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Angelika Schmidt

ao.Univ.Prof. Mag.Dr.rer.soc.oec. Angelika Schmidt
Telephone:
+43 1 31336 5192
Email:
Contact information and photo taken from and editable at WU Directory.

Affiliation

CV

2011
habilitation
2000
doctoral degree
1992
master degree

Researcher Identifier

    No researcher identifier found.

Awards and Honors

2005
Dr. Maria Schaumayer Habilitationsstipendium der OeNB
2001
Druckkostenzuschuss der Österreichischen Forschungsgemeinschaft

Classifications

  • 5324 Organizational research (Details)
  • 5352 Human resource management, personnel management (Details)
  • 5417 Women´s studies, Women´s issues (Details)

Expertise

  • employment systems
  • commitment
  • gender
  • inclusion
  • change management
  • work-life-balance

Activities

Position in internal committee for appointments
  2020 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Berufungskomission "Family Business"
  2019 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Berufungskommission "Marketing in a Digital Economy"
  2012-2013 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Berufungskommission Change Management
  2003-2004 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Berufungskommission Wirtschaftspädagogik
Position in internal habilitation committee
  2019 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Katharina Miko
  2018 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Stefan Sobernig
  2018 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Markus Latzke
  2018 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Ulrike Kaiser
  2017 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Thomas Köllen
  2017 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Jakob Müllner
  2013 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Astrid Reichel
  2013 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Markus Höllerer
  2011 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Michael Schiffinger
  2008 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied in der Habilitationskommission Dr. Christoph Hienerth
  2007 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Martin Schreier
Membership in scientific association
  since 2012 Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft
  since 2007 European Academy of Management (EURAM)
  since 2007 Academy of Management (AOM)
  since 2005 Gender in Management Special Intrest Group (GIMSIG)
  since 2005 European Group of Organizational Studies (EGOS)
  since 1995 Arbeitsgemeinschaft Frauen in Forschung und Lehre an der Wirtschaftsuniversität Wien
Reviewer for a scientific journal
  since 2020 Journal of Management Inquiry
  since 2019 Scandinavian Journal of Management
  since 2019 Organization
  since 2011 Equality, Diversity and Inclusion, An International Journal
  2008 Management Revue
  since 2007 Human Resource Management
  since 2007 Gender, Work and Organization
Series editor
  since 2002 Schriftenreihe: Frauen, Forschung und Wirtschaft - Mitherausgeberin
Reviewer for an international conference
  since 2009 European Academy of Management
  since 2009 Academy of Management Conference
  since 2008 British Academy of Management
  since 2007 Gender, Work and Organization
Position in administration
  2013-2020 Betriebsrat des wissenschaftlichen Personals - Vorsitzende
  since 2012 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Departmentkonferenz Management
  since 2009 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied des Betriebsrates des wissenschaftlichen Personals
  2003-2005 Wirtschaftsuniversität Wien (Österreich) - Mitglied des Universitätskollegiums bzw. des Senats
  2002-2004 Verband der MitarbeiterInnen in Forschung und Lehre an der WU (VMFL, vormals: AssistentInnenverband) - stellvertretende Vorsitzende
  2001-2003 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Studienkommission Doktoratstudium
  1994-1996 Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied des Arbeitskreises für Gleichbehandlung

Publications

Book (monograph)

2013 Schmidt, Angelika. 2013. Organisationales Commitment und Beschäftigungsverhältnisse. Eine Operationalisierung unte dem Aspekt sich verändernder Beschäftigungsverhältnisse. Frankfurt am Main: Peter Lang Internationaler Verlag der Wissenschaften. (Details)
2002 Kasper, Helmut, Scheer, Peter, J., Schmidt, Angelika. 2002. Managen und Lieben: Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Beruf und Privatleben. Frankfurt/Wien: Redline Wirtschaft bei Ueberreuter (Details)
2001 Schmidt, Angelika. 2001. Familie und Organisation: Systeme als Widerpart? Eine funktionale Analyse. Frankfurt, Lang (Details)

Journal article

2018 Schmidt, Angelika. 2018. Verwerfungslinien in Organisationen – die Wirkung von Kintextfaktoren auf die Verbundenheit in Organisationen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Oragnisationspsychologie (GIO). 49 (4), 319-326. open access (Details)
2014 Bendl, Regine and Schmidt, Angelika and Danowitz, Mary Ann. 2014. Recalibrating Management: Feminist Activism to Achieve Equality in an Evolving University. British Journal of Management (BJM) 25 (2), 320-334. (Details)
2013 Schmidt, Angelika. 2013. The Implications of Flexible Work: Membership in Organizations Revisited. Management Revue 24 (3): 179-198. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2013. Gender Mainstreaming: An Assessment of Its Conceptual Value for Gender Equality. Gender, Work & Organization 20 (4): S. 364-381. (Details)
2012 Bendl, Regine and Schmidt, Angelika. 2012. Revisiting Feminist Activism at Managerial Universities. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 31 (5), 484-505. (Details)
  Bendl, Regine and Mayerhofer, Helene and Schmidt, Angelika. 2012. The stepfamily metaphor: further insights and alternatives for understanding the M&A discourse. European Journal of International Management 6 (4), 395-420. (Details)
2011 Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Hartmann, Linley, Bendl, Regine. 2011. Recognising diversity in managing work life issues of flexpatriates. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 30 (7): 589-609. (Details)
2010 Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2010. From ´Glass Ceilings´ to ´Firewalls´- Different Metaphors for Describing Discrimination. Gender, Work and Organization 17 (5): 612-634. (Details)
  Mayerhofer, Helene, Müller, Barbara, Schmidt, Angelika. 2010. Implications of Flexpatriates´ Lifestyles on HRM Practices. Management Revue 21 (2): 155-173. (Details)
2008 Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael, Schiffinger, Michael, Schmidt, Angelika. 2008. The influence of family responsibilities, career fields and gender on career success: An empirical study.. Journal of Managerial Psychology 23 (3): 292-323. (Details)
2005 Kasper, Helmut, Meyer, Michael, Schmidt, Angelika. 2005. Managers dealing with work-family-conflict: an explorative analysis.. Journal of Managerial Psychology 20 (5): 440-461. (Details)
2003 Kasper, Helmut, Meyer, Michael, Schmidt, Angelika. 2003. ManagerInnen - zwischen Berufs -und Privatleben. Eine empirische Analyse des Umgangs mit einer Konfliktsituation. Zeitschrift für Personalforschung, 17, 3, 303-327 (Details)

