Angelika Schmidt
ao.Univ.Prof. Mag.Dr.rer.soc.oec. Angelika Schmidt- Telephone:
- +43 1 31336 5192
- Email:
- angelika.schmidt@wu.ac.at
Affiliation
CV
-
2011
- habilitation 2000
- doctoral degree 1992
- master degree
Researcher Identifier
-
No researcher identifier found.
Awards and Honors
- 2005
- Dr. Maria Schaumayer Habilitationsstipendium der OeNB
- 2001
- Druckkostenzuschuss der Österreichischen Forschungsgemeinschaft
Classifications
- 5324 Organizational research (Details)
- 5352 Human resource management, personnel management (Details)
- 5417 Women´s studies, Women´s issues (Details)
Expertise
- occupation
- Commitment
- family
- diversity management
Activities
| Position in internal committee for appointments | ||
|---|---|---|
| 2012-2013 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Berufungskommission Change Management | |
| 2003-2004 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Berufungskommission Wirtschaftspädagogik | |
| Position in internal habilitation committee | ||
| 2018 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Markus Latzke | |
| 2018 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Stefan Sobernig | |
| 2018 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Ulrike Kaiser | |
| 2017 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Thomas Köllen | |
| 2017 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Jakob Müllner | |
| 2013 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Astrid Reichel | |
| 2013 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Markus Höllerer | |
| 2011 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Michael Schiffinger | |
| 2008 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied in der Habilitationskommission Dr. Christoph Hienerth | |
| 2007 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Habilitationskommission Dr. Martin Schreier | |
| Membership in scientific association | ||
| since 2012 | Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft | |
| since 2007 | European Academy of Management (EURAM) | |
| since 2007 | Academy of Management (AOM) | |
| since 2005 | Gender in Management Special Intrest Group (GIMSIG) | |
| since 2005 | European Group of Organizational Studies (EGOS) | |
| since 1995 | Arbeitsgemeinschaft Frauen in Forschung und Lehre an der Wirtschaftsuniversität Wien | |
| Reviewer for a scientific journal | ||
| since 2011 | Equality, Diversity and Inclusion, An International Journal | |
| 2008 | Management Revue | |
| since 2007 | Human Resource Management | |
| since 2007 | Gender, Work and Organization | |
| Series editor | ||
| since 2002 | Schriftenreihe: Frauen, Forschung und Wirtschaft - Mitherausgeberin | |
| Reviewer for an international conference | ||
| since 2009 | European Academy of Management | |
| since 2009 | Academy of Management Conference | |
| since 2008 | British Academy of Management | |
| since 2007 | Gender, Work and Organization | |
| Position in administration | ||
| since 2013 | Betriebsrat des wissenschaftlichen Personals - Vorsitzende | |
| since 2012 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Departmentkonferenz Management | |
| since 2009 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied des Betriebsrates des wissenschaftlichen Personals | |
| 2003-2005 | Wirtschaftsuniversität Wien (Österreich) - Mitglied des Universitätskollegiums bzw. des Senats | |
| 2002-2004 | Verband der MitarbeiterInnen in Forschung und Lehre an der WU (VMFL, vormals: AssistentInnenverband) - stellvertretende Vorsitzende | |
| 2001-2003 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied der Studienkommission Doktoratstudium | |
| 1994-1996 | Wirtschaftsuniversität Wien - Mitglied des Arbeitskreises für Gleichbehandlung | |
Publications
Book (monograph)
| 2013 | Schmidt, Angelika. 2013. Organisationales Commitment und Beschäftigungsverhältnisse. Eine Operationalisierung unte dem Aspekt sich verändernder Beschäftigungsverhältnisse. Frankfurt am Main: Peter Lang Internationaler Verlag der Wissenschaften. | (Details) | |
| 2002 | Kasper, Helmut, Scheer, Peter, J., Schmidt, Angelika. 2002. Managen und Lieben: Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Beruf und Privatleben. Frankfurt/Wien: Redline Wirtschaft bei Ueberreuter | (Details) | |
| 2001 | Schmidt, Angelika. 2001. Familie und Organisation: Systeme als Widerpart? Eine funktionale Analyse. Frankfurt, Lang | (Details) |
Journal article
| 2018 |
Schmidt, Angelika. 2018. Verwerfungslinien in Organisationen – die Wirkung von Kintextfaktoren auf die Verbundenheit in Organisationen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Oragnisationspsychologie (GIO). 49 (4), 319-326.
