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Roswitha Hofmann

Mag.rer.soc.oec.Dr.phil. Roswitha Hofmann
Email:
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CV

2008
Promotion
1995
Master of Sociology and Communication sciences

Researcher Identifier

    No researcher identifier found.

Awards and Honors

2008
Dr. Maria Schaumayer Preis

Classifications

  • 5300 Economics (Details)
  • 5324 Organizational research (Details)
  • 5368 Sustainable development, sustainable economics (Details)
  • 5402 General sociology (Details)
  • 5405 Empirical social research (Details)
  • 5413 Sociological methods (Details)
  • 5417 Women´s studies, Women´s issues (Details)
  • 5422 Feminist issues (Details)
  • 5923 Technology assessment (Details)

Expertise

  • diversity research
  • gender research
  • sociology of sciences

Activities

Position in scientific committee
  2004 3. österr. Workshops Feministischer ÖkonomInnen (Femök) 4.6.2004 - Mitorganisatorin
Position in jury, advisory board, curatorship
  since 2010 Wirtschaftskammer Wien - Beirätin zum Themenfeld
  2009 identities queer film festival - member of the expert jury
  2007 HTU Wien - Lise Meitner Literaturpreis - Jurymitglied
  2005 HTU Wien - Lise Meitner Literaturpreis - Jurymitglied
  2003 HTU Wien - Lise Meitner Literaturpreis - Member of the Jury
Membership in scientific association
  2005 EGOS - Mitglied
  since 2002 Österreichische Gesellschaft für Soziologie
Reviewer for a scientific journal
  since 2011 Equality Diversity Inclusion - Reviewer
Reviewer for an international conference
  2007 OLKC - Reviewerin
  2007 EGOS 2007 - Co-Convenor Track 23
  2007 Deutschsprachiges Vernetzungstreffen Diversitätsmanagement in Wien - Co-Organisatorin, Review der eingereichten Beiträge
Position in administration
  2009-2010 Mitglied der Departmentkonferenz Dept. für Management
  2006-2011 Institutskonferenz - Vertreterin der Abteilung Gender und Diversitätsmanagement
Academic advisor
  2009-2011 Case Western Reserve University

Publications

Book (monograph)

2009 Hofmann, Roswitha. 2009. Die Konstruktion von Differenz im Diskurs zur "Wissensgesellschaft". Frankfurt/Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York: Peter Lang Internationaler Verlag der Wissenschaften. (Details)
2008 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2008. Mehr als Geld. Die Rolle von Mikrokreditsystemene für den genderspezifischen Wandel in Entwicklungsländern. Wien: Facultas. (Details)

Journal article

2010 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2010. Mikrokredite für Frauen: Instrument zur Akkumulation von symbolischem Kapital?! Empowermentmaßnahmen als Basis für genderspezifischen sozialen Wandel am Beispiel des Mikrokreditsektors in Mittelägypten. Gender (3): 77-91. (Details)
  Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2010. Diversitätsmanagement in Österreich: Bedingungen, Ausformungen und Entwicklungen. Diversitas 1 (1): 17-34. (Details)
  Hofmann, Roswitha. 2010. Lernperspektiven für ein nachhaltigkeitsorientiertes Gender- und Diversitätsmanagement. Gender 1 (2): 56-68. (Details)
  Hofmann, Roswitha, Allhutter, Doris. 2010. Situated (un-)learning in software design: a deconstructive approach. Poiesis & Praxis 7 (1): 87-98. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. More Than Money: Micro-Credit-Systems: A Tool For Social Change?. Global Business & Economics Anthology I (March): 58-66. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2009. Queer theory and diversity management: Reading codes of conduct from a queer perspective. Journal of Management and Organization 15 (5): 625-638. (Details)
  Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2009. The development and implementation of a diversity management curriculum: Organizational change through exploration and exploitation. International Journal of Educational Management 23 (7): 590-603. (Details)
2007 Hofmann, Roswitha. 2007. Der technozentristische Integrationsbegriff in der europäischen "Wissensgesellschaft". Kurswechsel (3): 56-69. (Details)
2005 Siimhäuser, Ulla, Mraz, Gabriele, Hofmann, Roswitha:. 2005. Ohne Partizipation keine Ernährungswende. Alltagsbeispiel Mittagstisch.. in: Ökologisch Wirtschaften. Heft 1 open access (Details)

