Anett Hermann
Dipl.-Kff.Dr. Anett Hermann- Telephone:
- +43 1 31336 5162
- Email:
- anett.hermann@wu.ac.at
Affiliation
CV
-
2003
- PhD of Social and Business Sciences at University for economics and business administration 1998-2003
- EU-Grant (TMR/Marie-Curie), Doctoral Study, Management and Organizational Behavior since 1998
- Vienna University for Economics and Business Administration: Assistant and Lecturer, Department of Management, Gender and Diversity Management since 2003, before IVM 1997-1998
- TU Dresden: Institute for Organisational, Work and Social Psychology (Project: Designing of Operational Procedures of Workflow) 1997-1998
- TU Dresden: Doctoral Study 1995
- Master of Business Study 1995-1997
- Dresden University of Technology: Assistant, Professorship for HRM 1995
- TU Dresden: Institute for Organisational, Work and Social Psychology (Project: Introduction of Team Work) 1993
- Guest Student at WU Wien 1991-1995
- TU Dresden: Academic Studies of Business Administrations and Economics 1988-1991
- HHL - Leipzig Graduate School of Management: Academic Studies of Economics
Researcher Identifier
-
No researcher identifier found.
Awards and Honors
- 2009
- Anerkennungspreis der katholischen Frauenbewegung für das Projekt "Mehr als Geld" (gemeinsam mit Hanappi-Egger, E. und Hofmann, R.)
- 2004
- Dr. Maria Schaumayer Förderpreis
- Forschungsstipendium der Wirtschaftsuniversität Wien
- Stephan-Koren-Preis der Wirtschaftsuniversität Wien
- 2001
- Annahme als Gutachterin der Europäischen Kommission "Expert Evaluateur"
- 1998
- Marie Curie Research Training Grant (selection rate 15% for categories 20)
Classifications
- 5300 Economics (Details)
- 5324 Organizational research (Details)
- 5352 Human resource management, personnel management (Details)
- 5417 Women´s studies, Women´s issues (Details)
- 6912 Gender studies (humanities) (Details)
Expertise
- cross-cultural management
Activities
Publications
Book (monograph)
| 2008 | Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2008. Mehr als Geld. Die Rolle von Mikrokreditsystemene für den genderspezifischen Wandel in Entwicklungsländern. Wien: Facultas. | (Details) | |
| 2004 | Hermann, Anett. 2004. Karrieremuster im Management - Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag. | (Details) | |
| 1998 | Mayrhofer, Wolfgang, Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris. 1998. Handbuch für den Auslandseinsatz von Mitarbeitern in der deutschen Bekleidungsindustrie (2 Bd.). Köln: Eigenverlag (Bekleidungstechnische Schriftenreihe der Forschungsgemeinschaft Bekleidungsindustrie e.V.). | (Details) |
Journal article
| 2014 | Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett. 2014. Challenging traditions from a management perspective: an Egyptian case study. European Journal of Cross Cultural Competence and Management 3 (1): 40-50. | (Details) | |
| 2012 | Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Köllen, Thomas, Mensi-Klarbach, Heike, Warmuth, Gloria-Sophia. 2012. 10 Jahre später: Reflexionen über die Etablierung eines Lehrangebots zu Diversitätsmanagement in der universitären betriebswirtschaftlichen Ausbildung an der Wirtschaftsuniversität Wien. Diversitas: Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies 1-2: 23-32. | (Details) | |
| 2010 |
Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2010. Mikrokredite für Frauen: Instrument zur Akkumulation von symbolischem Kapital?! Empowermentmaßnahmen als Basis für genderspezifischen sozialen Wandel am Beispiel des Mikrokreditsektors in Mittelägypten. Gender (3): 77-91.