|
(Details) | |
| 2014 | Bendl, Regine and Schmidt, Angelika and Danowitz, Mary Ann. 2014. Recalibrating Management: Feminist Activism to Achieve Equality in an Evolving University. British Journal of Management (BJM) 25 (2), 320-334. | (Details) | |
| 2013 | Schmidt, Angelika. 2013. The Implications of Flexible Work: Membership in Organizations Revisited. Management Revue 24 (3): 179-198. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2013. Gender Mainstreaming: An Assessment of Its Conceptual Value for Gender Equality. Gender, Work & Organization 20 (4): S. 364-381. | (Details) | ||
| 2012 | Bendl, Regine and Schmidt, Angelika. 2012. Revisiting Feminist Activism at Managerial Universities. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 31 (5), 484-505. | (Details) | |
| Bendl, Regine and Mayerhofer, Helene and Schmidt, Angelika. 2012. The stepfamily metaphor: further insights and alternatives for understanding the M&A discourse. European Journal of International Management 6 (4), 395-420. | (Details) | ||
| 2011 | Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Hartmann, Linley, Bendl, Regine. 2011. Recognising diversity in managing work life issues of flexpatriates. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 30 (7): 589-609. | (Details) | |
| 2010 | Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2010. From ´Glass Ceilings´ to ´Firewalls´- Different Metaphors for Describing Discrimination. Gender, Work and Organization 17 (5): 612-634. | (Details) | |
| Mayerhofer, Helene, Müller, Barbara, Schmidt, Angelika. 2010. Implications of Flexpatriates´ Lifestyles on HRM Practices. Management Revue 21 (2): 155-173. | (Details) | ||
| 2008 | Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael, Schiffinger, Michael, Schmidt, Angelika. 2008. The influence of family responsibilities, career fields and gender on career success: An empirical study.. Journal of Managerial Psychology 23 (3): 292-323. | (Details) | |
| 2005 | Kasper, Helmut, Meyer, Michael, Schmidt, Angelika. 2005. Managers dealing with work-family-conflict: an explorative analysis.. Journal of Managerial Psychology 20 (5): 440-461. | (Details) | |
| 2003 | Kasper, Helmut, Meyer, Michael, Schmidt, Angelika. 2003. ManagerInnen - zwischen Berufs -und Privatleben. Eine empirische Analyse des Umgangs mit einer Konfliktsituation. Zeitschrift für Personalforschung, 17, 3, 303-327 | (Details) |
Chapter in edited volume
| 2015 | Eggenhofer-Rehart, Petra, Heinrich, Monika, Latzke, Markus, Schmidt, Angelika. 2015. Gruppen in Organisationen: im Spannungsfeld von Stabilität und Dynamik. In: Personalmanagement - Führung - Organisation, Hrsg. W. Mayrhofer, G. Furtmüller, H. Kasper, 111-146. Wien: Linde Verlag. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Schmidt, Angelika. 2015. Inclusion and exclusion processes in the executive search business: an intersectional approach. In: Handbook of Gendered Careers in Management, Hrsg. Adelina M. Broadbridge, Sandra L. Fielden, 140-157. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. | (Details) | ||
| Kasper, Helmut and Schmidt, Angelika. 2015. Organisationskultur - Ansätze zwischen Gestaltung und Selbstorganisation. In: Personalmanagement - Führung - Organisatiion, Hrsg. Wolfgang Mayrhofer, Gerhard Furtmüller, Helmut Kasper, S. 245-282. Wien: Linde Verlag. | (Details) | ||
| 2011 | Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Müller, Barbara. 2011. Working in Polycontextual Environments: An Empirical Analysis of Flexpatriates´ Lifestyles. In: Creating Balance? International Perspectives on the Work-Life Integration of Professionals, Hrsg. Stephan Kaiser, Max Ringlstetter, Doris Ruth Eikhof, Miguel Pina e Cunha, 285-302. Heidelberg: Springer. | (Details) | |
| 2010 | Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2010. From a bottom-up movement to a top-down strategy: reframing responsiveness to gender equality in an Austrian university. In: Making Inclusion Work. Experiences from Academia around the World, Hrsg. Saija Katila, Susan Merilainen, Janne Tiennari, 48-62. Cheltenham: Edward Elgar. | (Details) | |
| 2009 | Schmidt, Angelika. 2009. Flexibilisierung - Herausforderung und Chancen für Organisationen und deren Mitglieder. In: Personalmanagement, Führung, Organisation, Hrsg. Kasper, Helmut / Mayrhofer, Wolfgang, 575-592. Wien: Linde. | (Details) | |
| Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2009. Konfliktgestaltung und Kommunikation. In: Personalmanagement, Führung, Organisation, Hrsg. Kasper, Helmut / Mayrhofer, Wolfgang, 131-187. Wien: Linde. | (Details) | ||
| 2008 | Furtmüller, Gerhard, Heinrich, Monika, Loisch, Ursula Christine, Mühlbacher, Jürgen, Müller, Barbara, Schmidt, Angelika. 2008. Der grüne Ordner - Szenen eines Lehrgangs. In: Management Development. Wandel der Anforderungen an Führungskräfte, Hrsg. Mühlbacher, Jürgen / Scheer, Peter J. / Schmidt, Angelika / von Rosenstiel, Lutz, 203-223. Wien: Linde. | (Details) | |
