Forthcoming Bendl, Regine, Booysen, Lize, Ferrante, Claudia, Haq, Rana, Hoag, Bruce, Hsu, Corwin, Kim, Tae-Yeol, Lee, Yih-Teen, Lillevik, Waheeda, Magala, Slawomir, McKeown, Tui, Ng, Edd, Nkomo, Stella, Quental, Camilla, Sánchez-Apellániz Garcia, Mercedes, Stegmann, Sebastian, Susaeta, Lourdes, van Dick, Rolf. Forthcoming. Diversity in Multicultural Organizations. In: Management Through Collaboration, Hrsg. Wankel, Charles, Sage. (Details)
2019 Traunsteiner, Bärbel Susanne, Bendl, Regine. 2019. Bounded Complexity of Bodily Realities: The (Dis)Embodiment of Elderly Lesbians. In: Diversity, Affect and Embodiment in Organizing, Hrsg. Fotaki, Marianna; Pullen, Alison, 163-194. Cham: Palgrave Macmillan. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2019. Diversity Management: Historical Development and Different Rationales. In: Diversity in Organizations. Concepts and Practices, Hrsg. Heike Mensi-Klarbach & Annette Risberg, 67-92. London: Macmillan. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2019. Organizational Analysis. In: Diversity in Organizations. Concepts and Practices, Hrsg. Heike Mensi-Klarbach & Annette Risberg, 213-239. London: Macmillan. (Details)
  Hermann, Anett. 2019. Reflexives Lernen über erlebte Minderheitenerfahrungen in Gruppen. In: Forschen, Reflektieren, Bilden: Forschendes Lernen in der diversitätssensiblen Hochschulbildung, Hrsg. Schomaker, Claudia, Oldenburg Maren, 36-46. Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren GmbH. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Risberg, Annette, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2019. Setting the Scene for Diversity in Organizations. In: Diversity in Organizations. Concepts and Practices, Hrsg. Heike Mensi-Klarbach & Annette Risberg, 3-30. London: Macmillan. (Details)
2018 Eberherr, Helga. 2018. Zur Verarbeitung von Gleichstellungserwartungen in Organisationen: Eine vergleichende Analyse im Non-Profit und For-Profit Sektor. In: Wohin entwickelt sich der Dritte Sektor? Konzeptionelle und empirische Beiträge aus der Forschung, Hrsg. Gmür, Markus/Andeßner, Rene/Greiling, Dorothea/Theuvsen, Ludwig , 65-72. Freiburg: VMI: - (Details)
  Hermann, Anett. 2018. Arbeit und Karriere. In: Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Hrsg. Johns, Henry, Vetter, Günther , 346-363. Augsburg/München: Rainer Hampp Verlag. (Details)
  Hermann, Anett, Erten, Christiane. 2018. Diversity Management in der Teamarbeit in multikulturellen Organisationen. In: Personalmanagement: Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis, Hrsg. Covarrubias Venegas, Barbara/Thill, Katharina/Domnanovich, Julia , 157-177. Wiesbaden: Springer Gabler. (Details)
  Brand, Ortrun, Eberherr, Helga. 2018. Gendered Fields. In: Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen, Hrsg. Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha, 139-164. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Eberherr, Helga, Hofmann, Roswitha. 2018. Geschlecht als Institution: polymorph und widersprüchlich. In: Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen, Hrsg. Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha, 43-65. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Booysen, Lize A.E., Pringle, Judith K., Bendl, Regine. 2018. Introduction: expanding equality, diversity and inclusion research through diverse methodologies. In: Handbook of Reserach Methods in Diversity Management, Equality and Inclusion at Work, Hrsg. Booysen, Lize A.E./Bendl, Regine/Pringle, Judith K. 1-16. Cheltenham : Edward Elgar Publishing. (Details)
  Vöhringer, Hanna, Eberherr, Helga. 2018. Kopplungs- und Entkopplungsprozesse: Reflexionen zur organisationalen Verarbeitung von Gleichstellungserwartungen. In: Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen, Hrsg. Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha, 165-188. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Reitinger, Elisabeth, Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2018. Lebenslagen und Geschlechterordnungen im Alter. Soziale Beziehungen und Einsamkeitsrisiko aus sozialwissenschaftlicher Perspektive. In: Alter und Geschlecht. Soziale Verhältnisse und kulturelle Repräsentationen. Hrsg. Reitinger, Elisabeth; Vedder, Ulrike; Mforbe Chiangong Pepetual, 79-94. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
  Eberherr, Helga. 2018. Routinized Practices: using the documentary method to research incorporated knowledge. In: Handbook of Research Methods in Diversity Management, Equality and Inclusion at Work, Hrsg. Regine Bendl, Lize Booysen and Judith Pringle, 413-429. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Eberherr, Helga, Funder, Maria. 2018. Varianten des Gender Cage: Eine vergleichende Analyse. In: Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen, Hrsg. Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha, 285-303. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Bendl, Regine, Delmestri, Giuseppe, Kudelka, Petr. 2018. Vegaphobie: Ein Hindernis auf dem Weg zur Nachhaltigkeit. In: Chancen und Grenzen der Nachhaltigkeitstransformation, Hrsg. Luks, Fred, 201-229. Heidelberg: Springer. (Details)