Chapter in edited volume

2018 Eberherr, Helga, Hofmann, Roswitha. 2018. Geschlecht als Institution: polymorph und widersprüchlich. In: Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen, Hrsg. Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha, 43-65. Baden-Baden: Nomos. (Details)
2015 Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2015. Queer perspectives Fuelling Diversity Management Discourse: Theoretical and Empirical-Based Reflections. In: The Oxford Handbook of Diversity in Organizations, Hrsg. Bendl, Regine/Bleijenbergh, Inge/Henttonen, Elina/Mills, Albert J. S. 195-217. Oxford: Oxford University Press. (Details)
2014 Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2014. Equal Treatment in Austria: Current Practices and Challenges. In: International Handbook on Diversity Management at Work. Second Edition Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Hrsg. Klarsfeld, Alain/Booysen, Lize A.E./Ng, Eddy/Roper, Ian/Tatli, Ahu, S. 35-45. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
2012 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2012. Diversität und Diversitätsmanagement: Ein vielschichtiges Thema. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl R., Hanappi-Egger E., Hofmann R., 11-21. Wien: facultas wuv. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2012. Diversitätsmanagement unter der Perspektive organisationalen Lernens: Wissens- und Kompetenzentwicklung für inklusive Organisationen. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl Regine, Hanappi-Egger Edeltraud, Hofmann Roswitha, 327-349. Wien: facultas wuv. (Details)
2011 Eberherr, Helga, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2011. Altern als Prozess: Integrative Organisationsstrategien. In: Praxisbuch Diversity Management, Hrsg. Norber Pauser, Manfred Wondrak, 129-142. Wien: Facultas. (Details)
2010 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2010. Austrian Perspectives on Diversity Management and Equal Treatment: Regulations, Debates, Practices and Trends.. In: International Handbook on Diversity Management at Work. Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Hrsg. Alain Klarsfeld, 27-44. Cheltenham, Northampton: Edward Elgar. (Details)
  Hofmann, Roswitha, Allhutter, Doris. 2010. Deconstructive Design as an Approach for Opening Trading Zones. In: Thinking Machines and the Philosophy of Computer Science: Concepts and Principles, Hrsg. IGI Global, 175-192. Hershey New York: Information Science Reference. (Details)
2009 Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2009. Managing Gender and Diversity in Organizations.. In: The Future International Manager. A Vision of the Roles and Duties of Management. CEMS, Hrsg. Laszlo Zsolnai and Tencati Antonio, 70-93. Houndmills: Palgrave Macmillan. (Details)
2008 Hofmann, Roswitha. 2008. Gender- und Diversitätsmanagement in der österreichischen Wirtschaft - noch ein weiter Weg. In: Going Gender and Diversity, Hrsg. Iris Appiano-Kugler, Traude Kogoj, 21-31. Wien: Facultas. (Details)
  Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha, Eberherr, Helga. 2008. Labour Market and Organisational Perspectives on Age(ing) - Bringing Gender, Diversity, and Intersectionality into Focus.. In: Constructions of Women's Age at the Workplace, Hrsg. Margret Beisheim, Florentine Maier, Linda Kreil, Bianca Gusenbauer, 15-30. Frankfurt/M: Peter Lang. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2008. Wissen und Kompetenzentwicklung für Diversitätsmanagement. In: Wettbewerbsvorteile durch organisationales und individuelles Kompetenzmanagement, Hrsg. Helmut Kasper, Jürgen Mühlbacher, 15-28. Wien: Linde. (Details)
2007 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2007. Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung. In Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik, Hrsg. Wagner, Dieter, Voigt, Bernd-Friedrich, 153-171. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverl. (DUV). (Details)
  Eberherr, Helga, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2007. Altern im gesellschaftlichen Wandel - Alternsmanagement als integrative organisationale Strategie. In Diversity Outlooks. Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hrsg. Iris, Koall, Verena Bruchhagen, Friederike Höher, 82-96. Hamburg: Lit. (Details)
2006 Hofmann, Roswitha. 2006. Lernen, Wissen und Kompetenz im Gender- und Diversitätsmanagement. In Agenda Diversität, Hrsg. Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, 10-24. München/Mehring: Rainer Hampp Verlag. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2006. Gender and Diversity Management at Austrian Universities. In: Managing Equity and Diversity at Universities., Hrsg. Günther Vedder, 111-126. München/Mering: Rainer Hampp Verlag. (Details)
  Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2006. Zusammenfassung der Fallbeispiele und deren Bedeutung für die Zukunft des Gender- und Diversitätsmanagements. In Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis, Hrsg. Bendl,, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 139-142. München-Mering: Hampp. (Details)
2004 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2004. Die Rolle von Geschichten im betrieblichen Knowledge-Management. In Wissenschaftstheorie in Ökonomie und Wirtschaftsinformatik, Hrsg. Ulrich Frank, 229-245. Deutschland: Deutscher Universitätsverl. (DUV). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2004. Geschlechtsspezifische Aspekte der neuen Informations- und Kommunikationstechnologien: eine Einführung. In: Hanappi-Egger, Edeltraud (Hrsg.in): woman@work. Informations- und Kommunikationstechnologien als Beschäftigungsfeld aus der Sicht von Frauen (Details)
  Hofmann, Roswitha. 2004. In- und Exklusionen im Diskurs zur europäischen "Wissens- und Informationsgesellschaft". in: Fachhochschule St. Pölten (hrsg.): Facts: "Machtwert des Wissens - Wirtschaft und Forschung", Band 3. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha:. 2004. Narratives, Gender and Organizations.. in: Schreyögg, Georg, Koch, Jochen (hrsg.): Knowledge Management and Narratives. Erich Schmidt Verlag, 215-228. (Details)
  Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha. 2004. Spezielle Methoden der Organisationsstudien. In: Bendl Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hrsg.): Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis. Linde Verlag, Wien, 73-101 (Details)

