Classification: 5352: Human resource management, personnel management

Publications

Book (monograph)

2018 Brewster, Chris, Mayrhofer, Wolfgang, Farndale, Elaine. 2018. Handbook Of Research On Comparative Human Resource Management. 2 Ed. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
2010 Loacker, Bernadette. 2010. kreativ prekär: künstlerische Arbeit und Subjektivität im Postfordismus. Bielefeld: transcript Verlag. (Details)
2008 Klinger, Stephan. 2008. Von der Stempelmarke zur Kreditkarte: Die Modernisierung von Geschäftsprozessen in der öffentlichen Verwaltung unter Aufrechterhaltung einer Legitimitätsliquidität. Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller. (Details)
2007 Demmke, Christoph, Hammerschmid, Gerhard, Meyer, Renate. 2007. Dezentralisierung und Verantwortlichkeit als Schwerpunkt der öffentlichen Verwaltung: Herausforderungen und Folgen für das Personal-Management. Maastricht: EIPA, European Institute of Public Administration. (Details)
1998 Mayrhofer, Wolfgang, Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris. 1998. Handbuch für den Auslandseinsatz von Mitarbeitern in der deutschen Bekleidungsindustrie (2 Bd.). Köln: Eigenverlag (Bekleidungstechnische Schriftenreihe der Forschungsgemeinschaft Bekleidungsindustrie e.V.). (Details)
1996 Mayrhofer, Wolfgang. 1996. Mobilität und Steuerung in international tätigen Unternehmen. Stuttgart: Schäffer Poeschel. (Details)
1989 Mayrhofer, Wolfgang. 1989. Trennung von der Organisation. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden. (Details)

Journal article

2018 Konlechner, Stefan, Latzke, Markus. 2018. A Song of Power and Influence. Was wir aus Game of Thrones über Macht, soziale Einflussnahme und deren Konsequenzen in Organisationen lernen können. Austrian Management Review, 8, 71-80. (Details)
  Güttel, Wolfgang, Voglmayr, Rene, Klinger, Stephan. 2018. Diskussionsimpulse zu Wissen in Praxis und Theorie: Die Austrian Academy of Management & Leadership. Austrian Management Review, 8, 100-107. (Details)
  Hasenzagl, Rupert , Hatak, Isabella, Frank, Hermann. 2018. Problematizing Socioemotional Wealth in Family Firms: A systems-theoretical Reframing. Entrepreneurship & Regional Development, 30 (1-2), 199-223. open access (Details)
  Konlechner, Stefan, Latzke, Markus, Güttel, Wolfgang , Höfferer, Elisabeth. 2018. Prospective sensemaking, frames and planned change interventions: A comparison of change trajectories in two hospital units. Human Relations, , (Details)
  Latzke, Markus. 2018. Sicherheitskultur. Stärkung von Resilienz am Beispiel von Fehlern in der Medizin. zfo - Zeitschrift Führung + Organisation 01/18, 14-19. (Details)
  Strasser, Philipp, Klinger, Stephan. 2018. Versicherungspflicht bei ungewisser Zukunft? - Risikomanagement und D&O-Versicherungen unter Gesichtspunkten der Business Judgement Rule. CFO aktuell - Zeitschrift für Finance & Controlling, 12, (5), 186-188. (Details)
  Schmidt, Angelika. 2018. Verwerfungslinien in Organisationen – die Wirkung von Kintextfaktoren auf die Verbundenheit in Organisationen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Oragnisationspsychologie (GIO). 49 (4), 319-326. open access (Details)
2017 Klinger, Stephan, Strasser, Philipp. 2017. No Risk - No Management? Über die Mitigierbarkeit von rechtlicher Verantwortung. Austrian Management Review, 7, 40-46. (Details)
  Nachbagauer, Andreas. 2017. Sustainable location policy ¿ a view from inside of the corporation. Wirtschaft und Management 24 (Mai), 63-88. (Details)
  Bittschi, Benjamin, Pennerstorfer, Astrid, Schneider, Ulrike. 2017. The Effect of Volunteers on Paid Workers' Excess Turnover in Nonprofit and Public Organizations. Review of Public Personnel Administration , (Details)
  Delmestri, Giuseppe, Brumana, Mara. 2017. The multinational corporation as a playing field of power: a Bourdieusian approach. Research in the Sociology of Organizations 49, 325-353. (Details)
2016 Köllen, Thomas. 2016. Acting Out of Compassion, Egoism, and Malice: A Schopenhauerian View on the Moral Worth of CSR and Diversity Management Practices. Journal of Business Ethics 138 (2), 215-229. (Details)
  Collien, Isabel, Sieben, Barbara, Müller-Camen, Michael. 2016. Age work in organizations: Maintaining and disrupting institutionalized understandings of higher age . British Journal of Management (BJM) 27, 778-795. (Details)
  Garaus, Christian, Güttel, Wolfgang, Konlechner, Stefan, Koprax, Irina, Lackner, Hubert, Link, Karin, Müller, Barbara. 2016. Bridging knowledge in ambidextrous HRM systems: Empirical evidence fromHidden Champions. International Journal of Human Resource Management 27 (3), 355-381. (Details)
  Knassmüller, Monika, Veit, Sylvia. 2016. Culture matters - the training of senior civil servants in Austria, Germany, the Netherlands and Switzerland. Teaching Public Administration 34 (2), 120-149. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Lessening the difference is more ¿ the relationship between diversity management and the perceived organizational climate for gay men and lesbians. International Journal of Human Resource Management 27 (17), 1967-1996. (Details)
  Delmestri, Giuseppe, Goodrick, Elizabeth. 2016. Looking away: Denial and emotions in institutional stability and change. Research in the Sociology of Organizations 48A, 233-271. (Details)
  Greth, Julia and Köllen, Thomas. 2016. Perceived Anti-Germanism in Austria. Studies in Ethnicity and Nationalism 16 (1): S. 40-62. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Reconceptualizing Profit-Orientation in Management: A Karmic View on 'Return on Investment' Calculations. Philosophy of Management 15 (1): S. 7-20. open access (Details)
  Nachbagauer, Andreas. 2016. Regionale Headquarter als Förderer von Nachhaltigkeit in multinationalen Unternehmen? Wirtschaft und Management 23 (Juni), 75-112. (Details)
  Nachbagauer, Andreas. 2016. Stimulating Sustainability in Multinational Companies: the Significance of Regional Headquarters. Management Dynamics in the Knowledge Economy 4 (2), 215-240. (Details)
2015 Frank, Hermann, Gundolf, Katherine, Fink, Matthias. 2015. Management of Qualitative Change in Small and Medium-Sized Enterprises. Review of Managerial Science 9 (2): S. 219-224. (Details)
2014 Supangco, Vivien, Mayrhofer, Wolfgang. 2014. Determinants of work role transition outcomes of Filipinos in Singapore. Journal of Global Mobility 2 (3): S. 317-342. (Details)
2013 Klinger, Stephan, Güttel, Wolfgang. 2013. Paradoxien des Wandels rund um die Abschaffung der Stempelmarke - Zur Bedeutung von Legitimitätsliquidität in Veränderungsprozessen. Austrian Management Review 3 20-27. (Details)
2012 Köllen, Thomas. 2012. Privatsache und unerheblich für Unternehmen? Der Stand der Personalforschung zur "sexuellen Orientierung". Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 26 (2): 143-166. open access (Details)
  Eszler, Erwin, Kumschier, Alexander. 2012. Versicherungsvertrieb über Banken: Worauf es Kunden und Mitarbeitern im Beratungsgespräch ankommt / Versuch einer Re-Konstruktion auf Basis modellgestützter empirischer Erhebungen bei Genossenschaftsbanken im süddeutschen Raum. Zeitschrift für Versicherungswesen 63 (06): 190-194. (Details)
  Güntürkün, Baris Pascal and Haumann, Till and Koch, Holger and Lukasczyk, Alfred. 2012. Ein monetärer Ansatz zur ganzheitlichen Erfassung des Employer Brandings. PERSONALquarterly (früher: Personal: Zeitschrift für Human Ressource Management) 64 (4): S. 40-45. (Details)
  Köllen, Thomas. 2012. Fooling the company - The corporate jester as driving force for organizational change. International Journal of Business Research and Management 3 (6): 325-332. open access (Details)
  Güntürkün, Baris Pascal, Lukasczyk, Alfred, Koch, Holger. 2012. Wieviel eine Marke Wert ist. Personalmagazin, 9 (10), 44-45. open access (Details)
2011 Eszler, Erwin, Hochegger, Nicole. 2011. Employer Branding in der österreichischen Versicherungswirtschaft / Faktoren für die Bildung von Arbeitgebermarken - eine empirische Analyse ausgewählter Aktivitäten (Teil 2). risControl 32 (9): 58-59. (Details)
  Eszler, Erwin, Hochegger, Nicole. 2011. Employer Branding in der österreichischen Versicherungswirtschaft / Faktoren für die Bildung von Arbeitgebermarken - eine empirische Analyse ausgewählter Aktivitäten (Teil 1). risControl 32 (8): 37-39. (Details)
2010 Beisheim, Margret, Pape, Karin. 2010. Verborgene Schätze in der Alterspyramide. Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources (7): 53-55. (Details)
  Beisheim, Margret, Pape, Karin. 2010. Zaghafte Erste Schritte - Generationenmanagement in Deutschland und Österreich. Personalführung (6): 72-73. (Details)
  Beisheim, Margret, Pape, Karin. 2010. Zeit zum Handeln. Studie untersucht Generationenmanagement in Deutschland und Österreich. Personalmanager (3): 26-28. (Details)
2009 von Eckardstein, Dudo, Konlechner, Stefan. 2009. „Professoren haben weniger Probleme, die machen sie meistens.“ Die Repräsentationsproblematik der Betriebsräte des wissenschaftlichen Personals an österreichischen Universitäten. Industrielle Beziehungen 16 (1): 46-66. (Details)
2006 Loacker, Bernadette, Weiskopf, Richard, Auer, Manfred. 2006. Spannungsfelder der Personalpolitik an Universitäten - das Beispiel der Österreichischen Universitätsreform. Hochschulmanagement 3 (1): 52-67. (Details)
2005 Klinger, Stephan. 2005. Von Stempelmarken zu Kreditkarten - Modernisierung von Geschäftsprozessen. Kommunal (3): 48-51. (Details)

