Classification: 5957: Gender studies (soical sciences)

Publications

Book (monograph)

2018 Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2018. Gleichgeschlechtlich liebende Frauen im Alter Intersektionalität, Lebenslagen und Antidiskriminierungsempfehlungen. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth. Wien, New York: Springer Verlag. (Details)

Journal article

2017 Günther, Elisabeth Anna, Koeszegi, Sabine Theresia. 2017. Intertwined effects of gender and migration status on persistence in SET study programmes. . European Journal of Engineering Education. (Details)
  Mairhuber, Ingrid, Sardadvar, Karin. 2017. Pflegekarenz und Pflegeteilzeit in Österreich: Eine Neuausrichtung im Langzeitpflegeregime? Folgen, Potenziale und Grenzen einer Maßnahme zur 'Vereinbarkeit' von Erwerbsarbeit und Care. femina politica. Zeitschrift für feministische Politk-Wissenschaft 26 (2), 47-61. (Details)
2016 Sardadvar, Karin. 2016. »Schwere Arbeit machen Männer« – Deutungen von Differenz und Strukturen der Ungleichheit in der Reinigungsbranche. Feministische Studien, 2016 (2), 324-340. open access (Details)
2011 Eichinger, Julia. 2011. Keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei Auflösungsvereinbarung mit pensionsberechtigter 61-jähriger Arbeitnehmerin. ASoK, Arbeits- und Sozialrechtskartei 15 (12): 450-460. (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud, Kauer, Alexandra. 2010. Gendered scripts: studying hidden assumptions in business contexts. Gender in Management: An International Journal (formerly Women in Management Review) 25 (6): 497-508. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. The role of diversity and intersectionality in city councils. European Journal of Cross Cultural Competence and Management 1 (2/3): 266-280. (Details)
2009 Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2009. The development and implementation of a diversity management curriculum: Organizational change through exploration and exploitation. International Journal of Educational Management 23 (7): 590-603. (Details)
2004 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Fliessende Grenzen: Über den Zusammenhang zwischen Präsenz im virtuellen Raum und (realem) politischen Handeln von Frauen. frei.räume, Streitschrift der feministischen Organisation 11 (1): 118-223. (Details)
1995 Egger, Edeltraud. 1995. Zeitprobleme von Frauen als Quelle innovativer Zeitmanagement-Systeme. Frauenarbeit und Informatik 11 55-59. (Details)