Edited book (editorship)

2012 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Hrsg. 2012. Diversität und Diversitätsmanagement. Wien: facultas wuv. (Details)
2006 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Hrsg. 2006. Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis. München: Hampp. (Details)
2004 Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hrsg.). 2004. Interdiziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement: Einführung in Theorien und Praxis. Linde-Verlag, Wien (Details)

Contribution to conference proceedings

2008 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2008. Wissen und Kompetenzentwicklung für Diversitätsmanagement. In Wettbewerbsvorteile durch organisationales und individuelles Kompetenzmanagement, Hrsg. Helmut, Kasper, Jürgen, Mühlbacher, 15-28. Wien: Linde. (Details)
2005 Hofmann, Roswitha:. 2005. Gender- und Diversitätsmanagement in Organisationen. Nur eine Frage von Kosten und Nutzen?. Internationale Gender Studies Tagung "Genus oeconomicum" - Zur Ökonomie der Geschlechterverhältnsise, 24.-25. Feb. 2005, Universität Zürich. im Druck. (Details)
2003 Hanappi-Egger, E., Hofmann, R.. 2003. Die Rolle von Geschichten im betrieblichen Knowledge-Management. Wissenschaftstheorie in Ökonomie und Wirtschaftsinformatik (WOWI 2003), Universität Koblenz, 5.- 6. Juni 2003, 203-217 (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2016 Eberherr, Helga, Hofmann, Roswitha, Bendl, Regine. 2016. Heteronormativität als Institution: Persistenz und Wandel in Organisationen. Tagung Österreichische Geschlechterforschung , Johannes Kepler Universität Linz, Kunstuniversität Linz, Österreich, 01.12.-03.12. (Details)
2010 Hofmann, Roswitha. 2010. Competences on leadership: Rational Managing and Leading - Convenor of the Session. EDI 2010, Vienna, Österreich, 14.07-16.07.. (Details)
  Hofmann, Roswitha. 2010. Wissenschaftliche Perspektiven - Heteronormativität, Identität und Sichtbarkeit.. Tagung Lesben am Werk, Wien, Österreich, 18.06.. (Details)
  Hofmann, Roswitha. 2010. Lesben am Werk: Explorationsstudie zur Erwerbstätigkeit lesbischer Frauen in Österreich Eine Erkundung zum Thema Un-/Sichtbarkeit lesbischer Frauen im Erwerbskontext. Lesben am Werk, AK-Bildungszentrum Wien, Österreich, 18.06.2010. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. More than Money? Micro-Credit-Systems: A Tool for Social Change?. 2009 Business and Economics Society International Conference, Acapulco, Mexiko, 03.01.-06.01. (Details)
  Hofmann, Roswitha. 2009. Politiken zur Chancengleichheit: Beispiel Österreich. Praxistag: Chancengleichheit im internationalen Vergleich, Berlin, Deutschland, 27.11.2009. (Details)
2008 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2008. Austrian Perspectives on Diversity Management - Regulations, Debates, Practices and Trends. Academy of Management, Anaheim, Vereinigte Staaten/USA, 08.08.-13.08.. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2008. Diversity Management and Inclusion? Reading Codes of Conduct from a Queer Perspective. EURAM European Academy of Management, Ljubljana, Slowenien, 14.05-17.05. (Details)