2017 Mensi-Klarbach, Heike. 2017. Die Integration von Flüchtlingen am deutschen Arbeitsmarkt - Erkenntnisse aus 20 individuellen Geschichten. In: Geflüchtete Menschen auf dem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt, Hrsg. Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder, 213-224. Augsburg, München: Rainer Hampp Verlag. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2017. Diversität im Vorstand. In: Handbuch für den Vorstand, Hrsg. Susanne Kalss, Stephan Frotz, Paul Schörghofer, 101-112. Wien: facultas. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Diversität zwischen Individualisierung und Entsolidarisierung. In: Interkulturalität und Diversity 2016, Hrsg. Georg Ebner, 41-57. Wien: Schriftenreihe der Landesverteidigungsakademie. (Details)
  Eberherr, Helga. 2017. Embedded Agency und Degendering: Zur (Ohn)Macht von Akteur_innen im Neo-Institutionalismus. In: Neo-Institutionalismus - Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus der Sicht der Geschlechterforschung. Ein Handbuch, Hrsg. Funder, Maria , 265-282. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2017. Gender Diversity in Austrian Boards - Combining Soft and Hard Law Regulations. In: Gender Diversity in the Boardroom: Multiple Approaches Beyond Quotas, Hrsg. Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon, Heike Mensi-Klarbach, 103-128. Cham: Palgrave Macmillan. (Details)
  Gabaldon, Patricia, Mensi-Klarbach, Heike, Seierstad, Cathrine. 2017. Gender Diversity in the Boardroom: The Multiple Approaches Beyond Quota Regulations. In: Gender Diversity in the Boardroom. Volume 2: Multiple Approaches Beyond Quota Regulations, Hrsg. Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon, Heike Mensi-Klarbach, 261-284. Cham: Palgrave Macmillan. (Details)
  Gabaldon, Patricia, Mensi-Klarbach, Heike, Seierstad, Cathrine. 2017. Gender Diversity in the Boardroom: The Multiple Versions of Quota Laws in Europe. In: Gender Diversity in the Boardroom. Volume 1: The Use of Different Quota Regulations, Hrsg. Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon, Heike Mensi-Klarbach, 233-254. Cham: Palgrave Macmillan. (Details)
  Eberherr, Helga, Bendl, Regine. 2017. Organisationen unter Druck? Zum Chancengleichheitsversprechen des Leistungsprinzips. In: Leistung und Gerechtigkeit: Das umstrittene Versprechen des Kapitalismus, Hrsg. Brigitte Aulenbacher, Maria Dammayr, Klaus Dörre, Wolfgang Menz, Birgit Riegraf, Harald Wolf, 265-281. Weinheim/Basel: Beltz/Juventa. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Seierstad, Cathrine, Gabaldon, Patricia. 2017. Setting the Scene: Women on Boards in Countries with Quota Regulations. In: Gender Diversity in the Boardroom. Volume 1: The Use of Different Quota Regulations, Hrsg. Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon, Heike Mensi-Klarbach, 1-10. Cham: Palgrave Macmillan. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Seierstad, Cathrine, Gabaldon, Patricia. 2017. Setting the Scene: Women on Boards: The Multiple Approaches Beyond Quotas. In: Gender Diversity in the Boardroom: Multiple Approaches Beyond Quotas, Hrsg. Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon, Heike Mensi-Klarbach, 1-12. Cham: Palgrave Macmillan. (Details)
  Kutscher-Studenic, Gloria, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. The Role of Unions as Working Class Representation. In: Evolutionary Political Economy in Action. A Cyprus Symposium, Hrsg. Hardy Hanappi, Savvas Katsikides, Manuel Scholz-Wäckerle, 85-99. New York: Routledge. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Towards gender equality in the private sector: Reflections on assessment frameworks and tools. In: Business at the Dawn of a New Sustainable Development Agenda, Hrsg. Wolfgang Meyer; André Martinuzzi; Norma Schönherr, 1-1. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Leixnering, Stephan. 2017. Uncovering the Myth of the Rational Good: Diversity Management and Corporate Social Responsibility in Austria. In: CSR and Diversity Management, Hrsg. Hansen, Katrin; Seierstad, Cathrine, 93-106. Cham: Springer. (Details)
2016 Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2016. Diversität im Alter. Intersektionale Perspektiven auf Alter und sexuelle Orientierung. In: Die Gesellschaft des langen Lebens. Soziale und individuelle Herausforderungen. Hrsg. Stöckl, Claudia/Kicker-Frisinghelli, Karin/Finker, Susanne, 263-275. Bielefeld: Transcript Verlag. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2016. Diversität in Aufsichtsräten. In: Handbuch für den Aufsichtsrat, Hrsg. Susanne Kalss, Peter Kunz, 199-209. Wien: facultas wuv. (Details)
  Köllen, Thomas, Müller-Camen, Michael. 2016. Ethics, Human Rights, and Human Resource Management. In: Wiley-Blackwell Encyclopedia of Race, Ethnicity, and Nationalism, Hrsg. John Stone, Rutledge Dennis, Polly Rizova, Anthony Smith, Xiaoshuo Hou, S. 1-3. Hoboken: Wiley-Blackwell. (Details)
  Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2016. Gleichgeschlechtlich l(i)ebende Frauen im Alter. Aspekte von lesbischem Paarbeziehungsleben in der dritten Lebensphase. In: Homosexualität_en und Alter(n): Ergebnisse aus Forschung und Praxis. Hrsg. Lottmann, Ralf/Lautmann, Rüdiger/Castro Varela, María do Mar, 163-178. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Intersexualität und Transidentität im Diversity Management. In: Handbuch Diversity Kompetenz: Gegenstandsbereiche, Hrsg. Genkova, Petia & Ringeisen, Tobias, 417-434. Wiesbaden: Springer. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Intersexuality and Trans-Identities within the Diversity Management Discourse. In: Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations: Global Perspectives on LGBT Workforce Diversity, Hrsg. Köllen, Thomas, S. 1-20. Heidelberg et al. Springer. (Details)
  Bendl, Regine and Müller-Camen, Michael. 2016. Nachhaltiges Personalmanagement - Schlüssel zur Verantwortung. In: Corporate Responsibility 2016. Diversity & Inclusion - Gelebte Vielfalt in global agierenden Unternehmen, Hrsg. American Chamber of Commerce in Germany und Frankfurt Business Media, S. 16-19. Frankfurt am Main: F.A.Z.-Fachverlag. (Details)
2015 Köllen, Thomas. 2015. Diversity Management in the European Health Care Sector: Trends, Challenges, and Opportunities. In: Challenges and Opportunities in Health Care Management, Hrsg. Sebastian Gurtner & Katja Soyez, 27-45. Heidelberg: Springer. (Details)
  Köllen, Thomas. 2015. Organisationales Diversity-Klima. In: Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung - Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Hrsg. Hanappi-Egger, Edeltraud / Bendl, Regine, 223-236. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
  Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Köllen, Thomas, Kutscher, Gloria, Mensi-Klarbach, Heike, Warmuth, Gloria-Sophia. 2015. Gender and Diversity in Management Education at Europe's Largest University of Economics and Business: An evaluation of 12 years of teaching diversity management at the WU Vienna. In: Integrating Gender Equality into Business and Management Education, Hrsg. Patricia M. Flynn/Kathryn Haynes/Maureen A. Kilgour, 216-235. Sheffield: Greenleaf Publishing. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Gender Scripts as Access Codes to Management Positions. In: Handbook of Gendered Careers in Management: Getting In, Getting On, Getting Out, Hrsg. Broadbridge A., Fielden S., 61-73. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Rationale Irrationalität? Über organisationale Widersprüche im Umgang mit DIversität. In: Realisierung von Diversity & Inclusion, Hrsg. Andrlik M., Pauser N., 25-32. Wien: facultas wuv. (Details)
  Warmuth, Gloria-Sophia. 2015. Was zeichnet erfolgreiche Diversitätsstrategien aus? In: Gender- und Diversity-Management in der Forschung, Hrsg. Klemisch Michaela, Spitzley Anne, Wilke Jürgen, 21-29. Stuttgart: Fraunhofer IRB Verlag. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Diversitätsmanagement und CSR. In: Corporate Social Responsibility - Theoretische Grundlagen und Praktische Anwendung einer verantwortungsvollen Unternehmensführung, 2. Auflage, Hrsg. Dr. Rene Schmidpeter / Mag. Andreas Schneider, 211-224. Wien: Springer Gabler. (Details)
  Bendl, Regine, Eberherr, Helga. 2015. Divers, intersektional und/oder queer? Multiparadigmatische Perspektiven in der Organisationsforschung. In: Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Hrsg. Hanappi-Egger, Edeltraud/Bendl, Regine, 37-54. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
  Hermann, Anett, Mensi-Klarbach, Heike. 2015. Diversität in Teams und in Top Management Teams: Zur Relevanz dynamischer Gruppenkonzepte für Forschung und Praxis. In: Diversität, Diversifizierung, (Ent)Solidarisierung in der Organisationsforschung, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud, 189-204. Wiesbaden: Springer. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Kutscher-Studenic, Gloria. 2015. Entgegen Invidivualisierung und Entsolidarisierung: Die Rolle der sozialen Klasse als suprakategorialer Zugang in der Diversitätsforschung. In: Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Hrsg. Hanappi-Egger E., Bendl R. 21-35. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
  Warmuth, Gloria-Sophia. 2015. Gender-Change im MINT-Bereich. In: Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Hrsg. Bendl, Regine; Hanappi-Egger, Edeltraud, 239-255. Wiesbaden: Springer. (Details)
  Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Schmidt, Angelika. 2015. Inclusion and exclusion processes in the executive search business: an intersectional approach. In: Handbook of Gendered Careers in Management, Hrsg. Adelina M. Broadbridge, Sandra L. Fielden, 140-157. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Gröschl, Stefan, Bendl, Regine. 2015. Introduction. In: Managing Religious Diversity in the Workplace: Examples from Around the World, Hrsg. Gröschl, Stefan/Bendl, Regine, 1-8. Surrey: Gower. (Details)