|
(Details) | |
| 2009 | Strunk, Guido, Hermann, Anett. 2009. Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (3): 237-257. | (Details) | |
| Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. More Than Money: Micro-Credit-Systems: A Tool For Social Change?. Global Business & Economics Anthology I (March): 58-66. | (Details) | ||
| 2002 | Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael, Steyrer, Johannes, Iellatchitch, Alexandre, Schiffinger, Michael, Strunk, Guido, Erten, Christiane, Hermann, Anett, Mattl, Christine. 2002. Einmal gut, immer gut? Einflussfaktoren auf Karrieren in "neuen" Karrierefeldern. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 16 (3): 392-414. | (Details) |
Chapter in edited volume
| 2019 | Hermann, Anett. 2019. Reflexives Lernen über erlebte Minderheitenerfahrungen in Gruppen. In: Forschen, Reflektieren, Bilden: Forschendes Lernen in der diversitätssensiblen Hochschulbildung, Hrsg. Schomaker, Claudia, Oldenburg Maren, 36-46. Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren GmbH. | (Details) | |
| 2018 | Hermann, Anett. 2018. Arbeit und Karriere. In: Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Hrsg. Johns, Henry, Vetter, Günther , 346-363. Augsburg/München: Rainer Hampp Verlag. | (Details) | |
| Hermann, Anett, Erten, Christiane. 2018. Diversity Management in der Teamarbeit in multikulturellen Organisationen. In: Personalmanagement: Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis, Hrsg. Covarrubias Venegas, Barbara/Thill, Katharina/Domnanovich, Julia , 157-177. Wiesbaden: Springer Gabler. | (Details) | ||
| 2015 | Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Köllen, Thomas, Kutscher, Gloria, Mensi-Klarbach, Heike, Warmuth, Gloria-Sophia. 2015. Gender and Diversity in Management Education at Europe's Largest University of Economics and Business: An evaluation of 12 years of teaching diversity management at the WU Vienna. In: Integrating Gender Equality into Business and Management Education, Hrsg. Patricia M. Flynn/Kathryn Haynes/Maureen A. Kilgour, 216-235. Sheffield: Greenleaf Publishing. | (Details) | |
| Hermann, Anett, Mensi-Klarbach, Heike. 2015. Diversität in Teams und in Top Management Teams: Zur Relevanz dynamischer Gruppenkonzepte für Forschung und Praxis. In: Diversität, Diversifizierung, (Ent)Solidarisierung in der Organisationsforschung, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud, 189-204. Wiesbaden: Springer. | (Details) | ||
| 2006 | Hermann, Anett. 2006. Karrieremuster als geschlechterkonstituierende Mechanismen in Organisationen. In: Betriebswirtschaftslehre und Geschlechterforschung. Verortung geschlechterkonstituierender (Re)Produktionsprozesse zur Standortbestimmung der Betriebswirtschaftslehre, Hrsg. Bendl, Regine, 243-271. Wien: Peter Lang. | (Details) | |
| 2005 | Hermann, Anett, Mayrhofer, Wolfgang. 2005. Internationale Karrieren - Theoretische und empirische Ergebnisse. In Internationales Personalmanagement - Neue Aufgaben, neue Lösungen, Hrsg. Stahl G. K., Mayrhofer W., Kühlmann T. M., 215-248. München: Hampp. | (Details) | |
| Hermann, Anett, Praschak, Susanne, Strunk, Guido. 2005. Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. In: Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? Einflussfaktoren auf Karrieren, Hrsg. Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael, Steyrer, Hannes, 211-242. Wien: Linde. | (Details) | ||
| 2004 | Hermann, Anett. 2004. Teams und Teamentwicklung unter Gender- und Diversitäts-Fokus. In: Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis., Hrsg. Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, 103-130. Wien: Linde. | (Details) |
Contribution to conference proceedings
| 1998 | Hermann, Anett, Dunkel, Manuela , Lindner, Doris. 1998. Personaleinsatz von Stammhausmitarbeitern in der Bekleidungsindustrie. In Kultur und Management, Arbeitspapier Nr. 8, Hrsg. Gesellschaft für Ostkooperation, 27-39. Wien: Eigenverlag. | (Details) | |
