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Edeltraud Hanappi-Egger

Univ.Prof. Dipl.-Ing.Dr.techn. Edeltraud Hanappi-Egger
Telephone:
+43 1 31336 4700
Email:
Contact information and photo taken from and editable at WU Directory.

CV

since 2015
Rector of WU
2014
December: Visiting Professor at McGill University (Desautels Faculty of Management) and at the University of Montreal
2011
Feb.- July: Senior Research Fellow at LSE
2004
Full Professor for Gender and Diversity in Organizations at the Vienna University for Economics and Business
2002-2004
Guest Professor and Head of the department "Gender and Diversity in Organizations" at the Vienna University for Economics and Business Administration
2001
June: Guest researcher at the University of Bielefeld, Center of Interdisciplinary Research
1996
Associate Professor for Applied Computer Science at the Vienna University of Technology
1996
Venia Docendi for ‘Applied Computer Science’
1993-1996
Scholar of the Austrian Academy of Sciences, awarded with the APART-scholarship (Austrian Program for Advanced Research and Technology) of the Austrian Academy of Sciences, research topic: Group Decision Support Systems
1992
July: Guest researcher at the Work Research Institute in Oslo, Norway, research topic: Computer Supported Planning in Surgery: An Austrian-Norwegian Comparison
1992-1993
Assistant Professor at the Institute of Design & Assessment of Technology at the Vienna University of Technology
1991
Junior Researcher on "Computer-supported Decision Systems", Institute of Design & Assessment of Technology, Vienna University of Technology
1990
Guest researcher at the University of Toronto, Institute of Computer Science Research, research topic: data integrity
1990
PhD of Technical Sciences at Vienna University of Technology
1988-1999
Lecturer at the summer university “informatica feminale” at Bremen
1988
November: Guest researcher at the University of Stockholm, Sweden, research topic: Impacts of new technologies on the Swedish Freedom-of-Information Model
1987-1990
PhD Studies of Technical Science at Vienna University of Technology
1987
Master of Computer Science at Vienna University of Technology
1982-1987
Academic Studies of Computer Science at Vienna University of Technology

Researcher Identifier

    No researcher identifier found.

Awards and Honors

2017
Aufnahme in die Europäische Akademie der Wissenschaften und Künste
BAWAG/PSK Frauenpreis
2016
Look! Business Award
Tirolerin des Jahres
2015
Ehrenbotschafterin des 8. Diversity Balls, Kategorie Wissenschaft
2014
Best 6 of "Weltweit denken (Wissenschaft)", Preis der Wiener Vielfalt: (Österreich)
Jean Monnet Chair für "Gendered Inequalities and Classism in Europe"
2013
Best 6 of "Weltweit denken (Wissenschaft)", Preis der Wiener Vielfalt: (Österreich)
Top-WU Forschungsprojekt
Top-WU Publikation (Hanappi, G., Hanappi-Egger, E. Gramsci meets Veblen: On the search for a new revolutionary class. Journal of Economic Issues (JEI) XLVII (2): 375-381)
2012
Ehrenmedaille der agpro für besondere Verdienste um Homosexualitätsforschung
2011
Aufnahme auf Vorschlag der ÖAW in AcademiaNet - exzellente Wissenschaftlerinnen im Blick
Aufnahme des Artikles "Gendered scripts: studying hidden assumptions in business contexts" (gemeinsam mit Alexandra Kauer) in "Emerald Reading ListAssist"
Top-Forschungsprojekt der WU Wien (New styles of Doctoral Studies in Austria, gemeinsam mit Mary Ann Danowitz)
2010
WU-Forschungsvertrag
2009
Anerkennungspreis der katholischen Frauenbewegung für das Projekt "Mehr als Geld", gemeinsam mit Hermann Anett und Hofmann Roswitha
2008
Aufnahme als Mitglied der "Jungen Kurie" der Österreichischen Akademie der Wissenschaften
2005
Travel-Award für das Paper „Making the Invisible Visible: Mind-Scripting as Method of Deconstructing (IT-)System Design“, ICEWS, (gemeinsam mit Doris Allhutter).
2003
Nominierung der Österreichischen Fulbright-Commission zum New Century Scholar on „Empowerment of Women“
1993-1996
APART-Stipendium der Österreichischen Akademie der Wissenschaft
1990
Hrabak-Dissertationspreis der TU Wien

Classifications

  • 2948 Information society (Details)
  • 5324 Organizational research (Details)
  • 5421 Aging research (Details)
  • 5422 Feminist issues (Details)
  • 5610 Urban development planning (Details)
  • 5957 Gender studies (soical sciences) (Details)

Expertise

  • diversity
  • diversity management
  • management myths
  • media
  • new technologies
  • higher education management

Activities

Position in scientific committee
  since 2018 Austrian Agency for International Cooperation in Education and Research (OeAD-GmbH) - member of board of trustees
  since 2015 The Global Alliance in Management Education (CEMS) - Member of the Strategic Board
  since 2015 EFMD - EQUIS - Member of Peer Review Teams
  since 2015 AACSB - Member of the Peer Review Teams
  2012-2015 EAEPE: European Association for Evolutionary Political Economy - research coordinator
Position in jury, advisory board, curatorship
  since 2016 Wirtschaftskammer - member of the jury Future.Women
  2013-2015 OMV - member of advisory board resourcefulness
  2012 Think Tank: IV future-lab - member
  2011-2012 OEAW, Akademierat - stellvertretendes Mitglied
  since 2008 Bank Austria Creditanstalt - member of the jury
  since 2008 AGPRO, Austrian Gay Professionals - member of the jury
  2007-2009 Vienna Exchange - member of advisory board
  2007 MA27, Fachhochschulen - Jury-Vorsitzende Call "Gendermainstreaming"
  2005-2006 „IMST3“ (MNI Fonds: Fonds für Unterrichts- und Schulentwicklung , Didaktik der Mathemantik, Naturwissenschaften und Informatik), BMBWK - Mitglied des Kuratoriums
  2004 Stadt Wien, WWTF - Jury-Mitglied "IKT-Call" der Stadt Wien
  2004 FemTech, BMVIT - Jury-Mitglied "Fachhochschulen-Ausschreibung"
  2002-2004 BMWA - Mitglied des ExpertInnengremiums "eboard"
Position in committee for appointments
  2012 JKU Linz - reviewer
Position in habilitation committee
  2012 Business School, St. Gallen - reviewer
Position in internal committee for appointments
  2012 WU Wien, Berufungskommission - chair person
  2008-2010 BWL: Personalmanagament - member
Position in internal habilitation committee
  2013 Habilitationskommission BWL - member
  2011 Habilitationskommission BW, WU Wien - member
  2010 Habilitationskommission BW, WU Wien - member
Reviewer for scientific organization
  since 2012 VHB, Kommission Organisation - reviewer
  2012 EU: Women in economic decision-making - national expert
  since 2010 Jubiläumsfond der ÖNB - reviewer
Membership in scientific association
  2011-2016 VHB Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre - member
  since 2011 EFAS, economics, feminism and science - member
  2010-2017 CEMS-Faculty Group - chair person
  2004-2010 International Society for Diversity Management - member
  since 2004 European Group of Organization Studies - member
  2004-2007 Academy of Management - member
  2002-2004 European Association of Political Economists - member
Member of the editorial board
  since 2010 Diversitas. Zeitschrift f. Diversity and Diversity Studies - member editorial advisory board
  since 2008 European Journal of Cross-Cultural Competence and Management (EJCCM) - editorial board member
Reviewer for a scientific journal
  2014 DBW - reviewer
  since 2013 The International Journal of Human Resource Management - reviewer
  since 2012 International Journal for Diversity and Organizations - reviewer
  since 2012 European Journal of Cross-Cultural Competence and Management (EJCCM) - reviewer
  2012 American Anthropologist - reviewer
  since 2011 Management International Review - reviewer
  since 2011 Equality, diversity and inclusion: An international journal - reviewer
  2010 Gender in Management - reviewer
Reviewer for an international conference
  2011 EURAM - reviewer
  2010 Academy of Management - reviewer
  2006-2007 EGOS - sub-track convenor
Organization scientific meeting (Conference etc.)
  2014 WU Wien - Vernetzungstreffen deutschsprachiger Diversitätsforschender
  2013 subtrack "gender in economics", EAEPE-conference, Paris - convenor
  2012-2015 VHB Pfingsttagung - member of the organizing team
  2012 subtrack "gender in economics", EAEPE-conference, Krakau - convenor
  2007 Vortragsreihe "Geschlecht in der Software-Entwicklung", OCG-Arbeitskreis "Frauen und IT" - Gesamtorganisation
  2007 EGOS, 5.-7.7.2007, Vienna, track "The tensions between individual and organizational identities in organizations and the construction of heterogeneity, homogeneity and uniformity" - co-convenor
  2007 "Wissenschaftliches Vernetzungstreffen: Intersektionalität und Kontextierung im Gender und Diversitätsmanagement". WU Wien, 3.-4. Mai 2007, Wien/Österreich (gemeinsam mit Regine Bendl und Roswitha Hofmann) - Gesamtorganisation
  2006 "Agenda Diversität": 11.1.2006, WU Wien (gem. mit Roswitha Hofmann und Regine Bendl) - Gesamtorganisation
  2003 Zukunftskonferenz: "Im Fluss: Gendersensitive Informations- und Kommunikationsgesellschaft" - Gesamtorganisation
  2001 International Conference on E-Commerce - chairperson organizing committee
  2001 27. Kongress der Frauen in Naturwissenschaft und Technik, TU Wien - member of organizing committee
Organization other meeting (Excursion etc.)
  2014 WU Wien - Podiumsdiskussion: Aufsichtsratsbeschickung zwischen Mythos und Realität (gemeinsam mit Heike Mensi-Klarbach)
  2013 CEMS Blocked Seminar "Gender and Diversity Management", Exkursion Jüdisches Museum
  2011 CEMS - Blocked Seminar "Gender and Diversity Management", Exkursion Spanische Hofreitschule
  2010 CEMS Blocked Seminar "Gender and Diversity Management", Exkursion Spanische Hofreitschule
Position in administration
  since 2016 Universitätenkonferenz (uniko) - Universities Austria, member of board
  2016-2017 UNIKO Universitätenkonferenz - vice president
  2012-2013 WU Wien - Programmdirektorin Master Management
  2012-2014 WU Wien - departmentchair Management
  2011 Arbeitskreis für Gleichbehandlung der WU Wien - member
  2010-2011 Institut für Organisation und Verhalten in Organisationen - Institutsvorständin
  2008-2013 TU Graz - Universitätsrätin
  2007-2012 Universität für Bodenkultur, Schiedskommission - member
  2006-2009 Verband der Professor/innen der WU - Vorsitzende
  2006-2009 Senat der WU Wien - Vorsitzende
  2004-2015 Departmentkonferenz Management - member
Academic advisor
  2011-2015 University Koc
  2011-2015 Bilkent University - Faculty of Business Administration
  2011-2015 Athens University of Economics
  2009-2015 Sabanci University
Candidate for a chair
  2009 Universität Stuttgart - 2. Platz Berufungsliste "Diversity Studies in den Ingenieurwissenschaften"
  2005 Universität Hamburg - 1. Platz Berufungsliste
  1996 Universität Bremen - professorship "Labor and Technology"

Publications

Book (monograph)

2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth. Wien, New York: Springer Verlag. (Details)
2008 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2008. Mehr als Geld. Die Rolle von Mikrokreditsystemene für den genderspezifischen Wandel in Entwicklungsländern. Wien: Facultas. (Details)
2001 Hanappi-Egger, E. et al.. 2001. Internet als Qualifizierungsmedium unter besonderer Berücksichtigung der Sicht von arbeitslose Jugendlichen. Verlag Österreichische Computer Gesellschaft, Wien (Details)
1996 Egger, E.. 1996. Computer Supported Cooperative Work: The Bargaining Aspect. Peter Lang Verlag, Wien, Bern, New York (Details)
1995 Egger, E.. 1995. Frauen im Umgang mit Zeit - Implikationen für die Gestaltung von CSCW-Systemen. Peter Lang Verlag (Details)
1990 Egger, E.. 1990. Datenschutz versus Informationsfreiheit, verwaltungstechnische und verwaltungspolitische Implikationen neuer Informationstechnologien. Oldenbourg, Wien/München (Details)

