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Regine Bendl

Univ.Prof. Mag.Dr.rer.soc.oec. Regine Bendl
Telephone:
+43 1 31336 5186
Email:
Contact information and photo taken from and editable at WU Directory.

CV

since 2015
Chair of the Institute for Gender and Diversity in Organizations
since 2015
University Professor at the Institute for Gender and Diversity in Organizations
2014-2015
Deputy Chair of the Institute for Gender and Diversity in Organizations
2006
Member of the working group "Diversity Management", Austrian Standards Institute (since 2006)
2004-2015
Associate Professor at the Institute for Gender and Diversity in Organizations
2004-2018
President Austrian Society for Diversity
2003-2004
Aigner Rollett Guest Professor at the University of Graz for Gender and Organization Studies
2003-2004
Member of the Board, Sprungbrett für Mädchen
2003
Member of the Board, Rosa Mayreder College (RMC) (scince 2003)
2002-2004
Assistant Professor at the Gender and Diversity Management Group/Department of Management
1991-2002
Assistant Professor at the Institute of Retailing and Marketing/Department Marketing

Researcher Identifier

    No researcher identifier found.

Awards and Honors

2014
WU Vienna A-Publication Award
2013
EMERALD Highly Commended Paper Award
2009
EMERALD Highly Commended Paper Award
WU Vienna A-Publication Award
2007
EURAM Best Paper Award (Track "Gender, Diversity and Management", together with Fleischmann Alexander and Walenta Christine
2005
Käthe Leichter Anerkennungspreis für besondere Leistungen in der Frauen- und Geschlechterforschung
2001
Kuratoriumsförderungsmittel der Wirtschaftsuniversität Wien für HabilitandInnen
2000
Dr. Maria Schaumayer Habilitationsstipendium der Österreichischen Nationalbank
1999
WU-Förderpreis der Österreichsichen Nationalbank
1997
Förderpreis der Wiener Kammer für Arbeiter und Angestellte
Preis der Dr. Schaumayer Stiftung

Classifications

    No classifications found.

Expertise

    No expertises found.

Activities

Position in jury, advisory board, curatorship
  since 2017 Interinstitutionelles Diskussionsforum, Organisation Institut für Gender und Diversität - Forum Diversität (Gründungssitzung 22.6.2017)
  2016-2017 Bundeskanzleramt Österreich - Member of the Jury
Position in internal habilitation committee
  2018 Mitglied Habilitationskommission
  2018 Mitglied Habilitationskommission
  2017 Vorsitzende Habilitationskommission
  2015 Mitglied Habilitationskommission
  2014 Mitglied Habilitationskommission
Reviewer for scientific organization
  None Schweizer Nationalfonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung (SNF) - reviewer
  None Member of Selection Commitee "Gender and Diversity Prize", Frau in der Wirtschaft, Austrian Chamber of Commerce - reviewer
  2017 Jubiläumsfond der Österreichischen Nationalbank - Gutachterin
  2016 Jubiläumsfonds der Österreichischen Nationalbank - reviewer
Membership in scientific association
  2014-2016 Convenor EGOS Standing Working Group on "Gender and Diversity" together with Inge Bleijenbergh - Convenor
  2010-2014 EGOS Standing Working Group on "Gender and Diversity" together with Elina Henttonen - Convenor
  2009-2012 European Academy of Management (EURAM) - Board Member
  2007-2012 European Academy of Management (EURAM) - Member
  since 2004 European Group of Organization Studies (EGOS) - Member
  since 2004 Academy of Management (AOM) - Member
  since 2001 Economic and Feminism in Science (EFAS) - Member
  2000-2004 National Women's Studies Association - Member
Editor of a scientific journal
  2010-2016 Equality, Diversity and Inclusion - An International Journal (EDI)
  2010-2015 Diversitas - Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies
Member of the editorial board
  since 2017 Organization Studies - Editorial Review Board
  since 2009 British Journal of Management (BJM) - Editorial Board Member
  since 2008 Gender, Work and Organization (GWO) - Associate Editor
  2008-2017 Gender in Management - An International Journal (GiM) - editorial board member
  2008-2011 Canadian Journal of Administrative Sciences (CJAS) - Editorial Board Member
Reviewer for a scientific journal
  None Scandinavian Journal of Management - reviewer
  None Organization Studies (OS) - reviewer
  None Journal of Human Resource Management (JHRM) - reviewer
  None International Journal of Management Review - reviewer
  None Gender, Work and Organization (GWO) - reviewer
  None Gender in Management - An International Journal (GiM) - reviewer
  None Equality, Diversity and Inclusion - An International Journal (EDI) - reviewer
  None Cross Cultural Management: An International Journal - reviewer
  None Construction, Management and Economics (CME) - reviewer
  None Canadian Journal of Administrative Sciences - reviewer
  None British Journal of Management (BJM) - reviewer
  2019 German Journal for Human Resource Management (GHRM) - Reviewer
  2018 German Journal for Human Resource Management (GHRM) - Reviewer
  2018 Feminist Issues - Gutachterin
  2018 European Management Review (EMR) - Review
  2018 Equality, Diversity and Inclusion - An International Journal (EDI) - Review
  2018 British Journal of Management - Review for Special Issue Proposals
  2017 British Journal of Management - Review for Special Issue Proposals
  2016 British Journal of Management - Review of Special Issue Proposals
  2015 British Journal of Management - Review for Special Issue Proposals
Invitation to Research Seminar
  2018 Johannes Kepler Universität - Faculty 5th Austrian Early Scholars Workshop in Management
  2017 WU Wien - Faculty 5th Austrian Early Scholars Workshop in Management
  2016 Johannes Kepler Universität - Faculty 4th Austrian Early Scholars Workshop in Management
Organisation of Research Seminar
  2016-2017 WU Wien - Organization Department Research Seminar
Series editor
  2002 Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft - Herausgeberin
  1991-1996 Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft - Herausgeberin
Reviewer for a series
  2019 Routledge Book Proposal - Reviewer
  2018 Routledge Book Proposal - Reviewer
Reviewer for an international conference
  2013-2015 ORG Workshop (VHB - Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V) - reviewer
  2012 Gender, Work and Organization (GWO) - reviewer
  2010 Gender, Work and Organization (GWO) - reviewer
  2008-2009 European Academy of Management (EURAM) - reviewer
  2008-2018 Academy of Management (AOM) - reviewer
  2007 Gender, Work and Organization (GWO) - reviewer
  2004-2006 Academy of Management (AOM) - reviewer
Organization scientific meeting (Conference etc.)
  2019 EGOS Stream: Feminist Enlightening for More Ethical, Socially and Ecologically Sustainable Organizations. 35th EGOS Colloquium, July 4-6, 2019, Edinburgh/Great Britain - EGOS Stream Convenor (together with Alicia Hennig and Ian McGregor)
  2018 Diverse Wege in den Arbeitsmarkt: Bedingungen, Herausforderungen und Strategien, WU Wien, 7.6.2018 - Organisation
  2017 Warum (noch) Frauen fördern? Von der Indivualisierung zur Kollektivierung gleichstellungspolitischer Ansätze - Mitglied des Organisationsteams
  2017 "Publishing Strategies", EGOS Women´s Network Meeting 2017. 33rd EGOS Colloquium, July 5.-8., 2017, Kopenhagen/Dänemark - Convenor (together with Inge Bleijenbergh, Mieke Verloo, Florence Villesèche and Minna Paunova)
  2016 Women´s EGOS Network Meeting, 32nd EGOS Colloquium, July 7-9, 2016, Naples/Italy - Organization
  2016 "Publication Stratgies", Women´s EGOS Network Meeting, 32nd EGOS Colloquium, July 7-9, 2016, Naples/Italy - Chair
  2016 "Philosophies of managing diversity, equality, and inclusion", 11th Philosophy of Management International Conference 2016, July 14-17, 2016, Oxford/Great Britain - Stream Convenor (together with Marja-Liisa Kakkuri-Knuuttila und Thomas Köllen)
  2015 Women´s EGOS Network Meeting, 31st EGOS Colloquium, July 2-4, 2015, Athens/Greece - Organization
  2015 "Publication Stratgies", Women´s EGOS Network Meeting, 31st EGOS Colloquium, July 2-4, 2015, Athens/Greece - Chair (together with Judith Pringle)
  2014 Vernetzungstreffen "Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung in der Organisationsforschung" (together with Edelraud Hanappi-Egger), 14. November 2014, WU Vienna
  2014 Pre-Conference Doctoral Colloquium, 7th Equality, Diversity and Inclusion Conference (EDI), July 7-10, 2014, Munich/German - Convenor (together with Patrizia Zanoni)
  2014 14th International Conference on Diversity in Organizations, Communities, and Nations, 9.-11. Juli - (together with Thomas Köllen)
  2014 "Critical Approaches to Organizing and Managing Diversity", 30th EGOS Colloquium, July 3-5, 2014, Rotterdam/Netherlands - Convenor (gemeinsam mit Elina Henttonen and Frances Tomlinson)
  2013 International Perspectives on Multiculturalism during Challenging Times. Academy of Management Africa Conference, January 7-10, 2013, Johannesburg/South Africa - Symposium Organizer (together with Ed Ng)
  2013 EDIC Lab "Effectively integrating talents with other religious backgrounds in the workplace", EDIC Conference, April 25-26, 2013, Vienna/Austria - Facilitator
  2013 "Publication Strategies" together with Judith Pringle, Women`s EGOS Network Meeting, 29th EGOS Colloquium, July 4-6, 2013, Montreal/Canada - Chair
  2013 "Gender and Diversity" Pre-Colloquium Paper Development Workshop, 29th EGOS Colloquium, July 4-6, 2013, Montreal/Canada - Convenor (gemeinsam mit Elina Henttonnen)
  2012 Tagung "Genderstereotype in der Wirtschaftskommunikation" (gemeinsam mit Renate Buber, Katharina Chudzikowski, Charlotte Khan, Claudia Hochleitner, Angelika Schmidt, Martin Stegu), 26.-27.04.2012, WU Vienna
  2012 "Gender and Diversity" Pre-Colloquium Paper Development Workshop, 28th EGOS Colloquium, July 5-7, 2012, Helsinki/Finnland - Convenor (together with Elina Henttonen, Saija Katila and Susan Merilainen)
  2012 "Feminist Activism in Universities", 7th GWO Conference, July 27-29, 2012, Keele/Great Britain - Convenor (together with Inge Bleijenbergh, Charlotte Holgersson and Angelika Schmidt)
  2011 "Publication Strategies", Women´s EGOS Network Meeting, 27th EGOS Colloquium, July 7-9, 2011, Gothenburg/Sweden - Chair
  2011 "Pracitces of Intersectionality in Organizations", 27th EGOS Colloquium, July 7-9, 2011, Gothenburg/Sweden - Convenor (together with Saija Katila and Sandra Fielden)
  2011 "International Women and Work Place Experiences", Academy of Management (AOM), August 12-16, 2011, San Antonio/USA - Facilitator
  2011 "Gender Equality in University Employment", 4th EDI Conference, February 7-8, 2011, Auckland/New Zealand - Convenor (together with Glenda Stachan and Kaye Broadbent)
  2010 Stream "Managerial Universities", 6th GWO Conference, June 21-23, 2010, Keele/Great Britain - Convenor
  2010 3rd Equality, Diversity and Inclusion 2010 Conference, July 15-17 2010, WU Vienna. Vienna/Austria, Gesamtorganisation.
  2010 "Repeating, forgetting, searching for what´s next? Equality, gender and diversity in organizational theory, analysis and practice", 26th EGOS Colloquium, July 2-4, 2010, Lissabon/Portugal - Convenor (together with Judith Pringle and Jeff Hearn)
  2009 "Equality and diversity in Organization Studies - Discovering new notions by revisiting common discourses", 25th EGOS Colloquium, July 2-4, 2009, Barcelona/Spain - Convenor (together with Judith Pringle and Mustafa Özbilgin)
  2008 Stream "Gender and Diversity". Critical Management Studies Research Workshop, August 7-8, 2008, Anaheim/USA - Convenor (together with Yvonne Benschop, Joanne Martin, Judith Pringle)
  2008 Gender and Diversity in Organisations: Reflecting Theory - Using Methodology - Supporting Change. Equal Opportunities International Conference, July 1-3, 2008, University of East Anglia, Norwich/Great Britain - Convenor (together with Iris Koall)
  2007 Stream "Gendered Organization Theory". 7th Gender, Work and Organization Conference, 27.-29. Juni 2007, Keele/Great Britain - Convenor (together with Iris Koall)
  2007 "Wissenschaftliches Vernetzungstreffen: Intersektionalität und Kontextierung im Gender und Diversitätsmanagement". WU Wien, 3.-4. Mai 2007, Wien/Österreich - Planung, Organisation und Durchführung (gemeinsam mit Edeltraud Hanappi-Egger und Roswitha Hofmann)
  2006 Stream "Gender and Diversity". Critical Management Studies Research Workshop, August 11-12, 2006, Atlanta/USA - Convenor (together with Marta Calás and Linda Smircich)
  2004 "Going Gender - Frauen- und Geschlechterforschung in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften". Universität Graz, 22. Jänner 2004, Graz/Österreich - Planung, Organisation und Durchführung (gemeinsam mit Ulrike Gelbmann, Irmgard Hagenhofer, Margareta Kreimer, Katharina Scherke)
  2002 "Feminist Methodologies in Economics, Ethnography, and Interviews". 23rd National Women's Studies Conference, 13.-16.6.2002, Las Vegas/USA - Chair
  2001 "Women in the Workplace - International and Cultural Perspectives", Conference at the Centre for Cross-Cultural Research on Women, Oxford University, June 16, 2001, Oxford/Great Britain - Convenor (together with Shirley Ardener)
  1993 3. WU-Frauenringvorlesung: "Die andere Hälfte der Wirtschaft". WU Wien, SS 1993, Wien/Österreich - Planung, Organisation und Durchführung (gemeinsam mit Andrea Grisold und Edith Nemec)
  1992-1993 Workshop "Frauenförderung an Universitäten". WU Wien, WS 1992/93, Wien/Österreich - Planung, Orgainsation und Durchführung (gemeinsam mit Renate Buber, Andrea Grisold und Elisabeth Klatzer)
  1991 Erste WU-Frauenringvorlesung: "Wenn zwei das Gleiche tun, ist das noch lange nicht Dasselbe". WU Wien, SS 1991, Wien/Österreich - Planung, Organisation und Durchführung (gemeinsam mit Renate Buber und Andrea Grisold)
  1989-1991 2. WU-Jahrestagung, Wien/Österreich - Leitung der Organisation
  1989 1. WU-Jahrestagung, Wien/Österreich - Mitarbeit bei der Organisation
Organization other meeting (Excursion etc.)
  2011 "Gender Equality in University Employment", 4th EDI Conference, February 7-8, 2011, Auckland/New Zealand - Convenor (together with Glenda Stachan and Kaye Broadbent)
Position in administration
  since 2017 Senatskommission für Personalentwicklung der WU Wien - Mitglied
  2005-2011 Institute of Management and Organizational Behaviour - Mitglied
  since 2004 Department of Management - Mitglied
  2002-2004 Vorstand des AssitentInnenverbandes der WU - Mitglied
  2002-2003 Arbeitsgruppenmitglied im Rahmen des ALFA Projekts der WU - Mitglied
  2001-2003 UK-Kommission für Gleichbehandlung - Mitglied
  1997-2000 Vorstand des AssistentInnenverbandes der WU - Mitglied
  1997-1998 Interministerielle Arbeitsgruppe für Gleichbehandlung - Mitglied
  1997-2001 Fachgruppe Betriebswirtschaft - Mitglied
  1997-1998 Arbeitskreis füt Gleichbehandlungsfrage - Vorsitzende
  1994-1998 Interuniversitäre Koordinationsstelle für Frauenforschung - Mitglied
  1994-1997 Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen - MItglied
  1992-1996 Institutkonferenz Institut für Absatzwirtschaft - Mitglied
  1992-1996 Fachgruppe Betriebswirtschatt - Mitglied
  since 1990 Arbeitsgruppe Frauen in Forschung und Lehre an der WU - Mitglied
Academic advisor
  since 2003 Kingston University - Coperation-Delegate
Supervisor dissertation
  since 2004 Institut für Gender and Diversität in Organisationen - Dissertationsbetreuung
Research and Teaching Stay
  2018 Stanford University - Visiting Research Fellow SCANCOR
  2008-2009 Auckland University of Technology - Visiting Research Fellow Department of Management
  2000-2001 Oxford University - Visiting Research Fellow Center for Cross Cultural Research on Women
  1998 Vrieje Universiteit Amsterdam - Visiting Research Fellow
Candidate for a chair
  2014 Technical University Munich - Shortlisted on the Nomination List for the Chair Diversity Management
  2012 University of Linz - Ranked First on the Nomination List for the Chair Women´s and Gender Studies

