Classification: 5324: Organizational research

Publications

Book (monograph)

2018 Brewster, Chris, Mayrhofer, Wolfgang, Farndale, Elaine. 2018. Handbook Of Research On Comparative Human Resource Management. 2 Ed. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Hinings, C. R., Meyer, Renate. 2018. Starting Points: Intellectual and Institutional Foundations of Organization Theory. Cambridge: Cambridge University Press. (Details)
2017 Prosser, Alexander, Bagnato, Domenica, Müller-Török, Robert. 2017. Integration Management with SAP ECC. 3. Auflage. Wien: facultas. (Details)
  Greenwood, Royston, Oliver, Christine, Lawrence, Thomas B., Meyer, Renate. 2017. The Sage Handbook of Organizational Institutionalism. 2. Auflage. London: Sage. (Details)
2016 Huemann, Martina, Eskerod, Pernille, Ringhofer, Claudia. 2016. Rethink Project Stakeholder Management. Newton Square, PA: Project Management Institute. (Details)
2013 Jancsary, Dennis. 2013. Die rhetorische Konstruktion von Führung und Steuerung: Eine argumentationsanalytische Untersuchung deutschsprachiger Führungsgrundsätze. Frankfurt/Main: Peter Lang Internationaler Verlag der Wissenschaften. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth. Wien, New York: Springer Verlag. (Details)
2010 Loacker, Bernadette. 2010. kreativ prekär: künstlerische Arbeit und Subjektivität im Postfordismus. Bielefeld: transcript Verlag. (Details)
  Köllen, Thomas. 2010. Bemerkenswerte Vielfalt: Homosexualität und Diversity Management - Betriebswirtschaftliche und sozialpsychologische Aspekte der Diversity-Dimension 'sexuelle Orientierung'. Mering: Hampp. (Details)
2008 Demmke, Christoph, Hammerschmid, Gerhard, Meyer, Renate. 2008. Measuring Individual and Organisational Performance in the Public Services of EU Member States. Maastricht: EIPA, European Institute of Public Administration. (Details)
1998 Mayrhofer, Wolfgang, Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris. 1998. Handbuch für den Auslandseinsatz von Mitarbeitern in der deutschen Bekleidungsindustrie (2 Bd.). Köln: Eigenverlag (Bekleidungstechnische Schriftenreihe der Forschungsgemeinschaft Bekleidungsindustrie e.V.). (Details)
1996 Mayrhofer, Wolfgang. 1996. Mobilität und Steuerung in international tätigen Unternehmen. Stuttgart: Schäffer Poeschel. (Details)
1989 Mayrhofer, Wolfgang. 1989. Trennung von der Organisation. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden. (Details)

Journal article

2018 Höllerer, Markus, Jancsary, Dennis, Grafström, Maria. 2018. 'A picture is worth a thousand words': Multimodal sensemaking of the Global Financial Crisis. Organization Studies, , (Details)
  Konlechner, Stefan, Latzke, Markus. 2018. A Song of Power and Influence. Was wir aus Game of Thrones über Macht, soziale Einflussnahme und deren Konsequenzen in Organisationen lernen können. Austrian Management Review, 8, 71-80. (Details)
  Kump, Barbara. 2018. Beyond Power Struggles: A Multi-level Perspective on Incongruences at the Interface of Practice, Knowledge, and Identity in Radical Organizational Change. Journal of Applied Behavioral Science, 1-22. (Details)
  Ambos, Björn, Beugelsdijk, Sjoerd, Nell, Phillip C. 2018. Conceptualizing and Measuring Distance in International Business Research: Recurring Questions and Best Practice Guidelines. Journal of International Business Studies JIBS open access (Details)
  Ebinger, Falk, Lux, Nicolas, Kintzinger, Christoph, Garske, Benjamin. 2018. Die Deutsche Verwaltungselite der Regierungen Brandt bis Merkel II. Herkunft, Zusammensetzung und Politisierung der Führungskräfte in den Bundesministerien. der moderne staat – Zeitschrift für Public Policy, Recht und Management. 11 (2), 1-23. open access (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Diversitätsmanagement 2.0. Zeitschrift für Organisation (ZfO). 87 (4), 220-224. (Details)