| Mayerhofer, Helene, Müller, Barbara, Schmidt, Angelika. 2008. Working everytime and everywhere - Herausforderungen für Führungskräfte. In: Management Development. Wandel der Anforderungen an Führungskräfte, Hrsg. Mühlbacher, Jürgen / Scheer, Peter J. / Schmidt, Angelika / von Rosenstiel, Lutz, 103-121. Wien: Linde. | (Details) | ||
| Mühlbacher, Jürgen, Schmidt, Angelika. 2008. Organisationale Betrachtung von Management Development - Einführung. In Management Development. Wandel der Anforderungen an Führungskräfte, Hrsg. Mühlbacher, Jürgen / Scheer, Peter J. / Schmidt, Angelika / von Rosenstiel, Lutz, 27-30. Wien: Linde. | (Details) | ||
| 2006 | Schmidt, Angelika. 2006. Geschlechtergrenzen in Beschäftigungsgruppen. Konsequenzen der Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse auf die Positionierung von Frauen in Organisation. In Genus oeconomicum. Ökonomie - Macht - Geschlechterverhältnisse, Hrsg. Lemke, Meike / Ruhe, Conrelia / Woelki, Marion / Ziegler, Beatrice, 247-261. Konstanz: UVK Verlag-Ges. | (Details) | |
| 2005 | Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2005. Komunkace v rízení: Základy a úloha nových médií.. In Personální management Rízení Organizace, Hrsg. Kasper, Helmut / Mayrhofer, Wolfgang, 199-236. Praha: Linde. | (Details) | |
| 2004 | Heitzmann, Karin, Schmidt, Angelika. 2004. Wege aus der Frauenarmut: Ein Blick auf die Wanderkarte. In Wege aus der Frauenarmut, Hrsg. Heitzmann, Karin und Schmidt, Angelika, 241-257. Frankfurt am Main et al: Lang. | (Details) | |
| Heitzmann, Karin, Schmidt, Angelika. 2004. Wege aus der Frauenarmut: Ein Wegweiser durch den Sammelband. In Wege aus der Frauenarmut, Hrsg. Heitzmann, Karin und Schmidt, Angelika, 9-18. Frankfurt am Main et al: Lang. | (Details) | ||
| Bendl, Regine/Schmidt, Angelika. 2004. Firewall und Gender Mainstreaming - Durchbruch oder weiterer Ausschluss von Frauen aus Führungspositionen. In: Heitzmann, Karin/Schmidt, Angelika (Hrsg.): Wege aus der Frauenarmut. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft. Band 14, 137-170 | (Details) | ||
| Schmidt, Angelika. 2004. Gendergerechte Personalentwicklung. In: Bendl, Regine / Hanappi-Egger, Edeltraud / Hofmann, Roswitha (Hrsg.): Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis. 133-159, Linde Verlag, Wien | (Details) | ||
| Heinrich, Monika / Schmidt, Angelika. 2004. Schlüsselcodes statt Schlüsselqualifikationen für Frauen: Konsequenzen atypischer Beschäftigungsformen beim organisationalen Eintritt. In: Heitzmann, Karin/Schmidt, Angelika (Hrsg.): Wege aus der Frauenarmut. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft, Band 14, 93-122 | (Details) | ||
| Heinrich, Monika / Schmidt, Angelika. 2004. Zeit und Management. In: Kasper, Helmut (Hrsg.): Strategien Realisieren - Organisationen mobilisieren. 111-126, Wien | (Details) | ||
| 2003 | Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2003. Die Frauenringvorlesungen als wichtige Wegbereiterinnen für die Etablierung von Frauen- und Geschlechterforschung an der Wirtschaftsuniversität Wien. In: Schaller-Steidl, Roberta, Neuwirth, Barbara (Hrsg.): Frauenförderung in Wissenschaft und Forschung. Konzepte, Strukturen, Praktiken. Materialien zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft. Band 19, 333-346 | (Details) | |
| 2002 | Kasper, Helmut, Meyer, Michael, Scheer, Peter J., Schmidt, Angelika. 2002. Anhang Projekt. In: Kasper, Helmut, Scheer, Peter J., Schmidt, Angelika: Managen und Lieben: Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Beruf und Privatleben. 191-222, Redline Wirtschaft bei Ueberreuter, Frankfurt/Wien | (Details) | |
| Heinrich, Monika / Schmidt, Angelika. 2002. Kommunikation im Management: Grundlagen und die Rolle neuer Medien. In: Kasper, Helmut / Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg.): Personalmanagement, Führung, Organisation. 213-254, 3. Auflage, Linde Verlag, Wien | (Details) | ||
| Heinrich, Monika / Schmidt, Angelika. 2002. Organisationale Steuerungsmöglichkeiten und individuelle Grenzziehung in dynamischen Arbeitszeitmodellen - Eine theoretische Analyse. In: Kramer, Caroline (Hrsg.): FREI-Räume und FREI-Zeiten: Raum-Nutzung und Zeit-Verwendung im Geschlechterverhältnis. 149-164, Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden | (Details) | ||
| 1999 | Kasper, Helmut, Majer, Christian, Meyer, Michael, Schmidt, Angelika. 1999. Das weite Land der ABWL-Forschung: Qualitätsmanagement und das Spannungsfeld Familie und Beruf - Zwei Forschungsschwerpunkte an der Abteilung für ABWL / Personal, Führung und Organisation. In: Schneider, Wilfried (Hrsg.): Betriebswirtschaftliche Forschung an der Wirtschaftsuniversität. Konzepte, Befunde und Ausblick, Wirtschaftsverlag Carl Ueberreuter, Wien, S. 101 - 122 | (Details) | |
| Kasper, Helmut, Schmidt, Angelika, Erten-Buch, Christiane, Mattl, Christine. 1999. Emotionalisierung des Managements - Versachlichung der Familie. In: Eckardstein, Dudo von, Kasper, Helmut, Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg.): Management: Theorien-Führung-Veränderung. 567-574, Schäffer-Poeschel, Stuttgart | (Details) | ||
| Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika, Heimerl-Wagner, Peter. 1999. Management - drei klassische Konzepte und ihre Befunde. In: Eckardstein, Dudo von, Kasper, Helmut, Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg.): Management: Theorien-Führung-Veränderung. 221-257, Schäffer-Poeschel, Stuttgart | (Details) | ||
| Elik, Wolfgang, Meyer, Michael, Nachbagauer, Andreas, Schmidt, Angelika. 1999. Thesen zur Entwicklung der Betriebswirtschaftslehre. In: Eckardstein, Dudo von, Kasper, Helmut, Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg.): Management. Theorien-Führung-Veränderung. 559-566, Schäffer-Poeschel, Stuttgart | (Details) | ||
| Heinrich, Monika, Erten-Buch, Christiane, Schmidt, Angelika. 1999. Zur Frauenförderung an Universitäten oder: Von einer ewigen Pionierin. In: Buber, Renate/Ernst, Ursula Marianne (Hrsg.): Frauenwege. Schriftenreihe Frauen, Forschung, Wirtschaft, Band 9, 171-196, Frankfurt am Main | (Details) | ||
| 1996 | Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 1996. Theoretische und praktische Perspektiven der Kommunikation. In: Kasper, H./Mayrhofer, W. (Hrsg.): Personalmanagement, Führung, Organisation, Wien, S. 257-292 | (Details) |
Edited book (editorship)
| 2008 | Mühlbacher, Jürgen, Scheer, Peter J., Schmidt, Angelika, von Rosenstiel, Lutz, Hrsg. 2008. Management Development. Wandel der Anforderungen an Führungskräfte. Festschrift für Helmut Kasper zum 60. Geburtstag. Wien: Linde. | (Details) | |
| 2004 | Heitzmann, Karin, Schmidt, Angelika, Hrsg. 2004. Wege aus der Frauenarmut. Schriftenreihe "Frauen, Forschung und Wirtschaft", Band 14. Frankfurt am Main et al: Lang. | (Details) | |
| 2002 | Heitzmann, Karin, Schmidt, Angelika. 2002. Frauenarmut. Schriftenreihe 'Frauen, Forschung und Wirtschaft', Band 11, 2. Auflage, Peter Lang Verlag, Frankfurt | (Details) | |
| 2001 | Heitzmann, Karin, Schmidt, Angelika, Hrsg. 2001. Frauenarmut: Hintergründe, Facetten, Perspektiven. 1. Auflage. Frankfurt am Main et al.: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. | (Details) | |
| Schmidt, Angelika, Heitzmann, Karin (Hrsg.). 2001. Frauenarmut - Arme Frauen?. Band 11 der Schriftenreihe 'Frauen, Forschung, Wirtschaft', Frankfurt | (Details) | ||
| 1997 | Schmidt, Angelika, Ernst, Ursula Marianne, Gubitzer, Luise (Hrsg.). 1997. Ökonomie M(m)acht Angst: zum Verhältnis von Ökonomie und Religion. Band 7 der Schriftenreihe 'Frauen, Forschung und Wirtschaft', Frankfurt | (Details) |
Contribution to conference proceedings
| 2008 | Loisch, Ursula Christine, Schmidt, Angelika. 2008. The force that binds: Conceptualizing organizational commitment under terms of shifting employment relations. In HRM Global 2008: Sustainable HRM in the Global Economy, Hrsg. Satu Lähteenmäki, Stefan Zagelmeyer, Mick Marchington, 122-130. Turku: Eigenverlag. | (Details) | |
| 2006 | Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2006. Stepfamilies as metaphor for non-economic issues of mergers & acquisitions (M&A) - examination of the heuristic value. In Organizational Discourse: Identity, Ideology and Idiosyncrasy, Hrsg. Beverungen, Armin/Ellis, Nick/Keenoy, Tom/Oswick, Cliff/Sabelis, Ida/Ybema, Sierk, 46-47. Amsterdam/Niederlande: | (Details) | |
| Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2006. Stepfamilies as metaphor for non-economic issues of mergers & acquisitions (M&A) - examination of the heuristic value. In Organizational Discours: Identity, Ideology and Idiosyncrasy, Hrsg. Beverungen, Armin/Ellis, Nick/Keenoy, Tom/Oswick, Cliff/Sabelis, Ida/Ybema, Sierk, 1-30. Amsterdam/Niederlande: | (Details) | ||
| 2004 | Bendl, Regine/Schmidt, Angelika. 2004. 'Firewall': A New Metaphor for the Underrepresentation of Women in Management. Beitrag bei SAM/IFSAM VIIth World Congress 'Management in a World of Diversity and Changes', Göteborg, Schweden, 5-7 July, 2004 | (Details) | |
| 2003 | Bendl, Regine, Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2003. Gender Mainstreaming - Can it really break down the 'firewall'?. In: Morley, Michael J., Gunnigle Patrick, Heraty Noreen, Pearson, Jill, Sheikh Haaris, Tiernan, Sobhán (eds.): Exploring the Mosaic, devoloping the Discipline. Proceedings of the 7th Conference on International Human Ressource Management | (Details) |
Paper presented at an academic conference or symposium
| 2019 | Schmidt, Angelika, Kasper, Helmut, Pietschmann, Herbert. 2019. "Shadows on the Wall?" Shadows as Guidelines for Leadership behaviour and Decisions in Organizations. SCOS Conference, York, Großbritannien, 08.07.-11.07. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Clar, Maria, Schmidt, Angelika. 2019. Ghosts, Phantoms or Shadows? Apparitions of Backlash for Gender Inequality in Austrian Contexts. SCOS Conference, York, Großbritannien, 08.07.-11.07. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2019. Organization als intersectional complexitiy - A new organizational metaphor emergin from Morgan´s Images of Organizations. 11th Critical Management Studies Conference, Milton Keynes, Großbritannien, 27.06.-29.06. | (Details) | ||
