Classification: 5422: Feminist issues

Publications

Book (monograph)

2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth. Wien, New York: Springer Verlag. (Details)

Journal article

2017 Günther, Elisabeth Anna, Koeszegi, Sabine Theresia. 2017. Intertwined effects of gender and migration status on persistence in SET study programmes. . European Journal of Engineering Education. (Details)
2016 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Routinierte Vergeschlechtlichung: Zur (Re-)Produktion von Geschlechtstypisierungen und impliziten Rollenerwartungen im Management. Managementforschung (25), 115-138. (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud, Kauer, Alexandra. 2010. Gendered scripts: studying hidden assumptions in business contexts. Gender in Management: An International Journal (formerly Women in Management Review) 25 (6): 497-508. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. The role of diversity and intersectionality in city councils. European Journal of Cross Cultural Competence and Management 1 (2/3): 266-280. (Details)
2009 Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2009. The development and implementation of a diversity management curriculum: Organizational change through exploration and exploitation. International Journal of Educational Management 23 (7): 590-603. (Details)
2006 Heitzmann, Karin. 2006. Gläserne Decke, Gläserne Box oder Firewall? Informationen zur Politischen Bildung. (26), 40-40. (Details)
  Heitzmann, Karin. 2006. Ist Armut weiblich? Ursachen von und Wege aus der Frauenarmut in Österreich. Informationen zur Politischen Bildung. (26), 41-48. (Details)
2004 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Fliessende Grenzen: Über den Zusammenhang zwischen Präsenz im virtuellen Raum und (realem) politischen Handeln von Frauen. frei.räume, Streitschrift der feministischen Organisation 11 (1): 118-223. (Details)
1995 Egger, Edeltraud. 1995. Zeitprobleme von Frauen als Quelle innovativer Zeitmanagement-Systeme. Frauenarbeit und Informatik 11 55-59. (Details)