Publications

Book (monograph)

2005 Bendl, Regine. 2005. Re-visiting Organization Theory - Integration and Deconstruction of Gender and Transformation of Organizational Discourse. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
1997 Regine Bendl. 1997. Chancengleichheit am Arbeitsplatz für Frauen - Integration in die strategische Unternehmensführung. Eine theoretische und empirische Analyse. Hampp Verlag, München-Mering (Details)

Journal article

2019 Bendl, Regine, Hainzl, Astrid, Mensi-Klarbach, Heike. 2019. Diversity in the workplace. Oxford Research Encyclopedia of Psychology. (Details)
2016 Holgersson, Charlotte, Tienari, Janne , Merilainen, Susan, Bendl, Regine. 2016. Executive search as ethnosociality - A cross-cultural comparison. International Journal of Cross Cultural Management, 16 (2), 153-169. (Details)
2014 Bendl, Regine and Schmidt, Angelika and Danowitz, Mary Ann. 2014. Recalibrating Management: Feminist Activism to Achieve Equality in an Evolving University. British Journal of Management (BJM) 25 (2), 320-334. (Details)
2013 Tienari, Janne and Merilainen, Susan and Holgersson, Charlotte and Bendl, Regine. 2013. And then there are none: on the exclusion of women in processesof executive search. Gender in Management - An International Journal 28 (1), 43-62. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2013. Gender Mainstreaming: An Assessment of Its Conceptual Value for Gender Equality. Gender, Work & Organization 20 (4): S. 364-381. (Details)
2012 Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Köllen, Thomas, Mensi-Klarbach, Heike, Warmuth, Gloria-Sophia. 2012. 10 Jahre später: Reflexionen über die Etablierung eines Lehrangebots zu Diversitätsmanagement in der universitären betriebswirtschaftlichen Ausbildung an der Wirtschaftsuniversität Wien. Diversitas: Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies 1-2: 23-32. (Details)
  Bendl, Regine and Schmidt, Angelika. 2012. Revisiting Feminist Activism at Managerial Universities. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 31 (5), 484-505. (Details)
  Bendl, Regine and Mayerhofer, Helene and Schmidt, Angelika. 2012. The stepfamily metaphor: further insights and alternatives for understanding the M&A discourse. European Journal of International Management 6 (4), 395-420. (Details)
2011 Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Hartmann, Linley, Bendl, Regine. 2011. Recognising diversity in managing work life issues of flexpatriates. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 30 (7): 589-609. (Details)
2010 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2010. Diversitätsmanagement in Österreich: Bedingungen, Ausformungen und Entwicklungen. Diversitas 1 (1): 17-34. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2010. From ´Glass Ceilings´ to ´Firewalls´- Different Metaphors for Describing Discrimination. Gender, Work and Organization 17 (5): 612-634. (Details)
2009 Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2009. Queer theory and diversity management: Reading codes of conduct from a queer perspective. Journal of Management and Organization 15 (5): 625-638. (Details)
2008 Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Walenta, Christine. 2008. Diversity management discourse meets queer theory. Gender in Management: An International Journal (formerly Women in Management Review) 23 (6): 382-394. (Details)
  Bendl, Regine. 2008. Gender Subtexts - Reproduction of Exclusion on Organizational Discourse. British Journal of Management 19 50-64. (Details)
2000 Bendl, Regine. 2000. Gendering Organization Studies: A Guide for Reading Gender Subtexts in Organizational Theories. Finish Journal of Business Economics, 373-393 (Details)
1999 Bendl, Regine. 1999. Betriebliche Programme zur Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz - eine Literaturanalyse zum State of the Field. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Heft 1, S. 133-161 (Details)
1993 Buber, Renate, Bendl, Regine. 1993. 3 Jahre Frauenarbeit zur Förderung von Wissenschafterinnen. Österreichische Hochschulzeitung, 7+8, 6-8 (Details)
1992 Bendl, Regine, Buber, Renate, Meyer, Michael. 1992. Ladenöffnungszeiten im Handel. Der Markt, 121, 2, 60-77 (Details)