  Huemann, Martina, Keegan, Anne, Müller, Ralf. 2018. Festschrift for J. Rodney Turner. International Journal of Project Management 36 (1), (Details)
  Ometto, M. Paola, Gegenhuber, Thomas, Winter, Johanna, Greenwood, Royston. 2018. From Balancing Missions to Mission Drift: The Role of the Institutional Context, Spaces, and Compartmentalization in the Scaling of Social Enterprises. Business & Society, , (Details)
  Jancsary, Dennis, Meyer, Renate, Höllerer, Markus, Boxenbaum, Eva. 2018. Institutions as multimodal accomplishments: Towards the analysis of visual registers. Research in the Sociology of Organizations 54 (A), 87-117. (Details)
  Valentino, Alfredo , Schmitt, Jan, Koch, Benno , Nell, Phillip C. 2018. Leaving home: An institutional perspective on intermediary HQ relocations. Journal of World Business open access (Details)
  Meyer, Michael, Schachermayer-Sporn, Barbara. 2018. Leaving the Ivory Tower: Universities' Third Mission and the Search for Legitimacy . Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 13 (2), 41-60. open access (Details)
  Schweiger, Christina, Kump, Barbara. 2018. Lerne die Regeln um sie zu verändern! Die Rolle der Organisationslogik in Veränderungsprozessen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Oragnisationspsychologie (GIO), 49, (3), 289-294. (Details)
  Höllerer, Markus, Daudigeos, Thibault, Jancsary, Dennis. 2018. Multimodality, meaning, and institutions: Editorial. Research in the Sociology of Organizations 54 (A), 1-24. (Details)
  Barberio, Vitaliano, Höllerer, Markus, Meyer, Renate, Jancsary, Dennis. 2018. Organizational boundaries in fluid forms of production: The case of Apache open source software. Research in the Sociology of Organizations, 57, 139-168. (Details)
  Meyer, Michael, Simsa, Ruth. 2018. Organizing the Unexpected: How Civil Society Organizations Dealt with the Refugee Crisis. Voluntas: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations. 29 (6), 1159-1175. open access (Details)
  Maier, Florentine, Barbetta, Gian Paolo, Godina, Franka. 2018. Paradoxes of Social Impact Bonds. Social Policy and Administration. 52 (7), 1332-1353. (Details)
  Hasenzagl, Rupert , Hatak, Isabella, Frank, Hermann. 2018. Problematizing Socioemotional Wealth in Family Firms: A systems-theoretical Reframing. Entrepreneurship & Regional Development, 30 (1-2), 199-223. open access (Details)
  Konlechner, Stefan, Latzke, Markus, Güttel, Wolfgang , Höfferer, Elisabeth. 2018. Prospective sensemaking, frames and planned change interventions: A comparison of change trajectories in two hospital units. Human Relations, , (Details)
  Vettori, Oliver. 2018. Shared misunderstandings? Competing and conflicting meaning structures in quality assurance. Quality in Higher Education, 24, (2), 85-101. open access (Details)
  Latzke, Markus. 2018. Sicherheitskultur. Stärkung von Resilienz am Beispiel von Fehlern in der Medizin. zfo - Zeitschrift Führung + Organisation 01/18, 14-19. (Details)
  Meyer, Michael, Leitner, Johannes. 2018. Slack and innovation: The role of human resources in nonprofits. Nonprofit Management & Leadership, , (Details)
  Ebinger, Falk, Kuhlmann, Sabine, Bogumil, Jörg. 2018. Territorial reforms in Europe: effects on administrative performance and democratic participation. Local Government Studies. 1-23. open access (Details)
  Meyer, Renate, Jancsary, Dennis, Höllerer, Markus, Boxenbaum, Eva. 2018. The role of verbal and visual text in the process of institutionalization. Academy of Management Review. 43 (3), 1-27. (Details)