Chapter in edited volume

2018 Eberherr, Helga. 2018. Zur Verarbeitung von Gleichstellungserwartungen in Organisationen: Eine vergleichende Analyse im Non-Profit und For-Profit Sektor. In: Wohin entwickelt sich der Dritte Sektor? Konzeptionelle und empirische Beiträge aus der Forschung, Hrsg. Gmür, Markus/Andeßner, Rene/Greiling, Dorothea/Theuvsen, Ludwig , 65-72. Freiburg: VMI: - (Details)
  Eberherr, Helga, Hofmann, Roswitha, Nussbaumer, Melanie, Vöhringer, Hanna. 2018. Fallstudien zu Gleichstellung in For-Profit und Non-Profit Organisationen: Organisationale Wahrnehmungen, Verarbeitungsfelder und -formen. In: Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen, Hrsg. Amstutz, Nathalie; Eberherr, Helga; Funder, Maria; Hofmann, Roswitha, 191-207. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Brand, Ortrun, Eberherr, Helga. 2018. Gendered Fields. In: Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen, Hrsg. Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha, 139-164. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Eberherr, Helga, Hofmann, Roswitha. 2018. Geschlecht als Institution: polymorph und widersprüchlich. In: Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen, Hrsg. Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha, 43-65. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Vöhringer, Hanna, Eberherr, Helga. 2018. Kopplungs- und Entkopplungsprozesse: Reflexionen zur organisationalen Verarbeitung von Gleichstellungserwartungen. In: Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen, Hrsg. Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha, 165-188. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Eberherr, Helga. 2018. Routinized Practices: using the documentary method to research incorporated knowledge. In: Handbook of Research Methods in Diversity Management, Equality and Inclusion at Work, Hrsg. Regine Bendl, Lize Booysen and Judith Pringle, 413-429. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Eberherr, Helga, Funder, Maria. 2018. Varianten des Gender Cage: Eine vergleichende Analyse. In: Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen, Hrsg. Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha, 285-303. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Amstutz, Nathalie, Eberherr, Helga, Funder, Maria, Hofmann, Roswitha. 2018. Zwischen Beharrung und Transformation: Neo-institutionalistische Reflexionen zum Gender Cage in Organisationen. In: Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen, Hrsg. Amstutz, Nathalie; Eberherr, Helga; Funder, Maria, 13-39. Baden-Baden: Nomos. (Details)
2017 Eberherr, Helga. 2017. Embedded Agency und Degendering: Zur (Ohn)Macht von Akteur_innen im Neo-Institutionalismus. In: Neo-Institutionalismus - Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus der Sicht der Geschlechterforschung. Ein Handbuch, Hrsg. Funder, Maria , 265-282. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Eberherr, Helga, Bendl, Regine. 2017. Organisationen unter Druck? Zum Chancengleichheitsversprechen des Leistungsprinzips. In: Leistung und Gerechtigkeit: Das umstrittene Versprechen des Kapitalismus, Hrsg. Brigitte Aulenbacher, Maria Dammayr, Klaus Dörre, Wolfgang Menz, Birgit Riegraf, Harald Wolf, 265-281. Weinheim/Basel: Beltz/Juventa. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Towards gender equality in the private sector: Reflections on assessment frameworks and tools. In: Business at the Dawn of a New Sustainable Development Agenda, Hrsg. Wolfgang Meyer; André Martinuzzi; Norma Schönherr, 1-1. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
2016 Köllen, Thomas. 2016. Intersexualität und Transidentität im Diversity Management. In: Handbuch Diversity Kompetenz: Gegenstandsbereiche, Hrsg. Genkova, Petia & Ringeisen, Tobias, 417-434. Wiesbaden: Springer. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Intersexuality and Trans-Identities within the Diversity Management Discourse. In: Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations: Global Perspectives on LGBT Workforce Diversity, Hrsg. Köllen, Thomas, S. 1-20. Heidelberg et al. Springer. (Details)
2015 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Kompetenzerfordernisse im Diversitymanagement: zwischen Selbsterkenntnis und Fachwissen. In: Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder, Hrsg. Genkova, P., Ringeisen, T. S. 1-7. Wiesbaden: Springer. (Details)
2014 Sardadvar, Karin. 2014. Older Mothers: Trendy and Stigmatized. In: Mothers, Mothering and Motherhood Across Cultural Differences: A Reader, Hrsg. Andrea O‘Reilly, 299-321. Bradford, Ontario: Demeter Press. (Details)
2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Die Rolle von Gender und Diversität in Organisationen: Eine organisationstheoretische Einführung. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl Regine, Hanappi-Egger Edeltraud, Hofmann Roswitha, 175-201. Wien: facultas wuv. (Details)
  Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2012. Diversität und Diversitätsmanagement: Ein vielschichtiges Thema. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl R., Hanappi-Egger E., Hofmann R., 11-21. Wien: facultas wuv. (Details)
2011 Fuchs, Barbara. 2011. Theoretische Begründungen und praktische Ansätze zur Ausschöpfung des Gründungspotenzials von Frauen.. In: Gründungsförderung in Theorie und Praxis., Hrsg. N. Irsch & P. Witt, 165-184. Frankfurt am Main: Reihe KfW-Research. Kreditanstalt für Wiederaufbau (Eigenverlag).. (Details)
2009 Gartner, Helga. Erscheinend. Die Doktorin im Film vor dem Ersten Weltkrieg. In: Das Geschlecht der Bildung, Hrsg. Ulrike Auga, Claudia Bruns, Levke Harders, Gabriele Jähnert im Auftrag des ZtG Berlin, Campus Verlag. (Details)
2008 Hofmann, Roswitha. 2008. Gender- und Diversitätsmanagement in der österreichischen Wirtschaft - noch ein weiter Weg. In: Going Gender and Diversity, Hrsg. Iris Appiano-Kugler, Traude Kogoj, 21-31. Wien: Facultas. (Details)
  Miko-Schefzig, Katharina, Sardadvar, Karin. 2008. FAMinism and FEMilies? Comeback of the family as a feminist challenge. In: New Feminism: Worlds of Feminism, Queer and Networking Conditions, Hrsg. Marina Grzinic und Rosa Reitsamer, 49-56. Wien: Löcker. (Details)

Edited book (editorship)

2018 Amstutz, Nathalie, Eberherr, Helga, Funder, Maria, Hofmann, Roswitha, Hrsg. 2018. Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen. Baden-Baden: Nomos. (Details)