Journal article

2018 Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Diversitätsmanagement 2.0. Zeitschrift für Organisation (ZfO). 87 (4), 220-224. (Details)
2016 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Routinierte Vergeschlechtlichung: Zur (Re-)Produktion von Geschlechtstypisierungen und impliziten Rollenerwartungen im Management. Managementforschung (25), 115-138. (Details)
2014 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett. 2014. Challenging traditions from a management perspective: an Egyptian case study. European Journal of Cross Cultural Competence and Management 3 (1): 40-50. (Details)
  Claes, Marie Therese, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Analyzing Gender and Diversity Management Issues across Cultures from Multiple Perspectives: A Thai-German Case. European Journal of Cross Cultural Competence and Management 3 (2): 106-117. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Mensi-Klarbach, Heike. 2014. Diversität in Aufsichtsräten: Über den Mehwert formalisierter Profilerstellung und strukturierter Suche. Aufsichtsrat aktuell (6): 5-7. (Details)
2013 Góis, João, Hanappi-Egger, Edeltraud, Köllen, Thomas. 2013. National Differentiations of Diversity Management: A Historic-institutional Framework for a Comparison of Europe and South America. International Journal of Organizational Diversity 12 (3): 41-52. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. New Forms of Exploitation: The Synthesis of Mis-Recognition and Mal-Distribution. Generos. Multidisciplinary Journal of Gender Studies 2 (3): 284-306. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Backstage: The Organizational Gendered Agenda in Science, Engineering and Technology Professions. European Journal of Women's Studies 20 (3): 279-294. (Details)
  Hanappi, Gerhard, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Gramsci meets Veblen: On the search for a new revolutionary class. Journal of Economic Issues (JEI) XLVII (2): 375-381. (Details)
2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Wie rentabel ist Diversitätsmanagement?. Kulturkontakt magazine JG9 (H1): 4-7. (Details)
  Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Köllen, Thomas, Mensi-Klarbach, Heike, Warmuth, Gloria-Sophia. 2012. 10 Jahre später: Reflexionen über die Etablierung eines Lehrangebots zu Diversitätsmanagement in der universitären betriebswirtschaftlichen Ausbildung an der Wirtschaftsuniversität Wien. Diversitas: Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies 1-2: 23-32. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. "Shall I stay or shall I go"? On the role of diversity management for women's retention in SET professions. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 31 (2): 144-157. (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2010. Mikrokredite für Frauen: Instrument zur Akkumulation von symbolischem Kapital?! Empowermentmaßnahmen als Basis für genderspezifischen sozialen Wandel am Beispiel des Mikrokreditsektors in Mittelägypten. Gender (3): 77-91. open access (Details)
  Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2010. Diversitätsmanagement in Österreich: Bedingungen, Ausformungen und Entwicklungen. Diversitas 1 (1): 17-34. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Kauer, Alexandra. 2010. Gendered scripts: studying hidden assumptions in business contexts. Gender in Management: An International Journal (formerly Women in Management Review) 25 (6): 497-508. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. The role of diversity and intersectionality in city councils. European Journal of Cross Cultural Competence and Management 1 (2/3): 266-280. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. More Than Money: Micro-Credit-Systems: A Tool For Social Change?. Global Business & Economics Anthology I (March): 58-66. (Details)
  Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2009. The development and implementation of a diversity management curriculum: Organizational change through exploration and exploitation. International Journal of Educational Management 23 (7): 590-603. (Details)
2007 Hanappi-Egger, Edeltraud, Köllen, Thomas, Mensi-Klarbach, Heike. 2007. Diversity Management: Economically Reasonable or "only" Ethically Mandatory?. The International Journal of Diversity in Organisations, Communities and Nations 7 (3): 159-168. (Details)
2006 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Gender and diversity from a management perspective: Synonyms or complements?. Journal of Organisational Transformation & Social Change 3 (2): 121-134. (Details)
2005 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2005. Diversity in Teams: Source of Conflicts or Source of Creativity. Journal of IET-Research Center on Enterprise and Work Innovation (1): 37-44. (Details)
2004 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Fliessende Grenzen: Über den Zusammenhang zwischen Präsenz im virtuellen Raum und (realem) politischen Handeln von Frauen. frei.räume, Streitschrift der feministischen Organisation 11 (1): 118-223. (Details)
2002 Hanappi-Egger, E.. 2002. Frauen und neue Informations- und Kommunikationstechnologien. Die Information - Zeitschrift der Koordinationsstellen in Österreich, 19-21 (Details)
2000 Hanappi-Egger, E.. 2000. Soziale Aspekte neuer Medien am Beispiel der Geschlechterdimension im Internet. Das Argument: Zeitschrift für Philosophie und Sozialwissenschaften, 238, 807-812 (Details)
1999 Gärtner, J., Hanappi-Egger, E.. 1999. Bringing Participatory Design to Practical Application: The Interrelation between LCD Projection, Facilitation, and Participatory Design. ACM Interactions: new visions of human-computer interactions, VI.2, 13-23 (Details)
1998 Hanappi-Egger, E., Hanappi, H.. 1998. On the future of the Austrian Tele-Shopper. Electronic Markets, Special Issue on Electronic Commerce in Europe, Vol. 8, No. 2 (Details)
  Hanappi-Egger, E., Hanappi, H.. 1998. Simulating Working Groups' Bargaining on Task-Distribution. Research on Cases and Theories, Special Issue on Complex Problem Solving: Methodological Support for Societal Policy Making, Vol. 2 (Details)
1996 Hanappi-Egger, E.. 1996. Modelling Group Decision Making: Some Important Aspects for System Design. European Journal of Work and Organizational Psychology, Special Issue on 'The Introduction of IT in Organizations', 5, 3, 439-456 (Details)
  Hanappi-Egger, E.. 1996. Research Note: The Hidden Trade-offs of Cooperative Work - An Empirical Study. Organization Studies, 17, 6, 1011-1022 (Details)
1995 Egger, Edeltraud. 1995. Zeitprobleme von Frauen als Quelle innovativer Zeitmanagement-Systeme. Frauenarbeit und Informatik 11 55-59. (Details)
1993 Egger, E., Wagner, I.. 1993. Negotiating Temporal Orders. Computer Supported Cooperative Work (CSCW), 1, 255-275 (Details)
1992 Egger, E.. 1992. Datenschutz und Datensicherheit - Grundlagenwissen oder Spezialgebiet. DuD: Datenschutz und Datensicherung - Recht und Sicherheit der Informations- und Kommunikationssysteme, 11/92 (Details)
1989 Egger, Edeltraud. 1989. Zur Veränderung des Privatbegriffs durch neue Technologien. Informatik Forum 3 (3): 121-123. (Details)

Chapter in edited volume

2019 Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2019. Organizational Analysis. In: Diversity in Organizations. Concepts and Practices, Hrsg. Heike Mensi-Klarbach & Annette Risberg, 213-239. London: Macmillan. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Risberg, Annette, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2019. Setting the Scene for Diversity in Organizations. In: Diversity in Organizations. Concepts and Practices, Hrsg. Heike Mensi-Klarbach & Annette Risberg, 3-30. London: Macmillan. (Details)
2017 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Diversität zwischen Individualisierung und Entsolidarisierung. In: Interkulturalität und Diversity 2016, Hrsg. Georg Ebner, 41-57. Wien: Schriftenreihe der Landesverteidigungsakademie. (Details)
  Kutscher-Studenic, Gloria, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. The Role of Unions as Working Class Representation. In: Evolutionary Political Economy in Action. A Cyprus Symposium, Hrsg. Hardy Hanappi, Savvas Katsikides, Manuel Scholz-Wäckerle, 85-99. New York: Routledge. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Towards gender equality in the private sector: Reflections on assessment frameworks and tools. In: Business at the Dawn of a New Sustainable Development Agenda, Hrsg. Wolfgang Meyer; André Martinuzzi; Norma Schönherr, 1-1. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
2015 Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Köllen, Thomas, Kutscher, Gloria, Mensi-Klarbach, Heike, Warmuth, Gloria-Sophia. 2015. Gender and Diversity in Management Education at Europe's Largest University of Economics and Business: An evaluation of 12 years of teaching diversity management at the WU Vienna. In: Integrating Gender Equality into Business and Management Education, Hrsg. Patricia M. Flynn/Kathryn Haynes/Maureen A. Kilgour, 216-235. Sheffield: Greenleaf Publishing. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Gender Scripts as Access Codes to Management Positions. In: Handbook of Gendered Careers in Management: Getting In, Getting On, Getting Out, Hrsg. Broadbridge A., Fielden S., 61-73. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Rationale Irrationalität? Über organisationale Widersprüche im Umgang mit DIversität. In: Realisierung von Diversity & Inclusion, Hrsg. Andrlik M., Pauser N., 25-32. Wien: facultas wuv. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Diversitätsmanagement und CSR. In: Corporate Social Responsibility - Theoretische Grundlagen und Praktische Anwendung einer verantwortungsvollen Unternehmensführung, 2. Auflage, Hrsg. Dr. Rene Schmidpeter / Mag. Andreas Schneider, 211-224. Wien: Springer Gabler. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Kutscher-Studenic, Gloria. 2015. Entgegen Invidivualisierung und Entsolidarisierung: Die Rolle der sozialen Klasse als suprakategorialer Zugang in der Diversitätsforschung. In: Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Hrsg. Hanappi-Egger E., Bendl R. 21-35. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Kompetenzerfordernisse im Diversitymanagement: zwischen Selbsterkenntnis und Fachwissen. In: Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder, Hrsg. Genkova, P., Ringeisen, T. S. 1-7. Wiesbaden: Springer. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Müller-Camen, Michael, Schuhbeck, Verena. 2015. Kontextualisierung von Diversitätsmanagement: Ein Vergleich zwischen den USA und Deutschland. In: Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Hrsg. Hanappi-Egger, Edeltraud; Bendl, Regine, S. 149-167. Wiesbaden: Springer. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud and Ortlieb, Renate. 2015. The Intersectionalities of Age, Ethnicity and Class in Organizations. In: The Oxford Handbook of Diversity in Organizations. Hrsg. Bendl, R., Bleijenbergh, I., Henttonen, E., Mills, A. 454-468. Oxford: Oxford University Press. (Details)
  Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Über die Bedeutung von Diversitätsmanagement in Organisationen. In: Personalmanagement - Führung - Organisation, Hrsg. Mayrhofer, Wolfgang/Furtmüller, Gerhard/Kasper, Helmut, S. 413-444. Wien: Linde Verlag. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud and Bendl, Regine. 2015. Vorwort. In: Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Hrsg. Hanappi-Egger, Edeltraud/Bendl, Regine, 5-10. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
2014 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Gender and Generation Relations. In: South-East Europe in Evolution, Hrsg. Hanappi Gerhard, 193-206. London; New York: Routledge. (Details)
  Bachmann, Reinhard, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Can trust flourish where institutionalized distrust reigns?. In: Public Trust in Business, Hrsg. Harris J.D., Moriarty B.T., Wicks A., 266-289. Cambridge: Cambridge University Press. (Details)
  Warmuth, Gloria-Sophia, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Professional sozialization in STEM academia and its gendered impact on creativity and innovation.. In: Gender Considerations and Influence in the Digital Media and Gaming Industry., Hrsg. Prescott Julie, McGurren Julie, 156-174. Hershey: IGI Global. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Doing/Undoing Differences: Die Sicht der prozessorientierten Organisationstheorien. In: "The Gender Cage – revisited“: Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung, Hrsg. Maria Funder, 225-244. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Homo Oeconomicus And 'His' Impact On Gendered Societies. In: The SAGE Handbook of Feminist Theory, Hrsg. Evans Mary, Hemmings Clare, Henry Marsha, Madhoc Sumi, Plomien Ania, Wearing Sadie, 397-412. London: Sage. (Details)
2013 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Gender- und Diversitätsmanagement: auch eine Frage von Sozialkompetenz. In: Soziale Kompetenz, Hrsg. Bettina Greimel-Fuhrmann, 27-42. Wien: facultas wuv. (Details)
2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Exclusiveness versus Inclusiveness in Software-Development: The Triple-Loop-Learning Approach. In: Globalization, Technology Diffusion and Gender Disparity: Social Impacts of ICTs, Hrsg. Rekha Pande, Theo van der Weide, 96-109. Hershey: IGI Global. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Die Rolle von Gender und Diversität in Organisationen: Eine organisationstheoretische Einführung. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl Regine, Hanappi-Egger Edeltraud, Hofmann Roswitha, 175-201. Wien: facultas wuv. (Details)
  Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2012. Diversität und Diversitätsmanagement: Ein vielschichtiges Thema. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl R., Hanappi-Egger E., Hofmann R., 11-21. Wien: facultas wuv. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2012. Diversitätsmanagement unter der Perspektive organisationalen Lernens: Wissens- und Kompetenzentwicklung für inklusive Organisationen. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl Regine, Hanappi-Egger Edeltraud, Hofmann Roswitha, 327-349. Wien: facultas wuv. (Details)
  Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Diversity as Strategy. In: Diversity in Organizations: Concepts and Practices, Hrsg. Mary Ann Danowitz, Edeltraud Hanappi-Egger, Heike Mensi-Klarbach, 137-160. Houndmills: Palgrave Macmillan. (Details)
  Claes, Marie-Thérèse, Hanappi-Egger, Edeltraud, Primecz, Henriett. 2012. Gender and Diversity Across Cultures. In: Diversity in Organizations: Concepts and Practices, Hrsg. Mary Ann Danowitz, Edeltraud Hanappi-Egger, Heike Mensi-Klarbach, 109-136. Houndmills: Pallas Publications. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Organizational Analyses. In: Diversity in Organizations: Concepts and Practices, Hrsg. Mary Ann Danowitz, Edeltraud Hanappi-Egger, Heike Mensi-Klarbach, 161-184. Houndsmill: Palgrave Macmillan. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Theoretical Perspectives on Diversity in Organizations. In: Diversity in Organizations: Concepts and Practices, Hrsg. Mary Ann Danowitz, Edeltraud Hanappi-Egger, Heike Mensi-Klarbach, 9-32. Houndmills: Palgrave Macmillan. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Wissenschaftliche Exzellenz: Geschlechtsneutral oder geschlechtsblind?. In: Hat wissenschaftliche Leistung ein Geschlecht?, Hrsg. Gutiérrez-Lobos K., Lydtin S., Rumpfhuber K., 15-22. Wien: Facultas. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Diversitätsmanagement und CSR. In: Corporate Social Responsibility - Theoretische Grundlagen und Praktische Anwendung einer verantwortungsvollen Unternehmensführung, Hrsg. Dr. Rene Schmidpeter / Mag. Andreas Schneider, 177-189. Wien: Springer. (Details)
2010 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2010. Austrian Perspectives on Diversity Management and Equal Treatment: Regulations, Debates, Practices and Trends.. In: International Handbook on Diversity Management at Work. Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Hrsg. Alain Klarsfeld, 27-44. Cheltenham, Northampton: Edward Elgar. (Details)
2009 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Über die Bedeutung von Gender- und Diversitätsmanagement in Organisationen. In: Personalmanagement, Führung, Organisation, Hrsg. Kasper Helmut, Mayerhofer Wolfgang, 553-574. Wien: Linde. (Details)
  Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2009. Managing Gender and Diversity in Organizations.. In: The Future International Manager. A Vision of the Roles and Duties of Management. CEMS, Hrsg. Laszlo Zsolnai and Tencati Antonio, 70-93. Houndmills: Palgrave Macmillan. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud, Lienbacher, Eva, Schnedlitz, Peter, von Dippel, Alexander, Zniva, Robert. 2009. Altern in der Stadt, Aktuelle Trends und ihre Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung. In: Ageing Society. Altern in der Stadt, Aktuelle Trends und ihre Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung, Hrsg. Hanappi-Egger, Edeltraud, Schnedlitz, Peter, 11-140. Wien: Facultas. (Details)
2008 Allhutter, Doris, Hanappi-Egger, Edeltraud, John, Sara. 2008. Mind Scripting: Zur Sichtbarmachung von impliziten Geschlechtereinschreibungen in technologischen Entwicklungsprozessen. In: Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften und in der Informatik, Hrsg. Schwarze B., David M., Belker B., 153-166. Bielefeld: UVW UniversitätsVerlagWebler. (Details)
  Hanappi, Hardy, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. The Death of the Family? Evolution of a New Deal Between Biological and Social Reproduction. In: Varieties of Capitalism and New Institutional Deals. Regulation, Welfare and the New Economy, Hrsg. Elsner W., Hanappi H., 195-208. Cheltenham: Edward Elgar. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2008. Wissen und Kompetenzentwicklung für Diversitätsmanagement. In: Wettbewerbsvorteile durch organisationales und individuelles Kompetenzmanagement, Hrsg. Helmut Kasper, Jürgen Mühlbacher, 15-28. Wien: Linde. (Details)
2007 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2007. Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung. In Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik, Hrsg. Wagner, Dieter, Voigt, Bernd-Friedrich, 153-171. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverl. (DUV). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Computer Games: Playing Gender, Reflecting on Gender. In Gender Designs IT: Construction and Deconstruction of Information Society Technology, Hrsg. Zorn, Isabel/Maass, Susanne/Rommes, Els/Schirmer, Carola/Schelhowe, Heidi, 149-159. Wiesbaden: SV Verlag für Sozialwissenschaften. (Details)
2006 Allhutter, Doris, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. The Hidden Social Dimensions of Technologically Centred Quality Standards: Triple-Loop Learning as Process Centred Quality Approach. In Perspectives in Software Quality, Hrsg. Dawson, R./Georgiadou, E./Linecar, P./Ross, M./Staples, G., 179-195. Southampton: The British Computer Society. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Diversitätsmanagement und Diversitätspolitik in der Kommunlaverwaltung am Bsp. MA17: Ergänzende oder widersprüchliche Ansätze?. In: Agenda Diversität, Hrsg. Bendl R., Hanappi-Egger E., Hofmann R., 95-108. München: Hampp. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Flaggschiff und feindliche Übernahme. Wirtschaft und Management als "Kriegsschauplätze". In Ich-Armeen, Hrsg. Richard, Birgit/Neumann-Braun, Klaus, 47-56. München: Wilhelm-Fink-Verlag. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2006. Gender and Diversity Management at Austrian Universities. In: Managing Equity and Diversity at Universities., Hrsg. Günther Vedder, 111-126. München/Mering: Rainer Hampp Verlag. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Gender and Software Engineering. In Encyclopedia of Gender and Information Technology, Hrsg. Trauth E., 453-459. Hershey, London: Idea Group Publ.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Über die Irrationalität der betriebswirtschaftlichen Rationalität. In Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung, Teil 1- Verortung geschlechterkonstituierender (Re-)Produktionsprozesse, Hrsg. Bendl, Regine, 127-142. Frankfurt am Main: Hampp. (Details)
  Allhutter, Doris, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Information Ethics and the EU-Policy on 'Adult-Content': Civil Liberties and their Limitation in the Safer Internet Action Plans. In KnowRight 2006. Knowledge Rights – Legal, Societal and Related Technological Aspects, Austrian Computer Society, Hrsg. Sint, Peter/Schweighofer, Erich , 181-191. Wien: Oesterreichische Computer Gesellschaft. (Details)
  Linehan, Margaret, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Diversity and diversity management: a comparative advantage?. In Managing Human Resources in Europe, Hrsg. Larsen, Henrik Holt/Mayrhofer, Wolfgang, 217-233. London: Routledge. (Details)
  Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2006. Zusammenfassung der Fallbeispiele und deren Bedeutung für die Zukunft des Gender- und Diversitätsmanagements. In Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis, Hrsg. Bendl,, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 139-142. München-Mering: Hampp. (Details)
2004 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2004. Die Rolle von Geschichten im betrieblichen Knowledge-Management. In Wissenschaftstheorie in Ökonomie und Wirtschaftsinformatik, Hrsg. Ulrich Frank, 229-245. Deutschland: Deutscher Universitätsverl. (DUV). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Organisationsbezogene Ausschließungsmechanismen von Frauen am Beispiel des technisch-naturwissenschaftlichen Bereiches. In: Wege aus der Frauenarmut, Hrsg. Schmidt, Heintzmann, 123-135. Frankfurt am Main: Peter Lang. (Details)
  Hanappi-Egger E.. 2004. Cultural Heritage: The Conflict between Commercialisation and Public Ownership. Aichholzer G., Burkert H. (eds) Public Sector Information in the Digital Age, Edward Elgar, 2004, 238-254 (Details)
  Hanappi-Egger E. 2004. Einführung in die Organisationstheorien unter besonderer Berücksichtigung von Gender- und Diversitätsaspekten. Bendl. R., Hanappi-Egger E., Hofmann R. (Hg.) Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement, Einführung in Theorie und Praxis, Linde international, 21-42 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2004. Geschlechtsspezifische Aspekte der neuen Informations- und Kommunikationstechnologien: eine Einführung. In: Hanappi-Egger, Edeltraud (Hrsg.in): woman@work. Informations- und Kommunikationstechnologien als Beschäftigungsfeld aus der Sicht von Frauen (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha:. 2004. Narratives, Gender and Organizations.. in: Schreyögg, Georg, Koch, Jochen (hrsg.): Knowledge Management and Narratives. Erich Schmidt Verlag, 215-228. (Details)
  Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha. 2004. Spezielle Methoden der Organisationsstudien. In: Bendl Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hrsg.): Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis. Linde Verlag, Wien, 73-101 (Details)
2003 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2003. Zukunft des Lernens unter besonderer Berücksichtigung der Sicht von arbeitslosen Jugendlichen. In FrauenForschung: Wissenschaft ist (auch) "weiblich", Hrsg. Elisabeth Brugger, Brigitte Neichl, 95-107. Wien: Verband Wiener Volksbildung - Edition Volkshochschule. (Details)
  Hanappi, Hardy, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2003. Elements of an I-O-based Framework for Marxian, Feminist and World-System Approaches. In: Kohler, G., Chaves E. J. (eds.): Globalization: Critical Perspectives (Details)
  Hanappi-Egger, E.. 2003. Geschlechtsspezifische Aspekte von selbstgesteuertem und selbstorganisiertem Lernen mit Neuen Medien. In: Gary C., Schlögl O. (Hrsg.): Erwachsenenbildung im Wandel, 168-176, öifb, Wien (Details)
2000 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2000. ITBT: An Interactive Team-Building Tool. In: Computer Aided Systems Theory, Lecture Notes in Computer Science, Hrsg. Pichler F., Moreno-Diaz R., Kopacek P., 295-301. Vienna, Austria: Springer. (Details)
1998 Egger, Edeltraud. 1998. From System Development to Organisational Development? - On the Role of User Participation in the System Development Process. In: International Perspectives on Information Systems: A Social and Organisational Dimension, Hrsg. Katsikides, Savvas, Orange, Graham, 189-196. Aldershot, UK and US: Ashgate. (Details)
1997 Hanappi, Hardy, Hanappi-Egger, Edeltraud. 1997. Information Age - Deformation Age - Reformation Age: An Assessement of the Information Technology Kontradieff. In: Environment, Technology and Economic Growth, Hrsg. Tylecote A. and Straaten J., 184-205. Cheltenham: Edward Elgar. (Details)
1996 Hanappi-Egger, Edeltraud. 1996. CSCW: eine "transdisziplinäre" Fragestellung. In: Groupware - Software für die Teamarbeit der Zukunft, Reihe Softwaretechnik 5, Hrsg. Schiestl und Schelle, 21-30. Marburg: Tectum. (Details)
  Egger, Edeltraud, Schillinger, Bernhard. 1996. Datenschutz als Bürgerrecht. In: Datensicherheit und Datenschutz, Hrsg. Fleissner Peter and Choc Marcel, 47-64. Innsbruck-Wien: Studienverlag. (Details)
1994 Gärtner, J., Egger, Edeltraud. 1994. Datenschutz für drinnen und draußen: Datenschutzprobleme in Groupware-Applikationen. In: Menschengerechte Groupware - Softwareergonomische Gestaltung und partizipative Umsetzung, Hrsg. Hartmann et al., 259-284. Stuttgard: Teubner. (Details)
1992 Egger, Edeltraud, Grechenig, Thomas. 1992. Vernetzung in der öffentlichen Verwaltung: Zentralisierung als Folge der Effizienzsteigerung?. In: Die Formierung von Interessen, Hrsg. Hochgerner, Josef, Katsikides, Savvas, 179-189. Wien: Falter-Verlag. (Details)