Chapter in edited volume

Forthcoming Bendl, Regine, Booysen, Lize, Ferrante, Claudia, Haq, Rana, Hoag, Bruce, Hsu, Corwin, Kim, Tae-Yeol, Lee, Yih-Teen, Lillevik, Waheeda, Magala, Slawomir, McKeown, Tui, Ng, Edd, Nkomo, Stella, Quental, Camilla, Sánchez-Apellániz Garcia, Mercedes, Stegmann, Sebastian, Susaeta, Lourdes, van Dick, Rolf. Forthcoming. Diversity in Multicultural Organizations. In: Management Through Collaboration, Hrsg. Wankel, Charles, Sage. (Details)
2019 Traunsteiner, Bärbel Susanne, Bendl, Regine. 2019. Bounded Complexity of Bodily Realities: The (Dis)Embodiment of Elderly Lesbians. In: Diversity, Affect and Embodiment in Organizing, Hrsg. Fotaki, Marianna; Pullen, Alison, 163-194. Cham: Palgrave Macmillan. (Details)
  Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Hofbauer, Johanna. 2019. Magie der Meritokratie. Hindernisse transformativer Geschlechterpolitik in Organisationen. In: Chancen und Grenzen der Nachhaltigkeitstransformation. Ökonomische und soziologische Perspektiven, Hrsg. Luks, Fred, 185-199. Heidelberg: Springer. (Details)
2018 Booysen, Lize A.E., Pringle, Judith K., Bendl, Regine. 2018. Introduction: expanding equality, diversity and inclusion research through diverse methodologies. In: Handbook of Reserach Methods in Diversity Management, Equality and Inclusion at Work, Hrsg. Booysen, Lize A.E./Bendl, Regine/Pringle, Judith K. 1-16. Cheltenham : Edward Elgar Publishing. (Details)
  Bendl, Regine, Delmestri, Giuseppe, Kudelka, Petr. 2018. Vegaphobie: Ein Hindernis auf dem Weg zur Nachhaltigkeit. In: Chancen und Grenzen der Nachhaltigkeitstransformation, Hrsg. Luks, Fred, 201-229. Heidelberg: Springer. (Details)
2017 Eberherr, Helga, Bendl, Regine. 2017. Organisationen unter Druck? Zum Chancengleichheitsversprechen des Leistungsprinzips. In: Leistung und Gerechtigkeit: Das umstrittene Versprechen des Kapitalismus, Hrsg. Brigitte Aulenbacher, Maria Dammayr, Klaus Dörre, Wolfgang Menz, Birgit Riegraf, Harald Wolf, 265-281. Weinheim/Basel: Beltz/Juventa. (Details)
2016 Bendl, Regine and Müller-Camen, Michael. 2016. Nachhaltiges Personalmanagement - Schlüssel zur Verantwortung. In: Corporate Responsibility 2016. Diversity & Inclusion - Gelebte Vielfalt in global agierenden Unternehmen, Hrsg. American Chamber of Commerce in Germany und Frankfurt Business Media, S. 16-19. Frankfurt am Main: F.A.Z.-Fachverlag. (Details)
2015 Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Köllen, Thomas, Kutscher, Gloria, Mensi-Klarbach, Heike, Warmuth, Gloria-Sophia. 2015. Gender and Diversity in Management Education at Europe's Largest University of Economics and Business: An evaluation of 12 years of teaching diversity management at the WU Vienna. In: Integrating Gender Equality into Business and Management Education, Hrsg. Patricia M. Flynn/Kathryn Haynes/Maureen A. Kilgour, 216-235. Sheffield: Greenleaf Publishing. (Details)
  Bendl, Regine, Eberherr, Helga. 2015. Divers, intersektional und/oder queer? Multiparadigmatische Perspektiven in der Organisationsforschung. In: Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Hrsg. Hanappi-Egger, Edeltraud/Bendl, Regine, 37-54. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
  Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Schmidt, Angelika. 2015. Inclusion and exclusion processes in the executive search business: an intersectional approach. In: Handbook of Gendered Careers in Management, Hrsg. Adelina M. Broadbridge, Sandra L. Fielden, 140-157. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Gröschl, Stefan, Bendl, Regine. 2015. Introduction. In: Managing Religious Diversity in the Workplace: Examples from Around the World, Hrsg. Gröschl, Stefan/Bendl, Regine, 1-8. Surrey: Gower. (Details)
  Bendl, Regine, Bleijenbergh, Inge, Henttonen, Elina, Mills, Albert. 2015. Introduction: Mapping the Field of Diversity in Organization. In: The Oxford Handbook of Diversity in Organizations, Hrsg. Bendl, Regine/Bleijenbergh, Inge/Henttonen, Elina/Mills, Albert J. S. 1-11. Oxford: Oxford University Press. (Details)
  Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2015. Queer perspectives Fuelling Diversity Management Discourse: Theoretical and Empirical-Based Reflections. In: The Oxford Handbook of Diversity in Organizations, Hrsg. Bendl, Regine/Bleijenbergh, Inge/Henttonen, Elina/Mills, Albert J. S. 195-217. Oxford: Oxford University Press. (Details)
  Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Über die Bedeutung von Diversitätsmanagement in Organisationen. In: Personalmanagement - Führung - Organisation, Hrsg. Mayrhofer, Wolfgang/Furtmüller, Gerhard/Kasper, Helmut, S. 413-444. Wien: Linde Verlag. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud and Bendl, Regine. 2015. Vorwort. In: Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Hrsg. Hanappi-Egger, Edeltraud/Bendl, Regine, 5-10. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
2014 Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2014. Equal Treatment in Austria: Current Practices and Challenges. In: International Handbook on Diversity Management at Work. Second Edition Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Hrsg. Klarsfeld, Alain/Booysen, Lize A.E./Ng, Eddy/Roper, Ian/Tatli, Ahu, S. 35-45. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
2012 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2012. Diversität und Diversitätsmanagement: Ein vielschichtiges Thema. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl R., Hanappi-Egger E., Hofmann R., 11-21. Wien: facultas wuv. (Details)
  Bendl, Regine. 2012. Das Verhältnis von Chancengleichheitsprogrammen und Gender Mainstreaming zu Diversitätsmanagement - eine vergleichende Darstellung. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 237-264. Wien: facultas wuv. (Details)
  Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Mensi-Klarbach, Heike. 2012. Vertiefende Betrachtungen zu ausgewählten Diversitätsdimensionen. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 79-136. Wien: facultas wuv. (Details)
2011 Bendl, Regine. 2011. Geschlecht und Geschlechterverhältnisse in Organisationen. In: Praxisbuch Diversity Management, Hrsg. Pauser, Norbert/Wondrak, Manfred, 81-106. Wien: Facultas. (Details)
2010 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2010. Austrian Perspectives on Diversity Management and Equal Treatment: Regulations, Debates, Practices and Trends.. In: International Handbook on Diversity Management at Work. Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Hrsg. Alain Klarsfeld, 27-44. Cheltenham, Northampton: Edward Elgar. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2010. From a bottom-up movement to a top-down strategy: reframing responsiveness to gender equality in an Austrian university. In: Making Inclusion Work. Experiences from Academia around the World, Hrsg. Saija Katila, Susan Merilainen, Janne Tiennari, 48-62. Cheltenham: Edward Elgar. (Details)
  Danowitz, Mary Ann, Bendl, Regine. 2010. Gender Mainstreaming, Diversity Management and Inclusive Excellence: From Similarities and Differences to New Possibilites. In: GenderChange in Academia. Re-mapping the Fields of Work, Knowledge, and Politics from a Gender Perspective, Hrsg. Riegraf, Birgit/Aulenbacher, Brigitte/Kirsch-Auwärter, Edit/Müller, Ursula, 365-376. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. (Details)
2009 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Über die Bedeutung von Gender- und Diversitätsmanagement in Organisationen. In: Personalmanagement, Führung, Organisation, Hrsg. Kasper Helmut, Mayerhofer Wolfgang, 553-574. Wien: Linde. (Details)
2007 Bendl, Regine. 2007. Frauen in Führungspositionen in Wissenschaft und Wirtschaft. In Round Table Endbericht, Hrsg. Bund Österreichischer Frauenvereine, 7-15. Wien: Bund Österreichischer Frauenvereine. (Details)
  Bendl, Regine. 2007. Betriebliches Diversitätsmanagement und neoliberale Wirtschaftspolitik - Verortung eines diskursiven Zusammenhangs. In Diversity Outlooks. Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hrsg. Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike, 10-28. Hamburg: Lit. (Details)
  Bendl, Regine, Leitner, Andrea, Rosenbichler, Ursula, Walenta, Christine. 2007. Geschlechtertheoretische Perspektiven und Gender Mainstreaming. In Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming. Band 2: Grundlagen, Hrsg. EQUAL-Entwicklungsparnerschaft QE GM, 31-61. Wien: -. (Details)
  Bendl, Regine, Walenta, Christine. 2007. Queer Theory und Ansatzpunkte für Gender Mainstreaming. In Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming. Band 2: Grundlagen, Hrsg. EQUAL-Entwicklungspartnerschaft QE GM, 63-79. Wien: -. (Details)
  Bendl, Regine. 2007. Gender und Diversitätsmanagement im Schulbereich - eine Annäherung zur Verortung und Umsetzung. In: Geschlechtssensible Schule. Fornschung und Praxis im Dalog. Dokumentation 1. Österreichischer Gender Day in Schulen, Hrsg. Bundesministerium für Unterricht, Kunst und Kultur, 29-43. Wien: bm:ukk. (Details)
2006 Bendl, Regine. 2006. Betriebswirtschaftliche Frauen- und Geschlechterforschung - Verortung und Standortbestimmung. In Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 1: Verortung geschlechterkonstituierender (Re-)Produktionsprozesse, Hrsg. Bendl, Regine, 9-22. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
  Bendl, Regine, Koall, Iris. 2006. Betriebswirtschaftslehre. In Gender Aspekte bei der Einführung und Akkreditierung gestufter Studiengänge - eine Handreichung, Hrsg. Becker, Ruth/Jansen-Schultz, Bettina/Kortendiek, Beate/Schäfer, Gudrun, 161-166. Dortmund: Studien Netzwerk Frauenforschung NRW. (Details)
  Bendl, Regine. 2006. Dekonstruktion der Verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie - ausgewählte Ergebnisse. In Betriebswirtschaftlehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 2: Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung, Hrsg. Bendl, Regine, 283-309. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
  Bendl, Regine. 2006. Gender Subtexte der betriebswirtschaftlichen Organisationsforschung - Analyse zum State of the Field. In Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 1: Verortung geschlechterkonstituierender (Re-)Produktionsprozesse, Hrsg. Bendl, Regine, 165-194. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
  Bendl, Regine. 2006. Gender Theory Goes Business - Geschlechtertheorien als Ausgangspunkt zur Umsetzung von Gender Mainstreaming in verschiedenen Organisationskulturen. In Band 17 der Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft, Hrsg. Gubitzer, Luise/Schunter-Kleemann, Susanne, 69-104. Wien-Frankfurt/Main-New York: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
  Bendl, Regine. 2006. Multiperspektivität empirischer betriebswirtschaftlicher Frauen- und Geschlechterforschung. In Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 2: Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung, Hrsg. Bendl, Regine, 9-18. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
  Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2006. Zusammenfassung der Fallbeispiele und deren Bedeutung für die Zukunft des Gender- und Diversitätsmanagements. In Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis, Hrsg. Bendl,, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 139-142. München-Mering: Hampp. (Details)
2004 Faber, Leopoldine, Walther, Ilse, Bendl, Regine. 2004. Gender- und Diversitätsmanagement in der Bank Austria Creditanstalt - von der Frauenförderung zum Diversitätsmanagement. In: Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 253-262. Wien: Linde. (Details)
  Bendl, Regine/Schmidt, Angelika. 2004. Firewall und Gender Mainstreaming - Durchbruch oder weiterer Ausschluss von Frauen aus Führungspositionen. In: Heitzmann, Karin/Schmidt, Angelika (Hrsg.): Wege aus der Frauenarmut. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft. Band 14, 137-170 (Details)
  Bendl, Regine. 2004. Gendermanagement und Gender und Diversitätsmanagement - ein Vergleich der verschiedenen Ansätze. In: Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hrsg.): Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis. Linde Verlag, Wien, 43-72 (Details)
  Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha. 2004. Spezielle Methoden der Organisationsstudien. In: Bendl Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hrsg.): Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis. Linde Verlag, Wien, 73-101 (Details)
2003 Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2003. Die Frauenringvorlesungen als wichtige Wegbereiterinnen für die Etablierung von Frauen- und Geschlechterforschung an der Wirtschaftsuniversität Wien. In: Schaller-Steidl, Roberta, Neuwirth, Barbara (Hrsg.): Frauenförderung in Wissenschaft und Forschung. Konzepte, Strukturen, Praktiken. Materialien zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft. Band 19, 333-346 (Details)
2001 Bendl, Regine. 2001. Sicherung von Erfolgspotentialen durch Chancengleichheit für Frauen am Arbeitsplatz - Vorschläge zu Strategien. In: Scholz, B. (Hrsg.): E-Quality Management. Personalressourcen identifizieren und entwickeln - ein Beitrag zur Chancengleichheit von Frauen. Berufl. Fortbildungsz. d. Bayr. Wirtsch., Wirtschaft und Weiterbildung, 25, 156-168, Bertelsmann, Bielefeld (Details)
2000 Bendl, Regine. 2000. Quo Vadis - Frauenförderung? Eine Analyse der Situation. In: Michalitsch, Gabriele/Nairz, Erna (Hrsg.): FrauenArbeitsLos. Schriftenreihe Frauen, Forschung, Wirtschaft: Band 8, 151-178, Peter Lang Verlag, Frankfurt/Main-New York (Details)
  Riedl, Gabriela, Bendl, Regine. 2000. Unternehmerinnen und Erfolg - eine geschlechterdifferenzierende Literaturanalyse. In: Bendl, Regine, Bandhauer-Schöffmann, Irene (Hrsg.): Unternehmerinnen. Geschichte & Gegenwart selbständiger Erwerbstätigkeit von Frauen. 239-273, Peter Lang Verlag, Frankfurt/Main (Details)
1998 Bendl, Regine. 1998. Der Beitrag von Programmen zur Chancengleichheit zur Zielerreichung von Betrieben - eine meta-analytische Betrachtung. In: Bendl, Regine, Papouschek, Ulrike, Pastner, Ulli (Hrsg.): Im Aufbruch - Betriebliche Frauenförderung in Österreich. Peter Lang Verlag, Frankfurt/Main-New York, S. 39-70 (Details)
  Bendl, Regine / Erten-Buch, Christiane. 1998. Frauen im Spannungsfeld zwischen männlicher Wissenschaft und weiblichem Lebenszusammenhang. In: Mosser, Alois, Palme, Herwig, Pfeiffle, Horst, Pichler, J. Hanns (Hrsg.): Die Wirtschaftsuniversität Wien. Bildung und Bildungsauftrag. Analyse - Perspektive - Herausforderungen. Ueberreuter, Wien, S. 247-258 (Details)
1994 Bendl, Regine/Frech, Monika. 1994. Die Wissenschafterinnen an der Wirtschaftsuniversität und ihre Weiterbildungsbedürfnisse. In: Buch, Christiane/Klatzer, Elisabeth (Hrsg.): Weisser Fleck-Rotes Tuch. Zur Standortbestimmung von Frauen in Wirtschaft und Gesellschaft. Schriftenreihe Frauen, Forschung, Wirtschaft: Band 4. Service Fachverlag, Wien, S. 31-48 (Details)
  Bendl, Regine/Frech, Monika. 1994. Zum Anteil der Wissenschafterinnen an der WU. In: Buch, Ch./Frech, M./Mayerhofer, H./Pachlinger, I. (Hrsg.): Bildungsfrauen-Frauenbildung. Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Frauen in Forschung und Praxis. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft: Band 5. Service Fachverlag, Wien, S. 11 (Details)
1993 Bendl, Regine. 1993. Die (Ohn)Macht der Frauen in Organisationen. Entstehung, Stabilisierung und Veränderung. In: Bendl, Regine/Grisold, Andrea/Nemec, Edith (Hrsg.): Die 'andere' Hälfte der Wirtschaft. Von den Chancen der Frauen im Wirtschaftsleben. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft: Band 3. Service Fachverlag, Wien, S. 45-76 (Details)
  Bendl, Regine, Buber, Renate, Grisold, Andrea. 1993. Frauenforschung und feministische Wissenschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien. Eine kurze Entstehungsgeschichte, einige Strukturdaten und der Stand der Institutionalisierung. In: Bendl, Regine/Buber, Renate/Grisold, Andrea (Hrsg.): Wenn zwei das Gleiche tun, ist das noch lange nicht Dasselbe. Frauen, Männer und Wirtschaft. Schriftenreihe Frauen, Forschung & Wirtschaft, Band 1, 7-14, Service Fachverlag der WUW, Wien (Details)
  Schnedlitz, Peter, Bendl, Regine, Denninger, Brigitte, Eschenbach, Amelie, Rodrix, Helga. 1993. Offene Projektstudie: Erlebnismarketing im Handel. Eine Profilierungschance bei Senioren. In: Rauter; Anton (Hrsg.): Genossenschaftliches Management. Unternehmenspolitik im Spannungsfeld zwischen Ökonomie und Ökologie. Service Fachverlag, Wien, S. 165-183 (Details)
  Buber, Renate, Bendl, Regine. 1993. Weibliche Führungskräfte im österreichischen Handel. Konzeptionell-theoretische Erarbeitung eines Förderplanes für weibliche Beschäftigte in Handelsunternehmen. In: Bendl, Regine/Grisold, Andrea/Nemec, Edith (Hrsg.): Die 'andere' Hälfte der Wirtschaft. Band 3 der Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft. 161-205, Wien, Service Fachverlag (Details)
1991 Bendl, Regine. 1991. Frauen und Weiterbildung. In: Bendl, R./Buber, R./Grisold, A. (Hrsg.): Wenn zwei das Gleiche tun, ist das noch lange nicht dasselbe. Frauen, Männer und Wirtschaft. Schriftenreihe Frauen, Forschung & Wirtschaft: Band 1. Service Fachverlag, Wien, S. 107-128 (Details)