  Boxenbaum, Eva, Jones, Candace, Meyer, Renate, Svejenova Velikova, Silviya. 2018. Towards an articulation of the material and visual turn in organization studies. Organization Studies, 39 (5), 597-616. (Details)
  Chesbrough, Henry, Lettl, Christopher, Ritter, Thomas. 2018. Value creation and value capture in open innovation. Journal of Product Innovation Management (JPIM). 35 (6), 930-938. (Details)
  Schmidt, Angelika. 2018. Verwerfungslinien in Organisationen – die Wirkung von Kintextfaktoren auf die Verbundenheit in Organisationen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Oragnisationspsychologie (GIO). 49 (4), 319-326. open access (Details)
  Oberg, Achim, Drori, Gili, Delmestri, Giuseppe. 2018. Where history, visuality and identity meet: Institutional paths to visual diversity among organizations. Research in the Sociology of Organizations 54B, 71-99. (Details)
  Ebinger, Falk, Zabler, Steffen, Person, Christian, Niemann, Friederike Sophie, Geißler, René. 2018. Wirksame Finanzaufsicht über die Kommunen. Dimensionen und Determinanten der Umsetzungspraxis. der moderne staat – Zeitschrift für Public Policy, Recht und Management. 11 (1), 167-189. (Details)
  Veit, Sylvia, Fromm, Nadin, Ebinger, Falk. 2018. „NEIN“ zu sagen ist eine unserer wichtigsten Pflichten. Politisierung, Rollenverständnis und Entscheidungsverhalten von leitenden Ministerialbeamt*innen in Deutschland. der moderne staat – Zeitschrift für Public Policy, Recht und Management. 11 (2), 1-24. (Details)
2017 Walgenbach, Peter, Drori, Gili, Höllerer, Markus. 2017. Between local mooring and global orientation: A neo-institutional theory perspective on the contemporary multinational corporation. Research in the Sociology of Organizations 49, 99-125. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Wolffram, Andrea. 2017. Gender- und Diversity-Gastprofessuren - ein effektives Instrument zur diversitätsgerechten Gestaltung von Hochschulen? Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management 2 (1), 105-109. (Details)
  Huemann, Martina, Martinsuo, Miia. 2017. In project management, uncertaintyis a great opportunity. International Journal of Project Management 34 (6), (Details)
  Meyer, Michael, Maier, Florentine. 2017. Managerialismus: Eine Herausforderung für NPOs. Die Unternehmung - Swiss Journal of Business Research and Practice 71 (2), 104-125. open access (Details)
  Keegan, Anne, Ringhofer, Claudia, Huemann, Martina. 2017. Project Based Organizing and Human Resource Management: Fertile Ground, Missed Opportunities and Prospects for Closer Connections Across Practices and Levels of Analysis. International Journal of Project Management 36 (1), 121-133. (Details)
  Keeys, Lynn A., Huemann, Martina. 2017. Project Benefits Co-Creation: Stakeholders and Sustainable Development. International Journal of Project Management 35 (6), 1196-1212. (Details)
  Huemann, Martina, Silvius, Gilbert. 2017. Projects to create the future: Managing projects meets sustainable development. International Journal of Project Management 35 (6), 1066-1070. (Details)
  Huemann, Martina. Forthcoming. Projektmanagement trifft Human Resource Management: Zwei fremde Welten. projektMANAGEMENT aktuell , (Details)
  Nell, Phillip C., Kappen, Philip, Laamanen, Tomi. 2017. Reconceptualising Hierarchies: The Disaggregation and Dispersion of Headquarters in Multinational Corporations. Journal of Management Studies (JMS) 54 (8), 1121-1143. (Details)
  Maier, Florentine, Meyer, Michael. 2017. Social Impact Bonds and the Perils of Aligned Interests. Administrative Sciences 7 (3), open access (Details)