| 1996 | Hermann, Anett, Dunkel, Manuela , Lindner, Doris. 1996. Stereotypen und Vorurteile - Welche Rolle spielen sie im interkulturellen Kontext? - Am Beispiel der deutschen Bekleidungsindustrie. In Kultur & Management, Arbeitspapier Nr. 6, Hrsg. Gesellschaft für Ostkooperation, 25-32. Wien: Eigenverlag. | (Details) | |
| Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris. 1996. The role of the German apparel industry in Eastern and Central European countries - opportunities and risks.. In Proceedings of the second Annual Conference on Central and Eastern Europe: Towards the new Millennium., Hrsg. CREEB, 348-356. Chalfont: Eigenverlag. | (Details) |
Paper presented at an academic conference or symposium
| 2017 | Bendl, Regine, Traunsteiner, Bärbel Susanne, Hermann, Anett. 2017. Unternehmerische Repräsentationspolitiken - (Un)Sichtbarkeiten von Diversitätsdimensionen in Öffentlichkeitsauftritten aktienindexnotierter Unternehmen in Europa. Aktuelle Herausforderungen der Geschlechterforschung, Köln, Deutschland, 28.-30.09.2017. | (Details) | |
| 2011 | Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett. 2011. Bridging gaps: On the role of microcredits for the sustainable empowerment of women. International Conference on Micro-Finance Institutions, Cairo, Ägypten, 05.09.-07.09.. | (Details) | |
| 2009 | Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. More than Money? Micro-Credit-Systems: A Tool for Social Change?. 2009 Business and Economics Society International Conference, Acapulco, Mexiko, 03.01.-06.01. | (Details) | |
| 2002 | Strunk, Guido, Hermann, Anett, Schiffinger, Michael. 2002. New Fields of Career. How to Behave Successfully in the Field of Chronic Flexibility. A Social Simulation Study Based on Co-operating Normative Agents. Poster auf der 10. Herbstakademie, 'Selbstorganisation in Psychologie, Psychiatrie und den Sozialwissenschaften. Empirische Zugänge zu einer psychologischen Synergetic', (Kloster Seeon), 6.6.-8.6.2002 | (Details) | |
| 2001 | Hermann, Anett, Mayrhofer, Wolfgang, Erten, Christiane. 2001. A Habitus-based Perspective of Female Expatriates`Careers. Conceptual considerations and some empirical evidence. SIOP Conference, San Diego, Vereinigte Staaten/USA, 27.04.-29.04.. | (Details) | |
| 2000 | Hermann, Anett, Strunk, Guido. 2000. Career patterns of Men and Women. A Social Simulation Study based on Co-operating Normative Agents. 9. Herbstakademie (Poster), Bern, Schweiz, 26.10.-28.10.. | (Details) | |
| Hermann, Anett. 2000. Gender Identities in Organisations - Impacts on the Course of Career for Female and Male Employees. Interdisciplinary Marie-Curie Workshop, Ministry of Education, Science and Culture (BMBWK)/BIT, Österreich, 29.05.-30.05.. | (Details) | ||
| Mayrhofer, Wolfgang, Steyrer, Johannes, Meyer, Michael, Erten, Christiane, Hermann, Anett, Mattl, Christine, Iellatchitch, Alexandre, Strunk, Guido. 2000. Towards a Habitus Based Concept of Managerial Careers. Academy of Management, Toronto, Kanada, | (Details) | ||
| 1999 | Hermann, Anett. 1999. Gender Identities in Organisations: Impacts on the Course of Career for Female and Male Employees - an attempt for a theory. Interdisciplinary Marie-Curie Workshop, Wien, BIT - Büro für Internationale Forschungs- und Technologiekooperation, Österreich, 13.12. | (Details) |
Working/discussion paper, preprint
| 1997 | Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris, Mayrhofer, Wolfgang. 1997. Auslandseinsätze aus Sicht der Unternehmen - Auswertung einer schriftlichen Befragung von Mitarbeitern der Bekleidungsindustrie im Rahmen des Projektes Personalpolitik 2000. Working Paper, Dresden. | (Details) | |
| Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris, Mayrhofer, Wolfgang. 1997. Auslandseinsätze aus Sicht der Unternehmen - Auswertung strukturierter Interviews mit Führungskräften der Bekleidungsindustrie im Rahmen des Projektes Personalpolitik 2000. Working Paper, Dresden. | (Details) | ||