Chapter in edited volume

2018 Mayrhofer, Wolfgang, Pernkopf, Katharina. 2018. Austria - Talent Development at McDonald's Austria: A Compromise Between Local Demands and Global Standards. In: The Global Human Resource Management Casebook, Hrsg. Christiansen, Liza Castro; Biron, Michael; Farndale, Elaine; Kuvaas, Bård, 1-12. New York, Oxon: Routledge. (Details)
  Lazarova, Mila, Mayrhofer, Wolfgang, Briscoe, Jon, Dickman, Michael, Hall, Douglas T., Parry, Emma. 2018. Comparative career studies: conceptual issues and empirical results. In: Handbook Of Research On Comparative Human Resource Management, Hrsg. Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Elaine Farndale, 257-282. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2018. Das Schweigen der Lämmer? Internationales Personalmanagement und die großen gesellschaftlichen Fragen - Plädoyer für eine Neuorientierung. In: Personalmanagement. Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis, Hrsg. Covarrubias Venegas Barbara, Thill Katharina, & Domnanovich Julia, 3-18. Wien, New York: Springer. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang, Brewster, Chris, Farndale, Elaine. 2018. Future avenues for comparative human resource management. In: Handbook Of Research On Comparative Human Resource Management, Hrsg. Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Elaine Farndale, 633-650. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Brewster, Chris, Mayrhofer, Wolfgang, Sparrow, Paul. 2018. HRM in Western Europe: differences without, differences within. In: Handbook Of Research On Comparative Human Resource Management, Hrsg. Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Elaine Farndale, 445-468. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Müller-Camen, Michael, Camen, Jutta. 2018. Sonnentor and the Economy of the Common Good. In: Progressive Business Models: Creating Sustainable and Pro-social enterprise, Hrsg. E. O'Higgins and L. Zsolnai , 123-142. Cham: Palgrave Macmillan. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang, Brewster, Chris, Farndale, Elaine. 2018. The meaning and value of comparative human resource management: an introduction. In: Handbook Of Research On Comparative Human Resource Management, Hrsg. Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Elaine Farndale, 1- 28. Cheltenham: Edward Elgar. (Details)
2017 von Schlippe, Arist, Frank, Hermann. 2017. Conflict in Family Business in the Light of Systems Theory. In: The Routledge Companion to Family Business, Hrsg. Kellermanns, F.W. & Hoy, F. 367-384. New York, London: Routledge. (Details)
  Lesk, Susanne. 2017. Der Einfluss individueller Sprachbiographien auf Selektionsprozesse in Unternehmen: Welche Rolle spielt die Sprachbewusstheit von mehrsprachigen Manager/innen bei Auswahl- und Promotionsentscheidungen? In: Ceci n'est pas une festschrift. Texte zur Angewandten und Romanistischen Sprachwissenschaft für Martin Stegu, Hrsg. Peter Handler, Klaus Kaindl, Holger Wochele, 41-57. Berlin: Logos. (Details)
  Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas, Mayrhofer, Wolfgang, Pernkopf, Katharina. 2017. Karriereforschung: Konzeptioneller Rahmen, zentrale Diskurse und neue Forschungsfelder. In: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, Hrsg. Springer, 1-33. Berlin Heidelberg: Springer. (Details)
  Güttel, Wolfgang, Klinger, Stephan. 2017. Paradoxien des Wandels: Zur Bedeutung von Legitimitätsliquidität in Veränderungsprozessen. In: Erfolgreich in turbulenten Zeiten, Hrsg. Wolfgang H. Güttel, 251-259. München: Rainer Hampp Verlag. (Details)
2016 Dickmann, Michael, Cerdin, Jean-Luc, Mayrhofer, Wolfgang. 2016. Global Careers in European MNEs: Different Career Patterns in Europe? In: International Human Resource Management. Contemporary Issues in Europe, Hrsg. M. Dickmann & C. Brewster & P. Sparrow, 297-328. New York, Oxon: Routledge. (Details)
  Lesk, Susanne. 2016. Implizite Sprachenpolitik in Organisationen aus personalwirtschaftlicher Perspektive: Ein Beitrag zur systematischen Gestaltung von sprachlichen Fördermaßnahmen (am Beispiel von Zertifizierungen in mehrsprachigen Regionen Frankreichs und der Schweiz). In: Das Französische im wirtschaftlichen Kontext, Hrsg. Antje Lobin / Holger Wochele, 99-119. Wilhelmsfeld: Gottfried Egert Verlag. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Intersexualität und Transidentität im Diversity Management. In: Handbuch Diversity Kompetenz: Gegenstandsbereiche, Hrsg. Genkova, Petia & Ringeisen, Tobias, 417-434. Wiesbaden: Springer. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Intersexuality and Trans-Identities within the Diversity Management Discourse. In: Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations: Global Perspectives on LGBT Workforce Diversity, Hrsg. Köllen, Thomas, S. 1-20. Heidelberg et al. Springer. (Details)
  Nachbagauer, Andreas. 2016. Jenseits der Normalarbeit. Prolegomenon zur atypischen Arbeit aus soziologischer Sicht. In: Atypische Beschäftigung. Rechtsfragen jenseits der Normalarbeit, Hrsg. Harun Pacic, 1-36. Wien: Verlag Österreich. (Details)
2015 Schober, Doris, More-Hollerweger, Eva, Meyer, Michael. 2015. Personalmanagement. In: Management der Nonprofit-Organisation. Bewährte Instrumente im praktischen Einsatz, Hrsg. Rolf Eschenbach, Christian Horak, Michael Meyer, Christian Schober, 311-335. Stuttgart: Schäffer Poeschel. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang, Pernkopf, Katharina. 2015. Cross-Cultural Management at a Cross-Roads? In: The Routledge Companion to Cross-Cultural Management, Hrsg. N. Holden & S. Michailova & S. Tietze, S. 0-0. Oxon: Routledge. (Details)
  Güntürkün, Baris Pascal, Haumann, Till, Lukasczyk, Alfred. 2015. How to Evaluate Employer Brands: A Monetary Approach. In: Human Resource Management Practices – Assessing Added Value, Hrsg. Andresen, Maike und Christian Nowak , S. 53-67. Heidelberg: Springer. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang, Pernkopf, Katharina. 2015. Motivation und Arbeitsverhalten. In: Personalmanagement-Führung-Organisation, Hrsg. W. Mayrhofer & G. Furtmüller & H. Kasper, S. 71-110. Wien: Linde Verlag. (Details)
  Kasper, Helmut and Schmidt, Angelika. 2015. Organisationskultur - Ansätze zwischen Gestaltung und Selbstorganisation. In: Personalmanagement - Führung - Organisatiion, Hrsg. Wolfgang Mayrhofer, Gerhard Furtmüller, Helmut Kasper, S. 245-282. Wien: Linde Verlag. (Details)
2014 Köllen, Thomas. 2014. Diversity Management zu den Dimensionen 'Sexuelle Orientierung' und 'Geschlechtsidentität'. In: Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung, Hrsg. Stefanie Nutzenberger, Eva M. Welskop-Deffaa, 162-175. Hamburg: VSA Verlag. (Details)
  Köllen, Thomas. 2014. A Review of Minority Stress Related to Employees' Demographics and the Development of an Intersectional Framework for Their Coping Strategies in the Workplace. In: Research in Occupational Stress and Well-being 12: The Role of Demographics in Occupational Stress and Well Being, Hrsg. Pamela Perrewé, Jonathon Halbesleben, Chris Rose, S. 41-82. Bingley: Emerald. open access (Details)
  Nachbagauer, Andreas. 2014. Voll involviert und total flexibel – Entgrenzte Arbeit in Projekten und Netzwerken. In: Zukunft der Wissens- und Projektarbeit - Neue Organisationsformen in vernetzten Welten, Hrsg. Doris Weßels, S. 37-64. Düsseldorf: Symposion. (Details)
2013 Klinger, Stephan. 2013. "2x2=grün" - Bologna als Trivialisierer von Bildung. In: Von Athen nach Bologna, Hrsg. A.k.V. Aggstein, 44-52. Wien: Eigenverlag. (Details)
  Klinger, Stephan. 2013. "Is evil something you are? Or is it something you do? - Zur Selbstverantwortung im Strafrecht. In: Selbstverantwortung als Prinzip: Positionen zur handlungsorientierten Perspektive, Hrsg. Lesk/Apflauer, 66-81. Wien: Eigenverlag. (Details)
2012 Frank, Hermann, Lueger, Manfred, Korunka, Christian. 2012. Good Practice Fallanalysen als Forschungsstrategie. In: Wie erfolgreiche Familienunternehmen handeln - Good Practice Fallanalysen, Hrsg. Lueger Manfred, Frank Hermann, 12-29. Wien: Facultas. (Details)
2011 Klinger, Stephan, Klinger, Sabine. 2011. Körper zwischen Innen- und Außenwelt. Körperkonzepte in Philosophie und Anthropologie. In: Interkulturelles Lernen aus handlungsorientierter Perspektive: Körperkonzepte - Körperwahrnehmung - Körperarbeit, Hrsg. Amesberger, Günter, 44-62. Wien: Eigenverlag. (Details)
2009 Loacker, Bernadette. 2009. Künstler, Vorbilder einer dekonstruierten Arbeitswelt? Arbeits- und Organisationspraktiken eines Theaterensembles. In: Führung in belastenden Situationen erfahren, Hrsg. Walch, Siefried / Eberharter Alexander, 25-50. Innsbruck: Innsbrucker Studien Verlag. (Details)
2006 Hermann, Anett. 2006. Karrieremuster als geschlechterkonstituierende Mechanismen in Organisationen. In: Betriebswirtschaftslehre und Geschlechterforschung. Verortung geschlechterkonstituierender (Re)Produktionsprozesse zur Standortbestimmung der Betriebswirtschaftslehre, Hrsg. Bendl, Regine, 243-271. Wien: Peter Lang. (Details)
2005 Hammerschmid, Gerhard, Meyer, Renate. 2005. Public Management Reform and Staff Participation and Involvement. The Austrian Experiences. In Public Management Reform and Staff Participation and Involvement in the Public Services: International Comparisons, Hrsg. Hondeghem, Annie, Farnham, David, Horton, Sylvia, 83-99. Houndsmills: Palgrave McMillan. (Details)
  Hermann, Anett, Praschak, Susanne, Strunk, Guido. 2005. Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. In: Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? Einflussfaktoren auf Karrieren, Hrsg. Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael, Steyrer, Hannes, 211-242. Wien: Linde. (Details)
2004 Hermann, Anett. 2004. Teams und Teamentwicklung unter Gender- und Diversitäts-Fokus. In: Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis., Hrsg. Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, 103-130. Wien: Linde. (Details)

Edited book (editorship)

2018 Lueger, Manfred, Frank, Hermann, Korunka, Christian, Hrsg. 2018. Die Unternehmerfamilie im Kontext ihres Familienunternehmens. Wien: facultas wuv. (Details)
  Altenburger, Reinhard, Frank, Hermann, Keßler, Alexander, Hrsg. 2018. Innovation in Familienunternehmen - Good Practice-Fallanalysen aus Niederösterreich. Wien: facultas wuv. (Details)
2016 Köllen, Thomas, Hrsg. 2016. Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations: Global Perspectives on LGBT Workforce Diversity. Heidelberg et al. Springer. (Details)
2015 Luks, Fred, Hrsg. 2015. Rethink Economy. Perspektivenvielfalt in der Nachhaltigkeitsforschung - Beispiele aus der Wirtschaftsuniversität Wien. München: oekom. (Details)
  Lueger, Manfred, Frank, Hermann, Hrsg. 2015. Zukunftssicherung für Familienunternehmen - Good Practice Fallanalysen zur Family Governance. Wien: facultas. (Details)
2012 Lueger, Manfred, Frank, Hermann, Hrsg. 2012. Wie erfolgreiche Familienunternehmen handeln - Good Practice Fallanalysen. Wien: Facultas. (Details)

