Modelling of cost benefit effects of gender sensitive measures at operational level


Type Research Project

Funding Bodies

Duration Nov. 1, 2005 - June 30, 2006

  • Institute for Gender and Diversity in Organizations IN (Details)

Tags

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  • Hanappi-Egger, Edeltraud (Details) Project Head
  • Köllen, Thomas (Former researcher)
 

Abstract (German)

Es wurde ein ökonometrisches Modell entwickelt, welche den Zusammenhang zwischen gendersensiblen Maßnahmen und betriebswirtschaftlichen Rentabilitätskennziffern darstellt. Ein wesentlicher Analysepfad führt dabei über die Innovationsfähigkeit von Unternehmen.


Abstract (English)

An econometric model was developed to concretize the interrelation between gender sensitive measures and operational ratios of profitability. As the most important path of analysis the interrelation of the capability to innovate and gender sensitive measures was pointed out.

Partners

  • Technical University Vienna, Department of Econometrics, Operations Research and Systems Theory - Austria

Publications

Book (monograph)

2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth. Wien, New York: Springer Verlag. (Details)

Chapter in edited volume

2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Diversitätsmanagement und CSR. In: Corporate Social Responsibility - Theoretische Grundlagen und Praktische Anwendung einer verantwortungsvollen Unternehmensführung, Hrsg. Dr. Rene Schmidpeter / Mag. Andreas Schneider, 177-189. Wien: Springer. (Details)

Media report

2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. "Am Ende ist eine Kosten-Nutzen-Rechnung". Interview von Laura Petschnig. In: Der Standard, 8. Juni 2011. (Details)

Classification

  • 5323 Econometrics (Details)
  • 5307 Business and management economics (Details)