Edited book (editorship)

2015 Hanappi-Egger, Edeltraud, Bendl, Regine, Hrsg. 2015. Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung. Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
2012 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Hrsg. 2012. Diversität und Diversitätsmanagement. Wien: facultas wuv. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud, Schnedlitz, Peter, Hrsg. 2009. Ageing Society. Altern in der Stadt, Aktuelle Trends und ihre Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung. Wien: Facultas. (Details)
2006 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Hrsg. 2006. Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis. München: Hampp. (Details)
2004 Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hrsg.). 2004. Interdiziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement: Einführung in Theorien und Praxis. Linde-Verlag, Wien (Details)
  Hanappi-Egger, E. (Hrsg.). 2004. woman@work: Informations- und Kommunikationstechnologien als Beschäftigungsfeld aus der Sicht von Frauen. OCG Band (Details)
2002 Hanappi-Egger, E. at al. (Hrsg.). 2002. Dokumentation des 27. Kongresses von Frauen in Naturwissenschaft und Technik. Milena, Wien (Details)

Contribution to conference proceedings

2010 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. Forthcoming. Researching differentiation processes and power relations in organisations. In Hrsg. Antwerp: (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Warmuth, Gloria-Sophia. 2010. Gender-Neutral or Gender-Blind? On the Meaning of Structural Barriers in Computer Science and Engineering. In CD-Proceedings of the Joint International IGIP-SEFI Conference 2010. Diversity unifies - Diversity in Engineering Education, 19th to 22nd September, Hrsg. Kvetoslava Resetová, 1153-1153. Brussels: (Details)
2008 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2008. Wissen und Kompetenzentwicklung für Diversitätsmanagement. In Wettbewerbsvorteile durch organisationales und individuelles Kompetenzmanagement, Hrsg. Helmut, Kasper, Jürgen, Mühlbacher, 15-28. Wien: Linde. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Eberherr, Helga. Forthcoming. Dealing with Compexity: Diversity and Intersectionality in Cities. In 24th EGOS, subtrack Conceptualizing, Organizing, and Managing Cities, Hrsg. European Group of Organisational Studies, (Details)
  Allhutter, Doris, Hanappi-Egger, Edeltraud. Forthcoming. Evolutionary Software Design: How discourse becomes operative in software engineering. In Computing and Philosophy: E-CAP08, June 16-18, Montpellier/France. Hrsg. (Details)
2005 Allhutter, D., Hanappi-Egger, E.. 2005. Making the Invisible Visible: Mind-Scripting as Method of Deconstructing (IT-) System Design. Proceedings and CD-ROM of The 13th International Conference of Women Engineers and Scientists, August 26-29, 2005, Seoul/Korea. (Details)
2003 Hanappi-Egger, E., Hofmann, R.. 2003. Die Rolle von Geschichten im betrieblichen Knowledge-Management. Wissenschaftstheorie in Ökonomie und Wirtschaftsinformatik (WOWI 2003), Universität Koblenz, 5.- 6. Juni 2003, 203-217 (Details)
2002 Hanappi-Egger, E.. 2002. Partizipative Systemgestaltung: Empowerment oder Alibiaktion?. ITA'02, Österreichische Akademie der Wissenschaften (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2002. The Role of New Information and Communication Technologies in the Private-Public-Discussion. Proc. First Nordic-China Women and Gender Studies Conference, Shanghai, 19.-23.11.2002 (Details)
1999 Hanappi-Egger, Edeltraud. 1999. Gender-Specific Aspects of Tele-Education. In Networking Entities, Hrsg. Günther, Johann, Zeibekakis, Gregory, 155-159. Krems: -. (Details)
1997 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1997. Learning by Trying: Simulating Strategic Behavior in Group Decision Making. In Proceedings of the Thirtieth Hawaii International Conference on System Sciences, Volume II, Hrsg. The Institute of Electrical and Electronics Engineers, 240-248. Washington, Los Alamitos, Brussels, Tokyo: IEEE Computer Society Press. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 1997. ‘Learning by Trying’: Simulating Strategic Behavior in Group Decision Making. In Proceedings of the Thirtieth Annual Hawaii International Conference on System Sciences, Hrsg. Nunamaker J., Sprague R., 240-248. Los Alamitos: IEEE Computer Society Press. (Details)
1996 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1996. Lost in the Information Flood, On the Problem of Relevant Information Selection in Firms. In Cybernetics and Systems '96, Hrsg. Trappl Robert, 483-488. Wien: Austrian Society for Cybernetic Studies. (Details)
1994 Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1994. A Network Talk on CSCW: Defining CSCW by the Use of the Network Formalism. In Operations Research Proceedings 1994, Hrsg. Derigs U., Bachem A., Drexl A., 382-387. Berlin: Springer. (Details)
  Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1994. An Architecture of Concepts of a Networked Reformation. In Cybernetic and systems '94, Hrsg. Trappl Robert, 605-612. Singapore: World Scientific Publishing Co.Pte.Ltd.. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1994. Considering Privacy Aspects in Designing CSCW-Applications. In NetWORKing: Connecting Workers In and Between Organizations, Hrsg. Clement, A., Kolm, P., Wagner, I., 133-142. Vienna: North-Holland. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1994. CSCW: A Trojan Horse of Feminism?. In Feminist Persepctives on Technology, Work and Ecology, Hrsg. Eberhart T., Wächter Ch., 117-123. Graz: Eigenverlag. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1994. Formalisierbarkeit von Zeit. In Erfahrungen und Abstraktion - Frauensichten auf die Informatik, Hrsg. Erb U., Schelhowe H., Winker G., 76-81. Hamburg: Eigenverlag. (Details)
  Hanappi, Hardy, Egger, Edeltraud. 1994. Who Evolutes the Evoluted: Revisiting the Problem of the Driving Entities in Technological Evolution. In Challenges to Institutional and Evolutionary Economic Theory: Growth, Uncertainty and Development, Hrsg. European Association for Evolutionary Political Economy, 1-13. Copenhagen: Eigenverlag. (Details)
1992 Egger, Edeltraud, Wagner, Ina. 1992. Time-Management: A Case for CSCW?. In ACM Conference on Computer Supported Cooperative Work. Sharing Perspectives, Hrsg. Mantel M., Baecker R., 249-256. Toronto: ACM Press. (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2019 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2019. Leistung, ein vergeschlechtliches Konzept. Konferenz Lebenswelt Arbeit, Stadt Wien, Wien, Österreich, 12.06. - 12.06. Invited Talk (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2019. Online or Onsite? Future Challenges for Higher Education. Austria Computer Science Day, Wien, Österreich, 03.06. - 05.06. Invited Talk (Details)
2016 Kutscher-Studenic, Gloria, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Organizational Inequality: Social Class in Organizations and the Role of the Third Party. Work, Employment and Society, Leeds, Großbritannien, 06.09-08.09. (Details)
  Kutscher-Studenic, Gloria, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Unpacking classed structures in organizations – Testing combined categories of Joan Acker`s inequality regimes and Pierre Bourdieu’s multiple social class approach. Gender, Work and Organisation, Keele, Großbritannien, 29.06-01.06. (Details)
2015 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Privileged and Ignorant? Diversity Blindness and its Cultural Contextualization. IACCM, Wien, Österreich, 01.10.-03.10. Invited Talk (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Overcoming inequality in Kenya: civil servants facing institutional complexity in recruitment and promotion. EGOS, Athen, Griechenland, 01.07.-05.07.2015. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Unity of Research and Education: Up-to-date or obsolete?. VHB, panel discussion, Wien, Österreich, 27.05.-29.05. Invited Talk (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Kutscher, Gloria. 2015. In countercurrent with asbos, chavs, and rednecks: On the role of class identity for working class people. 3rd "Equal is not Enough" Conference, Antwerpen, Belgien, 04.02.-06.02. (Details)
2014 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. "We all are middle class?" How unions deal with the diversity of working class people. McGill University, Organizational Behaviour Area Research Seminar Series, Montreal, Kanada, 05.12. Invited Talk (Details)
  Kutscher, Gloria, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Attracting working class people: the role of unions as an institutionalised representation. EAEPE, Nicosia, Zypern, 06. 11. - 08.11. (Details)
  Kutscher, Gloria, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Soziale Klasse: Eine (un)sichtbare Sozialkategorie?. Momentum Kongress, Hallstatt, Österreich, 16.11.-19.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Work-Life-Balance in Academia: Contradiction or Necessity?. Young Scienitists: Balancing Career and Family, Brno, Tschechische Republik, 27.11.. Invited Talk (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Diversity and Anti-Solidarity: A Symbiotic Relation?. Fourteenth International Conference on Diversity in Organizations, Communities, and Nations, Wien, Österreich, 09.07.-11.07. Invited Talk (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Man age ment: male and aged? How female managers construct their managerial identity. Euram annual conference, Valencia, Spanien, 4-7 june. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. The gendered nature of inequality. EAEPE Summer School on, Rom, Italien, 30.06.-04.07.. Invited Talk (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Gender and Research: overcoming biases and barriers. Empowering women and advancing gender in research and innovation, Heraklion, Griechenland, 20.05.-21.05.. Invited Talk (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Women are top - to the top by innovative corporate cultures. 5th Women on Board International Cruise, Oslo, Norwegen, 15.3.-18.3.2014. Invited Talk (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Where have all the women gone? The Leaky Pipeline in Academia. Faculty Club, Athens University, Athen, Griechenland, 14.03.2014. Invited Talk (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Müller-Camen, Michael, Schuhbeck, Verena. 2014. Sustainability and Diversity Management. Fourteenth International Conference on Diversity in Organizations, Communities, and Nations, Vienna, Österreich, 09.07.-11.07.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Müller-Camen, Michael, Schuhbeck, Verena. 2014. Sustainability and Diversity Management. Diversity a Practitioners Journey, London, Großbritannien, 23.09.. (Details)
2013 Hanappi-Egger, Edeltraud, Schuhbeck, Verena. 2013. CSR and Diversity Management: Similarities, Differences and Contradictions. Systemisches Nachhaltigkeitsmanagement Komplexität, Resilienz und Systemdenken, Wien, Österreich, 07.10.-09.10.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Frauenkarrieren zwischen Mythen, Macht und Mut. Verband der Akademikerinnen Österreichs Tagung: Strategie, Ehrgeiz oder Leidenschaft: Erfolgreiche Frauen erzählen über Beruf und Karriere, Wien, Österreich, 13.06.. Vortrag auf Einladung (Details)
  Hanappi, Gerhard, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Gramsci Meets Veblen: On the Search for a New Revolutionary Class. American Economic Association, annual meeting, San Diego, Vereinigte Staaten/USA, 04.01.-06.01.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Kutscher, Gloria. Forthcoming. Class-consciousness revisited: a conceptual approach. 25th Annual EAEPE Conference 2013 Beyond Deindustrialisation: The Future of Industries, Paris, Frankreich, 07.11.-09.11.. (Details)
  Hanappi, Gerhard, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Diversity of Diversity: A transdisciplinary consideration of a pivotal concept. 39th Annual Eastern Economic Association Conference, New York, Vereinigte Staaten/USA, 08.05.-11.05.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Primecz, Henriett. 2013. Ethnic Entrepreneurship: A Case Of Diversity And Inclusion?. BASEES / ICCEES: European Congress 2013: ‘Europe: Crisis and Renewal’, Cambridge, Großbritannien, 05.04.-08.04.. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. 'The Globalized (Non)Gendered Understanding of Good Management: The Role of Identity Work in Management'. '4th Workshop on top management teams and business strategy, Copenhagen Business School, Dänemark, 16.10.-19.10.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Gender-typing in recruitment: a multi-layered phenomenon. 37. Workshops der WK ORG; VHB, Jena, Deutschland, 27.02.-01.03.. (Details)
  Warmuth, Gloria-Sophia, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. From idealism to realism - career scripts as excluding mechanisms in doctoral candidates experiences?. Postgraduate Supervision Conference, Stellenbosch, Südafrika, 23.04-26.04. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud, Ukur, Gumato. 2013. Institutional Change: The impact of Kenya´s new constitution on the diversity of the public service sector. The Inaugural Paul R. Lawrence Conference: Connecting Rigor and Relevance in Institutional Analysis, Boston, Vereinigte Staaten/USA, 02.06.-04.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. New Forms of Exploitation: The Synthesis of Mis-recogniton and Mal-distribution. AEA: Labor & Employment Relations Association/International Association for Feminist Economics, San Diego, Vereinigte Staaten/USA, 04.01.-06.01.. (Details)
2012 Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Doing gender as institutional work of management. ESOC (EGOS-Sage-OMT-CJBS) paper development workshop, Cambridge, Großbritannien, 27.04.-28.04.. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Revisiting the gender diversity - performance link in top management research. EURAM, Rotterdam, Niederlande, 06.06. - 08.06.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Kutscher, Gloria. 2012. Reacting to the crisis: strategic essentialism or anti-categorical solidarity?. EAEPE Annual Conference 2012: Economic Policy in Times of Crisis, Krakow, Polen, 18.10.-21.10.. (Details)
  Bachmann, Reinhard, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Can Inter-Personal Trust Flourish Within a System of Institutionalized Distrust?. Sub-theme 02: (SWG) Trust in Crisis: Diagnoses and Remedies of the 28th EGOS Colloquium 'Design!?', Helsinki, Finnland, 05.07.-07.07.. (Details)
  Hanappi, Gerhard, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Middle Class or in the Middle of a Class?. AHE-Conference "Political Economy and the Outlook for Capitalism, Paris, Frankreich, 05.07.-07.07.. (Details)
  Góis, João, Hanappi-Egger, Edeltraud, Köllen, Thomas. 2012. National Differentiations of Diversity Management: A Conceptual Framework for a European - South American Comparison. Twelfth International Diversity in Organizations, Communities and Nations Conference, Vancouver, Kanada, 11.06.-13.06. (Details)
  Claes, Marie-Therese, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Think local, act global? On the introduction of discrimination from a cross-cultural gender perspective. IACCM, Neapel, Italien, 20.06.-22.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Distribution OR recognition? A critical reflection on the synthesis of exploitation theory and diversity studies. 8th European Feminist Research Conference, Budapest, Ungarn, 17.05.-20.05.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. The Austrian perspective on "Women in economic decision making", expert's comment on the case of Denmark, Norway and UK.. EU-workshop on, Oslo, Norwegen, 10.05.-11.05.. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. The Power of Implicit Distinction Practices: Changing (Gender) Differences in Organization. 28th EGOS Colloquium, Aalto University & Hanken School of Economics, Helsinki, Finnland, 05.07.-07.07.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Self-fulfilling Prophecies: On the Gender Bias of Recruitment. 30th International Labour Process Conference, Stockholm, Schweden, 27.03.-29.03. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Powerful differentiation processes as social practices in organizations. Gender Work and Organization, Keele University, UK, Großbritannien, 27.06.-29.06.. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett. 2011. Bridging gaps: On the role of microcredits for the sustainable empowerment of women. International Conference on Micro-Finance Institutions, Cairo, Ägypten, 05.09.-07.09.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. From Man to Masculinity: Contributing to the traditional ideology of firms. Vienna 2011 Conference on Schumpeter's Heritage - The Evolution of the Theory of Evolution, Wien, Österreich, 27.10.-30.10.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Managementmythen aus Gender-Sicht. Vortragsreihe Genderforschung, Fakultät für Psychologie, Universität Wien, Wien, Österreich, 17.10.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Woran forschen wir in 20 Jahren? Themenfeld Arbeitswelt/Management. Junge Kurie, Österreichische Akademie der Wissenschaften, Wien, Österreich, 27.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Ukur, Gumato. 2011. Challenging Diversity Management: on the meaning of cultural context: the Case of Kenya. 7th Critical Management Studies Conference, Neapel, Italien, 11.07.-13.07.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Gerhard. 2011. Exploitation re-visited: New forms, same ideologies?. AHEconference, Nottingham, Großbritannien, 06.07.-09.07.. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Business elites: From self-construction to doing business. EURAM, Tallinn, Estland, 1.-4. Juni. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. The influence of ownership structure on the self-perception of top management team members in Austrian Boards. Eiasm: 2nd Workshop on Top Management Teams & Business Strategy Research: Contextualizing Top Management Teams, Istanbul, Türkei, March 31- April 1. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. The Hidden Organizational Agenda in SET Professions. International Labour Process Conference 2011, Leeds, Großbritannien, 05.04.-07.04.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth. Research Seminar Gender Institute, LSE, London, Großbritannien, 28.02.. (Details)
2010 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Researching doing/undoing differences in organisation.. 26th EGOS Colloquium, Lisbon, Portugal, 28.06.-03.07. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Celebrating Diversity: The cost and benefits of the party. IFG conference on, Sonderborg, Dänemark, 27.10.2010. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Gender und Diversität als Wirtschaftsfaktor: Theorie und Praxis der europäischen Antidiskriminierungspolitik. 17. Internationale Europakonferenz "Wandel der Geschlechterrollen in Europa oder Das Spannungsfeld der demographischen Zukunft Europas", Wien, Österreich, 26.11.-27.11.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Exzellenz in der Wissenschaft: genderneutral oder genderblind?. Hat wissenschaftliche Leistung ein Geschlecht? – Aktuelle Beiträge zur Exzellenzdebatte, Symposium an der MedUni Wien, Wien, Österreich, 04.10.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. On the Role of Change Agents in Diversity Management. EIASM 5TH Workshop on Organisational Change and Development, Wien, Österreich, 23.90.-24.09.2010. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Warmuth, Gloria-Sophia. 2010. Gender-Neutral or Gender-Blind? On the Meaning of Structural Barriers in Computer Science and Engineering. Joint International IGIP-SEFI Annual Conference, Trnava, Slowakei, 19.09. - 22.09.2010. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Mensi-Klarbach, Heike. 2010. Dealing with Complexity: Dealing with Diversity On the meaning of diversity in Austrian incorporated companies. Workshop on Top Management Teams & Business Strategy Research, Valencia, Spanien, 22.03.-23.03.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Konflikt und Kreativität: Eine Symbiose für sozialen Wandel? Zur Bedeutung von Mikrokreditprojekten und Empowerment von Frauen für nachhaltigen sozialen Wandel am Beispiel Mittelägypten. Guest Lecture Series, ISA Österreichische Akademie der Wissenschaften, Wien, Österreich, 29.04.. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. More than Money? Micro-Credit-Systems: A Tool for Social Change?. 2009 Business and Economics Society International Conference, Acapulco, Mexiko, 03.01.-06.01. (Details)