Edited book (editorship)

2018 Booysen, Lize, Bendl, Regine, Pringle, Judith, Hrsg. 2018. Handbook of Research Methods in Diversity Management, Equality and Inclusion at Work. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
2015 Hanappi-Egger, Edeltraud, Bendl, Regine, Hrsg. 2015. Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung. Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
  Gröschl, Stefan, Bendl, Regine, Hrsg. 2015. Managing Religious Diversity in the Workplace: Examples from Around the World. Surrey: Gower. (Details)
  Bendl, Regine, Bleijenbergh, Inge, Henttonen, Elina, Mills, Albert, Hrsg. 2015. The Oxford Handbook of Diversity in Organizations. Oxford: Oxford University Press. (Details)
2012 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Hrsg. 2012. Diversität und Diversitätsmanagement. Wien: facultas wuv. (Details)
2006 Bendl, Regine, Hrsg. 2006. Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 1: Verortung geschlechterkonstituierender (Re-)Produktionsprozesse. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
  Bendl, Regine, Hrsg. 2006. Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 2: Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
  Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Hrsg. 2006. Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis. München: Hampp. (Details)
2004 Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hrsg.). 2004. Interdiziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement: Einführung in Theorien und Praxis. Linde-Verlag, Wien (Details)
2000 Bendl, Regine/Bandhauer-Schöffmann, Irene (Hrsg.). 2000. Unternehmerinnen - Geschichte und Gegenwart selbständiger Erwerbstätigkeit von Frauen. p. 399, Peter Lang Verlag, Frankfurt/M.-Berlin-Bern-Burxelles-New York-Wien (Details)
1998 Bendl, Regine/Papouschek, Ulrike/Pastner, Ulli (Hrsg.). 1998. Im Aufbruch - Betriebliche Frauenförderung in Österreich. Peter Lang Verlag, Frankfurt/Main-New York (Details)
1993 Bendl, Regine/Grisold, Andrea/Nemec, Edith (Hrsg.). 1993. Die 'andere' Hälfte der Wirtschaft. Von den Chancen der Frauen im Wirtschaftsleben. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft: Band 3. Service Fachverlag, Wien (Details)
1991 Bendl, Regine, Buber, Renate, Grisold, Andrea (Hrsg.). 1991. Wenn zwei das Gleiche tun, ist das noch lange nicht dasselbe. Frauen, Männer und Wirtschaft. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft, Band 1, Service Fachverlag der WUW, Wien (Details)