  Bendl, Regine, Bleijenbergh, Inge, Henttonen, Elina, Mills, Albert. 2015. Introduction: Mapping the Field of Diversity in Organization. In: The Oxford Handbook of Diversity in Organizations, Hrsg. Bendl, Regine/Bleijenbergh, Inge/Henttonen, Elina/Mills, Albert J. S. 1-11. Oxford: Oxford University Press. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Kompetenzerfordernisse im Diversitymanagement: zwischen Selbsterkenntnis und Fachwissen. In: Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder, Hrsg. Genkova, P., Ringeisen, T. S. 1-7. Wiesbaden: Springer. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Müller-Camen, Michael, Schuhbeck, Verena. 2015. Kontextualisierung von Diversitätsmanagement: Ein Vergleich zwischen den USA und Deutschland. In: Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Hrsg. Hanappi-Egger, Edeltraud; Bendl, Regine, S. 149-167. Wiesbaden: Springer. (Details)
  Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2015. Queer perspectives Fuelling Diversity Management Discourse: Theoretical and Empirical-Based Reflections. In: The Oxford Handbook of Diversity in Organizations, Hrsg. Bendl, Regine/Bleijenbergh, Inge/Henttonen, Elina/Mills, Albert J. S. 195-217. Oxford: Oxford University Press. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud and Ortlieb, Renate. 2015. The Intersectionalities of Age, Ethnicity and Class in Organizations. In: The Oxford Handbook of Diversity in Organizations. Hrsg. Bendl, R., Bleijenbergh, I., Henttonen, E., Mills, A. 454-468. Oxford: Oxford University Press. (Details)
  Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Über die Bedeutung von Diversitätsmanagement in Organisationen. In: Personalmanagement - Führung - Organisation, Hrsg. Mayrhofer, Wolfgang/Furtmüller, Gerhard/Kasper, Helmut, S. 413-444. Wien: Linde Verlag. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud and Bendl, Regine. 2015. Vorwort. In: Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Hrsg. Hanappi-Egger, Edeltraud/Bendl, Regine, 5-10. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
2014 Köllen, Thomas. 2014. Diversity Management zu den Dimensionen 'Sexuelle Orientierung' und 'Geschlechtsidentität'. In: Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung, Hrsg. Stefanie Nutzenberger, Eva M. Welskop-Deffaa, 162-175. Hamburg: VSA Verlag. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Gender and Generation Relations. In: South-East Europe in Evolution, Hrsg. Hanappi Gerhard, 193-206. London; New York: Routledge. (Details)
  Bachmann, Reinhard, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Can trust flourish where institutionalized distrust reigns?. In: Public Trust in Business, Hrsg. Harris J.D., Moriarty B.T., Wicks A., 266-289. Cambridge: Cambridge University Press. (Details)
  Warmuth, Gloria-Sophia, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Professional sozialization in STEM academia and its gendered impact on creativity and innovation.. In: Gender Considerations and Influence in the Digital Media and Gaming Industry., Hrsg. Prescott Julie, McGurren Julie, 156-174. Hershey: IGI Global. (Details)
  Köllen, Thomas. 2014. Belegschafts- und PatientInnen-Diversität in Krankenhäusern: Status quo, Entwicklungstendenzen und Ansätze für deren Management in Deutschland, Österreich und der Schweiz. In: Dienstleistungsmanagement im Krankenhaus II - Prozesse, Produktivität, Diversität, Hrsg. Ricarda B. Bouncken, Mario A. Pfannstiel, Andreas J. Reuschl, 519-537. Heidelberg: Springer Verlag. (Details)
  Eberherr, Helga. 2014. Intersektionalität aus der Organisationsperspektive. In: "The Gender Cage – revisited“: Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung, Hrsg. Maria Funder, 369-386. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Köllen, Thomas. 2014. A Review of Minority Stress Related to Employees' Demographics and the Development of an Intersectional Framework for Their Coping Strategies in the Workplace. In: Research in Occupational Stress and Well-being 12: The Role of Demographics in Occupational Stress and Well Being, Hrsg. Pamela Perrewé, Jonathon Halbesleben, Chris Rose, S. 41-82. Bingley: Emerald. open access (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Doing/Undoing Differences: Die Sicht der prozessorientierten Organisationstheorien. In: "The Gender Cage – revisited“: Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung, Hrsg. Maria Funder, 225-244. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2014. Equal Treatment in Austria: Current Practices and Challenges. In: International Handbook on Diversity Management at Work. Second Edition Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Hrsg. Klarsfeld, Alain/Booysen, Lize A.E./Ng, Eddy/Roper, Ian/Tatli, Ahu, S. 35-45. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Homo Oeconomicus And 'His' Impact On Gendered Societies. In: The SAGE Handbook of Feminist Theory, Hrsg. Evans Mary, Hemmings Clare, Henry Marsha, Madhoc Sumi, Plomien Ania, Wearing Sadie, 397-412. London: Sage. (Details)