Chapter in edited volume

2020 Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2020. Taking Care of Everybody? Alternative Forms of Organizing, Diversity and the Caring Organization. In: Business Ethics and Care in Organizations, Hrsg. Marianna Fotaki, Gazi Islam, and Anne Antoni, 264-279. New York: Routledge. (Details)
2019 Hofbauer, Johanna, Klaus, Dominik, Schmidt, Angelika. 2019. Intensivierung - Informalisierung - Invisibilisierung: Verschiebungen im Verhältnis bezahlter und nicht bezahlter Arbeit am Beispiel von Online Freelancer_innen. In: Intensivierung und Verteilung von Arbeit, Hrsg. Denkwerkstätte, 1-17. Wien: new academic press. (Details)
2015 Eggenhofer-Rehart, Petra, Heinrich, Monika, Latzke, Markus, Schmidt, Angelika. 2015. Gruppen in Organisationen: im Spannungsfeld von Stabilität und Dynamik. In: Personalmanagement - Führung - Organisation, Hrsg. W. Mayrhofer, G. Furtmüller, H. Kasper, 111-146. Wien: Linde Verlag. (Details)
  Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Schmidt, Angelika. 2015. Inclusion and exclusion processes in the executive search business: an intersectional approach. In: Handbook of Gendered Careers in Management, Hrsg. Adelina M. Broadbridge, Sandra L. Fielden, 140-157. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Kasper, Helmut and Schmidt, Angelika. 2015. Organisationskultur - Ansätze zwischen Gestaltung und Selbstorganisation. In: Personalmanagement - Führung - Organisatiion, Hrsg. Wolfgang Mayrhofer, Gerhard Furtmüller, Helmut Kasper, S. 245-282. Wien: Linde Verlag. (Details)
2011 Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Müller, Barbara. 2011. Working in Polycontextual Environments: An Empirical Analysis of Flexpatriates´ Lifestyles. In: Creating Balance? International Perspectives on the Work-Life Integration of Professionals, Hrsg. Stephan Kaiser, Max Ringlstetter, Doris Ruth Eikhof, Miguel Pina e Cunha, 285-302. Heidelberg: Springer. (Details)
2010 Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2010. From a bottom-up movement to a top-down strategy: reframing responsiveness to gender equality in an Austrian university. In: Making Inclusion Work. Experiences from Academia around the World, Hrsg. Saija Katila, Susan Merilainen, Janne Tiennari, 48-62. Cheltenham: Edward Elgar. (Details)
2009 Schmidt, Angelika. 2009. Flexibilisierung - Herausforderung und Chancen für Organisationen und deren Mitglieder. In: Personalmanagement, Führung, Organisation, Hrsg. Kasper, Helmut / Mayrhofer, Wolfgang, 575-592. Wien: Linde. (Details)
  Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2009. Konfliktgestaltung und Kommunikation. In: Personalmanagement, Führung, Organisation, Hrsg. Kasper, Helmut / Mayrhofer, Wolfgang, 131-187. Wien: Linde. (Details)
2008 Furtmüller, Gerhard, Heinrich, Monika, Loisch, Ursula Christine, Mühlbacher, Jürgen, Müller, Barbara, Schmidt, Angelika. 2008. Der grüne Ordner - Szenen eines Lehrgangs. In: Management Development. Wandel der Anforderungen an Führungskräfte, Hrsg. Mühlbacher, Jürgen / Scheer, Peter J. / Schmidt, Angelika / von Rosenstiel, Lutz, 203-223. Wien: Linde. (Details)
  Mayerhofer, Helene, Müller, Barbara, Schmidt, Angelika. 2008. Working everytime and everywhere - Herausforderungen für Führungskräfte. In: Management Development. Wandel der Anforderungen an Führungskräfte, Hrsg. Mühlbacher, Jürgen / Scheer, Peter J. / Schmidt, Angelika / von Rosenstiel, Lutz, 103-121. Wien: Linde. (Details)
  Mühlbacher, Jürgen, Schmidt, Angelika. 2008. Organisationale Betrachtung von Management Development - Einführung. In Management Development. Wandel der Anforderungen an Führungskräfte, Hrsg. Mühlbacher, Jürgen / Scheer, Peter J. / Schmidt, Angelika / von Rosenstiel, Lutz, 27-30. Wien: Linde. (Details)
2006 Schmidt, Angelika. 2006. Geschlechtergrenzen in Beschäftigungsgruppen. Konsequenzen der Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse auf die Positionierung von Frauen in Organisation. In Genus oeconomicum. Ökonomie - Macht - Geschlechterverhältnisse, Hrsg. Lemke, Meike / Ruhe, Conrelia / Woelki, Marion / Ziegler, Beatrice, 247-261. Konstanz: UVK Verlag-Ges. (Details)
2005 Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2005. Komunkace v rízení: Základy a úloha nových médií.. In Personální management Rízení Organizace, Hrsg. Kasper, Helmut / Mayrhofer, Wolfgang, 199-236. Praha: Linde. (Details)
2004 Heitzmann, Karin, Schmidt, Angelika. 2004. Wege aus der Frauenarmut: Ein Blick auf die Wanderkarte. In Wege aus der Frauenarmut, Hrsg. Heitzmann, Karin und Schmidt, Angelika, 241-257. Frankfurt am Main et al: Lang. (Details)