| Schmidt, Angelika, Pietschmann, Herbert, Kasper, Helmut. 2019. The Silver Bullet of Strategic Management Decisions in Uncertainty and Unexpected. EGOS - Sub-theme 21: Heuristics and Simple Rules, Edinburgh, Großbritannien, 04.07.-06.07. | (Details) | ||
| 2018 | Dominik, Klaus, Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika. 2018. Arbeitsorganisation in der Gig-Economy: Gemeinkosten plattformbasierten Arbeitens. Digitalisierung konkret - wissenschaftliche Befunde zu einem komplexen Phänomen, Veranstaltung des SOZNET-AK, Arbeiterkammer Wien, Wien, Österreich, 04.06.-04.06. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2018. In Search for Diversity in Alternative Organizations. 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, Vereinigte Staaten/USA, 10.08-14.08. | (Details) | ||
| Schmidt, Angelika, Kasper, Helmut. 2018. Is time on my side? The dilemma of managers between worktime and private life. SCOS/ACSCOS Conference: Wabi-sabi: Imperfection, incompleteness and impermanence in organizational life, Tokyo, Japan, 17.08.-20.08. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2018. The (in)complete organizational revolution: Questioning the (in)visability of diversity in alternative organizations. SCOS/ACSCOS Conference: Wabi-sabi: Imperfection, incompleteness and impermanence in organizational life, Tokyo, Japan, 17.08.-20.08. | (Details) | ||
| Schmidt, Angelika. 2018. Torn academics. Lenses on roots of tensions and responses to competing logics in Higher Education. 34th EGOS Colloquium, Sub-theme 24: Journeys into the Unexpected: Pathes and Identities in Academia, Tallin, Estland, 04.07.-07.07. | (Details) | ||
| Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2018. Work organization in the gig economy: Invisible overheads of platform-based work. Reshaping Work Conference, Amsterdam, Niederlande, 25.10.-26.10. | (Details) | ||
| 2017 | Hofbauer, Johanna, Klaus, Dominik, Schmidt, Angelika. 2017. Extreme work beyond paid employment. Boundary management and the many sources of time pressure. International Research Workshop on Exploring the Dynamics of Organizational Worktime Regimes: Managerial, Occupational, and Institutional Perspectives on Extreme Work, Graz, Österreich, 29.03.-31.03. | (Details) | |
| Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2017. Extreme work within and beyond paid employment.A gender-sensitive lens on the crowdworking sector. 10th International Critical Management Studies Conference, Liverpool, Großbritannien, 03.07.-05.07. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2017. Inclusion done differently? Alternative forms of organizing, diversity and inclusion. 10th International Critical Management Studies Conference, Liverpool, Großbritannien, 03.07.-05.07. | (Details) | ||
| Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2017. Intensivierte Arbeit. Quellen für Zeitdruck und mögliche geschlechterpolitische Implikationen. Denkwerkstätte Graz 2017, Graz, Österreich, 22.05.-23.05. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2017. Taking care of everybody? Alternative forms of organizing, diversity and the caring organization. 33rd EGOS Colloquium, Sub-theme 11: Are good organizations caring places? Kopenhagen, Dänemark, 05.07.-08.07. | (Details) | ||
| 2016 | Fleischmann, Alexander, Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2016. Alternative forms of organizing: Shifting organizational power and diversity relations? 32nd EGOS Colloquium, Sub-Theme 60: Shadowing diversity issues to exploit power dynamics and innovation processes in organization, Neapel, Italien, 07.07.-09.07. | (Details) | |
| Schmidt, Angelika and Kasper, Helmut and Seferlis, Melina. 2016. Temporal dimension of meaning - invisible but powerful impact on work and private life. EGOS 2016, Sub-Theme 21: Organizational Working Time Regimes, Neapel, Italien, 07.07.-09.07. | (Details) | ||
| Fleischmann, Alexander, Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2016. Undoing Class Intersectionally? Alternative Organizations and the Non-Performativity of Diversity. Gender, Work and Organization 2016, Keele, Großbritannien, 29.06.-01.07. | (Details) | ||
| 2015 | Bendl, Regine, Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2015. Diversity competences and constructivist didactics - enabling Business studies students to manage (organisational) complexity. EGOS Colloquium, Athens, Griechenland, July 1-4. | (Details) | |
| Schmidt, Angelika, Seferlis, Melina, Kasper, Helmut. 2015. Empirical evidence of the tightrope walk between unlimited worktime and private life. 33th International Labour Process Conference, Athens, Griechenland, April 13-15. | (Details) | ||