2013 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Gender- und Diversitätsmanagement: auch eine Frage von Sozialkompetenz. In: Soziale Kompetenz, Hrsg. Bettina Greimel-Fuhrmann, 27-42. Wien: facultas wuv. (Details)
2012 Warmuth, Gloria-Sophia. 2012 Die strategische Implementierung von Diversitätsmanagement in Organisationen. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl Regine, Hanappi-Egger Edeltraud, Hofmann Roswitha, 203-236. Wien: facultas wuv. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2012. Diversity Management: The Busines and the Moral Cases. In: Diversity in Organizations: Concepts and Practices, Hrsg. Mary Ann Danowitz, Edeltraud Hanappi-Egger, Heike Mensi-Klarbach, x-x. Houndsmill: Palgrave Macmillan. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Exclusiveness versus Inclusiveness in Software-Development: The Triple-Loop-Learning Approach. In: Globalization, Technology Diffusion and Gender Disparity: Social Impacts of ICTs, Hrsg. Rekha Pande, Theo van der Weide, 96-109. Hershey: IGI Global. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2012. Der Business Case für Diversität und Diversitätsmanagement. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 299-326. Wien: facultas wuv. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Die Rolle von Gender und Diversität in Organisationen: Eine organisationstheoretische Einführung. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl Regine, Hanappi-Egger Edeltraud, Hofmann Roswitha, 175-201. Wien: facultas wuv. (Details)
  Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2012. Diversität und Diversitätsmanagement: Ein vielschichtiges Thema. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl R., Hanappi-Egger E., Hofmann R., 11-21. Wien: facultas wuv. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2012. Diversitätsmanagement unter der Perspektive organisationalen Lernens: Wissens- und Kompetenzentwicklung für inklusive Organisationen. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl Regine, Hanappi-Egger Edeltraud, Hofmann Roswitha, 327-349. Wien: facultas wuv. (Details)
  Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Diversity as Strategy. In: Diversity in Organizations: Concepts and Practices, Hrsg. Mary Ann Danowitz, Edeltraud Hanappi-Egger, Heike Mensi-Klarbach, 137-160. Houndmills: Palgrave Macmillan. (Details)
  Claes, Marie-Thérèse, Hanappi-Egger, Edeltraud, Primecz, Henriett. 2012. Gender and Diversity Across Cultures. In: Diversity in Organizations: Concepts and Practices, Hrsg. Mary Ann Danowitz, Edeltraud Hanappi-Egger, Heike Mensi-Klarbach, 109-136. Houndmills: Pallas Publications. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Organizational Analyses. In: Diversity in Organizations: Concepts and Practices, Hrsg. Mary Ann Danowitz, Edeltraud Hanappi-Egger, Heike Mensi-Klarbach, 161-184. Houndsmill: Palgrave Macmillan. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Theoretical Perspectives on Diversity in Organizations. In: Diversity in Organizations: Concepts and Practices, Hrsg. Mary Ann Danowitz, Edeltraud Hanappi-Egger, Heike Mensi-Klarbach, 9-32. Houndmills: Palgrave Macmillan. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Wissenschaftliche Exzellenz: Geschlechtsneutral oder geschlechtsblind?. In: Hat wissenschaftliche Leistung ein Geschlecht?, Hrsg. Gutiérrez-Lobos K., Lydtin S., Rumpfhuber K., 15-22. Wien: Facultas. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Diversitätsmanagement und CSR. In: Corporate Social Responsibility - Theoretische Grundlagen und Praktische Anwendung einer verantwortungsvollen Unternehmensführung, Hrsg. Dr. Rene Schmidpeter / Mag. Andreas Schneider, 177-189. Wien: Springer. (Details)
  Bendl, Regine. 2012. Das Verhältnis von Chancengleichheitsprogrammen und Gender Mainstreaming zu Diversitätsmanagement - eine vergleichende Darstellung. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 237-264. Wien: facultas wuv. (Details)
  Eberherr, Helga. 2012. Stereotypisierung, Diskriminierung und intersektionale Verschränkungen. Grundlegende Theorien und Konzepte in der Organisationsforschung. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 61-74. Wien: facultas wuv. (Details)
  Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Mensi-Klarbach, Heike. 2012. Vertiefende Betrachtungen zu ausgewählten Diversitätsdimensionen. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 79-136. Wien: facultas wuv. (Details)
2011 Köllen, Thomas. 2011. Sexuelle Orientierung - Bedeutung und Implementierungsansätze. In: Praxisbuch Diversity Management, Hrsg. Pauser, Norbert / Wondrak, Manfred, 161-174. Wien: Facultas. (Details)
  Eberherr, Helga, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2011. Altern als Prozess: Integrative Organisationsstrategien. In: Praxisbuch Diversity Management, Hrsg. Norber Pauser, Manfred Wondrak, 129-142. Wien: Facultas. (Details)
  Bendl, Regine. 2011. Geschlecht und Geschlechterverhältnisse in Organisationen. In: Praxisbuch Diversity Management, Hrsg. Pauser, Norbert/Wondrak, Manfred, 81-106. Wien: Facultas. (Details)