2007 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Mentges, Gabriele, Tseelon, Efrat. 2007. The tensions between individual and organizational identities in organizations and the construction of heterogeneity, homogeneity and uniformity, convenors' introduction, sub-track 23. EGOS 2007: Beyond Waltz – Dances of Individuals and Organization, Wien, Österreich, 05.07.-07.07.. (Details)
  Hofmann, Roswitha. 2007. Geschlechterwissen und Betriebswirtschaftslehre: Gender(-konstruktionen) im Gender- und Diversitätsmanagement. Tagung Doing Gender while Doing Science, Linz, Österreich, 22.11.. (Details)
2006 Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2006. The Influence of Organizational Power Relations on the Relevance of Diverstiy Factors withing Diversity Management - A Theoretical conceptual Framework for the Diversity Factore "Gender". Critical Management Studies Research Workshop, Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 11.-12. August 2006. (Details)
  Hofmann, Roswitha. 2006. The discursive re-production of heteronormativity in organisations: Limitations of Gender- und Diversity-Management?!. 7th Int. Conference on Organizational Discourse, Amsterdam, 28.07. (Details)
  Hofmann, Roswitha. 2006. Entrepreneurship and Empowerment of women: a strategy for social change?. Conference on ethics & entrepreneurship, Minneapolis, 29.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2006. Entrepreneurship and Empowerment of Women: A Strategy for Social Change?. International Conference on Ethics and Entrepreneurship, Minneapolis, Vereinigte Staaten/USA, April. (Details)
2004 Bendl, Regine/Hofmann, Roswitha. 2004. 'MGD.GenderBias.com' Verbleib und Verortung der Gender-Dimension im MGD aus feministischer Perspektive. Vortrag im Rahmen der Tagung 'DiVersion. Managing Gender and Diversity' 26. und 27.3.2004, Iserlohn/Deuschland (Details)
  Hofmann, Roswitha:. 2004. Divides of the European "Knowledge Society". A deconstructive discourse analysis.. 20th EGOS Colloquium, Ljubliana, 1.-3.2004 (Details)
  Hanappi-Egger, E., Hofmann, R.. 2004. Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung. 5. Internationale Diversity Management Konferenz, Potsdam, 24.-26. Juni (Details)
2002 Hanappi-Egger, E., Hofmann, R.. 2002. A gendered view on the cost-benefit relation. Gender - from cost to benefit. 6. Symposium zur Geschlechterforschung an der Christian-Albrechts-Universität Kiel, 15.-17.11.2002 (Details)
2000 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Ratzer, Brigitte. 2000. Transdiciplinary Discourse Realized: A Best Practice Example?. 4S/EASST Conference 2000, Worlds in Transition: Technoscience, Citizenship and Culture in the 21st Century, Vienna, Österreich, September. (Details)

Working/discussion paper, preprint

2005 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2005. Organisationale Kosten-Nutzen-Perspektiven aus Gender-Sicht.. Working Paper Vol. 2, Abteilung Gender & Diversity in Organizations, Wirtschaftsuniversität Wien. (Details)