Chapter in edited volume

2019 Traunsteiner, Bärbel Susanne, Bendl, Regine. 2019. Bounded Complexity of Bodily Realities: The (Dis)Embodiment of Elderly Lesbians. In: Diversity, Affect and Embodiment in Organizing, Hrsg. Fotaki, Marianna; Pullen, Alison, 163-194. Cham: Palgrave Macmillan. (Details)
2018 Reitinger, Elisabeth, Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2018. Lebenslagen und Geschlechterordnungen im Alter. Soziale Beziehungen und Einsamkeitsrisiko aus sozialwissenschaftlicher Perspektive. In: Alter und Geschlecht. Soziale Verhältnisse und kulturelle Repräsentationen. Hrsg. Reitinger, Elisabeth; Vedder, Ulrike; Mforbe Chiangong Pepetual, 79-94. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
2017 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Diversität zwischen Individualisierung und Entsolidarisierung. In: Interkulturalität und Diversity 2016, Hrsg. Georg Ebner, 41-57. Wien: Schriftenreihe der Landesverteidigungsakademie. (Details)
2016 Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2016. Diversität im Alter. Intersektionale Perspektiven auf Alter und sexuelle Orientierung. In: Die Gesellschaft des langen Lebens. Soziale und individuelle Herausforderungen. Hrsg. Stöckl, Claudia/Kicker-Frisinghelli, Karin/Finker, Susanne, 263-275. Bielefeld: Transcript Verlag. (Details)
  Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2016. Gleichgeschlechtlich l(i)ebende Frauen im Alter. Aspekte von lesbischem Paarbeziehungsleben in der dritten Lebensphase. In: Homosexualität_en und Alter(n): Ergebnisse aus Forschung und Praxis. Hrsg. Lottmann, Ralf/Lautmann, Rüdiger/Castro Varela, María do Mar, 163-178. Wiesbaden: Springer VS. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Intersexualität und Transidentität im Diversity Management. In: Handbuch Diversity Kompetenz: Gegenstandsbereiche, Hrsg. Genkova, Petia & Ringeisen, Tobias, 417-434. Wiesbaden: Springer. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Intersexuality and Trans-Identities within the Diversity Management Discourse. In: Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations: Global Perspectives on LGBT Workforce Diversity, Hrsg. Köllen, Thomas, S. 1-20. Heidelberg et al. Springer. (Details)
2015 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Kompetenzerfordernisse im Diversitymanagement: zwischen Selbsterkenntnis und Fachwissen. In: Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder, Hrsg. Genkova, P., Ringeisen, T. S. 1-7. Wiesbaden: Springer. (Details)
2012 Warmuth, Gloria-Sophia. 2012 Die strategische Implementierung von Diversitätsmanagement in Organisationen. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl Regine, Hanappi-Egger Edeltraud, Hofmann Roswitha, 203-236. Wien: facultas wuv. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Die Rolle von Gender und Diversität in Organisationen: Eine organisationstheoretische Einführung. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl Regine, Hanappi-Egger Edeltraud, Hofmann Roswitha, 175-201. Wien: facultas wuv. (Details)
  Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2012. Diversität und Diversitätsmanagement: Ein vielschichtiges Thema. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl R., Hanappi-Egger E., Hofmann R., 11-21. Wien: facultas wuv. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Diversitätsmanagement und CSR. In: Corporate Social Responsibility - Theoretische Grundlagen und Praktische Anwendung einer verantwortungsvollen Unternehmensführung, Hrsg. Dr. Rene Schmidpeter / Mag. Andreas Schneider, 177-189. Wien: Springer. (Details)
2011 Lesk, Susanne. 2011. Interkulturelles Lernen aus handlungsorientierter Perspektive. In: IOA® Tagungsband Fachtagung 2011: Interkulturelles Lernen aus handlungsorientierter Perspektive, Körperkonzepte - Körperwahrnehmung - Körperarbeit, Hrsg. TeilnehmerInnen des Masterlehrgangs Outdoor-Training and Development, 8-31. Wien: Eigenverlag. (Details)
2010 Österle, August, Friedl, Daniela, Leitner, Astrid. 2010. Wohlfahrtsstaat und informelle Pflege. Eine geschlechterkritische Betrachtung. In: Who Cares? Betreuung und Pflege in Österreich. Eine geschlechterkritische Perspektive, Hrsg. Appelt, Erna, Heidegger, Maria, Preglau, Max, Wolf, Maria A., 69-76. Innsbruck: Studienverlag. (Details)

Edited book (editorship)

2009 Hanappi-Egger, Edeltraud, Schnedlitz, Peter, Hrsg. 2009. Ageing Society. Altern in der Stadt, Aktuelle Trends und ihre Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung. Wien: Facultas. (Details)