  Heitzmann, Karin, Schmidt, Angelika. 2004. Wege aus der Frauenarmut: Ein Wegweiser durch den Sammelband. In Wege aus der Frauenarmut, Hrsg. Heitzmann, Karin und Schmidt, Angelika, 9-18. Frankfurt am Main et al: Lang. (Details)
  Bendl, Regine/Schmidt, Angelika. 2004. Firewall und Gender Mainstreaming - Durchbruch oder weiterer Ausschluss von Frauen aus Führungspositionen. In: Heitzmann, Karin/Schmidt, Angelika (Hrsg.): Wege aus der Frauenarmut. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft. Band 14, 137-170 (Details)
  Schmidt, Angelika. 2004. Gendergerechte Personalentwicklung. In: Bendl, Regine / Hanappi-Egger, Edeltraud / Hofmann, Roswitha (Hrsg.): Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis. 133-159, Linde Verlag, Wien (Details)
  Heinrich, Monika / Schmidt, Angelika. 2004. Schlüsselcodes statt Schlüsselqualifikationen für Frauen: Konsequenzen atypischer Beschäftigungsformen beim organisationalen Eintritt. In: Heitzmann, Karin/Schmidt, Angelika (Hrsg.): Wege aus der Frauenarmut. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft, Band 14, 93-122 (Details)
  Heinrich, Monika / Schmidt, Angelika. 2004. Zeit und Management. In: Kasper, Helmut (Hrsg.): Strategien Realisieren - Organisationen mobilisieren. 111-126, Wien (Details)
2003 Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2003. Die Frauenringvorlesungen als wichtige Wegbereiterinnen für die Etablierung von Frauen- und Geschlechterforschung an der Wirtschaftsuniversität Wien. In: Schaller-Steidl, Roberta, Neuwirth, Barbara (Hrsg.): Frauenförderung in Wissenschaft und Forschung. Konzepte, Strukturen, Praktiken. Materialien zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft. Band 19, 333-346 (Details)
2002 Kasper, Helmut, Meyer, Michael, Scheer, Peter J., Schmidt, Angelika. 2002. Anhang Projekt. In: Kasper, Helmut, Scheer, Peter J., Schmidt, Angelika: Managen und Lieben: Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Beruf und Privatleben. 191-222, Redline Wirtschaft bei Ueberreuter, Frankfurt/Wien (Details)
  Heinrich, Monika / Schmidt, Angelika. 2002. Kommunikation im Management: Grundlagen und die Rolle neuer Medien. In: Kasper, Helmut / Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg.): Personalmanagement, Führung, Organisation. 213-254, 3. Auflage, Linde Verlag, Wien (Details)
  Heinrich, Monika / Schmidt, Angelika. 2002. Organisationale Steuerungsmöglichkeiten und individuelle Grenzziehung in dynamischen Arbeitszeitmodellen - Eine theoretische Analyse. In: Kramer, Caroline (Hrsg.): FREI-Räume und FREI-Zeiten: Raum-Nutzung und Zeit-Verwendung im Geschlechterverhältnis. 149-164, Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden (Details)
1999 Kasper, Helmut, Majer, Christian, Meyer, Michael, Schmidt, Angelika. 1999. Das weite Land der ABWL-Forschung: Qualitätsmanagement und das Spannungsfeld Familie und Beruf - Zwei Forschungsschwerpunkte an der Abteilung für ABWL / Personal, Führung und Organisation. In: Schneider, Wilfried (Hrsg.): Betriebswirtschaftliche Forschung an der Wirtschaftsuniversität. Konzepte, Befunde und Ausblick, Wirtschaftsverlag Carl Ueberreuter, Wien, S. 101 - 122 (Details)
  Kasper, Helmut, Schmidt, Angelika, Erten-Buch, Christiane, Mattl, Christine. 1999. Emotionalisierung des Managements - Versachlichung der Familie. In: Eckardstein, Dudo von, Kasper, Helmut, Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg.): Management: Theorien-Führung-Veränderung. 567-574, Schäffer-Poeschel, Stuttgart (Details)
  Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika, Heimerl-Wagner, Peter. 1999. Management - drei klassische Konzepte und ihre Befunde. In: Eckardstein, Dudo von, Kasper, Helmut, Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg.): Management: Theorien-Führung-Veränderung. 221-257, Schäffer-Poeschel, Stuttgart (Details)
  Elšik, Wolfgang, Meyer, Michael, Nachbagauer, Andreas, Schmidt, Angelika. 1999. Thesen zur Entwicklung der Betriebswirtschaftslehre. In: Eckardstein, Dudo von, Kasper, Helmut, Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg.): Management. Theorien-Führung-Veränderung. 559-566, Schäffer-Poeschel, Stuttgart (Details)
  Heinrich, Monika, Erten-Buch, Christiane, Schmidt, Angelika. 1999. Zur Frauenförderung an Universitäten oder: Von einer ewigen Pionierin. In: Buber, Renate/Ernst, Ursula Marianne (Hrsg.): Frauenwege. Schriftenreihe Frauen, Forschung, Wirtschaft, Band 9, 171-196, Frankfurt am Main (Details)
1996 Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 1996. Theoretische und praktische Perspektiven der Kommunikation. In: Kasper, H./Mayrhofer, W. (Hrsg.): Personalmanagement, Führung, Organisation, Wien, S. 257-292 (Details)

