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1989 Mayrhofer, Wolfgang. 1989. Betriebliches Perosnalwesen und (Ehe-)Paare mit zwei Karrieren. Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt) 49 (1): 419-421. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 1989. Outplacement - Stand der Diskussion. Die Betriebswirtschaft (DBW) 49 (1): 55-68. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1989. Zur Veränderung des Privatbegriffs durch neue Technologien. Informatik Forum 3 (3): 121-123. (Details)
  Sandner, Karl. 1989. Wirtschaftswissenschaftliche Fakultäten als Anbieter von Weiterbildungsveranstaltungen für Führungskräfte. Hochschulpolitische Information 2 (1): 8-9. (Details)
  Kasper, H., Holzmüller, H.H.. 1989. Psychostrukturelle Merkmale von Exportmanagern, Organisationskultur und Exporterfolg - Eine kausalanalytische Untersuchung. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), 59. Jg., 12, S. 1297-1323 (Details)
1988 Weber, Wolfgang, Mayrhofer, Wolfgang. 1988. Organisationskultur - Zum Untergang mit einem vieldiskutierten Konzept in Wissenschaft und Praxis. Die Betriebswirtschaft (DBW) 48 (5): 555-566. (Details)
  Sandner, Karl. 1988. "....von Mythen und Märchen, Kulturpflege und Sinn-Management" - Organisationskultur als Gegenstand der Organisationsforschung. Die Betriebswirtschaft (DBW) 48 (5): 651-670. (Details)
  Sandner, Karl. 1988. Berufliche Weiterbildung und postuniversitäre Studieneinrichtungen. Österreichische Hochschulzeitung 40 (5): 6-7. (Details)
1987 Mayrhofer, Wolfgang. 1987. Der gegenwärtige Stand der Ourplacement-Diskussion. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 1 (2): 147-180. (Details)
  Sandner, Karl. 1987. Das Unbehagen an der Organisationskultur. Einige Anmerkungen zum sog. Fortschritt der Wissenschaft. Die Betriebswirtschaft (DBW) 47 (2): 242-244. (Details)
  Sandner, Karl. 1987. Wirtschaftswissenschaftliche Falkultäten als Anbieter von Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen für Führungskräfte. Journal für Betriebswirtschaft (JfB) 37 (5): 227-240. (Details)
1986 Sandner, Karl. 1986. Ressourcen, Relation und Dependenz. Ansätze zur Erklärung der Macht im Unternehmen. Management Forum 6 (3/4): 283-297. (Details)
1985 Kasper, Helmut. 1985. Der Innovationsprozeß in Abhängigkeit von der psychosozialen Konstellation von Managern und deren Arbeitszufriedenheit - Ergebnisse einer empirischen Studie. Psychologie und Praxis. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 29. Jg. (N.F. 3), 2, S. 52-61 (Details)
1984 Sandner, Karl. 1984. Lenkung und Kontrolle beruflicher Arbeit. Zu den theoretischen Grundlagen und den normativen Implikationen zweier Arbeitsgestaltungsmodelle. Journal für Betriebswirtschaft (JfB) 34 (4): 172-184. (Details)
  Kasper, Helmut. 1984. Managersozialisation: Selbstverwirklichung oder Selbstaufgabe der Führungskräfte auf Raten?. HARVARDmanager, 7. Jg., 4, S. 116-121 (Details)
1982 Sandner, Karl. 1982. Evolutionäres Management - Voraussetzungen und Konsequenzen eines Ansatzes zur Steuerung sozialer Systeme. Die Unternehmung 36 (2): 77-89. (Details)
  Sandner, Karl. 1982. Gegen die Reduktion von Management auf Kybernetik. Die Unternehmung 36 (2): 113-122. (Details)
  Sandner, Karl. 1982. Weitverbreitet aber überholt: Die Motivationstheorien von Maslow und Herzberg. HARVARD-manager 4 (4): 44-50. (Details)
  Kasper, Helmut. 1982. Innovation und Organisation - Ein Überblick über organisationsstrukturelle Bedingtheiten des Innovationsgeschehens. Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 11. Jg., 12, S. 573-579 (Details)
1981 Kasper, Helmut. 1981. Möglichkeiten und Grenzen personaldiagnostischer Testverfahren - Am Beispiel des 16 PF Tests. Management Forum, Band 2/Heft 4, S. 10-23 (Details)
1980 Sandner, Karl. 1980. Lerntransfer in der betrieblichen Fort- und Weiterbildung. Management Forum 2 (3): 31-36. (Details)