Contribution to conference proceedings

2010 Hanappi-Egger, Edeltraud, Warmuth, Gloria-Sophia. 2010. Gender-Neutral or Gender-Blind? On the Meaning of Structural Barriers in Computer Science and Engineering. In CD-Proceedings of the Joint International IGIP-SEFI Conference 2010. Diversity unifies - Diversity in Engineering Education, 19th to 22nd September, Hrsg. Kvetoslava Resetová, 1153-1153. Brussels: (Details)
1994 Egger, Edeltraud. 1994. CSCW: A Trojan Horse of Feminism?. In Feminist Persepctives on Technology, Work and Ecology, Hrsg. Eberhart T., Wächter Ch., 117-123. Graz: Eigenverlag. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1994. Formalisierbarkeit von Zeit. In Erfahrungen und Abstraktion - Frauensichten auf die Informatik, Hrsg. Erb U., Schelhowe H., Winker G., 76-81. Hamburg: Eigenverlag. (Details)
1992 Egger, Edeltraud, Wagner, Ina. 1992. Time-Management: A Case for CSCW?. In ACM Conference on Computer Supported Cooperative Work. Sharing Perspectives, Hrsg. Mantel M., Baecker R., 249-256. Toronto: ACM Press. (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2019 Müller, Jörg, Meneses, Julio, Humbert, Anne Laure, Günther, Elisabeth Anna. 2019. Assessing Wearable Sensor Data For Small Group Research. A Benchmarking And Validation Study. 14th Conference of the European Sociology Association. Manchester, Großbritannien, 20.08.-23.08. (Details)
  Günther, Elisabeth Anna, Humbert, Anne Laure, Meneses, Julio, Müller, Jörg. 2019. Exploring the Relationship Between Gendered Team Dynamics and academic performance. 14th Conference of the European Sociology Association. Manchester, Großbritannien, 20.08.-23.08. (Details)
  Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2019. Lesbische Frauen im Alter - Aspekte von Devianz als potentielle Innovationsmomente im Alter/n. Fachtagung "Im Alter anders? Zur Bedeutung von Devianz und Abweichung in Zeiten zunehmender Langlebigkeit" der Sektion Alter(n) und Gesellschaft der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Frankfurt, Deutschland, 15.-16.02.2019. (Details)
  Günther, Elisabeth Anna. 2019. Teaching for E/Quality. Steps Towards a More Habitus-Sensible Academia. 33rd Annual British Academy of Management Conference, Birmingham, Großbritannien, 03.09.-05.09. (Details)
2018 Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2018. Bedürfnisvielfalt be/im Alter/n. Fachkonferenz "Wir behandeln alle gleich" Wien, Österreich, 16.11.2018. (Details)
2017 Bendl, Regine, Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2017. Diversity as a cross border business culture in Europe? - Representational voices of diversity management in stock exchange-listed companies in the European Union. 10th Equality, Diversity and Inclusion Conference, London, Großbritannien, 28.06.-30.06.2017. (Details)
  Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2017. Lebenssituationen und Herausforderungen älterer Lesben. Fachtagung "LSBTTIQ*: Vielfalt als Herausforderung - Vielfalt als Stärke" Berlin, Deutschland, 12.09.2017. (Details)
  Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2017. Lesbisches Alter(n). Fachkonferenz "Frau trifft Alter: Gesundheit zwischen Rollenklischees, Altersbildern und Unsichtbarkeit." Wien, Österreich, 27.09.2017. Invited Talk (Details)
  Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2017. Lesbisches Alter(n) und L(i)eben im Alter. Fachtagung "Partizipation schafft Gesundheit" Dortmund, Deutschland, 17.02.-18.02.2017. Invited Talk (Details)
  Bendl, Regine, Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2017. Polyphonic voices of diversity management in stock exchange-listed companies in the European Union. 33rd EGOS Colloquium, Sub-theme 30: Inequality, Institutions and Organizations, Kopenhagen, Dänemark, 05.07.-08.07. (Details)
  Bendl, Regine, Traunsteiner, Bärbel Susanne, Hermann, Anett. 2017. Unternehmerische Repräsentationspolitiken - (Un)Sichtbarkeiten von Diversitätsdimensionen in Öffentlichkeitsauftritten aktienindexnotierter Unternehmen in Europa. Aktuelle Herausforderungen der Geschlechterforschung, Köln, Deutschland, 28.-30.09.2017. (Details)
2016 Traunsteiner, Bärbel Susanne, Bendl, Regine. 2016. Bounded complexity of bodily realities - The (dis)embodiment of elderly lesbians. 32nd EGOS Colloquium, Neapel, Italien, 07.07.-09.07. (Details)
  Traunsteiner, Bärbel Susanne, Bendl, Regine. 2016. Older lesbians in Austria - Challenges on a structural level. 9th Gender, Work and Organization Conference, Keele, Großbritannien, 29.06.-01.07. (Details)
