Gender-neutral or gender-blind? On the meaning of structural barriers in SET


Type Research Project

Funding Bodies
  • Vienna University of Economics and Business Administration

Duration since Jan. 15, 2010

  • Institute for Gender and Diversity in Organizations IN (Details)

Tags

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  • Hanappi-Egger, Edeltraud (Details) Project Head
  • Warmuth, Gloria-Sophia (Former researcher)
 

Abstract (German)

Statistische Daten verdeutlichen nach wie vor eine starke Geschlechtersegregation in den Technikwissenschaften. Während mittlerweile der Studentinnenanteil an allen österreichischen Universitäten bei 54% liegt, weisen technische Studienrichtungen einen Frauenanteil von gerade einmal 21,7% auf. In bestimmten Studienrichtungen beträgt der Frauenanteil sogar weit unter 10%. Im Rahmen des Projektes werden die Autorinnen, das Veränderungspotential einer österreichischen technischen Hochschule, die sich aktiv zur Erhöhung des Frauenanteils und der Diversität bekennt wissenschaftlich beleuchten. Es wird davon ausgegangen, dass Organisationen nicht geschlechtsneutral sind, sondern vergeschlechtlichte Orte, die über Strukturen, Prozesse und eine entsprechende Organisationskultur indirekte Ein- und Ausschließungsmechnismen kreieren, die in hohem Maße Vorstellungen von Maskulinität und Feminität beinhalten und reproduzieren. Im Zuge des Projektes sollen diese strukturellen Barrieren identifiziert werden um in einer kontextsensiblen Art und Weise die Etablierung eines Gender und Diversitätskonzeptes einzuleiten.


Abstract (English)

Statistical data still indicate gender segregations in computer science and engineering. While women represent 54% of all students across all fields of studies in Austrian`s public universities, there are only 21,7% in technical studies. In some of these studies the percentage of women is even below 10%. The ongoing research project conducted by the authors is investigating the change potential of an Austrian University of Technology that is committed to increasing the participation of women. It is assumed, that organizations aren`t despite the long lasting presumption gender neutral but producing and reproducing gender within all areas of organizational practices. Consequently indirect inclusion and exclusion mechanisms are created leading to the fact that some selective groups are attracted and others not. In the course of this project the according structural barriers will be identified to develop context-specifically a gender and diversity inclusive concept.

Publications

Book (monograph)

2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth. Wien, New York: Springer Verlag. (Details)

Journal article

2013 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Backstage: The Organizational Gendered Agenda in Science, Engineering and Technology Professions. European Journal of Women's Studies 20 (3): 279-294. (Details)
2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. "Shall I stay or shall I go"? On the role of diversity management for women's retention in SET professions. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 31 (2): 144-157. (Details)

Chapter in edited volume

2014 Warmuth, Gloria-Sophia, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Professional sozialization in STEM academia and its gendered impact on creativity and innovation.. In: Gender Considerations and Influence in the Digital Media and Gaming Industry., Hrsg. Prescott Julie, McGurren Julie, 156-174. Hershey: IGI Global. (Details)

Contribution to conference proceedings

2010 Hanappi-Egger, Edeltraud, Warmuth, Gloria-Sophia. 2010. Gender-Neutral or Gender-Blind? On the Meaning of Structural Barriers in Computer Science and Engineering. In CD-Proceedings of the Joint International IGIP-SEFI Conference 2010. Diversity unifies - Diversity in Engineering Education, 19th to 22nd September, Hrsg. Kvetoslava Resetová, 1153-1153. Brussels: (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2014 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Gender and Research: overcoming biases and barriers. Empowering women and advancing gender in research and innovation, Heraklion, Griechenland, 20.05.-21.05.. Invited Talk (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Where have all the women gone? The Leaky Pipeline in Academia. Faculty Club, Athens University, Athen, Griechenland, 14.03.2014. Invited Talk (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. The Hidden Organizational Agenda in SET Professions. International Labour Process Conference 2011, Leeds, Großbritannien, 05.04.-07.04.. (Details)

Media report

2014 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Neues Technikbild motiviert Frauen. Interview von Dagmar Hess. (Details)
2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Interview Radiokolleg "Software in Frauenhand" (von Anna Masoner), 6.12.2012. (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Interview: 21.4.: Wissen aktuell: Forschen Frauen anders?. (Details)
2004 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Porträt: Edeltraud Hanappi-Egger: Unermüdliche Forscherin für Frauen und Technik. (Details)

Dissertation

2014 Warmuth, Gloria-Sophia. 2014. 'Translating Diversity' Die Übersetzung inklusvier Organisationsregeln in gelebte Organisationspraxis. Dissertation, Wirtschaftsuniversität Wien. (Details)

Unpublished lecture

2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Frauen.führen. IV, Wien, 11.10. (Details)
  Warmuth, Gloria-Sophia. 2011. Wo ist das Leck in der Pipeline? Status Quo zum Thema Arbeitsbedingungen und Karriereerwartungen von NachwuchswissenschaftlerInnen an österreichischen Universitäten: Eine Fallstudie. Kick-Off Veranstaltung Mentoring III, Johannes Kepler Universität Linz, 28.09. (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Neue Kulturen der Wissenschaft: Forschen Frauen anders?. Podiumsdiskussion, Club Research, Wien, 20.04. (Details)

Classification

  • 2971 Gender studies (technical sciences) (Details)
  • 5324 Organizational research (Details)
  • 5431 Sociology of technology (Details)