| Latzke, Markus, Schmidt, Angelika. 2015. Torn academics. Paradoxes and responses in Higher Education. EGOS, Athen, Griechenland, 02.07. - 04.07.. | (Details) | ||
| 2014 | Schmidt, Angelika, Bendl, Regine, Heinrich, Monika. 2014. Constructivist didactics, gender and diversity and complexity Management: What gender and diversity oriented didactics do we Need to increase the employability and qualifications of Business studies´ Bachelor graduates in Austria?. 8th European Conference on Gender Equality in Higher Education, Vienna, Österreich, 03.09.-05.09.. | (Details) | |
| Mader, Katharina, Schmidt, Angelika. 2014. Feminist activism and gender equality - where has Feminist activism in higher education institutions gone?. 8th European Conference on Gender Equality in Higher Education, Vienna, Österreich, 03.09.-05.09.. | (Details) | ||
| Chudzikowski, Katharina, Schmidt, Angelika. 2014. Representation of academic staff: Managing boundaries by exploring new consultation Tools. 32nd International Labour Process Conference, London, Großbritannien, 07.04.-09.04.. | (Details) | ||
| 2013 | Chudzikowski, Katharina, Schmidt, Angelika. 2013. Representation academic professionals: Managing boundaries and forging common grounds. 29th EGOS Colloquium, Montreal, Kanada, 04.07.-06.07. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Schmidt, Angelika. 2013. Intersecting diversity dimensions in the executive search process and the (re-)production of professional identities. 29th EGOS Colloquium, Montral, Kanada, 04.07.-06.07.. | (Details) | ||
| 2012 | Bendl, Regine, Danowitz, Mary Ann, Schmidt, Angelika. 2012. Recalibrating Management: Feminist Activism to Achieve Equality in an Evolving Managerial University. 8th European Feminist Conference, Budapest, Ungarn, 17.05.-20.05.. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2012. Feminist Activism at Managerial Universities. 7th European Conference on Gender Equality in Higher Education, Bergen, Norwegen, 29.08.-31.08.. | (Details) | ||
| 2010 | Loisch, Ursula Christine, Schmidt, Angelika. 2010. Organizational Commitment in the Context of Changing Employment Relations: An Empirical Investigation in the Creative Industries. 26th EGOS Colloquium, Lissabon, Portugal, 01.07.-03.07.. | (Details) | |
| Mayerhofer, Helene, Müller, Barbara, Schmidt, Angelika. 2010. Implications of Flexpatriates´ Lifestyles on HRM Practices. Track 21: Expatriate Management: New Trends, New Challenges and New Prospects. 10th EURAM Conference "Back to the Future", Rom, Italien, 19.05.-22.05.. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Danowitz, Mary Ann, Schmidt, Angelika. 2010. The Co-Evolution of New Managerialism, Feminist Activism and Gender Equality: Insights From An Austrian University. Track 01: Gender Equality and Diversity in Management. 10th EURAM Conference "Back to the Future", Rom, Italien, 19.05.-22.05.. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2010. Subcutaneous Hierarchy: The Micropolitics of Incorporating Gender Equality into an Evolving Managerial University. 6th GWO Conference, Keele, Großbritannien, 21.06.-23.06. | (Details) | ||
| 2009 | Watson, Mary R., Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Müller, Barbara, Bendl, Regine. 2009. Qualitatively Different Research Designs: A Triangulated Look at HRM Methods and Subjects. 10th International Human Resource Management Conference, Santa Fe, New Mexico, Vereinigte Staaten/USA, 21.06.-24.06. | (Details) | |
| Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Müller, Barbara. 2009. Working in Polycontextual Environments: An Empirical Analysis of Flexpatriates Lifestyle and Consequences arising for HRM. 25rd EGOS Colloquium. Subtheme 40, Barcelona, Spanien, 02.07.-04.07. | (Details) | ||
| 2008 | Bendl, Regine, Danowitz, Mary Ann, Schmidt, Angelika. 2008. Abeyance, hibernation or how to conceptualize feminist activism at universities under New Public Management. ANZAM Pre-Conference Workshop "Gender and Diversity: Yeah Right", Auckland University of Technology, Auckland, Neuseeland, 01.12.. | (Details) | |
| Mayerhofer, Helene, Müller, Barbara, Schmidt, Angelika. 2008. Arbeiten immer und überall?! Lebensstile von Flexpatriates als Herausforderung für das Personalmanagement. VHB Herbstworkshop International Human Resource Management, Hamburg, Deutschland, 24.09.-26.09. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Danowitz, Mary Ann. 2008. Developing University Responsiveness to Gender Equality. Changing Phases and Realities. Women´s World Congress, Madrid, Spanien, 03.07.-09.07.. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Danowitz, Mary Ann. 2008. The inclusion of gender and diversity issues in research and teaching - organizational changes at the Vienna University of Economics and Business Administration. Upsetting Organisation, EGOS Colloquium, Amsterdam, Niederlande, 10.07.-12.07.. | (Details) | ||