Contribution to conference proceedings

1994 Egger, Edeltraud. 1994. CSCW: A Trojan Horse of Feminism?. In Feminist Persepctives on Technology, Work and Ecology, Hrsg. Eberhart T., Wächter Ch., 117-123. Graz: Eigenverlag. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1994. Formalisierbarkeit von Zeit. In Erfahrungen und Abstraktion - Frauensichten auf die Informatik, Hrsg. Erb U., Schelhowe H., Winker G., 76-81. Hamburg: Eigenverlag. (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2018 Eberherr, Helga. 2018. Disruption des Leistungsprinzips: Organisational vergleichende Betrachtungen. Diversity-Netzwerktagung, TU München, Deutschland, 12.09.-14.09. (Details)
  Eberherr, Helga. 2018. Zur organisationalen Verarbeitung von Gleichstellungserwartungen: eine vergleichende Analyse im Non-Profit und For-Profit Sektor. 13. Internationales NPO-Forschungscolloquium, Universität Freiburg , Schweiz, 19.04.-20.04. (Details)
2017 Eberherr, Helga. 2017. Geschlecht als widersprüchliche Institution. Zum Gender-Cage in Organisationen. Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus D, A, CH, Georg-August-Universität Göttingen, Deutschland, 12.-14. September. (Details)
  Eberherr, Helga. 2017. Legitimitätsdiskurse von Geschlechter/un/gleichheit in Organisationen Eine vergleichende Analyse . Soziologie zwischen Theorie und Praxis. Kongress der Österreichischen Gesellschaft für Soziologie , Die Karl-Franzens-Universität Graz, Österreich, 07.12.-09.12. (Details)
  Eberherr, Helga, Hofmann, Roswitha. 2017. Leistungsnorm und Homonormativität: Ambivalente Verschiebungen heteronormativer Grenziehungen in Organisationen. Aktuelle Herausforderungen der Geschlechterforschung, Universität zu Köln, Deutschland, 28.09.-30.09.2017. (Details)
  Eberherr, Helga. 2017. Teilhabe Nutzen – Zum Nutzen von Teilhabe. Das Unternehmen Gleichbehandlung und Diversität, Wirtschaftsuniversität Wien, Österreich, 11.05.2017. (Details)
  Eberherr, Helga. 2017. Verbindung von Tradition und Innovation: Diversität und Inklusion. Diversitätsstrategie entwickeln - inklusive mdw, Universität für Musik und darstellende Kunst Wien, Österreich, 26.01. (Details)
2016 Eberherr, Helga. 2016. Diversität als Legitimationsdiskurs in Organisationen/in der Organisation Schule. Forum Bildungstheorie: Diversität und Schule, Universität Graz, Österreich, 11.10.2016. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Global Value: Corporate Impact Assessment on Gender and Human Rights (gem. mit Norma Schönherr und Claudia Sprenger). Themendienstag, Austrian Development Agency Wien, Österreich, 08.03. (Details)
  Eberherr, Helga, Hofmann, Roswitha, Bendl, Regine. 2016. Heteronormativität als Institution: Persistenz und Wandel in Organisationen. Tagung Österreichische Geschlechterforschung , Johannes Kepler Universität Linz, Kunstuniversität Linz, Österreich, 01.12.-03.12. (Details)
  Eberherr, Helga, Bendl, Regine. 2016. Organisationen unter Druck? Legitimitätsdiskurse zu Gleichstellung in Organisationen. Buchworkshop zum Buch: Leistung und Gerechtigkeit in modernen Arbeitsgesellschaften, Johannes Kepler Universität Linz, Österreich, 10.02.-11.02. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Organizations under pressure: Meritocracy as equal-opportunity narrative. Gender Work and Organisation, 9th Biennial International Interdisciplinary Conference, Keele, Großbritannien, 29.06-01.07. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Walk the Talk. Zwischentöne organisationaler Gleichstellung. Tagung, FHNW Olten, Schweiz, 09.06.-10.06. (Details)
2015 Eberherr, Helga. 2015. Vom Institutional Entrepreneur zum Embedded Interpreter. Zur (Ohn)Macht von Akteur_innen im Neo-Institutionalismus. Tagung: Neo-Institutionalismus ¿ Revisited. Bilanz und Weiterentwicklung aus der Sicht der Geschlechterforschung, Goethe-Universität Frankfurt, Deutschland, 15.10.-17.10. (Details)