Edited book (editorship)

2021 Wroblewski, Angela, Schmidt, Angelika, Hrsg. 2021. Zeitgemäße Gleichstellungspolitik an der Schnittstelle zwischen Politik, Theorie und Praxis. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
2008 Mühlbacher, Jürgen, Scheer, Peter J., Schmidt, Angelika, von Rosenstiel, Lutz, Hrsg. 2008. Management Development. Wandel der Anforderungen an Führungskräfte. Festschrift für Helmut Kasper zum 60. Geburtstag. Wien: Linde. (Details)
2004 Heitzmann, Karin, Schmidt, Angelika, Hrsg. 2004. Wege aus der Frauenarmut. Schriftenreihe "Frauen, Forschung und Wirtschaft", Band 14. Frankfurt am Main et al: Lang. (Details)
2002 Heitzmann, Karin, Schmidt, Angelika. 2002. Frauenarmut. Schriftenreihe 'Frauen, Forschung und Wirtschaft', Band 11, 2. Auflage, Peter Lang Verlag, Frankfurt (Details)
2001 Heitzmann, Karin, Schmidt, Angelika, Hrsg. 2001. Frauenarmut: Hintergründe, Facetten, Perspektiven. 1. Auflage. Frankfurt am Main et al.: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
  Schmidt, Angelika, Heitzmann, Karin (Hrsg.). 2001. Frauenarmut - Arme Frauen?. Band 11 der Schriftenreihe 'Frauen, Forschung, Wirtschaft', Frankfurt (Details)
1997 Schmidt, Angelika, Ernst, Ursula Marianne, Gubitzer, Luise (Hrsg.). 1997. Ökonomie M(m)acht Angst: zum Verhältnis von Ökonomie und Religion. Band 7 der Schriftenreihe 'Frauen, Forschung und Wirtschaft', Frankfurt (Details)