| Loisch, Ursula Christine, Schmidt, Angelika. 2008. The force that binds: Conceptualizing organizational commitment under terms of shifting employment relations. HRM Global Conference, Turku, Finnland, 27.08. - 29.08. | (Details) | ||
| Meyer, Michael, Schmidt, Angelika, Mayrhofer, Wolfgang, Schiffinger, Michael. 2008. Work-Family-Conflicts: Coping Strategies and Career Effects.. CINFOGO Workshop "Work-Life-Balance in Europe. Possibilities and Cosntraints", Plovdiv, Bulgarien, 04.02.-05.02.. | (Details) | ||
| Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Bendl, Regine. 2008. Do Inter¬nationally Active Employees Need Special Work-life Balance Programs?. Proceedings of European Academy of Management (EURAM) Conference 2008, Ljubljana, Slowenien, 14.05.-17.5.. | (Details) | ||
| 2007 | Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2007. Critical Perspectives on the stepfamily-metaphor for merger and acquisitions (M&A). Proceedings Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, Vereinigte Staaten/USA, 03.08.-08.08. | (Details) | |
| Loisch, Ursula Christine, Schmidt, Angelika. 2007. "If I could tell you what it meant, there would be no point in dancing it". 23rd EGOS Colloquium, Subtheme 21: Lifeful dances in organization studies, Wien, Österreich, 05.07.-07.07. | (Details) | ||
| Schmidt, Angelika. 2007. Work-Life-Balance: Ziel oder Widerspruch? Ein Überblick über den Stand der Diskussion.. Europäisches Forum Alpach, Alpbach, Österreich, 29.08.-31.08.2007. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Walenta, Christine. 2007. Gender Mainstreaming as a metaphor for gender-equality. Evaluation of the conceptual value of Gender Mainstreaming. 5th Biennial International Interdisciplinary Gender, Work and Organization Conference, Keele, Großbritannien, 27-29 June 2007. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2007. Merger and Acquisitions and Representations of Gender. An Analysis of Metaphors for Non-economic Issues in M&A.. European Academy of Management (EURAM), Paris, Frankreich, 16.05.-19.05.2007. | (Details) | ||
| Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Bendl, Regine. 2007. Work-Life Balance of Flexpatriates. The need for Work-Life Balance-Programs. 9th International Human Resource Management Conference, Tallin, Estland, 12-15 June 2007. | (Details) | ||
| Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2007. Workplace business lounges - consequences of flexpatriate lifestyles for HRM. 23rd EGOS Cloquium. Subtheme 30: It takes two to tango - Organizations and lifestyles., Wien, Österreich, 5-7 July 2007. | (Details) | ||
| 2006 | Meyer, Michael, Schmidt, Angelika, Schiffinger, Michael. 2006. Coupling in Transition. The Development of the Relationship between Organisations and Their Members. 24th Annual International Labour Process Conference , London, Großbritannien, 10th - 12th April 2006. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Mayerhofer, Helene, Hartmann, Linley. 2006. Gender, Metaphors and Organizational Practices. Panel Presentation. 8th IFSAM World Congress , Berlin, Deutschland, 28.-30. September 2006. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2006. Gender Mainstreaming as Metaphor for Gender Equality. Evaluation of the Conceptual Value of Gender Mainstreaming as Metaphor for Organizational Change.. 22nd EGOS Colloquium , Bergen, Norwegen, 6.-8. Juli 2006 . | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2006. Stepfamilies as Metaphor for Non-economic Issues of Merger & Acquisitions (M&A). 7th International Conference on Organizational Discourse: Identity, Ideology and Idiosyncrasy, Amsterdam, Österreich, 26.-28. Juli 2006. | (Details) | ||
| 2005 | Bendl, Regine, Schmidt, Angelika (presenting author). 2005. Changes in Metaphors for Describing Discrimination - From ´Glass Ceilings´ to ´Firewalls´. Gender, Work and Organization, 4th International Interdisciplinary Conference, 22nd-24th June 2005 in Keele, Stream "Women and Men in Management" | (Details) | |
| Schmidt, Angelika. 2005. Gendered boundaries within workforces. Consequences of atypical employment relations for the positioning of women in organizations. 21st European Group of Organizational Studies (EGOS) Colloquium, 30th June - 2nd July 2005, Sub-theme 31: Blurred Genders, Work as Usual? | (Details) | ||
| Schmidt, Angelika. 2005. Geschlechtergrenzen in Beschäftigungsgruppen: Konsequenzen der Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse auf die Positionierung von Frauen in Organisationen.. Beitrag im Rahmen der Tagung "Genus oeconmicum" an der Universität Zürich am 25. Februar 2005 | (Details) | ||
| Schmidt, Angelika. 2005. Work-Life-Balance. An overview and gleanings from an explorative study of handling strategies of Austrian managers.. CEMS Knowledge Forum 2005, 11./12. November 2005 in Vienna | (Details) | ||
| Schmidt, Angelika (presenting author), Kasper, Helmut, Meyer, Michael. 2005. Work-Life-Balance: An Issue for Managers. Gender, Work and Organization, 4th International Interdisciplinary Conference, 22nd-24th June 2005 in Keele, Stream "Work-Life-Balance" | (Details) | ||