Contribution to conference proceedings

2015 Havur, Giray, Cabanillas Macias, Cristina, Polleres, Axel, Mendling, Jan. 2015. Automated Resource Allocation in Business Processes with Answer Set Programming. In Business Process Management Workshops 2015, Hrsg. Manfred Reichert and Hajo Reijers, S. 0-0. Innsbruck, Austria: None. (Details)
2008 Kurka, Bernhard. 2008. International mobility of highly qualified Austrian professionals in CEE - A literature review on decision making factors. In Second CERS - Conference Proceedings, Hrsg. Central European Conference in Regional Science, 489-530. Nový Smokovec - The High Tatras - Slovak Republic: (Details)
1998 Hermann, Anett, Dunkel, Manuela , Lindner, Doris. 1998. Personaleinsatz von Stammhausmitarbeitern in der Bekleidungsindustrie. In Kultur und Management, Arbeitspapier Nr. 8, Hrsg. Gesellschaft für Ostkooperation, 27-39. Wien: Eigenverlag. (Details)
1996 Hermann, Anett, Dunkel, Manuela , Lindner, Doris. 1996. Stereotypen und Vorurteile - Welche Rolle spielen sie im interkulturellen Kontext? - Am Beispiel der deutschen Bekleidungsindustrie. In Kultur & Management, Arbeitspapier Nr. 6, Hrsg. Gesellschaft für Ostkooperation, 25-32. Wien: Eigenverlag. (Details)
  Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris. 1996. The role of the German apparel industry in Eastern and Central European countries - opportunities and risks.. In Proceedings of the second Annual Conference on Central and Eastern Europe: Towards the new Millennium., Hrsg. CREEB, 348-356. Chalfont: Eigenverlag. (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2018 Pernkopf, Katharina, Glinsner, Barbara, Mayrhofer, Wolfgang. 2018. Conventions at work: The role of competent actors and form investments in accomplising coordination – A study on the work time reduction of hospital doctors. 34th EGOS Colloquium, Tallinn, Estland, 05.07.-07.07. (Details)
  Schmidt, Angelika, Kasper, Helmut. 2018. Is time on my side? The dilemma of managers between worktime and private life. SCOS/ACSCOS Conference: Wabi-sabi: Imperfection, incompleteness and impermanence in organizational life, Tokyo, Japan, 17.08.-20.08. (Details)
  Lesk, Susanne. 2018. Multilingual decision makers: How does their language biography impact on language awareness among employees and knowledge sharing in multilingual organisations? 12th International GEM&L Conference, Paris, Frankreich, 22.05.-23.05. (Details)
  Akkermans, Jos, Mayrhofer, Wolfgang, Zellhofer, Dominik. 2018. National Characteristics, Career Success and Life Satisfaction of Young Blue Collar Workers - a Country-Comparative Analysis. 15th International Human Resource Management Conference, Madrid, Spain, 13.05.-15.05. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2018. The (in)complete organizational revolution: Questioning the (in)visability of diversity in alternative organizations. SCOS/ACSCOS Conference: Wabi-sabi: Imperfection, incompleteness and impermanence in organizational life, Tokyo, Japan, 17.08.-20.08. (Details)
  Schmidt, Angelika. 2018. Torn academics. Lenses on roots of tensions and responses to competing logics in Higher Education. 34th EGOS Colloquium, Sub-theme 24: Journeys into the Unexpected: Pathes and Identities in Academia, Tallin, Estland, 04.07.-07.07. (Details)
  Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas. 2018. What Career Studies can Learn from Drawing on Bourdieuan Inspired Organisation Studies. EGOS, Tallinn, Estland, 05.07 - 07.07. (Details)
  Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2018. Work organization in the gig economy: Invisible overheads of platform-based work. Reshaping Work in the Platform Economy, Amsterdam, Niederlande, 25.10.-26.10. (Details)
  Akkermans, Jos, Mayrhofer, Wolfgang, Zellhofer, Dominik. 2018. Young, Blue and Happy? Career Success and Life Satisfaction among Young Blue-Collar Workers. 78th Academy of Management Meeting, Chicago, Illinois, United States/USA, 10.08-14.08. (Details)
2017 Frank, Hermann, Fuetsch, Elena, Keßler, Alexander, Süss-Reyes, Julia. 2017. A new approach to business families: from familiness to enterpriseness. 3rd Conference on SMEs Financing and Governance: Family Business Corporate Governance, Emotions and Financial Dynamics, Paris, Frankreich, 16.10.2017. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2017. Career as perspective. Professional Development Workshop on "Lets Talk About Context: Theorizing the Role of Place in Multi-Disciplinary Careers Research" at the Acadamy of Management Meeting, Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 04.08.-08.08. (Details)
  Hofbauer, Johanna, Klaus, Dominik, Schmidt, Angelika. 2017. Extreme work beyond paid employment. Boundary management and the many sources of time pressure. International Research Workshop on Exploring the Dynamics of Organizational Worktime Regimes: Managerial, Occupational, and Institutional Perspectives on Extreme Work, Graz, Österreich, 29.03.-31.03. (Details)
  Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2017. Extreme work within and beyond paid employment.A gender-sensitive lens on the crowdworking sector. 10th International Critical Management Studies Conference, Liverpool, Großbritannien, 03.07.-05.07. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2017. Inclusion done differently? Alternative forms of organizing, diversity and inclusion. 10th International Critical Management Studies Conference, Liverpool, Großbritannien, 03.07.-05.07. (Details)
  Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2017. Intensivierte Arbeit. Quellen für Zeitdruck und mögliche geschlechterpolitische Implikationen. Denkwerkstätte Graz 2017, Graz, Österreich, 22.05.-23.05. (Details)
  Lesk, Susanne. 2017. Multilingual organisations and staff linguistic identities: Challenging or facilitating performances of employees? A language-needs perspective. 11th International GEM&L Conference, Kopenhagen, Dänemark, 04.07.-05.07. (Details)
  Konlechner, Stefan, Latzke, Markus, Güttel, Wolfgang, Elisabeth, Höfferer. 2017. Prospective Sensemaking, Frames, and Change Trajectories during a planned change intervention in two hospital units. SCANCOR Brown Bag Series at Harvard University, Cambridge, MA, Vereinigte Staaten/USA, 04.10.-04.10. (Details)
  Delmestri, Giuseppe, Goodrick, Elizabeth, Überbacher, Florian. 2017. Symposium: Addressing Grand Challenges with Institutional Research: The Critical Role of Power. Academy of Management Conference, Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 04.08.-08-08. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2017. Taking care of everybody? Alternative forms of organizing, diversity and the caring organization. 33rd EGOS Colloquium, Sub-theme 11: Are good organizations caring places? Kopenhagen, Dänemark, 05.07.-08.07. (Details)
