann, Anett. 2009. Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (3): 237-257. (Details)
2007 Stahl, Heinz Klaus, Steyrer, Johannes. 2007. Change Management im Wanderzirkus Unternehmen. Organisationsentwicklung 26 (4): 65-72. (Details)
2004 Schiffinger, Michael, Steyrer, Johannes. 2004. Der K(r)ampf nach oben - Mikropolitik und Karriereerfolg in Organisationen. Zeitschrift Führung und Organisation, 73, 3, 136-143 (Details)

Chapter in edited volume

2010 Reichel, Astrid, Chudzikowski, Katharina, Schiffinger, Michael, Mayrhofer, Wolfgang. 2010. Mehr Unabhängigkeit im neuen Karrierekontext? Der Kampf um Arbeit und die rosa Brille der Karriereforschung. In: Der Kampf um Arbeit: Dimensionen und Perspektiven, Hrsg. Schweiger, Gottfried / Brandl, Bernd, 401-424. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. (Details)
2007 Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael, Pucher, Marcus. 2007. Vom anderen Stern? Soziale Herkunft und berufsrelevante Kompetenzen österreichischer Spitzensportlerinnen und Spitzensportler - eine empirische Analyse. In Sport und Gesundheit in Wirtschaft und Gesellschaft, Hrsg. Sabine Urnik, 271-286. Wien: Manz. (Details)
2004 Iellatchitch, Alexander, Schiffinger, Michael, Guido, Strunk. 2004. Aspirations de carrière et 'nouvelles carrières'. In: Guerrero, Sylvie, Cerdin, Jean-Luc, Roger, Alain (eds.): La gestion des carrières. Vuibert, Paris (Details)
2003 Schiffinger, Michael, Strunk, Guido. 2003. Zur Messung von Karrieretaktiken und ihrer Zusammenhänge mit Karriereerfolg und Karriereaspirationen. In: Hitzler, Ronald, Pfadenhauer, Michaela (Hrsg.): Karrierepolitik. Beiträge zur Rekonstruktion erfolgsorientierten Handelns. 295-312, Opladen: Leske & Budrich (Details)