2008 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2008. Austrian Perspectives on Diversity Management - Regulations, Debates, Practices and Trends. Academy of Management, Anaheim, Vereinigte Staaten/USA, 08.08.-13.08.. (Details)
  Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Constructing and negotiating meanings of gender and diversity. Management of Meanings in Organizations, International Association of Cross-Cultural Competence &Management in cooperation with Rotterdam School of Management RSM/EUR and Poznan University College of Business and Foreign Languages, Poznan, Polen, 25.06.-26.06. (Details)
  Allhutter, Doris, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Deconstructing the Social Shaping of Technology: Mind Scripting as research method and as reflection tool. 4S/EASST 2008 "Acting with science, technology and medicine“, Rotterdam, Niederlande, 20.08.-22.08.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Strategies and Policies Maximizing the Participation of Young Women in Science, Engineering and Technology. IFAC Workshop, Wien, Österreich, 17.1.-18.1.. (Details)
  Fleischmann, Alexander, von Dippel, Alexander, Hanappi-Egger, Edeltraud, Eberherr, Helga. 2008. Von der Integrations- zur Diversitätspolitik am Beispiel der Wiener Stadtverwaltung. Tagung Diversity und Diversity Management. Schwerpunktthema: Nationalität, Ethnizität, Migrationshintergrund, Freie Universität Berlin, Deutschland, 30.05.-31.05.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Schnedlitz, Peter. 2008. Ageing Society (Wien Projekt). Forschungsworkshop mit LeiterInnen der Vertiefungsprojekte, Wien, Österreich, 10.02. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Eberherr, Helga. 2008. Dealing with Compexity: Diversity and Intersectionality in Cities. 24 th EGOS, Amsterdam, Niederlande, 10.07.-12.07.. (Details)
2007 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Die Bedeutung von Diversitätsmanagement im Gesundheitsbereich. Vielfalt als Stärke, Konferenz zur Multikulturalität im Wiener Krankenanstaltenverbund, Wien, Österreich, 28.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Mentges, Gabriele, Tseelon, Efrat. 2007. The tensions between individual and organizational identities in organizations and the construction of heterogeneity, homogeneity and uniformity, convenors' introduction, sub-track 23. EGOS 2007: Beyond Waltz – Dances of Individuals and Organization, Wien, Österreich, 05.07.-07.07.. (Details)
  Köllen, Thomas, Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Diversity Management: Economically Reasonable or "only" Ethically Mandatory. Seventh International Conference on Diversity in Organizations, Communities and Nations, Amsterdam, Niederlande, 03.07.-06.07.. (Details)
  von Dippel, Alexander, Fleischmann, Alexander, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Enhancing Public Diversity Management. Bringing intersectionality and faultlines on the agenda . EURODIV third Conference “Diversity in cities: Visible and invisible walls”, London, Großbritannien, 11.09.12.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Walenta, Christine. 2007. An Integrative Multidisciplinary Model of Diversity Management. 13th European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, Schweden, 09.05.-12.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Hidden Restrictions to Information Access: On the Reproduction of Societal Gender Relations in Technological Artefacts. IX Encuento Internacional de Economista Sobre Globalización y Problemas del Desarrollo, Havanna, Kuba, 05.02.-09.02.. (Details)
2006 Hanappi-Egger, Edeltraud, Köllen, Thomas. 2006. Strengthening Innovative Ability in Technology-Intensive Organizations: A Question of (Gendered) Working Conditions?. 22nd EGOS Colloquium, Bergen, Norwegen, 06.07-08.07. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Ageing-Knowledge Accumulation-Capital Accumulation. Technical and Social Innovation in an Ageing Society.. 11th ISS Conference on "Innovation, competition and growth: Schumpeterian perspectives", Sophia-Antipolis, Frankreich, (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Dealing with Diversity: The Role of Diversity Management in Software-Developement-Teams. IWOT 10, Groningen, Niederlande, (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 2006. Edutainment: A Game for Teaching the Social Meaning of Diversity. International Conference on Digital Media and Learning, Bangkok, Thailand, (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. The Societal Determinant of Corporate Social Responsibility. IFSAM VIIIth World Congress 2006, hosted by VHB, Berlin, Deutschland, (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Geschlechtereinschreibungen in technologische Artefakte. IFZ Vortragsreihe "Soziale Askpekte der Informatik", Klagenfurt, Österreich, 19.06.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2006. Entrepreneurship and Empowerment of Women: A Strategy for Social Change?. International Conference on Ethics and Entrepreneurship, Minneapolis, Vereinigte Staaten/USA, April. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Gründerinnen im IKT-Bereich: Amazonen oder Realistinnen?. Dokumentation der Internationalen Tagung "Unternehmerinnen: Fremd- und Selbstbilder", Gelsenkirchen, Österreich, 19. Mai. (Details)
  Allhutter, Doris, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. The Hidden Social Dimensions of Technologically Centered Quality Standards: Triple-Loop Learning as Process Centred Quality Approach. The 14th International Software Quality Management, Southampton, Großbritannien, April 10-12. (Details)
2005 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2005. Diversity in Teams: Source of Conflicts or Source of Creativity. International Workshop on Teamworking, Lissabon, Portugal, (Details)
  Hanappi-Egger, E.. 2005. Diversity in Teams: Source of Conflicts or Creativity?. 9th International Workshop on Teamworking, September 8-9, 2005, Lisbon (Details)
  Hanappi-Egger, E.. 2005. On the Role of Formative Contexts in Organizational Decision Making. 21st EGOS Colloquium Unlocking Organizations, Subtrack Decision-Making in Organizations, June 30-July 2, 2005, Freie Universität Berlin (Details)
  Hanappi, H., Hanappi-Egger, E.. 2005. The Death of the Family. Evolution of the new deal between biological and social reproduction. EAEPE, Bremen: 10-12. November (Details)
2004 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Diversified Project Governance: A Case of Diversity Management?. EURAM04, St. Andrew, Großbritannien, 5.-8. Mai. (Details)
  Hanappi-Egger, E., Hofmann, R.. 2004. Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung. 5. Internationale Diversity Management Konferenz, Potsdam, 24.-26. Juni (Details)
  Hanappi, H., Hanappi-Eggger, E.. 2004. New Combinations, Taking Schumpeter's Concept Serious. Bi-annual conference of the ISS, Milano, 9.-12. Juni (Details)
  Hanappi-Egger, E.. 2004. Project Governance: A Case of Diversity Management?. EURAM04, St. Andrew, 5.-8. Mai (Details)
  Hanappi-Egger, E.. 2004. The Role of Gender in the Social Shaping of New Technology. 20th EGOS Colloquium, Ljubljana 1.-3. Juli 2004 (Details)
2003 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2003. A Gendered View on New Technologies. Proc. of NETIES´03, Nikosia, Zypern, 10.-12.10. (Details)
  Hanappi-Egger, E.. 2003. Die Rolle von Geschichten im betrieblichen Knowledge-Management. Wissenschaftstheorie in der Ökonomie, Koblenz, 5.-6.Juni 2003 (Details)
  Hanappi-Egger, E.. 2003. On the Role of Gender and Diversity in Modern Organization Theory. EAPE 2003 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2003. Organisationsbezogene Ausschliessungsmechanismen von Frauen am Beispiel des technisch-naturwissenschaftlichen Bereichs. Auswege aus der Frauenarmut, Ringvorlesung WU (Details)
  Hanappi-Egger, E.. 2003. The Gender-Aspects of New Technology. Work, Women and Organizations, Keele University, 25.-27. Juni 2003 (Details)
2002 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2002. "Partizipative Systemgestaltung": Empowerment oder Alibiaktion?. ITA´02, Österreichische Akademie der Wissenschaften Wien, Österreich, 27.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2002. "The Role of New Information and Communication Technologies in the Private-Public-Discussion". First Nordic-China Women and Gender Studies Conference, Shanghai, China, 19.-23.11. (Details)
  Hanappi-Egger, E., Hofmann, R.. 2002. A gendered view on the cost-benefit relation. Gender - from cost to benefit. 6. Symposium zur Geschlechterforschung an der Christian-Albrechts-Universität Kiel, 15.-17.11.2002 (Details)
2001 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2001. Bottom-up and Top-down: Über die Notwendigkeit ihrer Kombination in der Technikgestaltungsforschung. Technikfolgenforschung in Österreich, Österreichische Akademie der Wissenschaften, Wien, Österreich, 21.5. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2001. Electronic Commerce and Market Mechanisms. A Game-theoretic Approach. Hawaiian International Conference on System Sciences, HICSS´2001, Maui, Vereinigte Staaten/USA, 03.01.-06.01. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2001. Teledemocracy: Myths or Chances?. Proc. ICEC 2001, International Conference on E-Commerce, Vienna, Österreich, 31.10.-04.11. (Details)
2000 Hanappi, Hardy, Hanappi-Egger, Edeltraud, Mehlmann, A.. 2000. Algorithmic Games: From a new form of specification to a new type of results. First World Congress of the Game Theory Society, Bilbao, Spanien, 24.07.-28.07. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Gerhard. 2000. Modelling Social Processes: Between Reality and Virtuality. Proc. of 15th European Meeting on Cybernetics and System Research (EMCSR 2000), Vienna, Österreich, 25.04.-28.04. (Details)
  Hanappi, Hardy, Hanappi-Egger, Edeltraud, Mehlmann, A.. 2000. On Mamas and Machos: Describing Gender-specific Socialization as Algorithmic Games. Fourth Spanish Meeting on Game Theory and Applications, Valencia, Spanien, 19.07.-21.07. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Reidl, S., Wernhart, A.. 2000. Telelernen: Eine österreichische Bestandsaufnahme. Poster-Präsentation, Vernetztes Lernen mit digitalen Medien, D-CSCL, Darmstadt, Deutschland, 23.03.-24.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2000. Computer Games as Computer-Supported Learning? Telelearning from the Perspective of Young Unemployed People. Proc. ED-ICT 2000 Conference, Vienna, Österreich, December. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Ratzer, Brigitte. 2000. Transdiciplinary Discourse Realized: A Best Practice Example?. 4S/EASST Conference 2000, Worlds in Transition: Technoscience, Citizenship and Culture in the 21st Century, Vienna, Österreich, September. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 2000. Why Trust in Firms is Unavoidable. Proc. of the conference "Fairness and Cooperation" of the Society for Advancement of Behavioral Economic (SABE 2000), Baden, Österreich, Juni. (Details)
1999 Hanappi, Hardy, Hanappi-Egger, Edeltraud. 1999. Norbert Wiener´s Cybernetic Critique of the Information Society: An Update. Las Palmas International Conference Wiener´s Cybernetics: 50 years of evolution, Las Palmas, Spanien, 08.02.-11.02. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1999. Virtual Reality-Real Virtuality: On the Interaction between Simulation and Reality, Poster-Presentation. New Trends in Cognitive Science, Vienna, Österreich, 17.05.-20.05. (Details)
1998 Hanappi-Egger, Edeltraud. 1998. "Global Village": A Critical Assessment from an Underpriviledged View. 4th International Conference on "Networking Entities", Leeds, Großbritannien, 15.10.16.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 1998. Games: Initiating Organizational Discourse. 3rd International Conference on Organizational Discourse: Pretexts, Subtexts and Contexts, London, Großbritannien, 29.07.-31.07. (Details)
  Gärtner, J., Hanappi-Egger, Edeltraud. 1998. LCD-Projection, Facilitation, and participatory Design, Poster-Presentation. PDC´98, Seattle, Vereinigte Staaten/USA, 12.11.-14.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 1998. Trust is good, control is better? A cost-based debate on the relationship between trust and control. 14th Colloquium of the European Group for Organisational Studies (EGOS) on Streching the Boundaries of Organisation Studies into the Next Millennium, Maastricht, Niederlande, 09.07.-11.07. (Details)
1997 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1997. "Learning by Trying": Simulating Strategic Behavior in Group Decision Making. HICSS´30, Hawaiian International Conference on System Sciences, Maui, Hawaii, Vereinigte Staaten/USA, 07.01.-10.01. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1997. Improving Marketing-Strategies: a Learning Tool for Insurance Companies. IEMS´97, International Conference on Industry, Engineering, and Management Systems, Cocoa Beach, Florida, Vereinigte Staaten/USA, 10.03.-12.03. (Details)
  Hanappi, Hardy, Hanappi-Egger, Edeltraud. 1997. Simualation and Modelling some Stylized Facts of Ideological Warfare. 5th International Conference on Computer Aided System Theory and Technology, Gran Canaria, Spanien, 24.02.-28.02. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1997. Telework: Revealing Some Myths. 3rd International Conference on "Networking Entities", Ancona, Italien, 03.10.-03.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1997. The Role of Technology in Social Sciences. 2nd EA-Convention "Conflict and Co-operation", Nikosia, Zypern, 19.03.-23.03. (Details)
1996 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1996. Lost in the Information Flood, On the Problem of Relevant Information Selection in Firms. 13th European Meeting on Cybernetics and System Research, Vienna, Österreich, 05.04.-08.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 1996. (Work) Time-Management of Women: Some Empirical Evidence, abstract. International Congress "Women, Work, Health", Barcelona, Spanien, 17.04.-20.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1996. Telework: De-contextualization and Re-contextualization of Information. 6th International Interdiziplinary Congress on Women, Adelaide, Australien, 22.04.-26.04. (Details)
1995 Egger, Edeltraud. 1995. Computer-Supported Decision Making: Ridge ways in HCI. HCI´95 poster-session, International Conference on Human Computer Interaction, Tokyo, Japan, 09.07.-14.07. (Details)
  Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1995. Creative Contradictions in Computational Organization Design. Hawaii International Conference on Systems Science: Modelling the Dynamics of Organizations and Information Systems, Maui, Hawaii, Vereinigte Staaten/USA, 03.01.-06.01. (Details)
  Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1995. CSCW as a Tool for System Transformation. International Conference on the Problems of Excavating Cybernetics and Systems, Amsterdam, Niederlande, 07.04.-21.04. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1995. CSCW aus feministischer Sicht: Viel Lärm um nichts?. 21. Kongress von Frauen in Naturwissenschaft und Technik, Karlsruhe, Deutschland, 25.05.-28.05. (Details)
  Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1995. CSCW: Decision Theory versus Game Theory. IEMS´95, International Conference on Industry, Engineering and Management Systems, Cocoa Beach, Florida, Vereinigte Staaten/USA, 08.03.-13.03. (Details)
  Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1995. Negotiating: A Basic Concept of CSCW. 3rd International Society for Decision Support Systems Conference, Hong Kong, China, 22.06.-23.06. (Details)
  Hanappi, Hardy, Egger, Edeltraud. 1995. Unifying Left Theories: Elements of I-O-based Framework of Marxian, Feminist and World-System Approaches. 11th International Conference on Input-Output Techniques, New Delhi, Indien, 27.11.-01.12. (Details)
1994 Hanappi, Hardy, Hanappi-Egger, Edeltraud. 1994. Who Evolutes the Evoluted: Revisiting the Problem of the Driving Entities in Technological Evolution. EAEPE´94 (European Association for Evolutionary Political Economy) Conference, Copenhagen, Dänemark, 27.10.-29.10. (Details)
  Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1994. A Network Talk on CSCW: Defining CSCW by the Use of the Network Formalism. Operations Reserch Konferenz, Berlin, Deutschland, 30.08.-02.09. (Details)
  Hanappi, Hardy, Egger, Edeltraud. 1994. After the Clash: Information and the New World Order. PEWS (Political Economy of the World System) Conference, Irvine, Vereinigte Staaten/USA, 07.04.-09.04. (Details)
  Hanappi, Hardy, Egger, Edeltraud. 1994. An Architecture of Concepts of a Networked Reformation. 12th European Meeting on Cybernetics and Systems, Vienna, Österreich, 05.04.-08.04. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1994. CSCW: A Trojan Horse of Feminism?. 2nd European Feminist Research Conference on Technology, Work and Ecology, Graz, Österreich, 05.06.-09.06. (Details)
  Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1994. Multi-criteria Decision Making Groups: A Game-Theoretical Model. Symposium on Human Interaction with Complex Systems, Greensboro, North Carolina, Vereinigte Staaten/USA, 18.09.-20.09. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1994. The Force of Practice - Female Logistic as Innovation in CSCW-Applications. 5th Conference on Women, Work and Computerization, Manchester, Großbritannien, 02.07.-05.07. (Details)
1993 Hanappi, Hardy, Hanappi-Egger, Edeltraud. 1993. Intelligent Design versus Solving Artificial Problems. IEEE Conference, Bejing, China, 23.10.-27.10. (Details)
  Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1993. Competence-Switching Managed by Intelligent Systems. ISMIS´93 (International Symposium on Methodology of Information Systems), Trondheim, Norwegen, 15.06.-18.06. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1993. Considering Privacy Aspects in Designing CSCW-Applications. IFIP Conference "NetWORKing", Vienna, Österreich, 16.06.-18.06. (Details)
  Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1993. From Syntax to Semantics and Back: The Problem of Information Selction in GDSSs. HCI´93 (Human-Computer-Interaction), Orlando, Florida, Vereinigte Staaten/USA, 08.08.-13.08. (Details)
  Hanappi, Hardy, Egger, Edeltraud. 1993. Information Age-Deformation Age-Reformation Age: An Assessment of the Information Technology Kondratieff. EAEPE´93 (European Association for Evolutionary Political Economy) Conference "The Economy of the Future-Ecology: Technology: Institutions", Barcelona, Spanien, 04.11.-06.11. (Details)
1992 Egger, Edeltraud, Wagner, I.. 1992. Time-Management: A Case for CSCW?. CSCW´92 Conference, Toronto, Kanada, 31.10.-04.11. (Details)
1989 Egger, Edeltraud. 1989. Women in the production end. IFAC, Wien, Österreich, 05.12.-07.12. (Details)