  Pernkopf, Katharina. 2017. Talent development at McDonald’s Austria: A compromise between local demands and global standards. 2017 Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 04.08.-07.08. (Details)
  Überbacher, Florian, Delmestri, Giuseppe, Goodrick, Elizabeth. 2017. The challenge of ‘grand challenges’: toward ethical institutionalism. EGOS, Copenhagen, Dänemark, 06.07.-08.-07. (Details)
2016 Lim, Ming and Müller-Camen, Michael and Camen, Jutta. 2016. A Quantum Approach to Organizational Studies. 11th Organization Studies Workshop, Mykonos, Griechenland, 19.05.-21.05. (Details)
  Fleischmann, Alexander, Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2016. Alternative forms of organizing: Shifting organizational power and diversity relations? 32nd EGOS Colloquium, Sub-Theme 60: Shadowing diversity issues to exploit power dynamics and innovation processes in organization, Neapel, Italien, 07.07.-09.07. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2016. Context matters more than ever. Symposium on "Going the Distance: Contextualizing and Examining the Sustainable Career" Anaheim, Großbritannien, 05.08.-09.08. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Declining career prospects as “transition loss”? On the career development of transgender employees. Administrative Sciences Association of Canada (ASAC) Conference, Edmonton, Kanada, 04.06.-06.06. (Details)
  Müller-Camen, Michael. 2016. Human Rights & Sustainable Human Resource Management. Research Seminar, Aston Business School Birmingham, Großbritannien, 04.02. Invited Talk (Details)
  Lesk, Susanne. 2016. Improving the Coherency of Language Policies in Organisations: The Role of Human Resource Management in the Field of Multilingual SMEs. 10th International GEM&L Conference, ESCP EUROPE, Paris, Frankreich, 16.03.-18.03. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Intersexuality and Trans-Identities within the Diversity Management Discourse. Proud In Europe? LGBTI Emancipation in Comparative Perspective, Amsterdam, Niederlande, 04.08-05.08. (Details)
  Schmidt, Angelika and Kasper, Helmut and Seferlis, Melina. 2016. Temporal dimension of meaning - invisible but powerful impact on work and private life. EGOS 2016, Sub-Theme 21: Organizational Working Time Regimes, Neapel, Italien, 07.07.-09.07. (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Thinking about key success factors of writing an insightful literature review . ESU European University Network on Entrepreneurship, Lyon, Frankreich, 11.09.-17.09. Invited Talk (Details)
  Fleischmann, Alexander, Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2016. Undoing Class Intersectionally? Alternative Organizations and the Non-Performativity of Diversity. Gender, Work and Organization 2016, Keele, Großbritannien, 29.06.-01.07. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2016. Using the AoM for devoeloping oneself and the field. Professional Development Workshop on "HR Ambassadors Program: Opening the Gate ot the Academy" at the Academy of Management Meeting, Anaheim, Vereinigte Staaten/USA, 05.08.-09.08. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang, Apospori, Eleni, Gubler, Martin, Robert, Kase, Dickmann, Michael, Dries, Nicky, Khapova, Svetlana, Bosak, Janine, Cakmak, Ovgü, Casado, Tania, Cerdin, Jean-Luc, Fei, Zhangfeng, Ferencikova, Sonia, Madero, Sergio, Mandel, Debbie, Mishra, Sushanta, Saxena, Richa. 2016. Views on career success across the globe. First steps towards a "World Map Of Careers Sucess" Symposium on "Career Success Around the World: New Findings from the 5C Projekt" at the Academy of Management Meeting, Anaheim, Vereinigte Staaten/USA, 05.08.-09.08. (Details)
2015 Lesk, Susanne. 2015. Le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) dans la politique linguistique des PME plurilingues. Colloque 'Language policy in multilingual and multicultural workplaces: A means of inclusion or exclusion?', Université du Luxembourg, Campus Walferdange, Luxemburg, 10.02. Invited Talk (Details)
  Pernkopf, Katharina, Glinsner, Barbara. 2015. Austrian medical doctors' commonplace under public pressure and its consequences for the quality of healthcare. 4th Workshop sociology of conventions, Wien, Österreich, 29.06.-30.06. (Details)
  Pernkopf, Katharina, Lazarova, Mila, Mayrhofer, Wolfgang. 2015. Comparative HRM and convention theory. 2015 Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, Vereinigte Staaten/USA, 01.08.-05.08. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2015. Die im Dunkeln sieht man nicht. Oder: context matters – auch und gerade bei ideengeschichtlicher Rekonstruktion (Those in the dark are invisible. Or: context matters – also and in particular when reconstructing the history of ideas). Ideengeschichte der Betriebswirtschaftslehre, Hamburg, Deutschland, 21.09.-22.09. (Details)
  Delmestri, Giuseppe, Montanari, Fabrizio. 2015. Faraway, So Close! Field Access and Status Rise in Case of Institutional Complexity. Academy of Management Conference, Vancouver, Kanada, 07.08.-11.08. (Details)
  Delmestri, Giuseppe, Goodrick, Elizabeth. 2015. Looking behind the curtain. Categories, status and the burden of proof in organizational fields. 4th Alberta Institutions Conference , Banff, Kanada, 12.06.-14.06. (Details)
  Sieben, Barbara, Collien, Isabel, Müller-Camen, Michael. 2015. Maintaining and disrupting institutionalized understandings of higher age . Academy of Management Annual Conference Symposium Opening Organizations: Managing Diversity and Inclusion through HRM, Vancouver, Kanada, 07.08.-11.08. (Details)
  Müller-Camen, Michael, Camen, Jutta. 2015. Management, New Physics and Spirituality. British Academy of Management, Portsmouth, Großbritannien, 08.09.-10.09. (Details)
  Delmestri, Giuseppe, Brumana, Mara. 2015. Men of Honor! Institutionally Embedded Power (Meta)Games in Post Acquisition Integration. 11th Workshop on New Institutionalism in Organization Theory, Wien, Österreich, 26.03.-27.03. (Details)
  Pernkopf, Katharina, Lazarova, Mila, Mayrhofer, Wolfgang. 2015. Multinational corporations and institutional complexity: Actors¿ competence to incorporate global strategic organizational practices into local coordination situations. New Institutionalism - 11th Workshop. Vienna, Wien, Österreich, 26.03.-27.03. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2015. Of hedgehogs and foxes. Four suggestions for recontextualizing HRM. 9th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network on ‘Recontextualizing HRM’, Utrecht, Niederlande, 12.11.-13.11. Invited Talk (Details)