2015 Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2015. Im Fokus: Diversität im Alter. Intersektionale Perspektiven auf Alter, Geschlecht und sexuelle Orientierung. Forum Age/ing Graz 2015, Graz, Österreich, 22.10.2015 - 24.10.2015. (Details)
2014 Hanappi-Egger, Edeltraud, Müller-Camen, Michael, Schuhbeck, Verena. 2014. Sustainability and Diversity Management. Fourteenth International Conference on Diversity in Organizations, Communities, and Nations, Vienna, Österreich, 09.07.-11.07.. (Details)
2013 Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud, Ukur, Gumato. 2013. Institutional Change: The impact of Kenya´s new constitution on the diversity of the public service sector. The Inaugural Paul R. Lawrence Conference: Connecting Rigor and Relevance in Institutional Analysis, Boston, Vereinigte Staaten/USA, 02.06.-04.06. (Details)
2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Self-fulfilling Prophecies: On the Gender Bias of Recruitment. 30th International Labour Process Conference, Stockholm, Schweden, 27.03.-29.03. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett. 2011. Bridging gaps: On the role of microcredits for the sustainable empowerment of women. International Conference on Micro-Finance Institutions, Cairo, Ägypten, 05.09.-07.09.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Woran forschen wir in 20 Jahren? Themenfeld Arbeitswelt/Management. Junge Kurie, Österreichische Akademie der Wissenschaften, Wien, Österreich, 27.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Ukur, Gumato. 2011. Challenging Diversity Management: on the meaning of cultural context: the Case of Kenya. 7th Critical Management Studies Conference, Neapel, Italien, 11.07.-13.07.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Gerhard. 2011. Exploitation re-visited: New forms, same ideologies?. AHEconference, Nottingham, Großbritannien, 06.07.-09.07.. (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Celebrating Diversity: The cost and benefits of the party. IFG conference on, Sonderborg, Dänemark, 27.10.2010. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Gender und Diversität als Wirtschaftsfaktor: Theorie und Praxis der europäischen Antidiskriminierungspolitik. 17. Internationale Europakonferenz "Wandel der Geschlechterrollen in Europa oder Das Spannungsfeld der demographischen Zukunft Europas", Wien, Österreich, 26.11.-27.11.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Exzellenz in der Wissenschaft: genderneutral oder genderblind?. Hat wissenschaftliche Leistung ein Geschlecht? – Aktuelle Beiträge zur Exzellenzdebatte, Symposium an der MedUni Wien, Wien, Österreich, 04.10.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. On the Role of Change Agents in Diversity Management. EIASM 5TH Workshop on Organisational Change and Development, Wien, Österreich, 23.90.-24.09.2010. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Warmuth, Gloria-Sophia. 2010. Gender-Neutral or Gender-Blind? On the Meaning of Structural Barriers in Computer Science and Engineering. Joint International IGIP-SEFI Annual Conference, Trnava, Slowakei, 19.09. - 22.09.2010. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Mensi-Klarbach, Heike. 2010. Dealing with Complexity: Dealing with Diversity On the meaning of diversity in Austrian incorporated companies. Workshop on Top Management Teams & Business Strategy Research, Valencia, Spanien, 22.03.-23.03.. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. More than Money? Micro-Credit-Systems: A Tool for Social Change?. 2009 Business and Economics Society International Conference, Acapulco, Mexiko, 03.01.-06.01. (Details)
2008 Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Constructing and negotiating meanings of gender and diversity. Management of Meanings in Organizations, International Association of Cross-Cultural Competence &Management in cooperation with Rotterdam School of Management RSM/EUR and Poznan University College of Business and Foreign Languages, Poznan, Polen, 25.06.-26.06. (Details)
2005 Nairz-Wirth, Erna. 2005. Das österreichische Bildungswesen: Reproduktionsort männlicher Herrschaftsstrukturen? Eine empirische Analyse. Vortragsreihe der Gruppe Phänomenologie zum Thema Pierre Bourdieu- Die männliche Herrschaft, Otterthal, Österreich, 10.09.-11.09. (Details)