Contribution to conference proceedings

2008 Strunk, Guido. 2008. Von Haus aus selbstbewusst. Was schafft in unserer Entwicklung Sicherheit? - aus Sicht der Erwachsenen. In Sicher sein. Selbstbewusst in der Kindheit und im Erwachsenenleben. Dokumentation des Familienforum Strobl., Hrsg. Katholischer Familienverband Österreichs, 23-31. Wien: (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2010 Chudzikowski, Katharina. 2010. Career transitions and their outcomes in the light of new career theory: An empirical study of business graduates. International Conference of Applied Psychology (ICAP), Melbourne, Australien, 11.07.-16.07.. (Details)
2009 Chudzikowski, Katharina, Schiffinger, Michael, Mayrhofer, Wolfgang. 2009. Career transitions and career success: An empirical study of business school graduates in Austria. International Workshop on Career Success: Approaches from Economics and Psychology, Institute for Employment Research, Nürnberg, Deutschland, 03.12.-04.12.. (Details)
  Schiffinger, Michael, Schneidhofer, Thomas, Mayrhofer, Wolfgang. 2009. "Mit der Firma verheiratet" einst und heute: Die Auswirkungen objektiver Kopplungscharakteristika auf subjektive Kopplung im Kohortenvergleich.. 7. Jahrestagung des Arbeitskreises für empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Bochum, Deutschland, 20. 11. - 21.11.. (Details)
  Chudzikowski, Katharina, Schiffinger, Michael, Schneidhofer, Thomas, Mayrhofer, Wolfgang, Reichel, Astrid, Steyrer, Johannes. 2009. „Gender und Einkommen – eine Langzeitstudie: The Vienna Career Panel Project“. 7. efas-Jahrestagung “Die Entstehung von Lohnunterschieden im Betrieb”, Berlin, Deutschland, 13.11.2009. (Details)
  Chudzikowski, Katharina, Schiffinger, Michael. 2009. Different forms of mobility for different folks? An empirical study of business school graduates in Austria. Academy of Management, Chicago, Illinois, Vereinigte Staaten/USA, 07.08.-11.08. (Details)
  Strunk, Guido. 2009. Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. gesis - center of excellence woman and science (CEWS) - Frauen für die Stärkung von Wissenschaft und Forschung, Berlin, Deutschland, 02.07.-03.07.2009. (Details)
2008 Chudzikowski, Katharina, Mayrhofer, Wolfgang, Schiffinger, Michael. 2008. Career movements and their outcomes – a way of interacting with organisations: An empirical study of career transitions in Austria. 24. EGOS Colloquium: Upsetting Organisations. Subtheme:, Amsterdam, Niederlande, 10.07.-12.07. (Details)
  Strunk, Guido. 2008. Die Komplexitätshypothese der Karriereforschung. Selbstorganisation verstehen und gestalten. 25 Jahre Forschung zu komplexen Systemen in der Psychologie. Ein Symposium zum 50. Geburtstag von Prof. Dr. Günter Schiepek, Salzburg, Österreich, 28.06.2008. (Details)
2007 Schiffinger, Michael, Chudzikowski, Katharina, Mayrhofer, Wolfgang. 2007. Frei? Vogelfrei? Einerlei? Atypische Beschäftigungsverhältnisse und ihre Auswirkung auf Karrierezufriedenheit. 5. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und Organisationsforschung, Wien, Österreich, 19.10.-20.10. (Details)
  Strunk, Guido. 2007. Sicherheit im Erwerbsleben? Theoretisches und empirisches aus der Karriereforschung. Familienforum Strobl - Fachtagung des Katholischen Familienverbandes, Strobl, Österreich, 11.-12.05.2007. (Details)
  Strunk, Guido, Schiffinger, Michael, Mayrhofer, Wolfgang. 2007. From Perplexity to Complexity. EGOS, Vienna, Österreich, 05.-07.07.2007. (Details)
  Chudzikowski, Katharina, Schiffinger, Michael, Mayrhofer, Wolfgang, Steyrer, Johannes, Demel, Barbara, Reichel, Astrid, Schneidhofer, Thomas. 2007. Universal wiggling? Perceptions of the career field at different points in time - an empirical study. 23rd EGOS Colloquium, Wien, Österreich, 05.07.- 08.07. (Details)
2006 Steyrer, Johannes, Strunk, Guido, Schiffinger, Michael, Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael. 2006. Objective and subjective career success - empirical findings from the Vienna Career Panel Project. Workshop Kommission Organisation, Chemnitz, Deutschland, (Details)
2004 Iellatchitch, Alexander, Mayrhofer, Wolfgang, Strunk, Guido. 2004. A contextual view of career opportunities in two different age cohorts. 20th colloquium of the European Group for Organization Research (EGOS), July 2004, Ljubljana (Details)
  Strunk, G., Mayrhofer, W., Schiffinger, M.. 2004. New Careers, More Complex Careers?. Vortrag, gehalten auf: EGOS, Ljubljana, Slovenia, 01.-03.06.2004 (Details)
2003 Iellatchitch, Alexander, Strunk, Guido. 2003. Career aspirations and 'new careers'. International Industrial Relations Association (IIRA), 13th World Congress, Sept. 8-12, 2003, Berlin (Details)
  Strunk, G., Schiffinge, M., Mayrhofer, W.. 2003. Career, Chaos and Complexity. Vortrag gehalten auf: Academy of Management (AoM), Seattle, 04.08.-06.08.2003 (Details)
2002 Strunk, G., Mayrhofer, W., Meyer, M., Steyrer, J., Schiffinger, M., Iellatchitch, A.. 2002. Karrieren jenseits bekannter Trampelpfade? Postorganisationale Karrierewünsche von Absolventen der Wirtschaftsuniversität Wien. Vortrag vor der Wissenschaftliche Kommission Personalwesen, Herbstworkshop 2002, am 29. und 30. November 2002 in Wien (Details)
  Iellatchitch, Alexander. 2002. New career forms. Towards a decline of chronological age?. Society for industrial and organizational psychology (SIOP), 17th annual conference, April 12-14, 2002, Toronto, Canada (Details)
  Strunk, Guido, Hermann, Anett, Schiffinger, Michael. 2002. New Fields of Career. How to Behave Successfully in the Field of Chronic Flexibility. A Social Simulation Study Based on Co-operating Normative Agents. Poster auf der 10. Herbstakademie, 'Selbstorganisation in Psychologie, Psychiatrie und den Sozialwissenschaften. Empirische Zugänge zu einer psychologischen Synergetic', (Kloster Seeon), 6.6.-8.6.2002 (Details)
  Iellatchitch, Alexandre, Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael. 2002. The Social Determinants of Career Aspiration. Presented at the European Organisation Studies Group (EGOS), 18th colloquium, Career Group, Barcelona, Spain, July 4-6, 2002 (Details)
2001 Schiffinger, Michael, Strunk, Guido. 2001. Zusammenhänge verschiedener Karrieretaktiken mit Karriereerfolg und Karrierekontext. 'Karrierepolitik - Beiträge zur Rekonstruktion erfolgsorientierten Handelns', Gemeinsame Tagung der Sektion 'Politische Soziologie' und des Arbeitskreises 'Professionelles Handeln', Dortmund, Deutschland, 6. - 8. Dezember. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael. 2001. 'No more shall we part?' Neue Selbständige und neue Formen der Kopplung zwischen Organisationen und ihrem Personal. Herbstworkshop der Kommission Personalwesen des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Wien, 30.11.2001 (Details)
  Iellatchitch, Alexander, Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael. 2001. The Field of Career. Towards a New Theoretical Perspective, European Organisation Studies Group (EGOS). 17th colloquium 'The Odyssey of Organising', Lyon, France, July 5-7 (Details)
2000 Iellatchitch, A.. 2000. Meanings of further education and new career patterns. Paris, Congrès de l'Association Francophone des Ressources Humaines, 16.11-17.11 (Details)