  Müller-Camen, Michael. 2015. Sustainable Human Resource Management. International Workshop on Sustainable Consumption and Production, Facultad de Administración y Dirección de Empresas Universidad de Santiago de Compostela, Lugo, Spanien, 17.03.-18.03. Invited Talk (Details)
  Parsa, Sepideh, Roper, Ian, Müller-Camen, Michael, Szigetvari, Eva. 2015. What multinationals say (and don’t say) about the treatment of workers in their global value chains. VHB Jahrestagung, Wien, Österreich, 20.05.-21.05. (Details)
  Pernkopf, Katharina. 2015. Worlds of work: A situated stance on the quality of work practices. 5th Workshop sociology of conventions, Luzern, Schweiz, 11.12.-12.12. (Details)
2014 Lesk, Susanne. 2014. Sprachenbedarf und Sprachenpolitik in Unternehmen - Implikationen für task-based learning von (Dritt-)Sprachen. 41. Österreichische Linguistiktagung Universität Wien - WU Wien - VerbAL, Wien, Österreich, 6.-8.12. (Details)
  Gutmann, Markus, Lesk, Susanne, Petz, Johannes. 2014. Being able, wanting, needing. A project in the field of outdoor training and experiential learning for social disadvantaged teenagers in the Austrian mountains. European Institute for Outdoor Adventure Education and Experiential Learning (EOE): Under the open sky: Supporting young people´s Well-being through outdoor experiences in formal and non-formal education - European perspectives, Laugar í Sælingsdal, Island, 03.09.-07.09. (Details)
  Klinger, Stephan, Güttel, Wolfgang. 2014. Changing Routines and the Role of Dynamic Capabilities: From Revenue Stamps to Payment via Credit Cards. 6th International Symposium on Process Organization Studies, Rhodos, Griechenland, 19.06.-21.06.. Invited Talk (Details)
  Lesk, Susanne. 2014. La politique linguistique au sein des organisations : les possibilités des acteurs politiques aux niveaux régional et organisationnel pour promouvoir le plurilinguisme dans une perspective néo-institutionnelle. AISP – 23ème Congrès mondial de science politique, Montréal, Kanada, 19.07.-24.07.2014. (Details)
  Stegu, Martin, Lesk, Susanne, Hübler, Rebecca. 2014. Language needs: Their role for language teaching and ([e-] tandem) learning. Tandem Learning Workshop L3-Task, Wien, Österreich, 22.10.-22.10. (Details)
  Stegu, Martin, Lesk, Susanne. 2014. Language needs; Their role for language teaching and (tandem) learning. Tandem Learning Workshop L3-Task, Alicante, Spanien, 05.06.-05.06. (Details)
  Schneidhofer, Thomas, Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang. 2014. Caring for others or just for oneself? An exploratory study of Diversity Managers' careers in Austria. 30th EGOS Colloquium, Standing Working Group 01: Careers within and across Organizations, Rotterdam, Niederlande, 03.07.-06.07. (Details)
  Lesk, Susanne. 2014. Die Rolle des Personalmanagements innerhalb einer Sprachenpolitik für mehrsprachige KMU. 7th WU Symposium on International Business Communication: Language(s) and language practices in business and the economy, Wien, Österreich, 23.10.-25.10. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2014. Invited comments on Bernadette Bullinger/Corinna Treisch: Herding cats and other paradoxes – Future professionals’ expectations of good employers. Herbstworkshop Kommission Personal, Graz, Österreich, 25.09. (Details)
  Müller-Camen, Michael. 2014. Sustainable Human Resource Management. Research Seminar, Politecnico di Milano, Italien, 20.03. Invited Talk (Details)
  Brewster, Chris, Lazarova, Mila Borislavova, Mayrhofer, Wolfgang. 2014. The effects of place and time on the work of HRM departments and the profile of senior HRM executives. Academy of Management Meeting, Philadelphia, PA, Vereinigte Staaten/USA, 01.08.-05.08. (Details)
2013 Lesk, Susanne. 2013. Using urban nature for outdoor training and experiential learning purposes (taking the city of Vienna as an example). EOE Conference 2013: Urban nature. Inclusive learning through youth work and school work, Stockholm, Schweden, 05.06.-09.06. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud, Ukur, Gumato. 2013. Institutional Change: The impact of Kenya´s new constitution on the diversity of the public service sector. The Inaugural Paul R. Lawrence Conference: Connecting Rigor and Relevance in Institutional Analysis, Boston, Vereinigte Staaten/USA, 02.06.-04.06. (Details)
  Koprax, Irina, Garaus, Christian, Link, Karin, Güttel, Wolfgang, Konlechner, Stefan, Lackner, Hubert, Müller, Barbara. 2013. Managing the exploration-exploitation paradox: The role of HRM-practices for organizational ambidexterity. Workshop on Paradoxes and Tensions in HRM, Innsbruck, Österreich, 14.02.-15.02.. (Details)
2012 Garaus, Christian. 2012. Model of HRM-practices promoting ambidextrous learning: The mediating role of motivation. Annual Meeting of VHB Kommission Personal, Hamburg, Deutschland, 27.09.-28.09.. (Details)
2011 Lesk, Susanne. 2011. Intercultural Learning and Outdoor Education: The Role of Body Concepts and Perceptions in Intercultural Settings. The 5th International Outdoor Education Research Conference (IOERC) 2011, Knebel - Fuglsoecentret, Dänemark, 04.07.-08.07. (Details)
  Lackner, Hubert, Garaus, Christian, Güttel, Wolfgang, Hansen, Nina K., Konlechner, Stefan, Müller, Barbara. 2011. Different ambidextrous learning architectures and the role of HRM systems. DRUID Society Conference, Kopenhagen, Dänemark, 15.06.-17.06.. (Details)
2009 Demel, Barbara, Shen, Yan, Hall, Douglas T., Mayrhofer, Wolfgang, Chudzikowski, Katharina, Unite, Julie, Briscoe, Jon P., Abdul-Ghani, Rohayu, Bogicevic Milikic, Biljana, Colorado, Ociel, Fei, Zhangfeng, Las Heras, Mireia, Ogliastri, Enrique, Pazy, Asya, Poon, June M. L., Shefer, Dana, Taniguchi, Mami, Zikic, Jelena. 2009. Cracking the Fortune Cookies: Influencing Factors in Career Success across 11 Countries. Academy of Management, Chicago, Illinois, Vereinigte Staaten/USA, 07.08.-11.08. (Details)
  Loacker, Bernadette, Vötsch, Mario, Weiskopf, Richard. 2009. "Connecting and bridging in assemblages of creative work”. 27th Annual Conference on Organizational Symbolism (SCOS), Copenhagen and Malmö, Schweden, 08.07.-11.07.. (Details)
2006 Meyer, Michael, Schmidt, Angelika, Schiffinger, Michael. 2006. Coupling in Transition. The Development of the Relationship between Organisations and Their Members. 24th Annual International Labour Process Conference , London, Großbritannien, 10th - 12th April 2006. (Details)
  Hammerschmid, Gerhard, Meyer, Renate, Demmke, Christoph. 2006. Dezentralisierung und Verantwortung - Veränderungen und Konsequenzen für das Personalmanagement. Dezentralisierung: Mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung für das Management, Wien, Österreich, 12. Oktober 2006. (Details)