2014 Hanappi-Egger, Edeltraud, Müller-Camen, Michael, Schuhbeck, Verena. 2014. Sustainability and Diversity Management. Fourteenth International Conference on Diversity in Organizations, Communities, and Nations, Vienna, Österreich, 09.07.-11.07.. (Details)
2013 Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud, Ukur, Gumato. 2013. Institutional Change: The impact of Kenya´s new constitution on the diversity of the public service sector. The Inaugural Paul R. Lawrence Conference: Connecting Rigor and Relevance in Institutional Analysis, Boston, Vereinigte Staaten/USA, 02.06.-04.06. (Details)
2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Self-fulfilling Prophecies: On the Gender Bias of Recruitment. 30th International Labour Process Conference, Stockholm, Schweden, 27.03.-29.03. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett. 2011. Bridging gaps: On the role of microcredits for the sustainable empowerment of women. International Conference on Micro-Finance Institutions, Cairo, Ägypten, 05.09.-07.09.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Woran forschen wir in 20 Jahren? Themenfeld Arbeitswelt/Management. Junge Kurie, Österreichische Akademie der Wissenschaften, Wien, Österreich, 27.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Ukur, Gumato. 2011. Challenging Diversity Management: on the meaning of cultural context: the Case of Kenya. 7th Critical Management Studies Conference, Neapel, Italien, 11.07.-13.07.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Gerhard. 2011. Exploitation re-visited: New forms, same ideologies?. AHEconference, Nottingham, Großbritannien, 06.07.-09.07.. (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Celebrating Diversity: The cost and benefits of the party. IFG conference on, Sonderborg, Dänemark, 27.10.2010. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Gender und Diversität als Wirtschaftsfaktor: Theorie und Praxis der europäischen Antidiskriminierungspolitik. 17. Internationale Europakonferenz "Wandel der Geschlechterrollen in Europa oder Das Spannungsfeld der demographischen Zukunft Europas", Wien, Österreich, 26.11.-27.11.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Exzellenz in der Wissenschaft: genderneutral oder genderblind?. Hat wissenschaftliche Leistung ein Geschlecht? – Aktuelle Beiträge zur Exzellenzdebatte, Symposium an der MedUni Wien, Wien, Österreich, 04.10.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Mensi-Klarbach, Heike. 2010. Dealing with Complexity: Dealing with Diversity On the meaning of diversity in Austrian incorporated companies. Workshop on Top Management Teams & Business Strategy Research, Valencia, Spanien, 22.03.-23.03.. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. More than Money? Micro-Credit-Systems: A Tool for Social Change?. 2009 Business and Economics Society International Conference, Acapulco, Mexiko, 03.01.-06.01. (Details)
  Gartner, Helga. Erscheinend. Warum Akademikerinnen auf der Leinwand vorkommen, aber nicht ins Kino gehen.. Das Weimarer Kino. Film und Gesellschaft, Berlin, Deutsches Historisches Museum, Deutschland, 6. Juni 2009. (Details)
2008 Gartner, Helga. 2008. Vortrtag zum Film "Max et la doctoresse" und "La mort du soleil". Filmreihe"Das Geschlecht der Bildung", Kinosaal der Humboldt Uni Berlin, Deutschland, 12.11.2008. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Strategies and Policies Maximizing the Participation of Young Women in Science, Engineering and Technology. IFAC Workshop, Wien, Österreich, 17.1.-18.1.. (Details)
2007 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Hidden Restrictions to Information Access: On the Reproduction of Societal Gender Relations in Technological Artefacts. IX Encuento Internacional de Economista Sobre Globalización y Problemas del Desarrollo, Havanna, Kuba, 05.02.-09.02.. (Details)