Dissertation

2008 Chudzikowski, Katharina. 2008. Karrieretransitionen und ihre Auswirkungen auf Karriereerfolg. Eine empirische Untersuchung von Absolventinnen und Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studienrichtungen. Dissertation, Wirtschaftsuniversität Wien. (Details)

Magazine/newspaper article

2014 Meyer, Michael. 2014. Die feinen Unterschiede Über die Bedeutung der sozialen Herkunft für die Karriere. Der Standard, 29.03. (Details)
2009 Schneidhofer, Thomas. 2009. Männerkarrieren in der Krise? Frauen werden benachteiligt - Männer aber auch. derStandard, 11.04. (Details)
2008 Steyrer, Johannes. 2008. Faktoren für (Un-)Zufriedenheit. Der Standard, 29.12. (Details)
  Chudzikowski, Katharina, Demel, Barbara, Mayrhofer, Wolfgang. 2008. Wie Karriere entsteht: Die Karrierestudien der Wirtschaftsuniversität und ihre Partner zeigen grundlegende Fakten und bringen überraschende Erkenntnisse. zbp Die Absolventenmesse, 01.11. (Details)
  Steyrer, Johannes. 2008. Spieglein, Spieglein an der Wand. Der Standard, 26.07. (Details)
  Chudzikowski, Katharina. 2008. Der Herzköniginnen-Effekt: Haben sich die Auswirkungen von Jobwechseln geändert? Der Standard, 19.07. (Details)
  Strunk, Guido. 2008. Selber schuld? Frauen und Karriere-Hemmnisse. Der Standard, 21.06. (Details)
  Steyrer, Johannes. 2008. Ist Erfolg ins Gesicht geschrieben?. Der Standard, 26.04. (Details)
  Chudzikowski, Katharina. 2008. Gipfel ohne Höhenluft? Karrieren und Aufstiege. Der Standard, 09.02. (Details)
  Steyrer, Johannes. 2008. Neid: Entscheidender Kick. Der Standard, 02.02. (Details)
2007 Reichel, Astrid. 2007. Das Streben nach Mehr. Macht? Karriere? Glücklich? Reich? - Die Tretmühle des Erfolges. Der Standard, 24.11. (Details)
  Chudzikowski, Katharina. 2007. Schöne neue Welt? Karrieren und Flexibilität. Der Standard, 27.10. (Details)
  Steyrer, Johannes. 2007. Geld oder Leben: Typpologie von Karriereaspirationen. Der Standard, 22.09. (Details)

Unpublished lecture

2009 Strunk, Guido. 2009. Hat Karriere ein Geschlecht?. Karrierefrauen – Karrieremänner - Frauenkarrieren – Männerkarrieren: Fortbildungsveranstaltung der Gleichbehandlungsbeauftragten der Landesverwaltung Tirol, Innsbruck, 03.03. (Details)
  Chudzikowski, Katharina. 2009. Karriereübergänge und deren Ergebnisse: Eine empirische Untersuchung von WU Absolvent/inn/en. Research Seminar - Verhaltenwissenschaftlich Orientiertes Management, Wien, 13.01. (Details)
2008 Schneidhofer, Thomas, Mayrhofer, Wolfgang. 2008. Es ist nicht nur der kleine Unterschied. Gender-Gap in früheren Karrierestadien. Competence Day, Wien, 30.10. (Details)
  Chudzikowski, Katharina. 2008. Karriereübergänge von Absolvent/inn/en der WU Wien: Ergebnisse des Vienna Career Panel Projects (ViCaPP). WU Competence Day 2008, Wien, 30.10. (Details)
2001 Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael. 2001. To belong or not to belong - is that the question? New forms of coupling between organisations and the individuals and their consequences for careers. European Organisation Studies Group (EGOS). 17th colloquium "The Odyssey of Organising", Lyon, France, July 5-7 (Details)

Classification

  • 5352 Human resource management, personnel management (Details)
  • 5517 Organisational psychology (Details)
  • 5912 Social sciences (interdisciplinary) (Details)

Expertise

  • career