Working/discussion paper, preprint

2015 Nachbagauer, Andreas. 2015. Charakterisierung eines Begriffes der sozioökonomischen Nachhaltigkeit für Headquarterstandorte. FH des bfi Wien, Working Paper Nr. 85. (Details)
  Nachbagauer, Andreas. 2015. Internationalisierungstheorien und sozioökonomische nachhaltige Entwicklung von Headquartern. FH des bfi Wien, Working Paper Nr. 86. (Details)
1997 Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris, Mayrhofer, Wolfgang. 1997. Auslandseinsätze aus Sicht der Unternehmen - Auswertung einer schriftlichen Befragung von Mitarbeitern der Bekleidungsindustrie im Rahmen des Projektes Personalpolitik 2000. Working Paper, Dresden. (Details)
  Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris, Mayrhofer, Wolfgang. 1997. Auslandseinsätze aus Sicht der Unternehmen - Auswertung strukturierter Interviews mit Führungskräften der Bekleidungsindustrie im Rahmen des Projektes Personalpolitik 2000. Working Paper, Dresden. (Details)
1996 Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris, Mayrhofer, Wolfgang. 1996. Auslandsaktivitäten und Auslandsentsendungen in der Bekleidungsindustrie - Auswertung einer schriftlichen Befragung von Unternehmen der Bekleidungsindustrie. Working Paper, Dresden. (Details)

Research report, expert opinion

2016 Köllen, Thomas. 2016. Arbeitssituation und Arbeitsklima für Deutsche in Österreich. Wien:Institut für Gender und Diversität in Organisationen. (Details)
  Süss-Reyes, Julia, Fuetsch, Elena, Keßler, Alexander, Frank, Hermann. 2016. Erfolgsfaktoren landwirtschaftlicher Familienbetriebe in Niederösterreich. Wien:Forschungsinstitut für Familienunternehmen WU Wien. open access (Details)
2012 Akkoyunlu Wigley, Arzu, Aksu Yildirim, Sibel, Alimehmeti, Genc, Arutyunyants, Tamara, Braun, Monika, Chudzikowski, Katharina, Černigoj-Sadar, Nevenka, Demeter, Paul, Engel, Constanze, Gajderowicz, Tomasz, Grigić, Božidar, Grotkowska, Gabriela, Ignjatović, Miroljub, Janson, Kerstin, Mayrhofer, Wolfgang, Melink, Mateja, Onderoglu, Selda, Paletta, Angelo, Pavlin, Samo, Schimmelpfennig, Elena, Pernkopf-Konhäusner, Katharina, Turhan, Bugay, Vidoni, Daniele, Wincenciak, Leszek. 2012. Employability of Graduates and Higher Education Management Systems (Final report of DEHEMS project) Edited by: Mateja Melink and Samo Pavlin. Ljubljana, Slovenia: University of Ljubljana, Faculty of Social Sciences. (Details)
2003 Hermann, Anett. 2003. Theoretische Erklärungsmechanismen für Geschlechteridentitäten in Organisationen. Wien: Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management. (Details)
1999 Elsik, Wolfgang, Lesk, Susanne. 1999. Personalcontrolling für Mittelbetriebe. Ein EDV-gestütztes Instrument zur Erstdiagnose im Personalbereich. Endbericht. Wien: Wirtschaftsuniversität Wien. (Details)