Contribution to conference proceedings

2006 Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2006. Stepfamilies as metaphor for non-economic issues of mergers & acquisitions (M&A) - examination of the heuristic value. In Organizational Discourse: Identity, Ideology and Idiosyncrasy, Hrsg. Beverungen, Armin/Ellis, Nick/Keenoy, Tom/Oswick, Cliff/Sabelis, Ida/Ybema, Sierk, 46-47. Amsterdam/Niederlande: (Details)
  Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2006. Stepfamilies as metaphor for non-economic issues of mergers & acquisitions (M&A) - examination of the heuristic value. In Organizational Discours: Identity, Ideology and Idiosyncrasy, Hrsg. Beverungen, Armin/Ellis, Nick/Keenoy, Tom/Oswick, Cliff/Sabelis, Ida/Ybema, Sierk, 1-30. Amsterdam/Niederlande: (Details)
2005 Bendl, Regine. 2005. Different Forms of Gender Subtext in Organization Theory - a Literature Review. Beitrag beim Annual Meeting of the Academy of Management, Hawaii, 5.-10. August 2005 (Details)
2004 Bendl, Regine/Schmidt, Angelika. 2004. 'Firewall': A New Metaphor for the Underrepresentation of Women in Management. Beitrag bei SAM/IFSAM VIIth World Congress 'Management in a World of Diversity and Changes', Göteborg, Schweden, 5-7 July, 2004 (Details)
  Bendl, Regine. 2004. Transforming Organizational Discourse. Implications of Gender Reserch. Beitrag beim Annual Meeting of the Academy of Management. New Orleans, USA, 6.-11. August 2004 (Details)
2003 Bendl, Regine, Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2003. Gender Mainstreaming - Can it really break down the 'firewall'?. In: Morley, Michael J., Gunnigle Patrick, Heraty Noreen, Pearson, Jill, Sheikh Haaris, Tiernan, Sobhán (eds.): Exploring the Mosaic, devoloping the Discipline. Proceedings of the 7th Conference on International Human Ressource Management (Details)
2000 Bendl, Regine. 2000. Gender Logic in Organizational Theories - Preliminaries of a Project in Progress. Conference Proceeding zur Tagung Women's Worlds, 7th Int. Interdisciplinary Congress on Women, Tromsoe (Details)
  Bendl, Regine. 2000. Organizational Theory and Gender Subtext: Elements of a Deconstructive Framework. Conference Proceeding zur Tagung Gender: Language, Culture, Communication, 1st Int. Conference, Moskau (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2019 Bendl, Regine, Clar, Maria, Schmidt, Angelika. 2019. Ghosts, Phantoms or Shadows? Apparitions of Backlash for Gender Inequality in Austrian Contexts. SCOS Conference, York, Großbritannien, 08.07.-11.07. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2019. Organization als intersectional complexitiy - A new organizational metaphor emergin from Morgan´s Images of Organizations. 11th Critical Management Studies Conference, Milton Keynes, Großbritannien, 27.06.-29.06. (Details)
2018 Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2018. In Search for Diversity in Alternative Organizations. 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, Vereinigte Staaten/USA, 10.08-14.08. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2018. The (in)complete organizational revolution: Questioning the (in)visability of diversity in alternative organizations. SCOS/ACSCOS Conference: Wabi-sabi: Imperfection, incompleteness and impermanence in organizational life, Tokyo, Japan, 17.08.-20.08. (Details)
  Bendl, Regine, Delmestri, Giuseppe. 2018. Vegaphobia. Emancipation and institutional change for an overlooked diversity dimension. Academy of Management Conference August 2018, Chicago, Chicago, Vereinigte Staaten/USA, 10.08.-14.08. (Details)
2017 Bendl, Regine, Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2017. Diversity as a cross border business culture in Europe? - Representational voices of diversity management in stock exchange-listed companies in the European Union. 10th Equality, Diversity and Inclusion Conference, London, Großbritannien, 28.06.-30.06.2017. (Details)
  Kutscher-Studenic, Gloria, Bendl, Regine. 2017. How apprentices make sense of and frame a positive class self-identity – The class identity work of apprentices in Austria. AOM (Academy of Management), Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 04.08.-08.08. (Details)
  Kutscher-Studenic, Gloria, Bendl, Regine. 2017. How to make sense of class? - Class identity work of apprentices in Austria. 33rd EGOS Colloquium, Sub-theme 46: The Entanglement of Individual and Collective Identification, Kopenhagen, Dänemark, 05.07.-08.07. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2017. Inclusion done differently? Alternative forms of organizing, diversity and inclusion. 10th International Critical Management Studies Conference, Liverpool, Großbritannien, 03.07.-05.07. (Details)
  Bendl, Regine, Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2017. Polyphonic voices of diversity management in stock exchange-listed companies in the European Union. 33rd EGOS Colloquium, Sub-theme 30: Inequality, Institutions and Organizations, Kopenhagen, Dänemark, 05.07.-08.07. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2017. Taking care of everybody? Alternative forms of organizing, diversity and the caring organization. 33rd EGOS Colloquium, Sub-theme 11: Are good organizations caring places? Kopenhagen, Dänemark, 05.07.-08.07. (Details)
  Bendl, Regine, Traunsteiner, Bärbel Susanne, Hermann, Anett. 2017. Unternehmerische Repräsentationspolitiken - (Un)Sichtbarkeiten von Diversitätsdimensionen in Öffentlichkeitsauftritten aktienindexnotierter Unternehmen in Europa. Aktuelle Herausforderungen der Geschlechterforschung, Köln, Deutschland, 28.-30.09.2017. (Details)
2016 Fleischmann, Alexander, Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2016. Alternative forms of organizing: Shifting organizational power and diversity relations? 32nd EGOS Colloquium, Sub-Theme 60: Shadowing diversity issues to exploit power dynamics and innovation processes in organization, Neapel, Italien, 07.07.-09.07. (Details)
  Traunsteiner, Bärbel Susanne, Bendl, Regine. 2016. Bounded complexity of bodily realities - The (dis)embodiment of elderly lesbians. 32nd EGOS Colloquium, Neapel, Italien, 07.07.-09.07. (Details)
  Eberherr, Helga, Hofmann, Roswitha, Bendl, Regine. 2016. Heteronormativität als Institution: Persistenz und Wandel in Organisationen. Tagung Österreichische Geschlechterforschung , Johannes Kepler Universität Linz, Kunstuniversität Linz, Österreich, 01.12.-03.12. (Details)
  Traunsteiner, Bärbel Susanne, Bendl, Regine. 2016. Older lesbians in Austria - Challenges on a structural level. 9th Gender, Work and Organization Conference, Keele, Großbritannien, 29.06.-01.07. (Details)
  Eberherr, Helga, Bendl, Regine. 2016. Organisationen unter Druck? Legitimitätsdiskurse zu Gleichstellung in Organisationen. Buchworkshop zum Buch: Leistung und Gerechtigkeit in modernen Arbeitsgesellschaften, Johannes Kepler Universität Linz, Österreich, 10.02.-11.02. (Details)
  Fleischmann, Alexander, Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2016. Undoing Class Intersectionally? Alternative Organizations and the Non-Performativity of Diversity. Gender, Work and Organization 2016, Keele, Großbritannien, 29.06.-01.07. (Details)
2015 Bendl, Regine, Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2015. Diversity competences and constructivist didactics - enabling Business studies students to manage (organisational) complexity. EGOS Colloquium, Athens, Griechenland, July 1-4. (Details)
2014 Schmidt, Angelika, Bendl, Regine, Heinrich, Monika. 2014. Constructivist didactics, gender and diversity and complexity Management: What gender and diversity oriented didactics do we Need to increase the employability and qualifications of Business studies´ Bachelor graduates in Austria?. 8th European Conference on Gender Equality in Higher Education, Vienna, Österreich, 03.09.-05.09.. (Details)
  Bendl, Regine. 2014. (Ir)Regularities of Managerial Discourses of Diversity. 14th Diversity in Organizations, Communities, and Nations Conference, Wien, Österreich, 09.07.-11.07. Invited Talk (Details)
  Bendl, Regine. 2014. Discussant "Meet the Editor Session" as Editor of EDI. 7th Equality, Diversity and Inclusion Conference (EDI), Munich, Deutschland, 07.07.-10.07. (Details)
  Bendl, Regine and Eberherr, Helga. 2014. Multiple Ungleichheiten: Zur Bestimmung des Verhältnisses von Diversitätsmanagement- und Intersektionalitätsforschung. Tagung Diversität und Inklusion – Umgang mit Vielfalt und Verschiedenheit bei Beeinträchtigung und Behinderung, Technische Universität München, Österreich, 30.01.-31.01. (Details)
2013 Bendl, Regine, Ng, Eddy. 2013. International Perspectives on Multiculturalism during Challenging Times. Academy of Management Africa Conference, Johannesburg, Südafrika, 07.01.-10.01.. (Details)
  Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Schmidt, Angelika. 2013. Intersecting diversity dimensions in the executive search process and the (re-)production of professional identities. 29th EGOS Colloquium, Montral, Kanada, 04.07.-06.07.. (Details)
  Bendl, Regine. 2013. Entwicklungen und Ansätze in der betrieblichen Frauenförderung - Gender und Diversitätsmanagement. Wiener Städtebund, St. Pölten, Österreich, 10.04. Invited Talk (Details)
  Bendl, Regine. 2013. Panelist “Getting ‘Managing Diversity’ on the Business School Curriculum. AOM Conference, Orlando, Vereinigte Staaten/USA, 09.08.-13.08. (Details)
2012 Bendl, Regine. 2012. Austria Betwixt and Between Assimilation, Separation, Marginalisation and Integration. Symposium Presentation, AOM Conference, Boston, Vereinigte Staaten/USA, 07.08.-12.08.. (Details)
  Heinetzberger, Eva, Bendl, Regine. 2012. Does Gender Mainstreaming lead to Gender Equality - An empirical evaluation of Gender Mainstreaming in Austria. 28th EGOS Colloquium, Helsinki, Finnland, 05.07.-07.07.. (Details)
  Bendl, Regine, Danowitz, Mary Ann, Schmidt, Angelika. 2012. Recalibrating Management: Feminist Activism to Achieve Equality in an Evolving Managerial University. 8th European Feminist Conference, Budapest, Ungarn, 17.05.-20.05.. (Details)
  Bendl, Regine. 2012. What we all aim at: Life Work Balance of Scholars. PDW Presentation, AOM Conference, Boston, Vereinigte Staaten/USA, 07.08.-12.08.. (Details)
  Bendl, Regine, Steinbacher, Sabine, Köllen, Thomas. 2012. Shared Spaces and No-Go-Areas - Boundary Drawing by Lesbian and Gay Entrepreneurs. 5th Equality, Diversity and Inclusion International Conference, Toulouse, Frankreich, 23.07.-25.07.. (Details)
  Bendl, Regine. 2012. Discussant “Meet the Editor” Session as Editor of EDI. 5th Equality, Diversity and Inclusion Conference (EDI), Toulouse, Frankreich, 23.07.-25.07. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2012. Feminist Activism at Managerial Universities. 7th European Conference on Gender Equality in Higher Education, Bergen, Norwegen, 29.08.-31.08.. (Details)
  Bendl, Regine. 2012. Genderforschung - Ein- oder Ausstieg? Veranstaltungsreihe Women in Science, WU Wien, Wien, Österreich, 22.10. Invited Talk (Details)
  Bendl, Regine. 2012. Presenter GDO Junior Faculty Consortium. AOM Conference, Boston, Vereinigte Staaten/USA, 03.08.-07.08. (Details)
  Köllen, Thomas, Bendl, Regine, Steinbacher, Sabine. 2012. The Significance of the LGBT-Community for Homosexual Entrepreneurs - Influencing Factors and Consequences. ECIE 2012 - The 7th European Conference on Entrepreneurship and Innovation, Santarém, Portugal, 20.09.-21.09. (Details)
2011 Bendl, Regine, Hólgersson, Charlotte, Meriläinen, Susan, Tienari, Janne. 2011. No Issue: Executive Search Consultants Reproducing White Male Dominance in Management. Proceedings of 27th EGOS Colloquium, Gothenburg, Schweden, 07.07.-09.07.. (Details)
  Bendl, Regine. 2011. Diversity in the Executive Search Process - The Role of the Executive Search Consultants. Universität Innsbruck, Innsbruck, Österreich, 17.10. Invited Talk (Details)
  Bendl, Regine. 2011. Panel Discussant "Between the ghetto and the main street: Do´s and don´ts of institutionalizing gender research in academia. GWO Workshop "Gender Renewals", Amsterdam, Niederlande, 22.06.-23.06.. (Details)
  Bendl, Regine. 2011. Women on Corporate Boards. Aalto University School of Economics, Helsinki, Finnland, 06.10. Invited Talk (Details)
2010 Bendl, Regine, Danowitz, Mary Ann, Schmidt, Angelika. 2010. The Co-Evolution of New Managerialism, Feminist Activism and Gender Equality: Insights From An Austrian University. Track 01: Gender Equality and Diversity in Management. 10th EURAM Conference "Back to the Future", Rom, Italien, 19.05.-22.05.. (Details)
  Bendl, Regine, Hólgersson, Charlotte, Meriläinen, Susan, Tienari, Janne. 2010. Doing Gender in Executive Search: A Cross-Cultural Comparison. 26th EGOS Colloquium, Lissabon, Portugal, 01.07.-03.07. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2010. Subcutaneous Hierarchy: The Micropolitics of Incorporating Gender Equality into an Evolving Managerial University. 6th GWO Conference, Keele, Großbritannien, 21.06.-23.06. (Details)
2009 Watson, Mary R., Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Müller, Barbara, Bendl, Regine. 2009. Qualitatively Different Research Designs: A Triangulated Look at HRM Methods and Subjects. 10th International Human Resource Management Conference, Santa Fe, New Mexico, Vereinigte Staaten/USA, 21.06.-24.06. (Details)
  Danowitz, Mary Ann, Bendl, Regine. 2009. Gender Mainstreaming, Diversity Management and Inclusive Excellence: An Analysis of Today´s Frames for Tomorrow´s Possibilities. 6th Conference on Gender Equality in Higher Education, Stockholm, Schweden, 05.08.-08.08. (Details)
  Bendl, Regine. 2009. Public Policy on Equal Treatmant: A Cross-Cultural, Multi-National Study: The Framing of Diversity Management in Austria. Annual Meeting of Academy of Management, Chicago, Vereinigte Staaten/USA, 07.08.-11.08. (Details)
  Bendl, Regine. 2009. Diversity Management und Gender Mainstreaming. Konzeptionelle Ziele, Abgrenzung und Gemeinsamkeiten. Gesellschaft für Evaluation (DGEval), Wien, Österreich, 19.06. Invited Talk (Details)
2008 Bendl, Regine, Danowitz, Mary Ann, Schmidt, Angelika. 2008. Abeyance, hibernation or how to conceptualize feminist activism at universities under New Public Management. ANZAM Pre-Conference Workshop "Gender and Diversity: Yeah Right", Auckland University of Technology, Auckland, Neuseeland, 01.12.. (Details)
  Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2008. Austrian Perspectives on Diversity Management - Regulations, Debates, Practices and Trends. Academy of Management, Anaheim, Vereinigte Staaten/USA, 08.08.-13.08.. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Danowitz, Mary Ann. 2008. Developing University Responsiveness to Gender Equality. Changing Phases and Realities. Women´s World Congress, Madrid, Spanien, 03.07.-09.07.. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Danowitz, Mary Ann. 2008. The inclusion of gender and diversity issues in research and teaching - organizational changes at the Vienna University of Economics and Business Administration. Upsetting Organisation, EGOS Colloquium, Amsterdam, Niederlande, 10.07.-12.07.. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2008. Diversity Management and Inclusion? Reading Codes of Conduct from a Queer Perspective. EURAM European Academy of Management, Ljubljana, Slowenien, 14.05-17.05. (Details)
  Bendl, Regine. 2008. Leitfaden zur Chancengleichheit. Fem Cities: Expert Conference on Reducing the Gender Pay Gap. Tagung der Stadt Wien/MA 57, Wien, Österreich, 28.10.. (Details)
  Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Bendl, Regine. 2008. Do Inter¬nationally Active Employees Need Special Work-life Balance Programs?. Proceedings of European Academy of Management (EURAM) Conference 2008, Ljubljana, Slowenien, 14.05.-17.5.. (Details)
2007 Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2007. Critical Perspectives on the stepfamily-metaphor for merger and acquisitions (M&A). Proceedings Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, Vereinigte Staaten/USA, 03.08.-08.08. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Walenta, Christine. 2007. Diversity Management Meets Queer Theory. EURAM European Academy of Management, Paris, Frankreich, 16.05-19.05.2007. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Walenta, Christine. 2007. Gender Mainstreaming as a metaphor for gender-equality. Evaluation of the conceptual value of Gender Mainstreaming. 5th Biennial International Interdisciplinary Gender, Work and Organization Conference, Keele, Großbritannien, 27-29 June 2007. (Details)
  Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2007. Merger and Acquisitions and Representations of Gender. An Analysis of Metaphors for Non-economic Issues in M&A.. European Academy of Management (EURAM), Paris, Frankreich, 16.05.-19.05.2007. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Walenta, Christine. 2007. Queering Diversity Management. 23rd EGOS Colloquium, Wien, Österreich, 05.07-07.07.2007. (Details)
  Bendl, Regine, Brunner, Ines. 2007. The implementation of diversity management in Austrian companies - Research results between something and nothing. EGOS Coloquium, Wien, Österreich, 05.07.-07.07.2007. (Details)
  Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Bendl, Regine. 2007. Work-Life Balance of Flexpatriates. The need for Work-Life Balance-Programs. 9th International Human Resource Management Conference, Tallin, Estland, 12-15 June 2007. (Details)
  Bendl, Regine. 2007. Gender Mainstreaming und Long Life Learning Strategie. Equal Projekt Learn Forever, Wien, Österreich, 05.02. Invited Talk (Details)
  Bendl, Regine. 2007. Geschlechterperspektiven im organisationalen Diskurs - ein mehrdimensionales Forschungs- und Lehrfeld. Projekt Gendermodule in der Lehre, FHW Berlin, Berlin, Deutschland, 05.06. Invited Talk (Details)
2006 Bendl, Regine. 2006. Discussant im Conference Track "Gender and Diversity". IFSAM, VIIIth World Congress, Berlin, Deutschland, 28.-30. September 2006. (Details)
  Bendl, Regine. 2006. Gender und Diversitätsmanagement als Feld der betriebswirtschaftlichen universitären Ausbildung. Diversity Fachtagung, Wien, Österreich, 5.5.2006. (Details)
  Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2006. The Influence of Organizational Power Relations on the Relevance of Diverstiy Factors withing Diversity Management - A Theoretical conceptual Framework for the Diversity Factore "Gender". Critical Management Studies Research Workshop, Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 11.-12. August 2006. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Mayerhofer, Helene, Hartmann, Linley. 2006. Gender, Metaphors and Organizational Practices. Panel Presentation. 8th IFSAM World Congress , Berlin, Deutschland, 28.-30. September 2006. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2006. Gender Mainstreaming as Metaphor for Gender Equality. Evaluation of the Conceptual Value of Gender Mainstreaming as Metaphor for Organizational Change.. 22nd EGOS Colloquium , Bergen, Norwegen, 6.-8. Juli 2006 . (Details)
  Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2006. Stepfamilies as Metaphor for Non-economic Issues of Merger & Acquisitions (M&A). 7th International Conference on Organizational Discourse: Identity, Ideology and Idiosyncrasy, Amsterdam, Österreich, 26.-28. Juli 2006. (Details)
  Bendl, Regine. 2006. Gender und Diversitätsmanagement. Wie Unternehmen davon provitieren. Vortrag im Rahmen einer Veranstaltung der Österreischischen Nationalbank (OeNB), Wien, Österreich, 24.11.2006. (Details)
  Bendl, Regine. 2006. Gender Mainstreaming. Vortrag im Rahmen der Projekttagung Equal Learn Forever, Graz, Österreich, 01.02. Invited Talk (Details)
  Bendl, Regine. 2006. Gender und Diversitätsmanagement in Schulen. 1. Österreichweiter Gender Day in Schulen, Wien, Österreich, 30.11. Invited Talk (Details)
2005 Bendl, Regine. 2005. Discussant im Rahmen der Division Gender and Diversity. Annual Meeting of the Academy of Management, Hawaii, Vereinigte Staaten/USA, 05.08.-10.08.2005. (Details)
  Bendl, Regine. 2005. Diversitätsmanagement und neoliberale Wirtschaftspolitik. Erste Verortung eines diskursiven Zusammenhangs. Diversity Fachtagung, Dortmund, Deutschland, 16.11.-17.11.2005. (Details)
  Bendl, Regine, Leitner, Andrea, Rosenbichler, Uschi, Walenta, Christine. 2005. Geschlechtertheoretische Grundlagen für Gender Mainstreaming. 1. Plattform der Entwicklungspartnerschaft, Wien, Österreich, 9.-10. November 2005. (Details)
  Bendl, Regine. 2005. Biodiversity and Diversity Management. Similarities and Differences of Concepts from a Feminist Perspective. 25th National Women´s Studies Asociation Conference (NWSA), Orlando, USA, 7.-12. Juni 2005 (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika (presenting author). 2005. Changes in Metaphors for Describing Discrimination - From ´Glass Ceilings´ to ´Firewalls´. Gender, Work and Organization, 4th International Interdisciplinary Conference, 22nd-24th June 2005 in Keele, Stream "Women and Men in Management" (Details)
  Bendl, Regine. 2005. Diffenent Forms of Gender Subtext in Organization Theory. Women´s Worlds 2005: 9th Intermantional Interdisziplinary Congres on Women, Seoul, Südkorea, 19.-24. Juni 2005 (Details)
  Bendl, Regine. 2005. Diffenent Forms of Gender Subtext in Organization Theory - a Literature Review. Annual Meeting of the Academy of Management, Hawaii, 5.-10. August 2005 (Details)
  Bendl, Regine. 2005. Gender Mainstreaming in der Personalarbeit. Sichtbare/Messbare Erfolge. EQUAL-Projekt Österreichische Volkshilfe, Vienna, Österreich, 03.03. Invited Talk (Details)
  Bendl, Regine. 2005. Gender- und Diversitätsmanagement. Vortrag im Rahmen der Grazer Frauenringvorlesung "Going Gender" Graz, Österreich, 09.03. Invited Talk (Details)
2004 Bendl, Regine. 2004. Caught In-Between: Gender Mainstreaming - or What Happens to the Women Question in the European Union. 25th NWSA Conference, Milwaukee, Vereinigte Staaten/USA, 17.06.-20.06. (Details)
  Bendl, Regine/Schmidt, Angelika. 2004. 'Firewall': A New Metaphor for the Underrepresentation of Women in Management. Beitrag bei SAM/IFSAM VIIth World Congress 'Management in a World of Diversity and Changes', Göteborg, Schweden, 5-7 July (Details)
  Bendl, Regine. 2004. 'Gender Theory Goes Business' - Geschlechtertheorien als Ausgangspunkt zur Umsetzung von Gender Mainstreaming in Organisationen. Vortrag im Rahmen der WU-Frauenringvorlesung 21. und 22.5.2004, Wien/Österreich (Details)
  Bendl, Regine/Hofmann, Roswitha. 2004. 'MGD.GenderBias.com' Verbleib und Verortung der Gender-Dimension im MGD aus feministischer Perspektive. Vortrag im Rahmen der Tagung 'DiVersion. Managing Gender and Diversity' 26. und 27.3.2004, Iserlohn/Deuschland (Details)
  Bendl, Regine. 2004. Die Geschlechterforschung in der Betriebswirtschaftslehre - eine epistemologische und institutionelle Zwischenbilanz. Vortrag im Rahmen der Tagung 'Going Gender - Frauen- und Geschlechterforschung in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften', Universität Graz, Graz, Österreich, 22.01. Invited Talk (Details)
  Bendl, Regine. 2004. Diversity Management@com - Past, Presence, and Future of Management Trends or 'why Diversity Management and Postmodernism go together like a horse and a carriage?' Vortrag im Rahmen der Tagung 'EU Diversity Winners, Vienna Conference' Vienna, Österreich, 13.05.-14.05. Invited Talk (Details)
  Bendl, Regine. 2004. Gender und Diversitätsmanagement. Wie Unternehmen davon profitieren. Vortrag im Rahmen einer Veranstaltung der Österreichischen Nationalbank (OeNB), Vienna, Österreich, 24.11. Invited Talk (Details)
  Bendl, Regine. 2004. Transforming Organizational Discourse. Implications of Gender Research. Presentation at the Annual Meeting of the Academy of Management, New Orleans, USA, 6.-11. August 2004 (Details)
2003 Bendl, Regine. 2003. 'Firewalls und Gender Mainstreaming' - Durchbruch oder weiterer Ausschluss von Frauen aus Führungspositionen. Vortrag WU-Frauenringvorlesung, 22. Mai 2003, Wien/Östereich (Details)
  Bendl, Regine. 2003. 'There will be no tenure, because you work on women and gender!' - A successful strategy for overcoming such a situation. Vortrag, National Women's Studies Association, 24th Conference, 19.-22. Juni 2003, New Orleans/USA (Details)
  Bendl, Regine, Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2003. Gender Mainstreaming - Can it really break down the 'firewall'?. 7th Conference on International Human Ressource Management, Limerick, Irland, 04.06.-06.06.. (Details)
  Bendl, Regine. 2003. Mainstream = Malestream! Gender Mainstreaming = Malestreaming? Zu welchem Ziel führt Gender Mainstreaming in Organisationen?. Vortrag Frauenringvorlesung, Universität Innsbruck 13. Juni 2003, Innsbruck/Österreich (Details)
2002 Bendl, Regine. 2002. Re-Visioning Organisationstheorien: Von der Integration und Dekonstruktion des Geschlechts zur Transformation von Organisationstheorien. Vortrag IWK (Vortragsreihe Feministische Theorie und Geschlechterforschung), 11.12.2002, Wien/Österreich (Details)
2001 Bendl, Regine. 2001. "‚Marketing and Gender' oder ‚Gender and Marketing'? Inhaltliche Anmerkungen, Forschungsperspektiven und Praxisrelevanz". Bewerbungsvortrag, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik, 11.12.2001, Hamburg/ Deutschland (Details)
  Bendl, Regine. 2001. Gender Perspectives in Organizational Theorizing. Vortrag im Rahmen der Seminarseries am Institute of Social and Cultural Anthropology, Oxford University, 22.1.2001, Oxford/Großbritannien (Details)
  Bendl, Regine. 2001. Reading Between the Lines - the Inclusion and Exclusion of Gender in Organization Theory. Vortrag im Rahmen der Seminarseries am Centre for Cross Cultural Research on Women, Oxford University, 15.2.2001, Oxford/Großbritannien (Details)
2000 Bendl, Regine. 2000. (Re)presentations of Women within the Behavioral Approach to Decision-Making Processes. Vortrag, (Re)Presenting Women, 5th Annual Women's Studies Conference, Valdosta State University, 2.-4. März 2000, Valdosta/USA (Details)
  Bendl, Regine. 2000. Business Administration in Terms of Gender - an European Perspective. Vortrag, 21st Annual Conference of the National Women's Studies Association "2000 Subversions: Women's Studies and the -Twenty-First Century', 14.-18. Juni 2000, Boston/USA (Details)
  Bendl, Regine. 2000. Deconstructing H. - Gender Subtext of the Behavioral Approach to Decision-making Processes. Vortrag, 4th European Feminist Research Conference, 28.9.-1.10.2000, Bologna/Italien (Details)
  Bendl, Regine. 2000. Gender within the Behavioral Approach to Decision-Making Processes. Vortrag, 8th Conference "Social Justice and Social Exclusion", 18.-21.9.2000, Tel Aviv/Israel (Details)
1999 Bendl, Regine. 1999. Assumptions of Gender and Gender Subtext of the Behavioral Approach to Decision-Making Processes - A Theoretical-conceptual Frame of Reference. Vortrag, Gender: Language, Culture, Communication, 1st International Conference, 25.-26. November 1999, Moskau/Russland (Details)
  Bendl, Regine. 1999. Chancengleichheit am Arbeitsplatz. EU-Projekt "E-Quality Management - Entwicklung und Erprobung qualitätssichernder Konzepte in der Personalpolitik für Beschäftigte vorwiegend in Klein- und Mittelbetrieben" Nürnberg, Deutschland, 29.04. Invited Talk (Details)
  Bendl, Regine. 1999. Fallbeispiele positiver betrieblicher Frauenpolitik - Problematik der Kosten-Nutzen-Schätzung. Vortrag bei der Fachtagung "STEP 99 - Strategies for Equality and Patnership in Business. Internationale EU-Konferenz zum Thema Gleichstellungsorientiertes Management in Unternehmen" am 6. Mai 1999, Wien (Details)
  Bendl, Regine. 1999. Gender Logic in Organizational Theories - Gender Subtext and Assumptions on Gender of the Behavioral Approach to Decision-Making Processes. Vortrag im Rahmen des Colloquiums am Department for Sociology, Social Gerontology and Gender Studies, Vrije Universiteit Amsterdam, 29. Juni 1999, Amsterdam (Details)
  Bendl, Regine. 1999. Gender Logics in Organization Theories - A first Approach. Vortrag, Women's Worlds 99: 7th International Interdisciplinary Congress on Women, 20.-26. Juni 1999, Tromso/Norwegen (Details)
  Bendl, Regine. 1999. Im Aufbruch? - Betriebliche Frauenförderung in Österreich. Referat im Rahmen der ÖGB/AK-Tagung "Betriebliche Frauenförderung in Österreich, 30. November 1999, Wien (Details)
  Bendl, Regine. 1999. Organisationen - geschlechtsneutrale oder geschlechtsspezifische Gebilde. Vortrag im Rahmen des Clubs Giovane, Alpha, 15. September 1999, Wien (Details)
  Bendl, Regine. 1999. Organisationstheorien und Geschlecht - eine einführende Analyse. Vortrag im Rahmen des interdisziplinären und interuniversitären Habilitandinnen-Kolloquiums am 23. Februar 1999, Wien (Details)
1998 Bendl, Regine. 1998. Unterstützende und hemmende Faktoren bei der Entwicklung und Einführung von Frauenförderungsmaßnahmen im Unternehmen. Vortrag im Rahmen der Tagung "Frauen ins Management" am 15. und 16. April 1998, Wien (Details)
1997 Bendl, Regine. 1997. Quo Vadis, Frauenförderung?. Vortrag im Rahmen der WU-Frauenringvorlesung am 13. Dezember 1997, Wien (Details)
1996 Bendl, Regine. 1996. Zur Situation der Frauenzentrierten Lehre. Referat im Rahmen der 4. österreichischen Wissenschafterinnentagung am 21. und 22. März 1996 (Details)
1993 Bendl, Regine. 1993. Die (Ohn)Macht der Frauen in Organisationen. Entstehung, Stabilisierung und Veränderung. Vortrag im Rahmen der WU-Frauenringvorlesung 1993, Wien (Details)
1991 Bendl, Regine. 1991. Frauen und Weiterbildung. Vortrag im Rahmen der WU-Frauenringvorlesung 1991, Wien (Details)