Poster presented at an academic conference or symposium

2014 Hanappi-Egger, Edeltraud, Warmuth, Gloria-Sophia. 2014. Gender Imbalance in SET Organizations The Problem of Practice: a Research Project. Gender Summit Europe 4, Brüssel, Belgien, 30.06.-01.07. (Details)

Working/discussion paper, preprint

2012 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Macht der Distinktion: Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen. (Details)
2005 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2005. Organisationale Kosten-Nutzen-Perspektiven aus Gender-Sicht.. Working Paper Vol. 2, Abteilung Gender & Diversity in Organizations, Wirtschaftsuniversität Wien. (Details)
2004 Allhutter, D., Hanappi-Egger, E.. 2004. Sponsoringstrategien von Wiener Unterehmen unter besonderer Berücksichtigung von Gender-Aspekten. Working Papers der Abteilung Gender and Diversity in Organizations, No1, ISBN 3-900564-00-0 (Details)

Research report, expert opinion

2012 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Gender, Diversität & Inklusion: Zu Praktiken des Unterscheidungshandeln. Ergebnisbericht. Wien: Abteilung für Gender und Diversitätsmanagment, WU Wien. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Macht der Distinktion: Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen. Projektbericht.. Wien: Abteilung für Gender und Diversitätsmanagement, WU Wien. (Details)
2011 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Macht der Distinktion: Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen. 2. Zwischenbericht. Wien: Wirtschaftsuniversität. (Details)
2010 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Macht der Distinktion: Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen. 1. Zwsichenbericht. Wien: Wirtschaftsuniversität. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud, Schnedlitz, Peter, Eberherr, Helga, Lienbacher, Eva, von Dippel, Alexander, Zniva, Robert. 2009. Ageing Societies. Demographic Changes and Their Consequences for Strategic Urban Development. Summarised Report.. Vienna: Institut für Handel und Marketing; Forschungsinstitut Gender and Diversity in Organizations. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Schnedlitz, Peter, Eberherr, Helga, Lienbacher, Eva, von Dippel, Alexander, Zniva, Robert. 2009. Ageing Society. Altern in der Stadt: Aktuelle Trends und ihre Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung. Zusammenfassende Darstellung.. Wien: Forschungsinstitut Gender und Diversität in Organisationen; Institut für Handel und Marketing. (Details)
2008 Hanappi-Egger, Edeltraud, Schnedlitz, Peter, Eberherr, Helga, von Dippel, Alexander, Wirrer, Georg Wolfgang, Lienbacher, Eva, Zniva, Robert, Hehle, Friederike. 2008. Ageing Society - Altern in der Stadt: Aktuelle Trends und ihre Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung. 3. Zwischenbericht. Wien: Institut für Handel und Marketing; Forschungsinstitut Gender and Diversity in Organizations. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Schnedlitz, Peter, Eberherr, Helga, von Dippel, Alexander, Wirrer, Georg Wolfgang, Lienbacher, Eva. 2008. Ageing Society - Altern in der Stadt: Aktuelle Trends und ihre Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung 2. Zwischenbericht. Wien: Institut für Handel und Marketing, Forschungsinstitut Gender and Diversity in Organizations. (Details)
2007 Hanappi-Egger, Edeltraud, von Dippel, Alexander, Eberherr, Helga, Schnedlitz, Peter, Widhalm, Andrea. 2007. Ageing Societey - Altern in der Stadt: Aktuelle Trends und deren Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung . 1. Zwischenbericht. Wien: Forschungsinstitut Gender and Diversity in Organizations, Institut für Handel und Marketing. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Fleischmann, Alexander, von Dippel, Alexander. 2007. Diversität weiterdenken. Intersektionalität und Faultlines in der Stadt Wien am Beispiel des 6. Wiener Gemeindebezirks. Wien: Forschungsinstitut für Gender und Diversität in Organisationen. (Details)
  Hermann, Anett, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Stelzl, Antonia. 2007. Mehr als Geld: Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern. Wien: Gender- und Diversitätsmanagement. (Details)
  Allhutter, Doris, Hanappi-Egger, Edeltraud, John, Sara. 2007. Gendered Software Design: Zur Sichtbarmachung der Gender Scripts in technologischen Artefakten. Wien: Abteilung Gender and Diversity in Organizations. (Details)
2004 Hermann, Anett, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Finanzdienstleistungen für PrivatkundInnen mit besonderem Fokus auf Frauen. Wien: Gender- und Diversitätsmanagment. (Details)
  Hanappi-Egger, E., Hofmann, R.. 2004. Gendersensible Informations- und Kommunikations-gesellschaft: Viel Lärm um nichts?. Dokumentation 'Im Fluss: Gendersensible Informations- und Kommunikationsgesellschaft' (Details)
  Allhutter, Doris, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Wissenschaft und Ethik: Computer-/Cyberethik und feministische Wissenschafts- und Technikkritik. Unveröffentlichter Forschungsbericht (Details)
2003 Hanappi-Egger, Edeltraud, Weiss, Birgit. 2003. Dokumentation Gendersensitive Informations- und Kommunikationsgesellschaft. Dokumentation des Workshops 'Gendersensitive Informations- und Kommunikationsgesellschaft', Wien, Oktober (Details)
1997 Hanappi-Egger, Edeltraud. 1997. Sozialpolitische Aspekte neuer Informationstechnologien, in: Hanappi: Der Informationssektor Österreichs. Wien: Österreichische Akademie der Wissenschaften, Forschungsstelle Sozioökonomie. (Details)
1991 Egger, Edeltraud. 1991. Computergestützte Gruppenentscheidungssysteme am Beispiel der Terminplanung, Technical Report. Wien: Institut für Gestaltungs- und Wirkungsforschung. (Details)
1989 Egger, Edeltraud. 1989. Probleme der Vernetzung in der öffentlichen Verwaltung, Technical Report 1/1989. Wien: Institut für Praktische Informatik, Abteilung "Kommerzielle Datenverarbeitung". (Details)

Textbook

2012 Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud, Mensi-Klarbach, Heike. 2012. Diversity in Organizations: Concepts and Practices. London: Palgrave. (Details)

Lecture notes/article in lecture notes

1997 Hanappi-Egger, Edeltraud. 1997. Organisationstheoretische Grundlagen der Software-Entwicklung. Institut für Gestaltungs- und Wirkungsforschung, TU Wien: -. (Details)
1993 Egger, Edeltraud. 1993. Risikoanalyse und -bewertung von Computersystemen. Institut für Gestaltungs- und Wirkungsforschung: -. (Details)
1991 Blaha, G., Egger, Edeltraud. 1991. Unterrichtsmaterialien zum Thema "Datenschutz". Unterrichtsministerium, Wien: -. (Details)
1988 Egger, Edeltraud. 1988. Datenschutz im öffentlichen Bereich. 3-teilige Serie in "HTU-Info". TU Wien: -. (Details)

eBook/chapter in eBook

2000 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2000. Socio-Technical Systems: History and State-of-the-Art. System Sciences and Cybernetics, in Encyclopedia of Life Support Systems (EOLSS), Developed under the Auspices of the UNESCO. Parra-Luna F.. Oxford, UK: EOLSS. http://www.eolss.net (Details)

Multimedia

2007 Hanappi-Egger, Edeltraud, Allhutter, Doris. 2007. Hidden Restrictions to Information Access: On the Reproduction of Societal Gender Relations in Technological Artefacts.. CD-Proceedings IX Encuento Internacional de Economista Sobre Globalización y Problemas del Desarrollo, Havanna, Kuba.. (Details)

Media report

2017 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Mindestens 3 Vs. Was es für erfolgreiche Universitätspolitik braucht. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Sind Frauen die besseren Leader? (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Wieviel Kind veträgt ein Job? (Details)
2016 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Berufungsmotto: Leistung ist relativ. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Das Wirtschaftswissen ist unbefriedigend. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Das Wirtschaftswissen ist unbefriedigend. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Es hapert mit der Finanzbildung. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. FH statt Uni: Großer Schaden für die Wirtschaft. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Finanzwissen mit Micky Maus und Ö3: WU Wien und OeNB gehen neue Wege. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Gleichberechtigung für Frauen - Eine Bilanz. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Im Gespräch mit Edeltraud Hanappi-Egger. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Im Rekordtempo zum Job. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Kampf gegen "Analphabetismus" beim Umgang mit Geld. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Pioniergeist: Wie es Frauen an die Spitze schaffen. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Refugees welcome. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Warum nicht bis 18? (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Wirtschaftsuni könnte Fächer als FH anbieten. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Witschaftswissen ist Mangelware. (Details)
2015 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Alle Leistungen sollen zählen. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Bald werden auch junge Männer um Karenz bitten. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Die Teamplayerin, Wirtschaft, trend 9, September. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Eine Frau, die sich traut. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Eine Genderforscherin für die WU. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Ellenbogentechnik ist nicht genug, 1. September. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Fachwissen kann nicht schaden. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Gender als pures Selbstverständnis. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Größe und Qualität schließen sich nicht aus. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Gute Beispiele können Mut machen. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Im Gespräch mit Barbara Stöckl. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Nach 117 Jahren weiblich. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Neue WU Rektorin will mehr Arbeiterkinder holen. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Neue WU Rektorin: Alle Leistungen sollten zählen. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Ö1 Saldo, Interview mit WU Rektorin. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Uni Angehörige erleben viele Frustrationen. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Wir müssen weg von simplen Zuschreibungen. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. WU Wien: Mehr Stipendien und Sparkurs. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. WU: Privatgeld "Honig am Brot" (Details)
2014 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Neues Technikbild motiviert Frauen. Interview von Dagmar Hess. (Details)
2013 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. "Absurde Verschwendung von Ressourcen": Interview von Peter Illetschko. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. CEOs mit Ablaufdatum. Interview von Andrea Hlinka. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Frauen an die Spitze: ORF, REPORT-Beitrag 23.4.2013. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Zwischen Reformrhetorik und gelebtem Diversitätsmanagement Interview von Brigitte Kuchenbecker. (Details)
2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Das ist ein lang kreierter Mythos, Interview von Judith Hecht. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Interview Radiokolleg "Software in Frauenhand" (von Anna Masoner), 6.12.2012. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Chefs hören zu wenig auf ihre Mitarbeiter. Interview von Sandra Baierl. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. "An der Quote führt kein Weg vorbei" Interview von Kathrin Gulnerits, Wirtschaftsblatt. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Zufälle sind nicht immer rein zufällig. Eine Umfrage von Karin Krichmayr.. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Return on investment?. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Mythos Powerfrau. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. "Am Ende ist eine Kosten-Nutzen-Rechnung". Interview von Laura Petschnig. In: Der Standard, 8. Juni 2011. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Ewald Judt: Rezension: The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth (4.4.2011). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Katrin Wolf: Deconstruction Discrimination, Vienna Review of Books (12.4.2011). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Barbaba Tóth: Buchrezension von "The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth". (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Bericht über "The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth": Von Frauen, die es wie Männer machen (von Jeannine Hierländer). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Interview (Helmut Kretzl): Frauen versus Männerwirtschaft. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Interview (von Karin Bauer): Wie Mythen Frauen diskriminieren. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Interview: Welche Mythen Frauen den Weg in die Führungsetage versperren (von Nicole Schrehardt). (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Interview: 21.4.: Wissen aktuell: Forschen Frauen anders?. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Interview: Frauenquote ist "gut fürs Geschäft". (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud, Schnedlitz, Peter. 2009. Detlef Baum. Rezension vom 21.09.2009 zu: Edeltraud Hanappi-Egger, Peter Schnedlitz (Hrsg.): Ageing Society. In: socialnet Rezensionen. (Details)
  Engelhardt-Krajanek, Margarethe , Großegger , Beate, Hanappi-Egger, Edeltraud, Popp, Reinhold , Zuckerstätter , Florian . 2009. Diskussion: 17.9.: "Radiokolleg zum Mitreden": Alt gegen Jung: Verhandlungen über den Generationenvertrag. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Interview: Frauen auf dem Gipfel: Noch immer die Ausnahme. (Details)
2004 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Porträt: Edeltraud Hanappi-Egger: Unermüdliche Forscherin für Frauen und Technik. (Details)