Working/discussion paper, preprint

2012 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Macht der Distinktion: Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen. (Details)

Research report, expert opinion

2012 Mairhuber, Ingrid, Sardadvar, Karin. 2012. Unterhaltsrecht und Unterhaltslogik im Steuer- und Sozialrecht sowie in weiteren relevanten Rechtsbereichen. Auswirkungen auf die Integration von Frauen in den Erwerbsarbeitsmarkt. Forschungsprojekt im Auftrag der Kammer für Arbeiter und Angestellte Wien, FORBA-Forschungsbericht 5/2012. Wien: FORBA. (Details)
2007 Hermann, Anett, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Stelzl, Antonia. 2007. Mehr als Geld: Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern. Wien: Gender- und Diversitätsmanagement. (Details)

Book or article review

2013 Sardadvar, Karin. 2013. Besprechung von Key Concepts in Family Studies, von Jane Ribbens McCarthy und Rosalind Edwards. Journal of Comparative Family Studies, 44 (1), 133-134. (Details)
2008 Sardadvar, Karin. 2008. Besprechung von Kritik der Gefühle. Feministische Positionen, von Agnes Neumayr (Hg.). Österreichische Zeitschrift für Soziologie (ÖZS), 33 (2), 97-100. (Details)

Textbook

2012 Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud, Mensi-Klarbach, Heike. 2012. Diversity in Organizations: Concepts and Practices. London: Palgrave. (Details)

Multimedia

2007 Hanappi-Egger, Edeltraud, Allhutter, Doris. 2007. Hidden Restrictions to Information Access: On the Reproduction of Societal Gender Relations in Technological Artefacts.. CD-Proceedings IX Encuento Internacional de Economista Sobre Globalización y Problemas del Desarrollo, Havanna, Kuba.. (Details)

Media report

2017 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Mindestens 3 Vs. Was es für erfolgreiche Universitätspolitik braucht. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Sind Frauen die besseren Leader? (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Wieviel Kind veträgt ein Job? (Details)
2016 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Berufungsmotto: Leistung ist relativ. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Das Wirtschaftswissen ist unbefriedigend. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Im Rekordtempo zum Job. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Interview für das Karrieremagazin WU ZBP zum Beitrag "Das ist doch wieder typisch...Stereotype und die Arbeitswelt. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Refugees welcome. (Details)
2015 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Alle Leistungen sollen zählen. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Die Teamplayerin, Wirtschaft, trend 9, September. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Eine Genderforscherin für die WU. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Ellenbogentechnik ist nicht genug, 1. September. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Fachwissen kann nicht schaden. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Nach 117 Jahren weiblich. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Uni Angehörige erleben viele Frustrationen. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. "Am Ende ist eine Kosten-Nutzen-Rechnung". Interview von Laura Petschnig. In: Der Standard, 8. Juni 2011. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Katrin Wolf: Deconstruction Discrimination, Vienna Review of Books (12.4.2011). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Barbaba Tóth: Buchrezension von "The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth". (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Interview (Helmut Kretzl): Frauen versus Männerwirtschaft. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Interview: Welche Mythen Frauen den Weg in die Führungsetage versperren (von Nicole Schrehardt). (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Interview: 21.4.: Wissen aktuell: Forschen Frauen anders?. (Details)
2009 Engelhardt-Krajanek, Margarethe , Großegger , Beate, Hanappi-Egger, Edeltraud, Popp, Reinhold , Zuckerstätter , Florian . 2009. Diskussion: 17.9.: "Radiokolleg zum Mitreden": Alt gegen Jung: Verhandlungen über den Generationenvertrag. (Details)

Magazine/newspaper article

2016 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Refugees welcome. EFMD Global Focus Magazine, 01.10. (Details)

