Enhancing Public Diversity Management - Intersectionality and faultlines in the City of Vienna


Type Research Project

Funding Bodies
  • Jubilee Fund of the City of Vienna for the Vienna University of Economics and Business Administration

Duration March 15, 2007 - Oct. 15, 2007

  • Gender and Diversity in Organizations FI (Former organization)

Tags

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  • Fleischmann, Alexander (Details)
  • Hanappi-Egger, Edeltraud (Details) Project Head
  • von Dippel, Alexander (Former researcher)
 

Abstract (German)

Demographische Veränderungen, Globalisierung und sich verändernde Rollen- und Identitätskonzepte rückten Diversität auch und vor allem in Städten in den Fokus der verschiedenen AkteurInnen. Allerdings zeigt sich, dass dabei Diversität (und dessen Management) oftmals als sehr statisches Konzept verstanden wird. Dies äußerst sich etwa in der Zuständigkeit verschiedener Verwaltungseinheiten für verschiedene Diversitätskategorien, essentialistischen Vorstellungen von Identität sowie wenig Bezugnahme auf Überschneidungen von Diversitätsdimensionen (Intersektionalität). Das vorliegende Projekt widment sich dementsprechend der Frage, inwieweit der Diversitätsbegriff um dynamische und kontextspezifische Aspekte aus den Bereichen der Intersektionalitäts- und Faultline-Forschung erweitert werden kann. Dazu werden Daten über Verständnisse und Umsetzung von Diversität in einem ausgewählten Bezirk erhoben. Weiters soll eine mögliche Umsetzung dieses erweitereten Diversitätsbegriff in der Verwaltung der Stadt Wien ausgelotet werden.


Abstract (English)

Shifting demographics, globalisation and changes in roles and identities brought diversity on the agenda of cities during the last decades. But until now, diversity (and its management) is understood in rather static terms. Often essentialist understandings of idenity coin diveristy (management) programs and the intersections of diversity dimensions is not taken into account. Accordingly public administrations often try to deal with different diversity dimensions in different departments of the administration. Our research project consequently researches ways to enrich diversity concepts using concepts of intersectionality and faultline research. Taking a selected district in Vienna as a case study, the project will collect empirical data about the understandings and management of diversity to enrich the diversity concept and searches for possible ways of implementing this enhanced understanding in public administrations.

Publications

Journal article

2010 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. The role of diversity and intersectionality in city councils. European Journal of Cross Cultural Competence and Management 1 (2/3): 266-280. (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2007 von Dippel, Alexander, Fleischmann, Alexander, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Enhancing Public Diversity Management. Bringing intersectionality and faultlines on the agenda . EURODIV third Conference “Diversity in cities: Visible and invisible walls”, London, Großbritannien, 11.09.12.09. (Details)

Research report, expert opinion

2007 Hanappi-Egger, Edeltraud, Fleischmann, Alexander, von Dippel, Alexander. 2007. Diversität weiterdenken. Intersektionalität und Faultlines in der Stadt Wien am Beispiel des 6. Wiener Gemeindebezirks. Wien: Forschungsinstitut für Gender und Diversität in Organisationen. (Details)

Classification

  • 5324 Organizational research (Details)
  • 5307 Business and management economics (Details)
  • 5300 Economics (Details)

Expertise

  • Gender and Diversity