Magazine/newspaper article

2018 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. The Triple E: Efficiency, Effectiveness and “Economisation”: Moving beyond carrot and stick. Expert Voices, European University Association , 04.12.18 (Details)
2017 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Assessing academics' performance. EFMD Global Focus_Iss.2 Vol.11, 22.06. (Details)
2016 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Refugees welcome. EFMD Global Focus Magazine, 01.10. (Details)
2014 Hanappi-Egger, Edeltraud, Furtmüller, Gerhard. 2014. Das Department für Management stellt sich vor. Alumni News, 15.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Zwischen Identität und Kollektiv: Diversitätsmanagement als Entwicklungskonzept. IDM Info Europa, Ausgabe 5, (Details)
2005 Hanappi-Egger, E.. 2005. Sind ¿mehr Mut¿ und ¿mehr Selbstvertrauen¿ ausreichend, um mehr Frauen in Forschung und Technik zu bringen?. Perspektiven (Details)
2003 Hanappi-Egger, E.. 2003. Gender- und Diversitätsmanagement in Unternehmen: Die Herausforderung der Vielfalt. science.orf.at, Dez. (Details)
  Hanappi-Egger, E.. 2003. Mentoring für Wissenschafterinnen: Erfolgsfaktoren und Hindernisse. Alumni News, Dezember (Details)

Unpublished lecture

2019 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2019. Gesellschaftspolitische Herausforderungen im Österreichischen Universitätswesen (aus Sicht der WU). Universität Oxford, Oxford, 10.05.19 (Details)
2018 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Leistungsbewertung im universitären Kontext. Wirtschaftsforum der Führungskräfte, Wien, 07.12.18 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Online oder on-site? Über die neuen digitalen Bildungsherausforderungen am Beispiel der WU. Vorarlberger Wirtschaftsforum, Bregenz, 08.11.18 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Online or Onsite? Über dei neuen digitalen Bildungsherausforderungen am Beispiel der WU. Vorarlberger Wirtschaftsforum, Bregenz, 08.11.18 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. How many papers is a baby worth? New concepts of faculty performance. EFMD Strategic Leadership Program for Deans, Brüssel, 25.10.18 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. How many papers is a baby worth? New concepts of faculty performance measurement. EFMD Strategic Leadership for Deans, Brüssel, 25.10.18 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Efficient university management & efficient frameworks. 4th EUA Funding Forum, plenary session, Barcelona, 19.10.18 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. How to build an international brand in higher education? Discussion Forum, 2018 EFMD GN Central and Eastern Europe Annual Conference, Warschau, 09.10.18 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Managing Faculty Expectations. AACSB D&D Conference, Las Vegas, 09.02.18 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Managing Faculty Expectations. AACSB Deans Conference, Las Vegas, 09.02. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Academic Talent Management. EFMD Conference for Deans and Directors, Munich, 26.01. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Faculty Management in times of Digitalization. EFMD Deans & Directors Meeting, München, 26.01.18 (Details)
2017 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Input to "Best practices and innovative actions to promote gender equality in Parliament's administration at management level" Hearing of the High-Level Group on Gender Equality and Diversity, Brüssel, 22.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. How does WU add other financial resources to the ones granted by the public authorities. Advisory Council Meeting, UC Louvain, Louvain, 17.11.17 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. How many papers is a baby worth? New concepts of faculty performance measurement. EFMD Strategic Leadership for Deans, Brüssel, 26.10.17 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Universities: Key to an open society, target of political hostility? WU matters. WU talks, together with Prof. Ignatieff, President of CEU, WU Vienna, 24.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Soziale Dimension, Zugang zur Hochschulbildung. Trilaterales Treffen, uniko, swissuniversities, dhk, Klagenfurt, 21.09.17 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Die österreichische Hochschulpolitik aus Sicht der WU. Club AFA, Wien, 20.06.17 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Inclusive or Exclusive? Implementation Strategies of RME. AACSB Affinity Group Session, Wien, 07.05.17 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Inclusive or exclusive? Implementation strategies of RME . AACSB Affinity Group on Responsible Management Education, Vienna, 07.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Boosting Gender Diversity in Business Schools. AACSB Deans' and Directors' Conference, New Orleans, 06.02. (Details)
2016 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Zurück in die Zukunft? Bildung als Chance. WUmatters.WUtalks: Podiumsdikussion, WU Wien, 20.12. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Chancen von Diversity im wissenschaftlichen Umfeld. Diversitätsworkshop der Landesverteidigungsakademie, Wien, 10.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Zur Bedeutung der sozialen Inklusion in der Hochschulbildung am Beispiel der WU. Tagung zur sozialen Dimension in der Hochschulbildung, bmwfw, Wien, 24.05.16 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. PRO - Performance relative to Opportunities. Club Scientifica, Wien, 25.04.16 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Frauenkarrieren aus der Sicht von Gendermythen. EY Women's Network, Wien, 02.03. (Details)
2015 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Frauen und Karrieren. Treffen der Ziviltechnikerinnen, Wien, 23.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Zukunftsgespräche. ÖGV, Wien, 14.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Diversitätsmanagement: eine Führungsaufgabe. Netzwerktreffen Wiener Linien Frauen, Wien, 28.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Diversität. CoE, Diversity Event, WU, Wien, 02.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Diversität und Diskriminierung. Topleague, Wien, WU, 22.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Gendermythen im Management. Wirtschaft trifft Umwelt, Wien, Unicredit, 22.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Deloitte Dialoge. CEO/CFO Awards 2014, Wien, 04.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Mensi-Klarbach, Heike, Kircher, Monika. 2015. Qualifikation im Aufsichtsrat - wie wird sie festgelegt und gefunden?. 5. Aufsichtsratstag an der WU Wien, Wien, 24.02. (Details)
2014 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Kommentar zum Diversitätsmonitor der Stadt Wien aus wissenschaftlicher Sicht. Präsentation des Integrations- und Diversitätsmonitors der Stadt Wien, Wien, 13.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Diversity and Leadership. Diversity Breakfast der Britischen Botschaft, Wien, 10.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Gender und Diversity in Organisationen". Xerox Austria Frühstückstalk, Wien, 05.06. (Details)
2013 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Gendermythen - Organisation und Gleichstellungspolitik. Festveranstaltung AMS, Wien, 22.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Diversitätsmanagement an Universitäten. Strategieworkshop des WU-AKGs, Wien, 30.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Diversität: ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. B2B Diversity Day, Aula der Wissenschaften, Wien, 12.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Von der Gender- zur Diversitätsforschung. Treffen der Emeriti der WU, Wien, 24.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. panel discussion on gender balance in the post recessionary 'new economy'. The Financial Services Club CEE, Wien, 13.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Talente für die Innovationen von morgen Wie sichern wir die Kompetenzen für den globalen Wettbewerb?. forum bmvit – Zukunft heißt Innovation, Wien, 11.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Gender Mainstreaming - Worthülse oder effektives Instrument für Chancengleichheit?. Austrian Development Agency, Wien, 23.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Frauen in Führungspositionen: ein vielschichtiges Thema. "Frauen und Führung - Der weibliche Weg nach oben?", NPO-Frauennetzwerk, Wien, 07.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Frauen und politische Partizipation. Podiumsdiskussion: Frauen und Teilhabe in einer Zeit der sich wandelnden Demokratie und der Medien, Parlament, Wien, 06.03. (Details)
2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Diversität und Entsolidarisierung: eine symbiotische Beziehung?. Wiener Vorlesungen, MUSA, Wien, 19.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. ENTWEDERundODER: Hubert von Goisern im Gespräch über Weltmusik und Management-Welten, mit Edeltraud Hanappi-Egger und Markus Hinterhäuser. Open Minds, WU Wien, 08.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Podiumsdiskussion: Gender Mainstreaming wirkt weiter!. „Gender Mainstreaming wirkt?!“ Standortbestimmungen – Herausforderungen – Perspektiven, Wien, 02.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Arbeitswelt im Wandel-neue (alte) Herausforderungen an das Management. Zukunfts-Dialog 2020 - Wohin entwickelt sich die Arbeitswelt, Wien, 13.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Diversität in Organisationen: Formen, Bedeutungen, Optionen. ÖVO: Österreichische Vereinigung für Organisation ExpertInnengespräch, Wien, 07.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Teilnahme an Podiumsdiskussion "Lieber mit oder besser ohne? Zur Rolle von Stereotypen in der Wirtschaftskommunikation. Genderstereotype in der Wirtschaftskommunikation, Wien, 26.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Diversity & Inclusion. PoP 2012 - Power of People, 9. Jahresforum für die österreichische Personalwirtschaft, Rust, 19.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Das Tripel M in Organisationen: Männer, Management und Mythen. Ringturm, Wr. Städtische VS, Wien, 13.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Frauen an die Spitze, Podiumsdiskussion. Abschlussveranstaltung Zukunft.Frauen, BMWFJ in Kooperation mit der WKO und IV, Wien, 06.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth. Women's Career Network, Wien, 05.03. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Frauen.führen. IV, Wien, 11.10. (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. First In, First Out? Individuelle und strukturelle Exklusionsmechanismen in Naturwissenschaft und Technik. Abschlussveranstaltung BOKU-FIRST (Females in Research, Science and Technology), Universität für Bodenkultur, Wien, 06.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Aufsichsträte in Österreich: Erste Studienergebnisse. Zukunft.Frauen, WKO, Wirtschaftskammer, Wien, 21.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. GrenzGenial, Grenzen erforschen - Horizonte erweitern Podiumsdiskussion mit Bundespräsident Fischer, TUG-Rektor Sünkel, Prof. Fink und Prof. Hanappi-Egger. CityScienceTalk ORF Landesstudio Steiermark, Graz, 07.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Gender Politics: Paradoxes, Dilemmas, Difficulties, and Chances. International Workshop on “Strategic Perspectives of the European Radical Left (2): Meaning, Subjects and Spaces of Transformation”, Florenz, 29.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Neue Kulturen der Wissenschaft: Forschen Frauen anders?. Podiumsdiskussion, Club Research, Wien, 20.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Gender-Neutral oder Gender-Blind? Über strukturelle Ausschließungsmechanismen von Frauen in der Wissenschaft. Netzwerktreffen, Medizinische Universität Wien, 19.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Diversity Management - ein Schönwetterthema?. Unterzeichnungsveranstaltung der Charta der Vielfalt, München, 10.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Diversity in Business and Entrepreneurship in Minority Communities. Round Table Discussion, Embassy of the United States of America, Wien, 28.01. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Sind Frauen Krisengewinnerinnen oder Krisenverliererinnen?. 11. Österreichischer Journalistinnenkongress, Wien, 14.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Neue Karrieremodelle geschlechtssensibel gestalten. Tagung der Universitätenkonferenz "Gender Mainstreaming an Universitäten - Status quo und Zukunftsperspektiven", Wien, 06.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Gendermainstreaming und Diversity. Workshop der Arge "Gender and Diversity", TU Graz, 25.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Diversitätsmanagement: Bedeutung für Führungskräfte. Treffen der Führungsrunde, WU Wien, 14.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Towards a European Young Academy: The Austrian Model. ESF/ALLEA Humanities Spring 2009: From Learned Societies to Knowledge-Based Society, Vienna, 09.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Bericht der Jungen Kurie. Feierliche Sitzung der Österreichischen Akademie der Wissenschaften, Wien, 13.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Ageing Societies: Altern in der Stadt. Seniorenfrühstück der Stadt Wien, Wien, 28.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Gender und Diversitätsforschung: Diskussion theoretischer Aspekte und Fragen der praktischen Umsetzung. Alumni-Tag der Österreichischen Akademie der Wissenschaften, Wien, 21.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Young Academies: The Austrian Model. ALLEA-high-level-meeting (All European Academies), British Academy of Sciences, London, 30.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Frauen und Technik, Podiumsdiskutantin. Women unlimited: Informations- und Kommunikationsplattform für Europäische Frauen in Mobilitätsunternehmen, ÖBB, MEC Millenium Event Center, Wien, 05.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. Mehr als Geld, Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern. Buchpräsentation, Galerie Fortuna, Wien, 24.02. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Grundlagen der Diversity Studies und ihre Bedeutung für die Ingenieurwissenschaften. Berufungsvortrag Universität Stuttgart, Frauenhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation, Stuttgart, 24.01. (Details)