Research report, expert opinion

2010 Hofmann, Roswitha. 2010. Lesben am Werk - Explorationsstudie zur Erwerbstätigkeit lesbischer Frauen in Österreich. Wien: WU Wien. (Details)
2007 Hermann, Anett, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Stelzl, Antonia. 2007. Mehr als Geld: Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern. Wien: Gender- und Diversitätsmanagement. (Details)
2006 Eberherr, Helga, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2006. AGEpowerment. EQUAL Entwicklungspartnerschaft. Endbericht 2005 – 2007.. Wien: Wirtschaftsuniversität. Abteilung für Gender und Diversitätsmanagement. (Details)
  Eberherr, Helga, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2006. Wissensbasis: Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Eine Begriffsreflexion. Inlay Bericht AGEpowerment. EQUAL Entwicklungspartnerschaft.. Wien: Wirtschaftsuniversität. (Details)
  Eberherr, Helga, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2006. Wissensbasis: Gender Portfolio. Das Zusammenwirken von Geschlecht und Alter(n). Inlay Bericht AGEpowerment. EQUAL Entwicklungspartnerschaft.. Wien: Wirtschaftsuniversität. (Details)
  Eberherr, Helga, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2006. Wissensbasis: Modell zur Differenzierung Älterer. Inlay Bericht AGEpowerment. EQUAL Entwicklungspartnerschaft. Wien: Wirtschaftsuniversität. (Details)
2004 Hanappi-Egger, E., Hofmann, R.. 2004. Gendersensible Informations- und Kommunikations-gesellschaft: Viel Lärm um nichts?. Dokumentation 'Im Fluss: Gendersensible Informations- und Kommunikationsgesellschaft' (Details)

Practice handbook, manual

2008 Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2008. Frau + Mann gleich fördern = gwinnen. Gleichstellung als Erfolgsformel für Unternehmen. Frauenabteilung der Stadt Wien (MA 57). (Details)
  Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2008. Toolbox. Diagnoseinstrumente zur Gleichstellung im Betrieb. Frauenabteilung der Stadt Wien (MA 57). (Details)

Dissertation

2008 Hofmann, Roswitha. 2008. Die Konstruktion von Differenz im Diskurs zur "Wissensgesellschaft". Eine Analyse des institutionellen Diskurses der Europäischen Union am Beispiel der Kategorie "Ältere".. Dissertation, Universität Wien. (Details)

Magazine/newspaper article

2006 Eberherr, Helga, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2006. Alter(n)svielfalt im Betrieb. Strategien und Maßnahmen für eine nachhaltige Unternehmenspolitik in kleinen und mittleren Unternehmen.. Broschüre im Rahmen des EQUAL Projekts AGEpowerment, 01.12. (Details)

Unpublished lecture

2010 Hofmann, Roswitha. 2010. Management von Gender und Diversity in Österreich - ein Überblick. Netzwerk Land LEADER, Wels, 23.06. (Details)
  Hofmann, Roswitha. 2010. "Lesben am Werk" theoretische und politische Erkundungen zur Erwerbstätigkeit lesbischer Frauen. Feministische Theorie und Gender Studies, IWK Wien, 21.04. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. Mehr als Geld, Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern. Buchpräsentation, Galerie Fortuna, Wien, 24.02. (Details)
2008 Hofmann, Roswitha. 2008. Diversitätsmanagement als Instrument kommunaler und betrieblicher Entwicklung. future.perspectives - Zukunftsbilder für die Stadtregion Steyr, Steyr, 04.11. (Details)

Projects

2016
COMPASS - Evidence and opportunities for responsible innovation in SMEs (2016-2017) (Details)
2010
Querform (2010-2010) (Details)
2009
Lesbian women and worklife (2009-2009) (Details)
2007
Knowledge and competence in Gender- and Diversitymanagement (2007-2011) (Details)
More than money: the role of microcredit-systems for gender specific social change in developing countries. (2007-2008) (Details)
2005
Age_Powerment Action 2 and 3 (2005-2006) (Details)
2003
Implementation of gender- and diversity management into the regular curriculum of the Vienna University of Economy and Business Administration (2003-2006) (Details)