| 1996 | Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris, Mayrhofer, Wolfgang. 1996. Auslandsaktivitäten und Auslandsentsendungen in der Bekleidungsindustrie - Auswertung einer schriftlichen Befragung von Unternehmen der Bekleidungsindustrie. Working Paper, Dresden. | (Details) |
Research report, expert opinion
| 2007 | Hermann, Anett, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Stelzl, Antonia. 2007. Mehr als Geld: Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern. Wien: Gender- und Diversitätsmanagement. | (Details) | |
| 2004 | Hermann, Anett, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Finanzdienstleistungen für PrivatkundInnen mit besonderem Fokus auf Frauen. Wien: Gender- und Diversitätsmanagment. | (Details) | |
| 2003 | Hermann, Anett. 2003. Theoretische Erklärungsmechanismen für Geschlechteridentitäten in Organisationen. Wien: Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management. | (Details) | |
| 1998 | Mayrhofer, W. M. Dunkel, A. Hermann, D. Lindner. 1998. Auslandseinsatz in der Bekleidungsindustrie. Forschungnsnotiz in Nexus, Absolventenzeitung der Fakultät Wirtschaftswissenschaften der TU Dresden, April | (Details) | |
| 1997 | Mayrhofer, W. M. Dunkel, A. Hermann, D. Lindner. 1997. Der Auslandseinsatz von Mitarbeitern in der Bekleidungsindustrie. Abschlußbericht im Rahmen des Projektes 'Personalpolitik 2000'. Forschungsbericht Dresden | (Details) |
Book or article review
| 2003 | Hermann, Anett. 2003. Buchrezension:. Besprechung von KarriereFrauenKonkurrenz, von Goldberg, Christine, Rosenberger, Sieglinde, K.. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 17 (3): 139-152. | (Details) | |
| 2000 | Hermann, Anett. 2000. Buchrezension. Besprechung von Personalmanagement in den Transformationsphasen von der Plan- zur Marktwirtschaft - Eine empirische Untersuchung in mittelständischen Unternehmen der neuen Bundesländer, von Hanel, Ute. Journal für Betriebswirtschaft (JfB) 50 (2): 83-85. | (Details) |
Lecture notes/article in lecture notes
| 2018 | Hermann, Anett. 2018. Textkompetenz. Ferdinand Porsche FernFHStudiengänge Wien-Wiener Neustadt. 4. vollst. überarb. Aufl. Wien: Ferdinand Porsche Gesellschaft zur Erhaltung und Durchführung von Fachhochschul-Studiengängen mbH. | (Details) | |
| 2009 | Hermann, Anett. 2009. Textkompetenz. Ferdinand Porsche FernFHStudiengänge Wien-Wiener Neustadt. Wien: Eigenverlag. | (Details) |
Dissertation
| 2003 | Hermann, Anett. 2003. Karrieremuster im Management als geschlechtlich gesteuerte Austauschprozesse - Die Sozialtheorie Pierre Bourdieus als Ausgangspunkt für eine geschlechterbasierte Karrierebetrachtung. Dissertation, Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich =rientiertes Management. | (Details) |
Magazine/newspaper article
| 2006 | Hermann, Anett. 2006. Wissenschaftliche Selbstständigkeit. Koryphäe, 01.05. | (Details) |
Unpublished lecture
| 2019 | Hermann, Anett. 2019. Verdienen wir, was wir verdienen? Ausmaß, Zusammenhänge und Hintergründe des Gender Pay Gap. Vortrag und Diskussionsrunde EWMD Austria, Wien, 14.02.19 | (Details) | |
| 2009 | Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. Mehr als Geld, Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern. Buchpräsentation, Galerie Fortuna, Wien, 24.02. | (Details) | |
| 2003 | Hermann, Anett. 2003. Geschlechtssensible Kommunikation. Women's Network Hausmesse GEWN, GE Capital Austria/GE Service Center, Wien, 29.10. | (Details) |
Projects
- 2018
- Diversity 2020- initative of RBI (2018-2019) (Details)
- 2007
- More than money: the role of microcredit-systems for gender specific social change in developing countries. (2007-2008) (Details)
- 2004
- Financial Services for Women (2004-2004) (Details)
- 2000
- Managerial careers in a post industrial context (2000-2003) (Details)
- Export Orientation and HRM in the European Union, Study at bfi Wien, Part: Interviews (2000-2000) (Details)
- 1997
- Designing of Operational Procedures of Workflow (1997-1998) (Details)
- 1995
- Introduction of Team Work at Hermetikmotorenwerk Sachsen (1995-1995) (Details)
- Expatriation in the German Apparel Industry (1995-1997) (Details)