Contribution to conference proceedings

2008 Loisch, Ursula Christine, Schmidt, Angelika. 2008. The force that binds: Conceptualizing organizational commitment under terms of shifting employment relations. In HRM Global 2008: Sustainable HRM in the Global Economy, Hrsg. Satu Lähteenmäki, Stefan Zagelmeyer, Mick Marchington, 122-130. Turku: Eigenverlag. (Details)
2006 Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2006. Stepfamilies as metaphor for non-economic issues of mergers & acquisitions (M&A) - examination of the heuristic value. In Organizational Discours: Identity, Ideology and Idiosyncrasy, Hrsg. Beverungen, Armin/Ellis, Nick/Keenoy, Tom/Oswick, Cliff/Sabelis, Ida/Ybema, Sierk, 1-30. Amsterdam/Niederlande: (Details)
  Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2006. Stepfamilies as metaphor for non-economic issues of mergers & acquisitions (M&A) - examination of the heuristic value. In Organizational Discourse: Identity, Ideology and Idiosyncrasy, Hrsg. Beverungen, Armin/Ellis, Nick/Keenoy, Tom/Oswick, Cliff/Sabelis, Ida/Ybema, Sierk, 46-47. Amsterdam/Niederlande: (Details)
2004 Bendl, Regine/Schmidt, Angelika. 2004. 'Firewall': A New Metaphor for the Underrepresentation of Women in Management. Beitrag bei SAM/IFSAM VIIth World Congress 'Management in a World of Diversity and Changes', Göteborg, Schweden, 5-7 July, 2004 (Details)
2003 Bendl, Regine, Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2003. Gender Mainstreaming - Can it really break down the 'firewall'?. In: Morley, Michael J., Gunnigle Patrick, Heraty Noreen, Pearson, Jill, Sheikh Haaris, Tiernan, Sobhán (eds.): Exploring the Mosaic, devoloping the Discipline. Proceedings of the 7th Conference on International Human Ressource Management (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2021 Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2021. Crafting metaphors of diversity and inclusion as situated and situating practices. EGOS Colloquium - Subtheme 64: Re-theorizing the study of inclusion and exclusion: aligning poltical organizing practices and conceptual politics, Amsterdam, Niederlande, 07.07.-10.07. (Details)
  Bendl, Regine, Clar, Maria, Schmidt, Angelika. 2021. Emergence of goverment-led backlash for gender equality in Austrian contexts and its impact. Gender, Work and Organization Conference, Kent, Großbritannien, 30.06.-02.07. (Details)
  Bendl, Regine, Clar, Maria, Schmidt, Angelika. 2021. Re-opening of old and new spaces for feminist activism in Austria. SCOS Conference, Copenhagen, Dänemark, 05.07.-06.07. (Details)
2020 Bendl, Regine, Clar, Maria, Schmidt, Angelika. 2020. Re-visiting old and opening new spaces for feminist activism in Austria. EGOS 2020 Colloquium, Hamburg/online, Deutschland, 30.06.-04.07. (Details)
2019 Schmidt, Angelika, Kasper, Helmut, Pietschmann, Herbert. 2019. "Shadows on the Wall?" Shadows as Guidelines for Leadership behaviour and Decisions in Organizations. SCOS Conference, York, Großbritannien, 08.07.-11.07. (Details)
  Bendl, Regine, Clar, Maria, Schmidt, Angelika. 2019. Backlash. Erodierung von gleichstellungspolitischen Errungenschaften für Frauen* im österreichischen Kontext? Tagung IHS Wien, Wien, Österreich, 21.11.-22.11. Invited Talk (Details)
  Bendl, Regine, Clar, Maria, Schmidt, Angelika. 2019. Ghosts, Phantoms or Shadows? Apparitions of Backlash for Gender Inequality in Austrian Contexts. SCOS Conference, York, Großbritannien, 08.07.-11.07. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2019. Organization als intersectional complexitiy - A new organizational metaphor emergin from Morgan´s Images of Organizations. 11th Critical Management Studies Conference, Milton Keynes, Großbritannien, 27.06.-29.06. (Details)
  Schmidt, Angelika, Pietschmann, Herbert, Kasper, Helmut. 2019. The Silver Bullet of Strategic Management Decisions in Uncertainty and Unexpected. EGOS - Sub-theme 21: Heuristics and Simple Rules, Edinburgh, Großbritannien, 04.07.-06.07. (Details)
2018 Dominik, Klaus, Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika. 2018. Arbeitsorganisation in der Gig-Economy: Gemeinkosten plattformbasierten Arbeitens. Digitalisierung konkret - wissenschaftliche Befunde zu einem komplexen Phänomen, Veranstaltung des SOZNET-AK, Arbeiterkammer Wien, Wien, Österreich, 04.06.-04.06. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2018. In Search for Diversity in Alternative Organizations. 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, Vereinigte Staaten/USA, 10.08-14.08. (Details)
  Schmidt, Angelika, Kasper, Helmut. 2018. Is time on my side? The dilemma of managers between worktime and private life. SCOS/ACSCOS Conference: Wabi-sabi: Imperfection, incompleteness and impermanence in organizational life, Tokyo, Japan, 17.08.-20.08. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2018. The (in)complete organizational revolution: Questioning the (in)visability of diversity in alternative organizations. SCOS/ACSCOS Conference: Wabi-sabi: Imperfection, incompleteness and impermanence in organizational life, Tokyo, Japan, 17.08.-20.08. (Details)
  Schmidt, Angelika. 2018. Torn academics. Lenses on roots of tensions and responses to competing logics in Higher Education. 34th EGOS Colloquium, Sub-theme 24: Journeys into the Unexpected: Pathes and Identities in Academia, Tallin, Estland, 04.07.-07.07. (Details)
  Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2018. Work organization in the gig economy: Invisible overheads of platform-based work. Reshaping Work Conference, Amsterdam, Niederlande, 25.10.-26.10. (Details)
2017 Hofbauer, Johanna, Klaus, Dominik, Schmidt, Angelika. 2017. Extreme work beyond paid employment. Boundary management and the many sources of time pressure. International Research Workshop on Exploring the Dynamics of Organizational Worktime Regimes: Managerial, Occupational, and Institutional Perspectives on Extreme Work, Graz, Österreich, 29.03.-31.03. (Details)
  Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2017. Extreme work within and beyond paid employment.A gender-sensitive lens on the crowdworking sector. 10th International Critical Management Studies Conference, Liverpool, Großbritannien, 03.07.-05.07. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2017. Inclusion done differently? Alternative forms of organizing, diversity and inclusion. 10th International Critical Management Studies Conference, Liverpool, Großbritannien, 03.07.-05.07. (Details)
  Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2017. Intensivierte Arbeit. Quellen für Zeitdruck und mögliche geschlechterpolitische Implikationen. Denkwerkstätte Graz 2017, Graz, Österreich, 22.05.-23.05. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2017. Taking care of everybody? Alternative forms of organizing, diversity and the caring organization. 33rd EGOS Colloquium, Sub-theme 11: Are good organizations caring places? Kopenhagen, Dänemark, 05.07.-08.07. (Details)
2016 Fleischmann, Alexander, Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2016. Alternative forms of organizing: Shifting organizational power and diversity relations? 32nd EGOS Colloquium, Sub-Theme 60: Shadowing diversity issues to exploit power dynamics and innovation processes in organization, Neapel, Italien, 07.07.-09.07. (Details)
  Schmidt, Angelika and Kasper, Helmut and Seferlis, Melina. 2016. Temporal dimension of meaning - invisible but powerful impact on work and private life. EGOS 2016, Sub-Theme 21: Organizational Working Time Regimes, Neapel, Italien, 07.07.-09.07. (Details)
  Fleischmann, Alexander, Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2016. Undoing Class Intersectionally? Alternative Organizations and the Non-Performativity of Diversity. Gender, Work and Organization 2016, Keele, Großbritannien, 29.06.-01.07. (Details)
2015 Bendl, Regine, Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2015. Diversity competences and constructivist didactics - enabling Business studies students to manage (organisational) complexity. EGOS Colloquium, Athens, Griechenland, July 1-4. (Details)
  Schmidt, Angelika, Seferlis, Melina, Kasper, Helmut. 2015. Empirical evidence of the tightrope walk between unlimited worktime and private life. 33th International Labour Process Conference, Athens, Griechenland, April 13-15. (Details)
  Latzke, Markus, Schmidt, Angelika. 2015. Torn academics. Paradoxes and responses in Higher Education. EGOS, Athen, Griechenland, 02.07. - 04.07.. (Details)
2014 Schmidt, Angelika, Bendl, Regine, Heinrich, Monika. 2014. Constructivist didactics, gender and diversity and complexity Management: What gender and diversity oriented didactics do we Need to increase the employability and qualifications of Business studies´ Bachelor graduates in Austria?. 8th European Conference on Gender Equality in Higher Education, Vienna, Österreich, 03.09.-05.09.. (Details)
  Mader, Katharina, Schmidt, Angelika. 2014. Feminist activism and gender equality - where has Feminist activism in higher education institutions gone?. 8th European Conference on Gender Equality in Higher Education, Vienna, Österreich, 03.09.-05.09.. (Details)
  Chudzikowski, Katharina, Schmidt, Angelika. 2014. Representation of academic staff: Managing boundaries by exploring new consultation Tools. 32nd International Labour Process Conference, London, Großbritannien, 07.04.-09.04.. (Details)
2013 Chudzikowski, Katharina, Schmidt, Angelika. 2013. Representation academic professionals: Managing boundaries and forging common grounds. 29th EGOS Colloquium, Montreal, Kanada, 04.07.-06.07. (Details)
  Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Schmidt, Angelika. 2013. Intersecting diversity dimensions in the executive search process and the (re-)production of professional identities. 29th EGOS Colloquium, Montral, Kanada, 04.07.-06.07.. (Details)
2012 Bendl, Regine, Danowitz, Mary Ann, Schmidt, Angelika. 2012. Recalibrating Management: Feminist Activism to Achieve Equality in an Evolving Managerial University. 8th European Feminist Conference, Budapest, Ungarn, 17.05.-20.05.. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2012. Feminist Activism at Managerial Universities. 7th European Conference on Gender Equality in Higher Education, Bergen, Norwegen, 29.08.-31.08.. (Details)
2010 Loisch, Ursula Christine, Schmidt, Angelika. 2010. Organizational Commitment in the Context of Changing Employment Relations: An Empirical Investigation in the Creative Industries. 26th EGOS Colloquium, Lissabon, Portugal, 01.07.-03.07.. (Details)
  Mayerhofer, Helene, Müller, Barbara, Schmidt, Angelika. 2010. Implications of Flexpatriates´ Lifestyles on HRM Practices. Track 21: Expatriate Management: New Trends, New Challenges and New Prospects. 10th EURAM Conference "Back to the Future", Rom, Italien, 19.05.-22.05.. (Details)
  Bendl, Regine, Danowitz, Mary Ann, Schmidt, Angelika. 2010. The Co-Evolution of New Managerialism, Feminist Activism and Gender Equality: Insights From An Austrian University. Track 01: Gender Equality and Diversity in Management. 10th EURAM Conference "Back to the Future", Rom, Italien, 19.05.-22.05.. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2010. Subcutaneous Hierarchy: The Micropolitics of Incorporating Gender Equality into an Evolving Managerial University. 6th GWO Conference, Keele, Großbritannien, 21.06.-23.06. (Details)
2009 Watson, Mary R., Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Müller, Barbara, Bendl, Regine. 2009. Qualitatively Different Research Designs: A Triangulated Look at HRM Methods and Subjects. 10th International Human Resource Management Conference, Santa Fe, New Mexico, Vereinigte Staaten/USA, 21.06.-24.06. (Details)
  Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Müller, Barbara. 2009. Working in Polycontextual Environments: An Empirical Analysis of Flexpatriates’ Lifestyle and Consequences arising for HRM. 25rd EGOS Colloquium. Subtheme 40, Barcelona, Spanien, 02.07.-04.07. (Details)
2008 Bendl, Regine, Danowitz, Mary Ann, Schmidt, Angelika. 2008. Abeyance, hibernation or how to conceptualize feminist activism at universities under New Public Management. ANZAM Pre-Conference Workshop "Gender and Diversity: Yeah Right", Auckland University of Technology, Auckland, Neuseeland, 01.12.. (Details)
  Mayerhofer, Helene, Müller, Barbara, Schmidt, Angelika. 2008. Arbeiten immer und überall?! Lebensstile von Flexpatriates als Herausforderung für das Personalmanagement. VHB Herbstworkshop International Human Resource Management, Hamburg, Deutschland, 24.09.-26.09. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Danowitz, Mary Ann. 2008. Developing University Responsiveness to Gender Equality. Changing Phases and Realities. Women´s World Congress, Madrid, Spanien, 03.07.-09.07.. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Danowitz, Mary Ann. 2008. The inclusion of gender and diversity issues in research and teaching - organizational changes at the Vienna University of Economics and Business Administration. Upsetting Organisation, EGOS Colloquium, Amsterdam, Niederlande, 10.07.-12.07.. (Details)
  Loisch, Ursula Christine, Schmidt, Angelika. 2008. The force that binds: Conceptualizing organizational commitment under terms of shifting employment relations. HRM Global Conference, Turku, Finnland, 27.08. - 29.08. (Details)