  Latzke, Markus, Schiffinger, Michael, Zellhofer, Dominik, Steyrer, Johannes. 2017. Soft Factors, Smooth Transport? The role of safety climate and team processes in reducing adverse events during intrahospital transport in intensive care. Health Care Management Review , (Details)
  Nachbagauer, Andreas. 2017. Sustainable location policy ¿ a view from inside of the corporation. Wirtschaft und Management 24 (Mai), 63-88. (Details)
  Bittschi, Benjamin, Pennerstorfer, Astrid, Schneider, Ulrike. 2017. The Effect of Volunteers on Paid Workers' Excess Turnover in Nonprofit and Public Organizations. Review of Public Personnel Administration , (Details)
  Delmestri, Giuseppe, Brumana, Mara. 2017. The multinational corporation as a playing field of power: a Bourdieusian approach. Research in the Sociology of Organizations 49, 325-353. (Details)
  Jancsary, Dennis, Meyer, Renate, Höllerer, Markus, Barberio, Vitaliano. 2017. Toward a structural model of organizational-level institutional pluralism and logic interconnectedness. Organization Science 28 (6), 1150-1167. (Details)
  Niemann, Friederike-Sophie, Ebinger, Falk. 2017. Was haben die, was wir nicht haben. Erklärungsansätze zum unterschiedlichen Erfolg der Haushaltsaufsicht in Österreich und Deutschland. Verwaltungsarchiv 108 (1), 90-114. (Details)
  Beugelsdijk, Sjoerd, Nell, Phillip C., Ambos, Björn. 2017. When Do Distance Effects Become Empirically Observable? An Investigation in the Context of Headquarters Value Creation for Subsidiaries. Journal of International Management , open access (Details)
2016 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Routinierte Vergeschlechtlichung: Zur (Re-)Produktion von Geschlechtstypisierungen und impliziten Rollenerwartungen im Management. Managementforschung (25), 115-138. (Details)
  Keijl, Steffen. 2016. 360 Grad und 6-3-5: Spenderbindung optimieren: Design Thinking und Fundraising. Fundraiser Magazin (2): S. 62-63. (Details)
  Schweiger, Christina, Kump, Barbara, Hoormann, Lorena. 2016. A concept for diagnosing and developing organizational change capabilities. Journal of Management and Change 1/2 (34/35), 12-28. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Acting Out of Compassion, Egoism, and Malice: A Schopenhauerian View on the Moral Worth of CSR and Diversity Management Practices. Journal of Business Ethics 138 (2), 215-229. (Details)
  Garaus, Christian, Güttel, Wolfgang, Konlechner, Stefan, Koprax, Irina, Lackner, Hubert, Link, Karin, Müller, Barbara. 2016. Bridging knowledge in ambidextrous HRM systems: Empirical evidence fromHidden Champions. International Journal of Human Resource Management 27 (3), 355-381. (Details)
  Knassmüller, Monika, Veit, Sylvia. 2016. Culture matters - the training of senior civil servants in Austria, Germany, the Netherlands and Switzerland. Teaching Public Administration 34 (2), 120-149. (Details)
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  Keijl, Steffen, Gilsing, Victor, Knoben, Joris, Duysters, Geert. 2016. The Two Faces of Inventions: The Relationship between Recombination and Impact in Pharmaceutical Biotechnology. Research Policy (RP) 45 (5), 1061-1074. (Details)
  Knassmüller, Monika. 2016. Turn! Turn! Turn!: A time for engaged learning. The engagement of scholarship and practice in a classroom setting. Teaching Public Administration 34 (1), 19-39. (Details)
  Kostova, Tatiana, Nell, Phillip C., Hoenen, Anne Kristin. 2016. Understanding Agency Problems in Headquarters-Subsidiary Relationships in Multinational Corporations: A contextualized Model. Journal of Management (JOM) , open access (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2016. Was die Frauenquote für Aufsichtsräte leisten kann. zfo - Zeitschrift Führung + Organisation 85 (4), 267-269. (Details)