Unpublished lecture

2018 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Managing Faculty Expectations. AACSB Deans Conference, Las Vegas, 09.02. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Academic Talent Management. EFMD Conference for Deans and Directors, Munich, 26.01. (Details)
2017 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Input to "Best practices and innovative actions to promote gender equality in Parliament's administration at management level" Hearing of the High-Level Group on Gender Equality and Diversity, Brüssel, 22.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Inclusive or exclusive? Implementation strategies of RME . AACSB Affinity Group on Responsible Management Education, Vienna, 07.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Boosting Gender Diversity in Business Schools. AACSB Deans' and Directors' Conference, New Orleans, 06.02. (Details)
2016 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Zurück in die Zukunft? Bildung als Chance. WUmatters.WUtalks: Podiumsdikussion, WU Wien, 20.12. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. „Über den Jahresrand hinaus…“. Ein Aufklärungsabend zum Thema sexuelle Orientierung als wirtschaftsrelevante Dimension. Diskussionsleitung und Moderation, Wirtschaftskammer Wien, 13.12. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Chancen von Diversity im wissenschaftlichen Umfeld. Diversitätsworkshop der Landesverteidigungsakademie, Wien, 10.11. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Diversität im Handwerk. Handwerkskammer Berlin, WU Wien, 05.10. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Generation 50+: Zur Wirkung stereotyper Altersbilder in der Personalauswahl. 14. EUCUSA Sommergespräche, WU Wien, 31.08. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Must Have's and No-Go's des Diverstitätsmanagements. Tagung Walk the Talk, FHNW Olten, Schweiz, 10.06. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Global Value: Corporate Impact Assessment on Gender and Human Rights. Themendienstag, Austrian Development Agency Wien, Wien (gem. mit Norma Schönherr und Claudia Sprenger), 08.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Frauenkarrieren aus der Sicht von Gendermythen. EY Women's Network, Wien, 02.03. (Details)
2015 Eberherr, Helga. 2015. Jung, dynamisch, kreativ? Alter(n)s- und Generationenmanagement in Organisationen . Workshop Executive Lounge, AKH Wien, 23.10. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Frauen.führen. IV, Wien, 11.10. (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Gender Politics: Paradoxes, Dilemmas, Difficulties, and Chances. International Workshop on “Strategic Perspectives of the European Radical Left (2): Meaning, Subjects and Spaces of Transformation”, Florenz, 29.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Neue Kulturen der Wissenschaft: Forschen Frauen anders?. Podiumsdiskussion, Club Research, Wien, 20.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Gender-Neutral oder Gender-Blind? Über strukturelle Ausschließungsmechanismen von Frauen in der Wissenschaft. Netzwerktreffen, Medizinische Universität Wien, 19.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Diversity Management - ein Schönwetterthema?. Unterzeichnungsveranstaltung der Charta der Vielfalt, München, 10.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Diversity in Business and Entrepreneurship in Minority Communities. Round Table Discussion, Embassy of the United States of America, Wien, 28.01. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Sind Frauen Krisengewinnerinnen oder Krisenverliererinnen?. 11. Österreichischer Journalistinnenkongress, Wien, 14.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Neue Karrieremodelle geschlechtssensibel gestalten. Tagung der Universitätenkonferenz "Gender Mainstreaming an Universitäten - Status quo und Zukunftsperspektiven", Wien, 06.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Gendermainstreaming und Diversity. Workshop der Arge "Gender and Diversity", TU Graz, 25.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Diversitätsmanagement: Bedeutung für Führungskräfte. Treffen der Führungsrunde, WU Wien, 14.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Frauen und Technik, Podiumsdiskutantin. Women unlimited: Informations- und Kommunikationsplattform für Europäische Frauen in Mobilitätsunternehmen, ÖBB, MEC Millenium Event Center, Wien, 05.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. Mehr als Geld, Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern. Buchpräsentation, Galerie Fortuna, Wien, 24.02. (Details)
2008 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Gender und Diversität: Viel Lärm um nichts?. PGM "Post Graduate Management", Bad Tatzmannsdorf, 05.11. (Details)
2007 Heitzmann, Karin. 2007. Kommt die Rückkehr zur Frauenpolitik?. Grüne Bundesfrauenkonferenz., Wien, 10.02. (Details)
  Heitzmann, Karin. 2007. Armutsfalle "weiblich" – Wege aus der Frauenarmut. Gesellschaftspolitische Tagung der Katholischen Aktion Steiermark, Graz, 26.01. (Details)

Miscellaneous

2009 Gartner, Helga, Harders, Levke. 2009. Bericht über das ZtG-Kolloquium "100 Jahre Frauenstudium: Das Geschlecht der Bildung" am 27. und 28. November 2008 an der Humboldt-Universität zu Berlin. Zentrum für transdisziplinäre Geschlechterstudien, Bulletin Info 38 S. 42-45. (Details)

Projects

2006
Information for a Choice: Empowering Young Women Through Learning for Technical Professions and Science Careers (2006-2008) (Details)
2002
ICT and e-business: Female entrepreneurs in ICT (2002-2004) (Details)
1998
Best practice and affirmative action. Strategies for decision-making processes in politics and practice (1998-1999) (Details)
Gender studies (1998-2002) (Details)
1997
Gender-Work-Organization. (1997-2003) (Details)
  • Allhutter, Doris (Former researcher)
  • Arztmann, Doris (Former researcher)
  • Danowitz, Mary Ann (Former researcher)
  • Eberherr, Helga (Details)
  • Gartner, Helga (Former researcher)
  • Günther, Elisabeth Anna (Details)
  • Hanappi-Egger, Edeltraud (Details)
  • Hofmann, Roswitha (Details)
  • John, Sara (Former researcher)
  • Weiss, Birgit (Former researcher)