Research report, expert opinion

2012 Bendl, Regine, Köllen, Thomas, Steinbacher, Sabine. 2012. Lesbische und schwule UnternehmerInnen in Wien. Eine Empirische Bestandsaufnahme, Wirtschaftskammer Wien. Wien: Wirtschaftsuniversität Wien. (Details)
1995 Buber, Renate, Bendl, Regine. 1995. Der Stellenwert von Marketing im österreichischen Einzelhandel - unter besonderer Berücksichtigung der Marketingorganisation und des Marketingpersonals. Bericht über ein Forschungsprojekt, Wirtschaftsuniversität Wien (Details)

Practice handbook, manual

2008 Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2008. Frau + Mann gleich fördern = gwinnen. Gleichstellung als Erfolgsformel für Unternehmen. Frauenabteilung der Stadt Wien (MA 57). (Details)
  Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2008. Toolbox. Diagnoseinstrumente zur Gleichstellung im Betrieb. Frauenabteilung der Stadt Wien (MA 57). (Details)
2007 Bendl, Regine, Leitner, Andrea, Schmid, Tom, Schörghuber, Karl, Rosenbichler, Ursula, Walenta, Christa. 2007. Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming. Band 2: EQUAL-Entwicklungspartnerschft QE GM. (Details)

Lecture notes/article in lecture notes

2011 Bendl, Regine. 2011. Diversity Management. Studienunterlagen für den Bachelor Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie. Ferdinand Porsche Fern FH Studiengänge. Wien-Wiener Neustadt: -. (Details)
2009 Bendl, Regine, Walenta, Christine. 2009. Organisation & Management. Studienunterlagen für den Bachelor Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie. Ferdinand Porsche Fern FH Studiengänge. Wien-Wiener Neustadt: -. (Details)

