Variation of modern actorhood


Type Habilitation Project

Funding Bodies
  • Austrian National Bank
  • FESTO
  • Austrian Science Fund

Duration July 1, 2006 - Oct. 31, 2008

  • Interdisciplinary Institute for Management and Organizational Behavior IN (Details)

Tags

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  • Brandl, Julia (Former researcher) Project Head
  • Pernkopf, Katharina (Details)
 

Abstract (German)

Nach Vorstellung neoinstitutionalistischer Theorien werden Akteure als legitim angesehen, wenn sie die drei Merkmale affekt-kontrollierte Nutzenmaximierung, Offenheit gegenüber beratenden Instanzen und Berücksichtung überindividueller Interessen aufweisen. Ziel des Forschungsprojektes ist es, Unterschiede in der Ausgestaltung dieser Merkmale und ihrer spezifischen Relevanz im interkulturellen Vergleich zu untersuchen. Damit soll eine Brücke zwischen dem bislang auf die Erklärung von Homogenität ausgerichteten Neoinstitutionalismus einerseits und der die Unterschiedlichkeit betonenden vergleichenden Kulturforschung andererseits geschlagen werden.
Den empirischen Untersuchungsbereich für das Projekt bilden Personalabteilungen. Eine in Österreich durchgeführte Pilotstudie ergab, dass Legitimation auf der Einhaltung betrieblicher Ordnung, Leistungsanstrengung und Einsichtsfähigkeit beruht. Im Rahmen des Projektes soll auf diesen Vorarbeiten aufbauend die Legitimation von Personalabteilungen in anderen kulturellen Kontexten analysiert werden. Im Mittelpunkt stehen dabei folgende vier Fragen: (1) Wonach bemessen Manager, dass Personalabteilungen die betriebliche Ordnung einhalten? (2) Wonach bemessen sie Leistungsanstrengungen von Personalabteilungen? (3) Woran machen sie deren Einsichtsfähigkeit fest? (4) Welchen Stellenwert haben Einhaltung der betrieblichen Ordnung, Leistungsanstrengungen und Einsichtsfähigkeit im Rahmen der Legitimation? Im Rahmen der empirischen Analyse kommen qualitative und quantitative Methoden zum Einsatz.


Abstract (English)

According to new institutionalism actorhood with individual rights and obligations is socially constructed. Actors are perceived as legitimate if they are perceived to have the following three characteristics: affect-controlled goal orientation, openness for advice from others and consideration of collective interests. These characteristics are universally valid in Western societies. However, different local environments lead to variations of these characteristics. The meaning of these characteristics has not been specified in organizational contexts nor have cross-cultural differences in legitimation been empirically investigated yet. The purpose of this project is to investigate how the nature and relevance of these characteristics vary across different cultural contexts. By studying legitimation in different cultural contexts, the research project aims to expand the applicability of new institutionalism by building a bridge between new institutionalism which focuses on explaining homogeneity and cross-cultural theory focusing on explaining differences. Empirical research subject are human resource departments. The author' s previous empirical research shows that legitimation of human resource departments involves compliance, effort and insightfulness. The project explores the meanings of these issues in different cultural contexts. More specifically the research project will address the following four questions:
(1) What does compliance with organizational order mean to managers in different cultural contexts?
(2) What is important to managers for evaluating their HR departments’ effort in different cultural contexts?
(3) How do managers recognize their HR departments’ insightfulness in different cultural contexts?
(4) What is the importance of compliance, effort and insightfulness in different cultural contexts for obtaining legitimacy?
The methodological approach combines qualitative and quantitative research methods.

Publications

Chapter in edited volume

2010 Brandl, Julia, Bullinger, Bernadette. Erscheinend. Der institutionelle Entrepreneur: Eine phänomenologische Perspektive auf unternehmerisches Handeln. In: Angewandte Phänomenologie. Protosoziologische Analysen im Spannungsfeld von Konstruktion und Konstitution, Hrsg. Jochen Dreher, Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. (Details)
2007 Brandl, Julia, Bullinger, Bernadette. 2007. Entrepreneurship als Institution: Gesellschaftlicher Kontext und individuelle Perspektiven. In Sozialwissenschaftliche Aspekte des Gründungsmanagements. Die Entstehung und Entwicklung junger Unternehmen im gesellschaftlichen Kontext, Hrsg. Matthias Fink, Daniela Almer-Jarz und Sascha Kraus, 52-68. Hannover: Ibidem. (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2009 Brandl, Julia. 2009. Societal Contingency of Managerial Power Sources: A Comparison of Personnel Managers in Germany, France and Sweden. Comparative Sociology Workshop, Stanford University, Vereinigte Staaten/USA, 18.05.. (Details)
  Brandl, Julia. 2009. Theorizing the Foundations of Normative Legitimacy: Orders of Worth and Employee Judgements of HR Departments in Germany and France. Second International Conference on Institutions, Innovation & Space, Edmonton, Kanada, 22.06.-23.06.. (Details)
2008 Brandl, Julia. 2008. Institutional Entrepreneurship. Forschungskolloquium des Lehrstuhls für Mittelstandsforschung und Entrepreneurship, Universität Mannheim, Deutschland, 25.11.. (Details)
2007 Brandl, Julia, Neyer, Anne-Katrin. 2007. Separating the Wheat from the Chaff: Effective Cross-Cultural Trainings for Global Teams. Critical Management Studies Conference, Manchester Business School, Großbritannien, 11.07.-13.07.. (Details)

Poster presented at an academic conference or symposium

2007 Brandl, Julia, Bullinger, Bernadette. 2007. The Social Construction of Entrepreneurship. Academy of Management Conference, Philadelphia, Vereinigte Staaten/USA, 03.08.-08.08.. (Details)

Working/discussion paper, preprint

2006 Brandl, Julia, Langenohl, Andreas. 2006. Institutionelle Logiken und Identität. Diskussionspapier. Wirtschaftsuniversität Wien. (Details)

Unpublished lecture

2007 Brandl, Julia. 2007. The Institutionalization of Acting: A Return to Formal Phenomenology in Neoinstitutional Approaches. Comparative Sociology Workshop, Stanford University, 03.06. (Details)
  Brandl, Julia. 2007. The Social Construction of Entrepreneurship. SCANCOR Seminar Series, Stanford University, 21.05. (Details)

Classification

  • 5300 Economics (Details)
  • 5415 Economic sociology (Details)
  • 5352 Human resource management, personnel management (Details)