2010 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2010. Austrian Perspectives on Diversity Management and Equal Treatment: Regulations, Debates, Practices and Trends.. In: International Handbook on Diversity Management at Work. Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Hrsg. Alain Klarsfeld, 27-44. Cheltenham, Northampton: Edward Elgar. (Details)
  Hofmann, Roswitha, Allhutter, Doris. 2010. Deconstructive Design as an Approach for Opening Trading Zones. In: Thinking Machines and the Philosophy of Computer Science: Concepts and Principles, Hrsg. IGI Global, 175-192. Hershey New York: Information Science Reference. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2010. From a bottom-up movement to a top-down strategy: reframing responsiveness to gender equality in an Austrian university. In: Making Inclusion Work. Experiences from Academia around the World, Hrsg. Saija Katila, Susan Merilainen, Janne Tiennari, 48-62. Cheltenham: Edward Elgar. (Details)
  Danowitz, Mary Ann, Bendl, Regine. 2010. Gender Mainstreaming, Diversity Management and Inclusive Excellence: From Similarities and Differences to New Possibilites. In: GenderChange in Academia. Re-mapping the Fields of Work, Knowledge, and Politics from a Gender Perspective, Hrsg. Riegraf, Birgit/Aulenbacher, Brigitte/Kirsch-Auwärter, Edit/Müller, Ursula, 365-376. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. (Details)
2009 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Über die Bedeutung von Gender- und Diversitätsmanagement in Organisationen. In: Personalmanagement, Führung, Organisation, Hrsg. Kasper Helmut, Mayerhofer Wolfgang, 553-574. Wien: Linde. (Details)
  Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2009. Managing Gender and Diversity in Organizations.. In: The Future International Manager. A Vision of the Roles and Duties of Management. CEMS, Hrsg. Laszlo Zsolnai and Tencati Antonio, 70-93. Houndmills: Palgrave Macmillan. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud, Lienbacher, Eva, Schnedlitz, Peter, von Dippel, Alexander, Zniva, Robert. 2009. Altern in der Stadt, Aktuelle Trends und ihre Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung. In: Ageing Society. Altern in der Stadt, Aktuelle Trends und ihre Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung, Hrsg. Hanappi-Egger, Edeltraud, Schnedlitz, Peter, 11-140. Wien: Facultas. (Details)
2008 Hofmann, Roswitha. 2008. Gender- und Diversitätsmanagement in der österreichischen Wirtschaft - noch ein weiter Weg. In: Going Gender and Diversity, Hrsg. Iris Appiano-Kugler, Traude Kogoj, 21-31. Wien: Facultas. (Details)
  Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha, Eberherr, Helga. 2008. Labour Market and Organisational Perspectives on Age(ing) - Bringing Gender, Diversity, and Intersectionality into Focus.. In: Constructions of Women's Age at the Workplace, Hrsg. Margret Beisheim, Florentine Maier, Linda Kreil, Bianca Gusenbauer, 15-30. Frankfurt/M: Peter Lang. (Details)
  Allhutter, Doris, Hanappi-Egger, Edeltraud, John, Sara. 2008. Mind Scripting: Zur Sichtbarmachung von impliziten Geschlechtereinschreibungen in technologischen Entwicklungsprozessen. In: Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften und in der Informatik, Hrsg. Schwarze B., David M., Belker B., 153-166. Bielefeld: UVW UniversitätsVerlagWebler. (Details)
  Hanappi, Hardy, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. The Death of the Family? Evolution of a New Deal Between Biological and Social Reproduction. In: Varieties of Capitalism and New Institutional Deals. Regulation, Welfare and the New Economy, Hrsg. Elsner W., Hanappi H., 195-208. Cheltenham: Edward Elgar. (Details)
  Fleischmann, Alexander. 2008. Queering the Principles: A Queer/intersectional Reading of Frederick W. Taylor’s ‘The Principles of Scientific Management’. In Equality, Diversity and Inclusion at Work: a Research Companion, Hrsg. Ozbilgin, Mustafa F ., tba-tba. Cheltenham and New York: Edward Elgar. (Details)
  Fleischmann, Alexander, Jöchl, Josef. 2008. Target: BUTT. Queere Positionen zwischen Nischen-Marketing und Subversion. In: Konsumguerilla. Widerstand gegen Massenkultur?, Hrsg. Richard, Birgit; Ruhl, Alex, 157-168. Frankfurt, New York: Campus. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2008. Wissen und Kompetenzentwicklung für Diversitätsmanagement. In: Wettbewerbsvorteile durch organisationales und individuelles Kompetenzmanagement, Hrsg. Helmut Kasper, Jürgen Mühlbacher, 15-28. Wien: Linde. (Details)
2007 Bendl, Regine. 2007. Frauen in Führungspositionen in Wissenschaft und Wirtschaft. In Round Table Endbericht, Hrsg. Bund Österreichischer Frauenvereine, 7-15. Wien: Bund Österreichischer Frauenvereine. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2007. Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung. In Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik, Hrsg. Wagner, Dieter, Voigt, Bernd-Friedrich, 153-171. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverl. (DUV). (Details)