  Meyer, Michael, Schmidt, Angelika, Mayrhofer, Wolfgang, Schiffinger, Michael. 2008. Work-Family-Conflicts: Coping Strategies and Career Effects.. CINFOGO Workshop "Work-Life-Balance in Europe. Possibilities and Cosntraints", Plovdiv, Bulgarien, 04.02.-05.02.. (Details)
  Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Bendl, Regine. 2008. Do Inter¬nationally Active Employees Need Special Work-life Balance Programs?. Proceedings of European Academy of Management (EURAM) Conference 2008, Ljubljana, Slowenien, 14.05.-17.5.. (Details)
2007 Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2007. Critical Perspectives on the stepfamily-metaphor for merger and acquisitions (M&A). Proceedings Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, Vereinigte Staaten/USA, 03.08.-08.08. (Details)
  Loisch, Ursula Christine, Schmidt, Angelika. 2007. "If I could tell you what it meant, there would be no point in dancing it". 23rd EGOS Colloquium, Subtheme 21: Lifeful dances in organization studies, Wien, Österreich, 05.07.-07.07. (Details)
  Schmidt, Angelika. 2007. Work-Life-Balance: Ziel oder Widerspruch? Ein Überblick über den Stand der Diskussion.. Europäisches Forum Alpach, Alpbach, Österreich, 29.08.-31.08.2007. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Walenta, Christine. 2007. Gender Mainstreaming as a metaphor for gender-equality. Evaluation of the conceptual value of Gender Mainstreaming. 5th Biennial International Interdisciplinary Gender, Work and Organization Conference, Keele, Großbritannien, 27-29 June 2007. (Details)
  Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2007. Merger and Acquisitions and Representations of Gender. An Analysis of Metaphors for Non-economic Issues in M&A.. European Academy of Management (EURAM), Paris, Frankreich, 16.05.-19.05.2007. (Details)
  Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Bendl, Regine. 2007. Work-Life Balance of Flexpatriates. The need for Work-Life Balance-Programs. 9th International Human Resource Management Conference, Tallin, Estland, 12-15 June 2007. (Details)
  Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2007. Workplace business lounges - consequences of flexpatriate lifestyles for HRM. 23rd EGOS Cloquium. Subtheme 30: It takes two to tango - Organizations and lifestyles., Wien, Österreich, 5-7 July 2007. (Details)
2006 Meyer, Michael, Schmidt, Angelika, Schiffinger, Michael. 2006. Coupling in Transition. The Development of the Relationship between Organisations and Their Members. 24th Annual International Labour Process Conference , London, Großbritannien, 10th - 12th April 2006. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Mayerhofer, Helene, Hartmann, Linley. 2006. Gender, Metaphors and Organizational Practices. Panel Presentation. 8th IFSAM World Congress , Berlin, Deutschland, 28.-30. September 2006. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2006. Gender Mainstreaming as Metaphor for Gender Equality. Evaluation of the Conceptual Value of Gender Mainstreaming as Metaphor for Organizational Change.. 22nd EGOS Colloquium , Bergen, Norwegen, 6.-8. Juli 2006 . (Details)
  Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2006. Stepfamilies as Metaphor for Non-economic Issues of Merger & Acquisitions (M&A). 7th International Conference on Organizational Discourse: Identity, Ideology and Idiosyncrasy, Amsterdam, Österreich, 26.-28. Juli 2006. (Details)
2005 Bendl, Regine, Schmidt, Angelika (presenting author). 2005. Changes in Metaphors for Describing Discrimination - From ´Glass Ceilings´ to ´Firewalls´. Gender, Work and Organization, 4th International Interdisciplinary Conference, 22nd-24th June 2005 in Keele, Stream "Women and Men in Management" (Details)
  Schmidt, Angelika. 2005. Gendered boundaries within workforces. Consequences of atypical employment relations for the positioning of women in organizations. 21st European Group of Organizational Studies (EGOS) Colloquium, 30th June - 2nd July 2005, Sub-theme 31: Blurred Genders, Work as Usual? (Details)
  Schmidt, Angelika. 2005. Geschlechtergrenzen in Beschäftigungsgruppen: Konsequenzen der Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse auf die Positionierung von Frauen in Organisationen.. Beitrag im Rahmen der Tagung "Genus oeconmicum" an der Universität Zürich am 25. Februar 2005 (Details)
  Schmidt, Angelika. 2005. Work-Life-Balance. An overview and gleanings from an explorative study of handling strategies of Austrian managers.. CEMS Knowledge Forum 2005, 11./12. November 2005 in Vienna (Details)
  Schmidt, Angelika (presenting author), Kasper, Helmut, Meyer, Michael. 2005. Work-Life-Balance: An Issue for Managers. Gender, Work and Organization, 4th International Interdisciplinary Conference, 22nd-24th June 2005 in Keele, Stream "Work-Life-Balance" (Details)
2004 Bendl, Regine/Schmidt, Angelika. 2004. 'Firewall': A New Metaphor for the Underrepresentation of Women in Management. Beitrag bei SAM/IFSAM VIIth World Congress 'Management in a World of Diversity and Changes', Göteborg, Schweden, 5-7 July (Details)
2003 Bendl, Regine, Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2003. Gender Mainstreaming - Can it really break down the 'firewall'?. 7th Conference on International Human Ressource Management, Limerick, Irland, 04.06.-06.06.. (Details)
  Schmidt, Angelika. 2003. Schlüsselcodes statt Schlüsselqualifikationen für Frauen. Konsequenzen atypischer Beschäftigungsformen beim organisationalen Eintritt. Vortrag im Rahmen der WU-Frauenfachtagung an der Wirtschaftsuniversität Wien am 22. Mai 2003 (Details)
2002 Kasper, Helmut , Schmidt, Angelika (presenting author). 2002. ManagerInnen im individuellen Konflikt Beruf und/oder Familie? Eine emprische Analyse. Vortrag om Rahmen der WU-Jahrestagung 2002 'Forschung für Wirtschaft und Gesellschaft', 5-7. November 2002, Wien (Details)
  Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2002. Organisationale Steuerungsmöglichkeiten und individuelle Grenzziehung in dynamischen Arbeitszeitmodellen. 'FREI-Räume und FREI-Zeiten', Raum-Nutzung und Zeitverwendung im Geschlechterverhältnis, Tagung des Heidelberger Instituts für Interdisziplinäre Geschlechterforschung (HIFI) (Details)
2001 Kasper, Helmut, Meyer, Michael, Schmidt, Angelika. 2001. ManagerInnen zwischen Beruf- und Privatleben. Eine empirische Analyse des Umganges mit einer Konfliktsituation. Herbstworkshop der Kommission Personal des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. Wien, 1.12.2001 (Details)

