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2017 Mensi-Klarbach, Heike, Wolffram, Andrea. 2017. Gender- und Diversity-Gastprofessuren - ein effektives Instrument zur diversitätsgerechten Gestaltung von Hochschulen? Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management 2 (1), 105-109. (Details)
2016 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Routinierte Vergeschlechtlichung: Zur (Re-)Produktion von Geschlechtstypisierungen und impliziten Rollenerwartungen im Management. Managementforschung (25), 115-138. (Details)
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2008 Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Walenta, Christine. 2008. Diversity management discourse meets queer theory. Gender in Management: An International Journal (formerly Women in Management Review) 23 (6): 382-394. (Details)
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2007 Hanappi-Egger, Edeltraud, Köllen, Thomas, Mensi-Klarbach, Heike. 2007. Diversity Management: Economically Reasonable or "only" Ethically Mandatory?. The International Journal of Diversity in Organisations, Communities and Nations 7 (3): 159-168. (Details)
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2006 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Gender and diversity from a management perspective: Synonyms or complements?. Journal of Organisational Transformation & Social Change 3 (2): 121-134. (Details)
2005 Eberherr, Helga. 2005. Was heißt hier alt? Alter(n) im Spannungsfeld Arbeitmarkt und Lebenswelten.. Koryphäe - Medium für feministische Naturwissenschaft und Technik (38): 28-31. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2005. Diversity in Teams: Source of Conflicts or Source of Creativity. Journal of IET-Research Center on Enterprise and Work Innovation (1): 37-44. (Details)
  Siimhäuser, Ulla, Mraz, Gabriele, Hofmann, Roswitha:. 2005. Ohne Partizipation keine Ernährungswende. Alltagsbeispiel Mittagstisch.. in: Ökologisch Wirtschaften. Heft 1 open access (Details)
2004 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Fliessende Grenzen: Über den Zusammenhang zwischen Präsenz im virtuellen Raum und (realem) politischen Handeln von Frauen. frei.räume, Streitschrift der feministischen Organisation 11 (1): 118-223. (Details)
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2003 Allhutter, Doris. 2003. Von der 'Frau als Objekt' zur 'Objekt-Frau': Die kollektive Konstruktion des weiblich Imaginären durch Internetpornografie. [sic!] Forum für Feministische GangArten, Nr. 44, erschienen unter dem Titel: Glückliche nymphomane Nutten? Die kollektive Konstruktion des weiblich Imaginären durch Internetpornografie (Details)
2002 Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael, Steyrer, Johannes, Iellatchitch, Alexandre, Schiffinger, Michael, Strunk, Guido, Erten, Christiane, Hermann, Anett, Mattl, Christine. 2002. Einmal gut, immer gut? Einflussfaktoren auf Karrieren in "neuen" Karrierefeldern. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 16 (3): 392-414. (Details)
2000 Bendl, Regine. 2000. Gendering Organization Studies: A Guide for Reading Gender Subtexts in Organizational Theories. Finish Journal of Business Economics, 373-393 (Details)
  Hanappi-Egger, E.. 2000. Soziale Aspekte neuer Medien am Beispiel der Geschlechterdimension im Internet. Das Argument: Zeitschrift für Philosophie und Sozialwissenschaften, 238, 807-812 (Details)
1995 Egger, Edeltraud. 1995. Zeitprobleme von Frauen als Quelle innovativer Zeitmanagement-Systeme. Frauenarbeit und Informatik 11 55-59. (Details)
1989 Egger, Edeltraud. 1989. Zur Veränderung des Privatbegriffs durch neue Technologien. Informatik Forum 3 (3): 121-123. (Details)