  Eberherr, Helga, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2007. Altern im gesellschaftlichen Wandel - Alternsmanagement als integrative organisationale Strategie. In Diversity Outlooks. Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hrsg. Iris, Koall, Verena Bruchhagen, Friederike Höher, 82-96. Hamburg: Lit. (Details)
  Bendl, Regine. 2007. Betriebliches Diversitätsmanagement und neoliberale Wirtschaftspolitik - Verortung eines diskursiven Zusammenhangs. In Diversity Outlooks. Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hrsg. Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike, 10-28. Hamburg: Lit. (Details)
  Bendl, Regine, Leitner, Andrea, Rosenbichler, Ursula, Walenta, Christine. 2007. Geschlechtertheoretische Perspektiven und Gender Mainstreaming. In Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming. Band 2: Grundlagen, Hrsg. EQUAL-Entwicklungsparnerschaft QE GM, 31-61. Wien: -. (Details)
  Bendl, Regine, Walenta, Christine. 2007. Queer Theory und Ansatzpunkte für Gender Mainstreaming. In Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming. Band 2: Grundlagen, Hrsg. EQUAL-Entwicklungspartnerschaft QE GM, 63-79. Wien: -. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Computer Games: Playing Gender, Reflecting on Gender. In Gender Designs IT: Construction and Deconstruction of Information Society Technology, Hrsg. Zorn, Isabel/Maass, Susanne/Rommes, Els/Schirmer, Carola/Schelhowe, Heidi, 149-159. Wiesbaden: SV Verlag für Sozialwissenschaften. (Details)
  Bendl, Regine. 2007. Gender und Diversitätsmanagement im Schulbereich - eine Annäherung zur Verortung und Umsetzung. In: Geschlechtssensible Schule. Fornschung und Praxis im Dalog. Dokumentation 1. Österreichischer Gender Day in Schulen, Hrsg. Bundesministerium für Unterricht, Kunst und Kultur, 29-43. Wien: bm:ukk. (Details)
  Kirchler, Erich, Walenta, Christine, Hölzl, Erik. 2007. Ökonomische Entscheidungen im Mehrpersonenhaushalt. In Enzyklopädie der Psychologie, Hrsg. von Rosenstiel, Lutz & Frey, Dieter , 179-232. Göttingen: Hogrefe. (Details)
2006 Bendl, Regine. 2006. Betriebswirtschaftliche Frauen- und Geschlechterforschung - Verortung und Standortbestimmung. In Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 1: Verortung geschlechterkonstituierender (Re-)Produktionsprozesse, Hrsg. Bendl, Regine, 9-22. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
  Bendl, Regine, Koall, Iris. 2006. Betriebswirtschaftslehre. In Gender Aspekte bei der Einführung und Akkreditierung gestufter Studiengänge - eine Handreichung, Hrsg. Becker, Ruth/Jansen-Schultz, Bettina/Kortendiek, Beate/Schäfer, Gudrun, 161-166. Dortmund: Studien Netzwerk Frauenforschung NRW. (Details)
  Bendl, Regine. 2006. Dekonstruktion der Verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie - ausgewählte Ergebnisse. In Betriebswirtschaftlehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 2: Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung, Hrsg. Bendl, Regine, 283-309. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
  Bendl, Regine. 2006. Gender Subtexte der betriebswirtschaftlichen Organisationsforschung - Analyse zum State of the Field. In Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 1: Verortung geschlechterkonstituierender (Re-)Produktionsprozesse, Hrsg. Bendl, Regine, 165-194. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
  Bendl, Regine. 2006. Gender Theory Goes Business - Geschlechtertheorien als Ausgangspunkt zur Umsetzung von Gender Mainstreaming in verschiedenen Organisationskulturen. In Band 17 der Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft, Hrsg. Gubitzer, Luise/Schunter-Kleemann, Susanne, 69-104. Wien-Frankfurt/Main-New York: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
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  Bendl, Regine. 2006. Multiperspektivität empirischer betriebswirtschaftlicher Frauen- und Geschlechterforschung. In Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 2: Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung, Hrsg. Bendl, Regine, 9-18. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
  Köllen, Thomas, Gitzi, Andrea. 2006. Die Rolle von Partizipation im Diversitätsmanagement: eine Praxisanalyse. In Agenda Diversität: Gender und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 25-43. München, Mering: Hampp. (Details)
  Allhutter, Doris, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. The Hidden Social Dimensions of Technologically Centred Quality Standards: Triple-Loop Learning as Process Centred Quality Approach. In Perspectives in Software Quality, Hrsg. Dawson, R./Georgiadou, E./Linecar, P./Ross, M./Staples, G., 179-195. Southampton: The British Computer Society. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Diversitätsmanagement und Diversitätspolitik in der Kommunlaverwaltung am Bsp. MA17: Ergänzende oder widersprüchliche Ansätze?. In: Agenda Diversität, Hrsg. Bendl R., Hanappi-Egger E., Hofmann R., 95-108. München: Hampp. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Flaggschiff und feindliche Übernahme. Wirtschaft und Management als "Kriegsschauplätze". In Ich-Armeen, Hrsg. Richard, Birgit/Neumann-Braun, Klaus, 47-56. München: Wilhelm-Fink-Verlag. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2006. Gender and Diversity Management at Austrian Universities. In: Managing Equity and Diversity at Universities., Hrsg. Günther Vedder, 111-126. München/Mering: Rainer Hampp Verlag. (Details)