| 2004 | Bendl, Regine/Schmidt, Angelika. 2004. 'Firewall': A New Metaphor for the Underrepresentation of Women in Management. Beitrag bei SAM/IFSAM VIIth World Congress 'Management in a World of Diversity and Changes', Göteborg, Schweden, 5-7 July | (Details) | |
| 2003 | Bendl, Regine, Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2003. Gender Mainstreaming - Can it really break down the 'firewall'?. 7th Conference on International Human Ressource Management, Limerick, Irland, 04.06.-06.06.. | (Details) | |
| Schmidt, Angelika. 2003. Schlüsselcodes statt Schlüsselqualifikationen für Frauen. Konsequenzen atypischer Beschäftigungsformen beim organisationalen Eintritt. Vortrag im Rahmen der WU-Frauenfachtagung an der Wirtschaftsuniversität Wien am 22. Mai 2003 | (Details) | ||
| 2002 | Kasper, Helmut , Schmidt, Angelika (presenting author). 2002. ManagerInnen im individuellen Konflikt Beruf und/oder Familie? Eine emprische Analyse. Vortrag om Rahmen der WU-Jahrestagung 2002 'Forschung für Wirtschaft und Gesellschaft', 5-7. November 2002, Wien | (Details) | |
| Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2002. Organisationale Steuerungsmöglichkeiten und individuelle Grenzziehung in dynamischen Arbeitszeitmodellen. 'FREI-Räume und FREI-Zeiten', Raum-Nutzung und Zeitverwendung im Geschlechterverhältnis, Tagung des Heidelberger Instituts für Interdisziplinäre Geschlechterforschung (HIFI) | (Details) | ||
| 2001 | Kasper, Helmut, Meyer, Michael, Schmidt, Angelika. 2001. ManagerInnen zwischen Beruf- und Privatleben. Eine empirische Analyse des Umganges mit einer Konfliktsituation. Herbstworkshop der Kommission Personal des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. Wien, 1.12.2001 | (Details) |
Poster presented at an academic conference or symposium
| 2014 | Schmidt, Angelika, Kasper, Helmut, Seferlis, Melina. 2014. Austrian Managers and their work-leisure-balance. Empirical Evidence of the tightrope walk between unlimited work-time and private life. Work and Family Researchers Network Conference, New York City, Vereinigte Staaten/USA, 19.06.-21.06.. | (Details) |
Research report, expert opinion
| 1998 | Kasper, Helmut, Meyer, Michael, Schmidt, Angelika. 1998. Führungskräfte im Spannungsfeld von Familie und Beruf. Projekt P 10574-HIS des Fonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung, Wien, 168 S. | (Details) |
Encyclopedia article
| 2007 | Kasper, Helmut, Schmidt, Angelika. 2007. Schnittstelle Familie und Beruf - Wie gehen besonders Führungskräfte damit um?. In Enzyklopädie der Psychologie. Band 6: Wirtschaftspsychologie, Hrsg. Frey, Dieter / von Rosenstiel, Lutz, 235-282. Göttingen, Bern, Toronto, Seattle: Hogrefe. | (Details) |
Multimedia
| 2002 | Kasper, Helmut, Schmidt, Angelika. 2002. Beruf oder Familie: Management im individuellen Konflikt. orf science. | (Details) |
Habilitation
| 2011 | Schmidt, Angelika. 2011. Organisationales Commitment: Eine Operationalisierung unter dem Aspekt sich verändernder Beschäftigungsverhältnisse. Habilitationsschrift, Wirtschaftsuniversität Wien. | (Details) |
Dissertation
| 2000 | Schmidt, Angelika. 2000. Familie und Organisation - Systeme als Widerpart. Eine funktionale Analyse. Dissertation | (Details) |
Diploma thesis
| 1992 | Schmidt, Angelika. 1992. Die Förderung von Schlüsselfähigkeiten - Eine Herausforderung für HochschullehrerInnen,. Diplomarbeit, WU Wien | (Details) |
Magazine/newspaper article
| 2002 | Kasper, Helmut, Schmidt, Angelika, Heinrich, Monika. 2002. Zeit ein kostbares Gut. WDF-Magazin (11): 16-18. | (Details) | |
| Kasper, Helmut / Schmidt, Angelika. 2002. Führungskräfte zwischen Beruf und/oder Familie?. WdF-Magazin, 12, 16-17 | (Details) | ||
| 1996 | Kasper, Helmut, Schmidt, Angelika. 1996. Manager im Spannungsfeld zwischen Profession und Privatleben.. WDF-Magazin (7/8): 4-8. | (Details) |
Unpublished lecture
| 2018 | Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2018. Neue Arbeitsformen udn deren Konsequenzen. Industrie 4.0 Österreich, Mensch in der digitalen Fabrik, Wien, 16.01. | (Details) | |
| 2017 | Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika. 2017. Digitale Arbeit im Crowdworking Sektor: Chancen und Risken für Frauen. Netzwerktreffen des Regionalmanagements Burgenland, Eisenstadt, 19.09. | (Details) |
Projects
- 2016
- Managing complexity and didactics (2016-2018) (Details)
- 2015
- Representation and Identity construction in Higher Education (2015-2018) (Details)
- 2012
- Managing and Love reloaded (2012-2015) (Details)
- 2008
- Gender Equality at managerial universities (2008-2015) (Details)
- Flexpatriate Assignments (2008-2010) (Details)
- 2005
- The consequences of new employment systems on organizational commitment (2005-2011) (Details)
- Metaphors in organizational discourse (2005-2011) (Details)
- 2002
- Ways out of women´s poverty (2002-2003) (Details)
- 1995
- Managers between family and profession (1995-1998) (Details)