Poster presented at an academic conference or symposium

2014 Schmidt, Angelika, Kasper, Helmut, Seferlis, Melina. 2014. Austrian Managers and their work-leisure-balance. Empirical Evidence of the tightrope walk between unlimited work-time and private life. Work and Family Researchers Network Conference, New York City, Vereinigte Staaten/USA, 19.06.-21.06.. (Details)

Research report, expert opinion

1998 Kasper, Helmut, Meyer, Michael, Schmidt, Angelika. 1998. Führungskräfte im Spannungsfeld von Familie und Beruf. Projekt P 10574-HIS des Fonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung, Wien, 168 S. (Details)

Encyclopedia article

2007 Kasper, Helmut, Schmidt, Angelika. 2007. Schnittstelle Familie und Beruf - Wie gehen besonders Führungskräfte damit um?. In Enzyklopädie der Psychologie. Band 6: Wirtschaftspsychologie, Hrsg. Frey, Dieter / von Rosenstiel, Lutz, 235-282. Göttingen, Bern, Toronto, Seattle: Hogrefe. (Details)

Multimedia

2002 Kasper, Helmut, Schmidt, Angelika. 2002. Beruf oder Familie: Management im individuellen Konflikt. orf science. (Details)

Habilitation

2011 Schmidt, Angelika. 2011. Organisationales Commitment: Eine Operationalisierung unter dem Aspekt sich verändernder Beschäftigungsverhältnisse. Habilitationsschrift, Wirtschaftsuniversität Wien. (Details)

Dissertation

2000 Schmidt, Angelika. 2000. Familie und Organisation - Systeme als Widerpart. Eine funktionale Analyse. Dissertation (Details)

Diploma thesis

1992 Schmidt, Angelika. 1992. Die Förderung von Schlüsselfähigkeiten - Eine Herausforderung für HochschullehrerInnen,. Diplomarbeit, WU Wien (Details)

Magazine/newspaper article

2002 Kasper, Helmut, Schmidt, Angelika, Heinrich, Monika. 2002. Zeit ein kostbares Gut. WDF-Magazin (11): 16-18. (Details)
  Kasper, Helmut / Schmidt, Angelika. 2002. Führungskräfte zwischen Beruf und/oder Familie?. WdF-Magazin, 12, 16-17 (Details)
1996 Kasper, Helmut, Schmidt, Angelika. 1996. Manager im Spannungsfeld zwischen Profession und Privatleben.. WDF-Magazin (7/8): 4-8. (Details)

Unpublished lecture

2018 Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2018. Neue Arbeitsformen udn deren Konsequenzen. Industrie 4.0 Österreich, Mensch in der digitalen Fabrik, Wien, 16.01. (Details)
2017 Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika. 2017. Digitale Arbeit im Crowdworking Sektor: Chancen und Risken für Frauen. Netzwerktreffen des Regionalmanagements Burgenland, Eisenstadt, 19.09. (Details)

Projects

2016
Managing complexity and didactics (2016-2018) (Details)
2015
Representation and Identity construction in Higher Education (2015-2018) (Details)
2012
Managing and Love reloaded (2012-2015) (Details)
2008
Gender Equality at managerial universities (2008-2015) (Details)
Flexpatriate Assignments (2008-2010) (Details)
2005
The consequences of new employment systems on organizational commitment (2005-2011) (Details)
Metaphors in organizational discourse (2005-2011) (Details)
2002
Ways out of women´s poverty (2002-2003) (Details)
1995
Managers between family and profession (1995-1998) (Details)