Working/discussion paper, preprint

2012 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Macht der Distinktion: Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen. (Details)

Research report, expert opinion

2007 Hermann, Anett, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Stelzl, Antonia. 2007. Mehr als Geld: Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern. Wien: Gender- und Diversitätsmanagement. (Details)
2004 Hermann, Anett, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Finanzdienstleistungen für PrivatkundInnen mit besonderem Fokus auf Frauen. Wien: Gender- und Diversitätsmanagment. (Details)

Book or article review

2008 Jost, Gerhard. 2008. Rezension zu:. Besprechung von Passagen und Passantinnen. Biographisches Lernen junger Frauen. Eine Längsschnittstudie. Münster: Waxmann 2006., von Lemmermöhle, Doris/Große, Stefanie/Schellack, Antje & Putschbach, Renate. Forum Qualitative Sozialforschung 9 (3): Art. 20-- (Details)

Textbook

2012 Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud, Mensi-Klarbach, Heike. 2012. Diversity in Organizations: Concepts and Practices. London: Palgrave. (Details)

Media report

2018 Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2018. Nachrichtensendung ZIB 2. Interview "Partizipation von Frauen in der Regionalpolitik". 06.08.2018. (Details)
2017 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Mindestens 3 Vs. Was es für erfolgreiche Universitätspolitik braucht. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Sind Frauen die besseren Leader? (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Wieviel Kind veträgt ein Job? (Details)
2016 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Berufungsmotto: Leistung ist relativ. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Das Wirtschaftswissen ist unbefriedigend. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Im Rekordtempo zum Job. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Refugees welcome. (Details)
2015 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Alle Leistungen sollen zählen. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Die Teamplayerin, Wirtschaft, trend 9, September. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Eine Genderforscherin für die WU. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Ellenbogentechnik ist nicht genug, 1. September. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Fachwissen kann nicht schaden. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Nach 117 Jahren weiblich. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Uni Angehörige erleben viele Frustrationen. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. "Am Ende ist eine Kosten-Nutzen-Rechnung". Interview von Laura Petschnig. In: Der Standard, 8. Juni 2011. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Katrin Wolf: Deconstruction Discrimination, Vienna Review of Books (12.4.2011). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Barbaba Tóth: Buchrezension von "The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth". (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Interview (Helmut Kretzl): Frauen versus Männerwirtschaft. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Interview: Welche Mythen Frauen den Weg in die Führungsetage versperren (von Nicole Schrehardt). (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Interview: 21.4.: Wissen aktuell: Forschen Frauen anders?. (Details)
2009 Engelhardt-Krajanek, Margarethe , Großegger , Beate, Hanappi-Egger, Edeltraud, Popp, Reinhold , Zuckerstätter , Florian . 2009. Diskussion: 17.9.: "Radiokolleg zum Mitreden": Alt gegen Jung: Verhandlungen über den Generationenvertrag. (Details)

Magazine/newspaper article

2016 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Refugees welcome. EFMD Global Focus Magazine, 01.10. (Details)