Book or article review

2003 Hermann, Anett. 2003. Buchrezension:. Besprechung von KarriereFrauenKonkurrenz, von Goldberg, Christine, Rosenberger, Sieglinde, K.. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 17 (3): 139-152. (Details)
2000 Hermann, Anett. 2000. Buchrezension. Besprechung von Personalmanagement in den Transformationsphasen von der Plan- zur Marktwirtschaft - Eine empirische Untersuchung in mittelständischen Unternehmen der neuen Bundesländer, von Hanel, Ute. Journal für Betriebswirtschaft (JfB) 50 (2): 83-85. (Details)

Translation

2012 Klinger, Stephan, Klinger, Sabine. 2012. Afrikanische Philosophie und Interkulturelle Philosophie. Gmainer-Pranzl/Graneß (Hrsg): Perspektiven interkultuellen Philosophierens. (Details)

Textbook

2012 Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud, Mensi-Klarbach, Heike. 2012. Diversity in Organizations: Concepts and Practices. London: Palgrave. (Details)

Lecture notes/article in lecture notes

2001 Michelitsch-Riedl, Gabriela, Lesk, Susanne. 2001. Verkehrsspezifische Besonderheiten der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre: Lerneinheit 2, Besonderheiten des Personalmanagements in Verkehrsbetrieben - Fallstudie "Wiener Verkehrsbetriebe". Dt. Bahn AG, Dienstleistungszentrum Bildung. Frankfurt/Main: AKAD. (Details)

Media report

2017 Frank, Hermann. 2017. Bauer sucht Investor. (Details)
  Frank, Hermann. 2017. Kann es wirklich nur einen geben? (Details)
  Frank, Hermann. 2017. Nein danke, kein Interesse. (Details)
  Köllen, Thomas. 2017. Wir haben einen Experten gefragt, warum wir Österreicher so gerne Deutsche hassen (von Tori Reichel). (Details)
2016 Köllen, Thomas. 2016. In Österreich ist Deutschsein ein Defizit (von Veronika Schmidt). (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Landwirtschaftliche Familienbetriebe: Ein Modell mit Zukunft? (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Leistungen der Familien werden unterschätzt. (Details)
2015 Klinger, Stephan. 2015. Ö1 Kinderuni - Was sind Aktien? (Details)
2014 Fuetsch, Elena, Frank, Hermann. 2014. Opportunity Recognition in Family Firms in the Context of Relationship Conflicts. (Details)

Diploma thesis

2006 Kurka, Bernhard. 2006. Disziplintypische Präferenzen für Rollen in Teams - Technologen vs. Wirtschaftswissenschafter im Persönlichkeitsvergleich. Diplomarbeit, Wirtschaftsuniversität Wien / Inst. f. Entrepreneurship & Innovation. (Details)

Magazine/newspaper article

2018 Furtmüller, Gerhard. 2018. Wissenschaftliches Schreiben. Die Literaturverarbeitung beim wissenschaftlichen Schreiben. 14. Auflage. move! 01.10.18 (Details)
2016 Köllen, Thomas. 2016. Arbeiten inmitten von 'Piefkefressern': Deutsche Beschäftigte in Österreich. thema vorarlberg - Standpunkte für Wirtschaft und Politik (Wirtschaftskammer Vorarlberg, S. 23), 08.05. (Details)
2014 Mensi-Klarbach, Heike. 2014. Vielfalt als Wettbewerbsfaktor. High potential, 30.04. (Details)
2011 Meyer, Michael. 2011. Geld macht kaum glücklich - und selten fleißig. Der Standard, 12.11. (Details)
  Meyer, Michael. 2011. Alles auf Schiene? Die Pfadabhängigkeit von Karrieren. Der Standard, 27.08. (Details)
2008 Meyer, Michael. 2008. Die liebe Familie. Tankstelle, Aufzuchtsgemeinschaft, Karrierebremse. Der Standard, 26.01. (Details)
2007 Meyer, Michael. 2007. Geld oder Leben? Arbeitszeit und Karriereerfolg. Der Standard, 19.12. (Details)
2006 Hermann, Anett. 2006. Wissenschaftliche Selbstständigkeit. Koryphäe, 01.05. (Details)