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  Hermann, Anett. 2006. Karrieremuster als geschlechterkonstituierende Mechanismen in Organisationen. In: Betriebswirtschaftslehre und Geschlechterforschung. Verortung geschlechterkonstituierender (Re)Produktionsprozesse zur Standortbestimmung der Betriebswirtschaftslehre, Hrsg. Bendl, Regine, 243-271. Wien: Peter Lang. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Über die Irrationalität der betriebswirtschaftlichen Rationalität. In Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung, Teil 1- Verortung geschlechterkonstituierender (Re-)Produktionsprozesse, Hrsg. Bendl, Regine, 127-142. Frankfurt am Main: Hampp. (Details)
  Allhutter, Doris, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Information Ethics and the EU-Policy on 'Adult-Content': Civil Liberties and their Limitation in the Safer Internet Action Plans. In KnowRight 2006. Knowledge Rights – Legal, Societal and Related Technological Aspects, Austrian Computer Society, Hrsg. Sint, Peter/Schweighofer, Erich , 181-191. Wien: Oesterreichische Computer Gesellschaft. (Details)
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  Hermann, Anett, Mayrhofer, Wolfgang. 2005. Internationale Karrieren - Theoretische und empirische Ergebnisse. In Internationales Personalmanagement - Neue Aufgaben, neue Lösungen, Hrsg. Stahl G. K., Mayrhofer W., Kühlmann T. M., 215-248. München: Hampp. (Details)
  Hermann, Anett, Praschak, Susanne, Strunk, Guido. 2005. Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. In: Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? Einflussfaktoren auf Karrieren, Hrsg. Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael, Steyrer, Hannes, 211-242. Wien: Linde. (Details)
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  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2004. Geschlechtsspezifische Aspekte der neuen Informations- und Kommunikationstechnologien: eine Einführung. In: Hanappi-Egger, Edeltraud (Hrsg.in): woman@work. Informations- und Kommunikationstechnologien als Beschäftigungsfeld aus der Sicht von Frauen (Details)
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  Hanappi, Hardy, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2003. Elements of an I-O-based Framework for Marxian, Feminist and World-System Approaches. In: Kohler, G., Chaves E. J. (eds.): Globalization: Critical Perspectives (Details)
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2000 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2000. ITBT: An Interactive Team-Building Tool. In: Computer Aided Systems Theory, Lecture Notes in Computer Science, Hrsg. Pichler F., Moreno-Diaz R., Kopacek P., 295-301. Vienna, Austria: Springer. (Details)
  Bendl, Regine. 2000. Quo Vadis - Frauenförderung? Eine Analyse der Situation. In: Michalitsch, Gabriele/Nairz, Erna (Hrsg.): FrauenArbeitsLos. Schriftenreihe Frauen, Forschung, Wirtschaft: Band 8, 151-178, Peter Lang Verlag, Frankfurt/Main-New York (Details)
  Riedl, Gabriela, Bendl, Regine. 2000. Unternehmerinnen und Erfolg - eine geschlechterdifferenzierende Literaturanalyse. In: Bendl, Regine, Bandhauer-Schöffmann, Irene (Hrsg.): Unternehmerinnen. Geschichte & Gegenwart selbständiger Erwerbstätigkeit von Frauen. 239-273, Peter Lang Verlag, Frankfurt/Main (Details)
1998 Egger, Edeltraud. 1998. From System Development to Organisational Development? - On the Role of User Participation in the System Development Process. In: International Perspectives on Information Systems: A Social and Organisational Dimension, Hrsg. Katsikides, Savvas, Orange, Graham, 189-196. Aldershot, UK and US: Ashgate. (Details)
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1996 Hanappi-Egger, Edeltraud. 1996. CSCW: eine "transdisziplinäre" Fragestellung. In: Groupware - Software für die Teamarbeit der Zukunft, Reihe Softwaretechnik 5, Hrsg. Schiestl und Schelle, 21-30. Marburg: Tectum. (Details)
  Egger, Edeltraud, Schillinger, Bernhard. 1996. Datenschutz als Bürgerrecht. In: Datensicherheit und Datenschutz, Hrsg. Fleissner Peter and Choc Marcel, 47-64. Innsbruck-Wien: Studienverlag. (Details)
1994 Gärtner, J., Egger, Edeltraud. 1994. Datenschutz für drinnen und draußen: Datenschutzprobleme in Groupware-Applikationen. In: Menschengerechte Groupware - Softwareergonomische Gestaltung und partizipative Umsetzung, Hrsg. Hartmann et al., 259-284. Stuttgard: Teubner. (Details)
1992 Egger, Edeltraud, Grechenig, Thomas. 1992. Vernetzung in der öffentlichen Verwaltung: Zentralisierung als Folge der Effizienzsteigerung?. In: Die Formierung von Interessen, Hrsg. Hochgerner, Josef, Katsikides, Savvas, 179-189. Wien: Falter-Verlag. (Details)