Wage dispersion in and between nonprofit organisations. A quantitative analysis for Austria.


Type Research Project

Duration March 1, 2005 - June 30, 2008

  • Economic 8/Social Policy AE (Former organization)

Tags

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  • Pennerstorfer, Astrid (Details) Project Head
 

Abstract (German)

Obwohl rund ein Drittel aller Arbeitsstätten im Dienstleistungsbereich innerhalb des Nonprofit Sektors zu finden ist, weiß man überraschend wenig über Löhne in diesem Sektor. In der Dissertation wird daher untersucht, welche Determinanten die Lohnstrukturen innerhalb einer Nonprofit Organisation (NPO) und zwischen NPO beeinflussen. Einerseits werden Lohndifferentiale zwischen NPO und zwischen NPO und gewinnorientierten, sowie öffentlichen Unternehmen untersucht. Andererseits wird die innerbetriebliche Lohnspreizung einer NPO mit der eines gewinnorientierten und eines öffentlichen Unternehmens verglichen. Für die USA zeigte Leete (2000) beispielsweise, dass NPOs eine geringere innerbetriebliche Lohnspreizung aufweisen als gewinnorientierte Unternehmen. Zur Beantwortung der Forschungsfragen werden Arbeitnehmer-Arbeitgeberdaten von österreichischen Nonprofit Organisationen mit mindestens einem Arbeitnehmer / einer Arbeitnehmerin verwendet.


Abstract (English)

Although about a third of all work places in the service sector in Austria are in the nonprofit sector, little is known about wages in that sector. My research is concerned with a better understanding of determinants of the wage structure within and between nonprofit organisations. One the one hand I will analyse wage differentials between different nonprofit organisations and between nonprofit, forprofit and public organisations. On the other hand I will compare the intra-organisational wage differentials of NPOs with forprofit ones. This differential reflects the differences in income between different occupational groups within one organisation. For the United States, for example, Leete (2000) found a more compressed intra-organisational wage dispersion for NPOs than for forprofit organisations. I will examine matched employer-employee data of Austrian NPOs with at least one paid employee.

Publications

Journal article

2012 Pennerstorfer, Astrid, Trukeschitz, Birgit. 2012. Voluntary contributions and wages in nonprofit organizations. Nonprofit Management & Leadership. 23 (2), 181-191. (Details)
2010 Haider, Astrid, Schneider, Ulrike. 2010. The Influence of Volunteers, Donations and Public Subsidies on the Wage Level of Nonprofit Workers: Evidence from Austrian Matched Data. Annals of Public and Cooperative Economics 81 (1): 1-19. (Details)
2009 Haider, Astrid. 2009. Die Lohnhöhe und Lohnstreuung im österreichischen Nonprofit Sektor. Ergebnisse aus einer Analyse mit Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten. Kontraste (2): 24-27. (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2008 Pennerstorfer, Astrid, Schneider, Ulrike. 2008. Wage dispersion in non-profit organisations: Do volunteers, donations and public subsidies have an impact? International Society for Third-Sector Research (ISTR) conference: "The Third Sector and Sustainable Social Change: New Frontiers for Research" Barcelona, Spanien, 09.07.-12.07. (Details)
2007 Haider, Astrid, Schneider, Ulrike. 2007. The Influence of volunteers, donations and public subsidies on the wage level of non-profit workers. ARNOVA Conference, Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 14.11.-17.11. (Details)

Unpublished lecture

2007 Haider, Astrid. 2007. Die Lohnstreuung in und zwischen onprofit Organisationen. Eine quantitative Analyse für Österreich. AssistentInnenseminar des Departments für Volkswirtschaft an der WU Wien, Wien, 22.01. (Details)

Classification

  • 5363 Non-profit-sector research (NPO, NPI) (Details)
  • 5323 Econometrics (Details)
  • 5911 Social policy (Details)
  • 5304 Labour market research (Details)