Unpublished lecture

2018 Furtmüller, Gerhard. 2018. Der Crowding-In-Effekt. . Senior Lecturer Meeting, Wohnprojekt Wien, 01.10.18 (Details)
  Klinger, Stephan, Bereuter, Hubert. 2018. Wie kommt das Geld in den Bankomaten? Kinderuniversität, Wien, 13.07.18 (Details)
  Klinger, Stephan, Kodada, Christoph. 2018. Brauchen Geldwäscher eine Waschmaschine? Kinderuniversität, Wien, 11.07.18 (Details)
  Furtmüller, Gerhard. 2018. Create your Big Picture - Fit für die Uni. wu@school, WU, 20.06.18 (Details)
  Furtmüller, Gerhard. 2018. Ich hasse das Schreiben - Ich liebe es geschrieben zu haben. wu@school, WU, 30.05.18 (Details)
  Furtmüller, Gerhard. 2018. Ich hasse das Schreiben - Ich liebe es geschrieben zu haben. wu@school, WU, 23.05.18 (Details)
  Furtmüller, Gerhard. 2018. Ich hasse das Schreiben - Ich liebe es geschrieben zu haben. wu@school, WU, 14.05.18 (Details)
  Furtmüller, Gerhard. 2018. Create your Big Picture. wu@school, WU, 21.04.18 (Details)
  Furtmüller, Gerhard. 2018. Create your Big Picture. wu@school, WU, 20.04.18 (Details)
  Furtmüller, Gerhard. 2018. Ich hasse das Schreiben - Ich liebe es geschrieben zu haben. wu@school, WU, 09.04.18 (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2018. Entrepreneurship - a central dimension of career success? Yes, but... 12min.me gathering, Heidelberg, 08.03. (Details)
  Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2018. Neue Arbeitsformen udn deren Konsequenzen. Industrie 4.0 Österreich, Mensch in der digitalen Fabrik, Wien, 16.01. (Details)
2017 Mayrhofer, Wolfgang. 2017. "Du hast keine Chance, also nütze sie!" Warum Veränderung so schwierig ist und wie wir es trotzdem versuchen (sollten). Managementtagung Hohe Wand, Dreistetten, 24.11. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2017. Olympischer Sommersport im Beirat gemäß §7 Abs. 4 BSFG 2017. Assembly of Olympic Summer Sports, Vienna, 25.10. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2017. Führungs-Übergabe und Übernahme. Forum Personalmanagement 2017: Schwierige Führungssituationen bewältigen, Vienna, 05.10. (Details)
  Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika. 2017. Digitale Arbeit im Crowdworking Sektor: Chancen und Risken für Frauen. Netzwerktreffen des Regionalmanagements Burgenland, Eisenstadt, 19.09. (Details)
  Klinger, Stephan, Schneider, Manfred. 2017. Was sind Kapitalmarktverbrecher? Wie kann man sie fangen? Kinderuniversität Wien, WU Wien, 13.07. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2017. Views on career success and their relevance for HRM and reward systems. International HR Workshop by Continental on "Knowledge & Challenges for Compensation and Benefits in Eastern Europe" Vienna, 30.05. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2017. Vom Nutzen der Schlaflosigkeit. Morgenbetrachtungen zur gesellschaftlichen Verantwortung von HRM. HR Brunch, Vienna, 16.02. (Details)
2016 Frank, Hermann. 2016. Passing on to the next generation - Why we need more family business research centers and more succession research - keynote speech. Family Business Center Opening Conference Prague University of Economics, Prag, 12.12. (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Erfolgsfaktoren landwirtschaftlicher Familienbetriebe in Niederösterreich. Bezirksausschusssitzung der Landwirtschaftskammer Mistelbach, Mistelbach, 19.10. (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Innovation in Family Firms. CEMS Blockseminar, Prag, 30.08. (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Erfolgsfaktoren landwirtschaftlicher Familienbetriebe in Niederösterreich. Praxis-Transfer Workshop an der WU Wien, Wien, 08.06. (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Landwirtschaftliche Familienbetriebe: Ein Modell mit Zukunft? Erste Bank Forum Weinviertel Landwirtschaftsgespräche, Mistelbach, 30.03. (Details)
2015 Müller-Camen, Michael. 2015. Nachhaltiges Personalmanagement. 14. Lecture Wirtschaft trifft Umwelt, Human Resources: Nachhaltigkeit und Personalmanagement, WU und BOKU Wien, 14.10. (Details)
  Nachbagauer, Andreas. 2015. Bilder der Organisation. 6. PM Symposium: Diversität im Projektmanagement, Wien, 28.05. (Details)
  Müller-Camen, Michael. 2015. Sustainable HRM. 11. Deutsches CSR Forum, Ludwigsburg, 20.04. (Details)
2014 Müller-Camen, Michael. 2014. Nachhaltiges Personalmanagement und Gesundheit. Netzwerk Gesundheitsfördernde Hochschulen Österreich, WU Wien, 26.02. (Details)
2013 Nachbagauer, Andreas. 2013. Voll involviert und total flexibel – Entgrenzte Arbeit (Keynote). Kieler Prozessmanagementforums 2013, Kiel, 20.12. (Details)
2010 Beisheim, Margret, Pape, Karin. 2010. Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten für das Generationenmanagement - Ergebnisse einer Befragung in Österreich und Deutschland. Expertenforum des Netzwerks Humanressourcen, Forum.Zukunft, Voest-Alpine, Linz, 16.06. (Details)
2008 Chudzikowski, Katharina. 2008. Karriereübergänge von Absolvent/inn/en der WU Wien: Ergebnisse des Vienna Career Panel Projects (ViCaPP). WU Competence Day 2008, Wien, 30.10. (Details)
2003 Hermann, Anett. 2003. Geschlechtssensible Kommunikation. Women's Network Hausmesse GEWN, GE Capital Austria/GE Service Center, Wien, 29.10. (Details)

Miscellaneous

2016 Janze, Alexandra and Klinger, Stephan. 2016. Verwaltung 2.0 - Zur Bedeutung von strategischem Internetrecruiting im öffentlichen Sektor. Forschungsforum der österreichischen Fachhochschulen 2016. (Details)
2012 Eszler, Erwin, Kumschier, Alexander. 2012. Einstellungen von Kunden und Beratern beim Versicherungsvertrieb über Banken / Ergebnisse modellgestützter empirischer Erhebungen bei Genossenschaftsbanken im süddeutschen Raum und Versuch einer Re-Konstruktion von Einstellungen zu Beratereigenschaften, Beraterverhalten, Beratungsqualität sowie Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit, Nr. 3 der "Wiener Beiträge zur Betriebswirtschaftlichen Versicherungswissenschaft" (WrBtrgBwVersWiss), Arbeitspapiere zum Tätigkeitsfeld Risikomanagement und Versicherung, Nr. 20, Hrsg. Michael Theil. (elektronische Publikation). Wien. http://epub.wu.ac.at/. (Details)
2007 Fordinal, Birgit. 2007 Berufungscoaching im Visionsentwicklungsprozess. Eine Untersuchung der Methode im Kontext einer sinn- und werteorientierten Personal- und Organisationsentwicklung. Master Thesis. (Details)

Projects

2010
Careers of former apprentices in Vienna. A longitudinal analysis. (2010-2011) (Details)
2006
Variation of modern actorhood (2006-2008) (Details)
2005
The consequences of new employment systems on organizational commitment (2005-2011) (Details)
5C - Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers (Details)
Teamwork revisited - follow-up survey on work groups and teams in banks (2005-2006) (Details)
Human Resource Accounting and Rationality (2005-2008) (Details)
2004
Evaluation of heath care programs in small and medium-sized enterprises (SME) (2004-2006) (Details)
Analysis of Change in the Nonprofit Sector "The Austrian NPO Panel Survey" (2004-2016) (Details)
Determinants of compensation systems for top managers and experts in Nonprofit Organizations (2004-2005) (Details)
2002
Legitimacy of HR-departments (2002-2005) (Details)
2000
Managerial careers in a post industrial context (2000-2003) (Details)
1999
New organisational forms: Devolvement of responsibilities and its impact on the firm. A comparative analysis of Austria, Germany and Sweden at the example of the human resource function (1999-2002) (Details)
Strategies of human resource management in nonprofit organizations (1999-2001) (Details)
1998
Human resource accounting in medium sized firms (1998-1999) (Details)
Together - Yhdessä - Gemeinsam (1998-2000) (Details)
Management across Borders (1998-2006) (Details)
1997
Managerial decision making in Europe (1997-1999) (Details)
Affirmative action programmes in Austrian firms (1997-1998) (Details)
A methodology for the assessment and forecasting of skill requirements and training needs for European SMEs (1997-1999) (Details)
1995
Expatriation in the German Apparel Industry (1995-1997) (Details)
Managers between family and profession (1995-1998) (Details)
1994
Job specifications in banks and new curricula (1994-1997) (Details)
1992
Transformational leadership and performance (1992-1998) (Details)
  • Allhutter, Doris (Former researcher)
  • Beisheim, Margret (Former researcher)
  • Bendl-Tschiedel, Carola (Former researcher)
  • Brandl, Julia (Former researcher)
  • Chudzikowski, Katharina (Details)
  • Delmestri, Giuseppe (Details)
  • Demel, Barbara (Former researcher)
  • Fölhs-Königslehner, Nina (Former researcher)
  • Frank, Hermann (Details)
  • Furtmüller, Gerhard (Details)
  • Hermann, Anett (Details)
  • Klinger, Stephan (Details)
  • Köllen, Thomas (Former researcher)
  • Kollinger, Iris (Details)
  • Konlechner, Stefan (Former researcher)
  • Kugler, Alexandra (Former researcher)
  • Latzke, Markus (Details)
  • Lesk, Susanne (Details)
  • Loacker, Bernadette (Former researcher)
  • Mayerhofer, Helene (Former researcher)
  • Mayrhofer, Wolfgang (Details)
  • Müller-Camen, Michael (Details)
  • Nachbagauer, Andreas (Former researcher)
  • Ninan, Schien (Former researcher)
  • Pernkopf, Katharina (Details)
  • Raberger, Marie Theres (Former researcher)
  • Riedler, Gabriela (Former researcher)
  • Schmidt, Angelika (Details)
  • Schneidhofer, Thomas (Details)
  • Seferlis, Melina (Details)
  • von Dippel, Alexander (Former researcher)
  • Zellhofer, Dominik (Details)