Media report

2012 Bendl, Regine. 2012. Radio Programm "Journal Panorama", Diversity Management - Hinter den Kulissen der Vielfalt. Radiosender Ö1, Vienna/Austria, May 9, 2012. (Details)
2009 Bendl, Regine. 2009. Schwerpunkt 2020: Frauen 2020. ORF Studio Burgenland. Fernsehsendung Österreich heute, Eisenstadt/Austria, March 29, 2009. (Details)
2007 Bendl, Regine. 2007. Radiosendung Dimensionen (Schwerpunkt: Equality Management, Gender Mainstreaming und Diversitätsmanagement). Radiosender Ö1, Wien/Österreich, June 4, 2007. (Details)
1999 Bendl, Regine, Grisold, Andrea. 1999. Betriebliche Frauenförderung. Discussant Radio Program "Standpunkte" (Ö1), Vienna/Austria, May 7, 1999. (Details)

Habilitation

2004 Bendl, Regine. 2004. "Revistiting Organizational Theory - the Integration and Deconstruction of Gender, and the Transformation of Organizational Discourse". Habilitationsschrift Wirtschaftsuniversität Wien, Wien (Details)

Dissertation

1995 Bendl, Regine. 1995. Integration von Programmen zur Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz in die strategische Unternehmensführung. Eine theoretische und empirische Analyse. Dissertation, Wirtschaftsuniversität Wien. (Details)

Unpublished lecture

2019 Bendl, Regine. 2019. „Lead Today. Shape Tomorrow" - Initiative Female Founders. Podiumsdiskutantin zum Internationalen Frauentag 8. März 2019, Wien, 08.03.19 (Details)
2018 Bendl, Regine. 2018. Inclusion done differently. Diversity and inclusion in organiations of the Economy for the Common Good. SCANCOR Seminar, Stanford, 07.12.18 (Details)
2017 Bendl, Regine. 2017. "Qualität neu denken - der Blick in die Zukunft". Teilnahme Podiumsdiskussion . Tagung Qualitätsdialog 2017. Qualität der öffentlichen Verwaltung. Bundeskanzleramt Österreich, Wien, 19.12. (Details)
  Bendl, Regine. 2017. Gender Mainstreaming & Diversität - Qualitätsanforderungen der Gegenwart. Vortrag auf der Tagung Qualitätsdialog 2017 - Qualität der öffentlichen Verwaltung. Bundeskanzleramt Österreich , Wien, 19.12. (Details)
  Bendl, Regine. 2017. Frauenförderung: Zum State of the Art. Tagung, WU Wien, 24.11. (Details)
  Bendl, Regine. 2017. Diversity Management - Chancen und Grenzen im Umgang mit Vielfalt und Organisationen. Vortrag bei Terra Humana, Wien, 16.01. (Details)
2016 Bendl, Regine, Müller-Camen, Michael. 2016. Frauenquote im 21. Jahrhundert. Organisation der Veranstaltung, WU Wien, 15.12. (Details)
  Bendl, Regine. 2016. Frauenquote im 21. Jahrhundert. Podiumsdiskutantin, WU Wien, 15.12. (Details)
  Bendl, Regine. 2016. Female Founders Report. Podiumsdiskutantin, Wissenstransferzentrum Ost, WU Wien, 12.12. (Details)
  Bendl, Regine. 2016. Die Rolle der Frau in der Gesellschaft/Rollenverteilung Mann-Frau. 20.Tagung des Österreichisch-Japanischen Kommittees für Zukunftsfragen, Wien, 18.10. (Details)
  Bendl, Regine. 2016. Wie kann Innovation durch Vielfalt in Unternehmen gelingen. Podiumsdiskutantin, Fairversity, Wien, 11.10. (Details)
2014 Bendl, Regine. 2014. Intersectionality in Organizations. Radboud University Nijmegen, Nijmegen/Netherlands, 27.03.14 (Details)
2013 Bendl, Regine. 2013. Diskursive Praktiken von Executive Search Consultants beim Auswahlprozess von Führungskräften – Eine intersektionale Analyse. Technische Universität München, München/Germany, 25.03.13 (Details)
  Bendl, Regine. 2013. Panel Discussant "Diversity Management in Unternehmen: Chance und Herausforderungen. Modul University Vienna, Vienna/Austria, 21.02. (Details)
2012 Bendl, Regine, Köllen, Thomas, Steinbacher, Sabine. 2012. Lesbische und schwule UnternehmerInnen in Wien – eine empirische Bestandsaufnahme. Wirtschaftskammer Wien, Vienna/Austria, 11.10.12 (Details)
  Bendl, Regine. 2012. Praktiken im Auswahlprozess von Führungskräften aus der Sicht von Executive Search Consultants. Eine vergleichende Analyse in Bezug auf Geschlecht und Ethnizität. Universität Linz, Linz/Austria, 25.09.12 (Details)
  Bendl, Regine. 2012. Diversity in the Executive Search Process – An Intersectional Analysis on Gender and Ethnicity. Research Seminar Department of Management, WU Wien, Vienna/Austria, 22.05.12 (Details)
  Bendl, Regine. 2012. Podiumsdiskutantin ExpertInnenforum "To the Top - Erfolgreiche Wissenschaftskarrieren". Donauuniversität Krems, Krems/Österreich, 09.05. (Details)
2010 Bendl, Regine. 2010. Diversity Management für Non Profit Organisationen. NPO Tag, Wirtschaftsuniversität Wien, Wien/Österreich, 13.04. (Details)
2009 Bendl, Regine. 2009. Diversity Management and Inclusion. Reading Codes of Conducts of Multinational Corporations from a Queer Perspective. Research Seminar, Department of Management. Auckland University of Technology, Auckland/Neuseeland, 12.02. (Details)
2008 Bendl, Regine. 2008. Leitfaden zur Gleichstellung. Tagung der Stadt Wien/MA 57 "Equal Pay", Wien, 28.10. (Details)
2007 Bendl, Regine, Walenta, Christine. 2007. Expertinneninterview zu Gender Mainstreaming. Interview für Dissertation, Wien Österreich, 02.04. (Details)
  Bendl, Regine. 2007. Podiumsdiskutantin CEDAW (Convention on the Elimination of Discrimination Against Women). CEDAW, Wien/Österreich, 23.02. (Details)
  Bendl, Regine. 2007. Podiumsdiskutantin zum Thema "Wie Vielfalt im Spannungsfeld zwischen wirtschaftlicher und sozialer Interessen gelebt werden kann". Symposium zur Chancengleichheit, Stadt Salzburg, Salzburg/Österreich, 21.02. (Details)
2006 Bendl, Regine. 2006. Diversitätsmanagement. CEMS Knowledge Forum 2006, Wirtschaftsuniversität Wien, Wien/Österreich, 11.11. (Details)
  Bendl, Regine. 2006. Presseartikel über Diversitätsmanagement. Pressegespräch mit der "Presse", Wien/Österreich, 23.06. (Details)
  Bendl, Regine. 2006. Moderation der Tagung "Agenda Diversitätsmanagement". Tagung Agenda Diversität - Diversitätsmanagement in Theorie und Praxis, Wien/Österreich, 31.01. (Details)
  Bendl, Regine. 2006. Podiumsdiskussion Diversity Management. Diversity Management, Krems/Österreich, 26.01. (Details)
2005 Bendl, Regine. 2005. Podiumsdiskussion Frauen und Karriere. Frauen und Karriere, Linz/Österreich, 09.11. (Details)
  Bendl, Regine. 2005. Diversity Management und das betriebliche Geschlechterverhältnis. Vortrag im Rahmen der Summer School "Frauen in der Ökonomie", Berlin/Deutschland, 25.07. (Details)
  Bendl, Regine. 2005. Podiumsdiskussion "Einkommen und Geschlecht - Strategien für mehr Einkommensgerechtigkeit in Österreich". Renner Institut, Wien/Österreich, 11.07. (Details)
2004 Bendl, Regine. 2004. Deconstruction, Gender Subtext and Decision-making Processes: Linguistic Plays or Crucial Changes in Organizational Research. Vortrag im Rahmen der Aigner-Rollett-Gastprofessur für Frauen und Geschlechterforschung an der Universität Graz, 21.01.2004, Graz/Österreich (Details)
2003 Bendl, Regine. 2003. Re-Visiting Organization Theory: über die Integration und Dekonstruktion des Geschlechts zu einer neuen Verfaßtheit von Organisationstheorien. Vortrag im Rahmen der Aigner-Rolett-Gastprofessur für Frauen- und Geschlechterforschung. Universität Graz, Graz/Österreich, 10.12. (Details)
  Bendl, Regine. 2003. Gender Mainstreaming in Organisationen. Vorträge am 5.11. und 12.11. im Rahmen von 'University Meets Public', VHS-Ottakring, Wien/Österreich (Details)
2002 Bendl, Regine. 2002. Expertinnentätigkeit im Arbeitskreis "Frauen-Wirtschaftsprogramm". Bundes-SPÖ, Wien/Österreich, 11.07. (Details)
1998 Bendl, Regine. 1998. "Akademikerinnen am Arbeitsmarkt". Referat an der gleichnamigen Podiumsdiskussion, Wien/Österreich, 02.04. (Details)
  Bendl, Regine. 1998. Frauenförderung und öffentliche Auftragsvergabe. Expertinnenreferat bei der Sitzung des Parlaments im Rahmen des Unterausschusses für Gleichbehandlungsfragen, Wien/Österreich, 14.01. (Details)

Projects

2016
Managing complexity and didactics (2016-2018) (Details)
COMPASS - Evidence and opportunities for responsible innovation in SMEs (2016-2017) (Details)
2014
GLOBAL VALUE - Assessing the Impacts of Multinational Corporations on GLOBAL Development and VALUE Creation (2014-2017) (Details)
2013
Gender Cage - revisited: Reconfiguration of organizational Gender Differences in postmodern societies (2013-2017) (Details)
2010
Lesbische/Schwule UnternehmerInnen in Wien - eine Bestandsaufnahme (2010-2011) (Details)
2008
Gender Equality at managerial universities (2008-2015) (Details)
Flexpatriate Assignments (2008-2010) (Details)
2007
Trade Unions and International Diversity Management (Details)
2005
E-Quality Management Gender Mainstreaming: concepts, implementing, evaluation (2005-2007) (Details)
EQUAL-Projekt Learn Forever (2005-2007) (Details)
Metaphors in organizational discourse (2005-2011) (Details)
2003
Managing Gender and Diversity (2003-2004) (Details)
2001
Women in the workplace - international and cultural perspectives (2001-2001) (Details)
1998
Reading between the lines: Gender and organization theory - a deconstructive approach (1998-2002) (Details)
Female entrepreneurs in Austria (1998-1999) (Details)
Best practice and affirmative action. Strategies for decision-making processes in politics and practice (1998-1999) (Details)
1997
Affirmative action programmes in Austrian firms (1997-1998) (Details)