2008 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Diversitätsmanagement: Eine Frage der Moral oder der ökonomischen Notwendigkeit?. Forschungsseminarreihe des Departments Management, WU Wien, 26.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Schnedlitz, Peter. 2008. Ageing Society- Altern in der Stadt (Synthesebericht). Beratssitzung, Wien, 20.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Zuwanderung und Arbeit. 3. Forum Zukunft der Arbeit, Wien, 13.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Gender und Diversität: Viel Lärm um nichts?. PGM "Post Graduate Management", Bad Tatzmannsdorf, 05.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Frauenförderung und Gendermainstreaming: Viel Lärm um nichts?. Treffen der ORF-Frauen, Wien, 14.04. (Details)
  Schnedlitz, Peter, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Wienprojekt - Ageing Society. Beiratssitzung, Wien, 21.02. (Details)
2007 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Diversitätsmanagement: Viel Lärm um nichts?. Netzwerktreffen HRnetworx, Wien, 22.11. (Details)
  Schnedlitz, Peter, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Aging Society - Strategische Stadtentwicklung. Fachbeiratssitzung der Stadt Wien, Wien, 08.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Gender und Diversität: Viel Lärm um nichts?. PGM-Lehrgang, Bad Tatzmannsdorf, 06.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Diversitätsmanagement: Eine Frage von moralischer Verpflichtung oder ökonomischer Notwendigkeit?. WU Alumin-Talks, Wien, 05.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Anders sind immer nur die anderen?. Kamingespräch, 5p Consulting: Human Capital Management goes Diversity, Wien, 18.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Schnedlitz, Peter. 2007. Ageing Society. Präsentation des Kooperationsprojektes WU und Stadt Wien, Wien, 10.09. (Details)
  Schnedlitz, Peter, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Ageing Society: Altern in der Stadt. Aktuelle Trends und deren Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung. Führungskräfte Meeting der Stadt Wien, Wien, 19.04. (Details)
  Allhutter, Doris, Hanappi-Egger, Edeltraud, John, Sara. 2007. Evolutionäre Systementwicklung und ein erweitertes Qualitätsverständnis. Im Rahmen der Reihe „Geschlecht in der Software-Entwicklung“, OCG, Arbeitskreis IT für Frauen, Wien, 28.02. (Details)
2006 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Die Bedeutung von "Gender" für die Technik. Expertinnen-Vortrag, TU Wien, 14.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Frauen über 45 am Arbeitsmarkt: Konzepte und Realitäten. Keynote Lecture, Alternativen: Eine Veranstaltung des thematischen Netzwerkes, Purkersdorf, 13.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Die Bedeutung des Gendered Designs für SWE/E-learning. Expertinnen-Lecture, Delta 3, Hochschule für Bildende Künste, Wien, 28.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, John, Sara. 2006. Wie kommt Geschlecht in technologische Artefakte. Im Rahmen der Reihe „Geschlecht in der Software-Entwicklung“, OCG, Arbeitskreis IT für Frauen, Wien, 21.03. (Details)
2005 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2005. Über die Innovations(un)fähigkeit technologie- und forschungsintensiver Unternehmen. FemTech-Treffen, Techgate, 05.12. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2005. Technikfolgenabschätzung: Vom Wachhund zum Spürhund?. Berufungsvortrag an der Österreichischen Akademie der Wissenschaft, Direktor/in-Stelle des Instituts für Technikfolgenabschätzung, Österreichische Akademie der Wissenschaft, 19.11. (Details)
  Hanappi-Egger, E.. 2005. Changing Organisational Cultures: Diversity Management from a Gendered Perspective. Gender and Science, British Council, 1.3.2005 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2005. Diversitätsmanagement: der "Business-Case" ARC und Deloitte, Wien, 01.01. (Details)
  Hanappi-Egger, E.. 2005. Gender and Diversity from a Management Perspective: Synonyms or Complements?. Keynote, InterKnow-Konferenz, 9.11.2005, WU Wien (Details)
  Hanappi-Egger, E.. 2005. Social Capital from a Gendered Perspective. Workshop "Social Capital", University Nikosia, Zypern, 27.5.2005 (Details)
2004 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Gender und Diversität: Unterschied oder Synonym?. AMS, Wien, 08.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Wirtschaft und Management: Kriegsschauplätze?. ZKM Karlsruhe, Deutschland, 14.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Gender und Diversität: Unterschied oder Synonym. Workshop, Konferenz diversity:forum, Universität Witten-Herdecke, 08.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Gender und Diversität im organisationalen Kontext: Synonym oder Unterschied?. Berufungsvortrag, Professur "Gender and Diversity in Organizations", WU Wien, 17.08. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Diversity Management: die BW-Perspektive. Universität Witten-Herdecke, Deutschland, 08.07. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Doing Gender - Playing Gender: Computer Games as Source for Feminism?. GIST, University Bremen, 26.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Die Bedeutung des Gendered Design für die SWE. Berufungsvortrag Universität Hamburg, Fachbereich Informatik, Deutschland, 27.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Ist Österreich schon auf dem Weg nach Lissabon?. Podiumsdiskussion im Rahmen der TIP Veranstaltung, BMBWK, 15.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Frauen und IKT. Buchpräsentation woman@work, IT-Lounge, 01.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Diversity: Theories and Practice. Ost-West-Seminar des ZAS, WU Wien, 05.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Genderinclusive Game-Design. DIGITALES, Brüssel, 21.01. (Details)
  Hanappi-Egger E.. 2004. Between Indiana Jane and Laurence Croft: Games and Gender. Conference on Genderinclusive Information Society, Amazone Building, Brüssel, 20.1.2004 (Details)
  Hanappi-Egger E. 2004. Gender und Internationale Forschung. NCP-Meeting BIT, 04.03.2004 (Details)
  Hanappi-Egger E. 2004. Genderforschung in der BW: Ein Erfahrungsbericht. Konferenz "Going Gender", Universität Graz. 22.1.2004 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud/Weiss, Birgit. 2004. Gründerinnen in der IKT-Branche: Amazonen oder Realistinnen?. Präsentation im Rahmen von fFORTE, 29. 6. 2004, BMWA (Details)
2003 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2003. Frauen und Technik. Podiumsdiskussion, TU Wien, 10.12. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2003. Organizational Impacts of Systemdevelopment. T.E.I., Pireus, 01.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2003. Frauen und Informatik: eine ambivalente Beziehung. OCG, Österreich, 13.01. (Details)
2002 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2002. FemCity: ein feministisches Computerspiel. GenderIT, BM:BWK, 29.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2002. Organizational Modelling and Complexity. Santa Fe Institute, New Mexico, 27.07. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2002. "Women and ICT: An Ambiguous Relation". AINAC2002, TGM Wien, 03.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2002. "Gender and Diversity in Organizations". Berufungsvortrag Gastprofessur, WU Wien, 22.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2002. "Die Zukunft des Lernens". im Rahmen der Brainissage der webwomen, Kleine Galerie, 12.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2002. "Die Zukunft des Lernens". im Rahmen des Programms "University meets Public", VHS Brigittenau, 11.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2002. "Digitales Wissen und das Kulturerbe in Österreich". Innovations- und Technologiekolloquium des BMVIT, Österreich, 26.02. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2002. "Die Zukunft des Lernens". im Rahmen des Programms "University meets Public, VHS Donaustadt, 13.02. (Details)
2001 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2001. "E-Democracy: A Feminist Analysis". Internationale Konferenz "ITECH-Women, Meeting Tomorrow", Rathaus, Wien, 23.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2001. "Die Stellung der Frau in der EU". Internationale Europa-Konferenz, Eggenburg, 19.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2001. "Frauen in der IT-Vernetzung". Festvortrag zur Eröffnung der Internet-Stube, Energiemühle Nikitsch, 29.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2001. "Frauen und IT": Eine österreichische Bestandsaufnahme. SARA-Symposium "Mehr Frauen in Kommunikationsberufen", Kulturzentrum Jennersdorf, 24.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2001. Die Rolle der IuKT in der Organisationsentwicklung. Berufungsvortrag, IFF Wien, 20.02. (Details)
2000 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2000. Social Aspects of Telematics. Technological Education Institute Pireus, Greece, 13.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2000. Frauen in der Wissenschaft. Veranstaltungsreihe der linken Liste, Universität Wien, 04.04. (Details)
1999 Hanappi-Egger, Edeltraud. 1999. Soziale Aspekte mobiler Kommunikation. Mobilkom, Wiener Hofburg, 17.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 1999. 'User-Partizipation: Modelle, Methoden und Erfahrungen'. Universität Bremen, Deutschland, 29.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 1999. Knowledge Engineering: Die Rolle von Geschichten. Berufungsvortrag, Universität Linz, 23.07. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 1999. Frauenforschung versus Geschlechterforschung: Ein kritisches Statement für den Bereich Naturwissenschaft und Technik. 25. Kongress von Frauen in Naturwissenschaft und Technik, Darmstadt, Deutschland, 15.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 1999. Frauen und Technik: eine ambivalente Beziehung?. Vortragsreihe: Die bessere Hälfte, TU Wien, 08.03. (Details)
1997 Hanappi-Egger, Edeltraud. 1997. Computer Supported Group Decision Making. the Technological Education Institute of Piraeus, Greece, 21.03. (Details)
1996 Hanappi-Egger, Edeltraud. 1996. 'Das Tripel E der Techniksoziologie'. Berufungsvortrag an der TU, Wien, 14.10. (Details)
1995 Egger, Edeltraud. 1995. 'CSCW: The Bargaining Aspect'. Berufungsvortrag an der Universität Bremen, Deutschland, 14.12. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1995. 'Lost in the Information Flood'. Workshop 'Informatics and Economics', organisiert von der österr. Akademie der Wissenschaft, Forschungsstelle für Socio-Ökonomie, Wien, 23.06. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1995. 'CSCW aus feministischer Sicht': Viel Lärm um nichts?. 21st Kongress der Frauen in Naturwissenschaft und Technik, Karlsruhe, Deutschland, 25.05. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1995. 'CSCW: Eine transdiziplinäre Fragestellung'. Vortrag an der Universität München, Deutschland, 12.05. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1995. 'CSCW: A New Chance for Women?'. Workshop on 'Feminist Computersystem Design: Illusion or Reality', organisiert von E. Egger in Kooperation mit dem BM für Wissenschaft, Wien, 04.05. (Details)
1994 Egger, Edeltraud. 1994. 'Women-Power-Time: on gender-specific handling of time'. Symposium on Geschlecht-Macht-Sprache, organisiert von 'Art and Speech', Wien, 06.05. (Details)
1993 Egger, Edeltraud. 1993. 'Smartcards in the public health domain'. congress 'Smartcards in medicine', organisiert der IABG und des 'Frauenhofer Instituts', Bad Aibling, Rosenheim, Deutschland, 03.12. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1993. 'Sexismus in Computerspielen'. Vortragsreihe Drogen unserer Zeit, Frauen Forum Urania, Wien, 05.02. (Details)
1992 Egger, Edeltraud. 1992. 'Limits of Modeling Time Management'. Research Center Dagstuhl, Informatik, Saarbrücken, Deutschland, 13.02. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1992. 'Droge Computer'. Vortragsreihe Drogen unserer Zeit, Frauen Forum Urania, Wien, 22.01. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1992. 'Time Management in Hospitals'. Workshop organisiert des Instituts für Gestaltungs- und Wirkungsforschung, TU Wien, 17.01. (Details)
1991 Egger, Edeltraud. 1991. 'Transparency versus Privacy in Group Decision Support Systems'. Workshop of the research unit, Universität Bonn, Institut für Informatik, 04.12. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1991. 'Surgery Planning in Hospitals'. II. chirurg. Abteilung, AKH Wien, 17.06. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1991. Volkszählung 1991: Datenschutzaspekte. VHS Hietzing, Wien, 16.03. (Details)
1990 Egger, Edeltraud. 1990. 'Data Protection versus Freedom of Information'. Computer Research Institute, University of Toronto, 18.12. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1990. 'Impacts of Information Technologies on Data Protection and Freedom of Information'. York University, Faculty for Electrical Engineering, Toronto/Canada, 06.12. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1990. 'Informatics and Society - Impacts of information technologies on national and international level'. Pädagogisches Institut, Salzburg, 08.02. (Details)
1989 Egger, Edeltraud. 1989. 'Data protection versus freedom of information'. Gewerkschaft der Privatangestellten, Wien, 13.12. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1989. 'Gender-specific Aspects of Computer Sciences'. conference 'Women´s Work and Computer', Universität Bremen, Deutschland, 22.09. (Details)
1988 Egger, Edeltraud. 1988. 'The concepts of the Swedish Freedom-of-Information-model'. Kongress zu "Effiziente und menschliche öffentliche Verwaltung", organisiert vom Bundeskanzleramt, der schwedischen Botschaft und der schwedisch-österreichischen Gesellschaft, Wien, 05.12. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1988. 'On the Role of Information Technologies in the Freedom of Information Model'. Institut für Rechtsinformatik, Universität Stockholm, 06.11. (Details)