Unpublished lecture

2019 Günther, Elisabeth Anna. 2019. Gender and diversity in team work. 1st MINOA PhD school Mixed-Integer Nonlinear Optimization meets Data Science, Ischia, 24.06.19 (Details)
2018 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Managing Faculty Expectations. AACSB Deans Conference, Las Vegas, 09.02. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Academic Talent Management. EFMD Conference for Deans and Directors, Munich, 26.01. (Details)
2017 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Input to "Best practices and innovative actions to promote gender equality in Parliament's administration at management level" Hearing of the High-Level Group on Gender Equality and Diversity, Brüssel, 22.11. (Details)
  Kohlenberger, Judith. 2017. Women and Forced Migration: The particular challenges of female refugees and asylum seekers: From displacement to integration. Regional Academy on the United Nations (RAUN), Comenius University, Bratislava, 11.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Inclusive or exclusive? Implementation strategies of RME . AACSB Affinity Group on Responsible Management Education, Vienna, 07.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Boosting Gender Diversity in Business Schools. AACSB Deans' and Directors' Conference, New Orleans, 06.02. (Details)
2016 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Zurück in die Zukunft? Bildung als Chance. WUmatters.WUtalks: Podiumsdikussion, WU Wien, 20.12. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Chancen von Diversity im wissenschaftlichen Umfeld. Diversitätsworkshop der Landesverteidigungsakademie, Wien, 10.11. (Details)
  Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2016. Vielfalt als Chance! Frauen.Macht.Politik: Wie prägen Frauen das Land? - Bundestagung 2016 der Bezirksbäuerinnen Österreichs. Frankenfels, 08.11. (Details)
  Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2016. Lesben im Alter - Lebenssituationen und strukturelle Herausforderungen. Parlamentarische Enquete: "Diversität im Gesundheitsbereich - Wegweiser zur Gesundheitsversorgung für LGBTI Personen" Wien, 07.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Frauenkarrieren aus der Sicht von Gendermythen. EY Women's Network, Wien, 02.03. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Frauen.führen. IV, Wien, 11.10. (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Gender Politics: Paradoxes, Dilemmas, Difficulties, and Chances. International Workshop on “Strategic Perspectives of the European Radical Left (2): Meaning, Subjects and Spaces of Transformation”, Florenz, 29.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Neue Kulturen der Wissenschaft: Forschen Frauen anders?. Podiumsdiskussion, Club Research, Wien, 20.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Gender-Neutral oder Gender-Blind? Über strukturelle Ausschließungsmechanismen von Frauen in der Wissenschaft. Netzwerktreffen, Medizinische Universität Wien, 19.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Diversity Management - ein Schönwetterthema?. Unterzeichnungsveranstaltung der Charta der Vielfalt, München, 10.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Diversity in Business and Entrepreneurship in Minority Communities. Round Table Discussion, Embassy of the United States of America, Wien, 28.01. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Sind Frauen Krisengewinnerinnen oder Krisenverliererinnen?. 11. Österreichischer Journalistinnenkongress, Wien, 14.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Neue Karrieremodelle geschlechtssensibel gestalten. Tagung der Universitätenkonferenz "Gender Mainstreaming an Universitäten - Status quo und Zukunftsperspektiven", Wien, 06.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Gendermainstreaming und Diversity. Workshop der Arge "Gender and Diversity", TU Graz, 25.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Diversitätsmanagement: Bedeutung für Führungskräfte. Treffen der Führungsrunde, WU Wien, 14.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Frauen und Technik, Podiumsdiskutantin. Women unlimited: Informations- und Kommunikationsplattform für Europäische Frauen in Mobilitätsunternehmen, ÖBB, MEC Millenium Event Center, Wien, 05.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. Mehr als Geld, Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern. Buchpräsentation, Galerie Fortuna, Wien, 24.02. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Grundlagen der Diversity Studies und ihre Bedeutung für die Ingenieurwissenschaften. Berufungsvortrag Universität Stuttgart, Frauenhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation, Stuttgart, 24.01. (Details)
2008 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Gender und Diversität: Viel Lärm um nichts?. PGM "Post Graduate Management", Bad Tatzmannsdorf, 05.11. (Details)

Miscellaneous

2010 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Wissenschaftsstandort Österreich: Ein wissenschaftliches Entwicklungsland?. ÖAW: Forschung und Gesellschaft 1. (Details)

Projects

  • No projects found.
  • Danowitz, Mary Ann (Former researcher)
  • Günther, Elisabeth Anna (Details)
  • Hanappi-Egger, Edeltraud (Details)
  • Traunsteiner, Bärbel Susanne (Former researcher)