Miscellaneous

2019 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2019. Solving for X: A New Approach to Faculty Assessment. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2019. Why diversity management requires an anti-categorical approach. (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Wissenschaftsstandort Österreich: Ein wissenschaftliches Entwicklungsland?. ÖAW: Forschung und Gesellschaft 1. (Details)

Projects

2014
GLOBAL VALUE - Assessing the Impacts of Multinational Corporations on GLOBAL Development and VALUE Creation (2014-2017) (Details)
Gendered Inequalities and Classism in Europe (2014-2017) (Details)
2013
Women are top - to the top by innovative corporate cultures (2013-2015) (Details)
Gender Cage - revisited: Reconfiguration of organizational Gender Differences in postmodern societies (2013-2017) (Details)
2012
class consciousness and identity (Details)
gender and diversity in economics (Details)
2011
New-styles of Doctoral Studies in Austria (2011-2013) (Details)
Leadership training for women: expectations and realities (2011-2012) (Details)
Social Skills in a Business Environment (2011-2012) (Details)
2010
management myths (Details)
Gender-neutral or gender-blind? On the meaning of structural barriers in SET (Details)
2009
Power of Distinction: Doing difference in organisation (2009-2012) (Details)
2007
More than money: the role of microcredit-systems for gender specific social change in developing countries. (2007-2008) (Details)
Enhancing Public Diversity Management - Intersectionality and faultlines in the City of Vienna (2007-2007) (Details)
Ageing societies: Demographic Changes and their Consequences for Strategic Urban Development (2007-2008) (Details)
2006
Staging Space as Room for Maneuver (2006-2009) (Details)
Information for a Choice: Empowering Young Women Through Learning for Technical Professions and Science Careers (2006-2008) (Details)
2005
AGE-Powerment - Action 1 (2005-2005) (Details)
networking (2005-2006) (Details)
Gendered Software Design: Gender Scripts in Technological Artefacts (2005-2007) (Details)
cost - benefit indicators of gender sensitive measures in technology and research intensive companies (2005-2005) (Details)
Modelling of cost benefit effects of gender sensitive measures at operational level (2005-2006) (Details)
2004
Financial Services for Women (2004-2004) (Details)
Computer Ethics and Feminist Critique on Science and Technology (2004-2004) (Details)
Gambling in Austria (2004-2005) (Details)
2003
Sponsoring politics of Viennese companies (2003-2003) (Details)
Implementation of gender- and diversity management into the regular curriculum of the Vienna University of Economy and Business Administration (2003-2006) (Details)
Establishment of the department `Gender and Diversity in Organizations´ at the Vienna University of Economics and Business Administration (2003-2004) (Details)
Gender-sensitive Information and Communication Society (2003-2004) (Details)
Learning Platform "Gender and Diversity" (2003-2004) (Details)
2002
ICT and e-business: Female entrepreneurs in ICT (2002-2004) (Details)
Computer game "FemCity" (2002-2004) (Details)
2001
Prospects of further education in the ICT sector for women (2001-2001) (Details)
Macroeconomic Meta-Modeling: Complex Dynamics and their Visualization (2001-2004) (Details)
2000
Digital scientific and cultural heritage (2000-2001) (Details)
1999
The Internet as a medium for qualification (1999-2000) (Details)
1998
Teledemocracy (1998-1999) (Details)
1997
A Simulation of technologic-political measures within the framework of the A3-Model (1997-1997) (Details)
The future of money (1997-1999) (Details)
1996
Development of a "Simulation of Negotiation Situations" in the insurance market (1996-1997) (Details)
1995
The information sector of Austria (1995-1997) (Details)
1994
Telework in the metropolis (1994-1996) (Details)
1993
Time handling by women (1993-1995) (Details)
1992
Partner in the development of a prototype of a surgery planning system within the framework of "Computer-supported group decision making using the example of time scheduling" (1992-1993) (Details)
1991
Computer-supported group decision making systems using the example of time scheduling (1991-1991) (Details)
1988
The Freedom-of-Information-Model of Sweden (1988-1988) (Details)