2015 Koprax, Irina, Garaus, Christian, Güttel, Wolfgang. 2015. Dieser Weg wird kein leichter sein: Wie dem eingeschlagenen Pfad der Unternehmensentwicklung eine neue Richtung gegeben werden kann. Austrian Management Review 5, 54-62. (Details)
  Nicolini, Davide, Delmestri, Giuseppe, Goodrick, Elisabeth, Reay, Trish, Lindberg, Kajsa, Adolfsson, Petra. 2015. Look what's back! Institutional complexity, reversibility and the knotting of logics. British Journal of Management (BJM) , 1-21. (Details)
  Frank, Hermann, Gundolf, Katherine, Fink, Matthias. 2015. Management of Qualitative Change in Small and Medium-Sized Enterprises. Review of Managerial Science 9 (2): S. 219-224. (Details)
  Eskerod, Pernille, Huemann, Martina, Savage, Grant . 2015. Project Stakeholder Management - Past and Present. Project Management Journal 46 (6), 6-14. (Details)
  Eskerod, Pernille, Huemann, Martina, Ringhofer, Claudia. 2015. Stakeholder Inclusiveness - Enriching Project Management with General Stakeholder Theory. Project Management Journal 46 (6), 42-53. (Details)
  Delmestri, Giuseppe, Oberg, Achim, Drori, Gili. 2015. The Unbearable Lightness of University Branding. Cross-National Patterns. International Studies of Management and Organization 45 (2): S. 121-136. (Details)
2014 Supangco, Vivien, Mayrhofer, Wolfgang. 2014. Determinants of work role transition outcomes of Filipinos in Singapore. Journal of Global Mobility 2 (3): S. 317-342. (Details)
2013 Lueger, Manfred, Froschauer, Ulrike. 2013. Konfliktnarrationen in Organisationen. Konfliktdynamik 2 (4): 292-301. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Backstage: The Organizational Gendered Agenda in Science, Engineering and Technology Professions. European Journal of Women's Studies 20 (3): 279-294. (Details)
  Klinger, Stephan, Güttel, Wolfgang. 2013. Paradoxien des Wandels rund um die Abschaffung der Stempelmarke - Zur Bedeutung von Legitimitätsliquidität in Veränderungsprozessen. Austrian Management Review 3 20-27. (Details)
  Köllen, Thomas. 2013. Bisexuality and diversity management - Addressing the B in LGBT as a relevant sexual orientation in the workplace. Journal of Bisexuality 13 (1): 122-137. (Details)
  Garaus, Christian, Güttel, Wolfgang. 2013. Erfolgreiches Management von radikalen und inkrementellen Innovationen: Erkenntnisse aus Österreichs mittelständischen und großen High-Tech-Unternehmen. Austrian Management Review 3 52-59. (Details)
2012 Köllen, Thomas. 2012. Privatsache und unerheblich für Unternehmen? Der Stand der Personalforschung zur "sexuellen Orientierung". Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 26 (2): 143-166. open access (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. "Shall I stay or shall I go"? On the role of diversity management for women's retention in SET professions. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 31 (2): 144-157. (Details)
  Güntürkün, Baris Pascal and Haumann, Till and Koch, Holger and Lukasczyk, Alfred. 2012. Ein monetärer Ansatz zur ganzheitlichen Erfassung des Employer Brandings. PERSONALquarterly (früher: Personal: Zeitschrift für Human Ressource Management) 64 (4): S. 40-45. (Details)
  Köllen, Thomas. 2012. Fooling the company - The corporate jester as driving force for organizational change. International Journal of Business Research and Management 3 (6): 325-332. open access (Details)
  Suchy, Daniela, Lueger, Manfred, Froschauer, Ulrike, Nose, Lavinia. 2012. Konfliktbearbeitung in Familienunternehmen. Eine qualitative Analyse. Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship (ZfKE) (4): 337-354. (Details)
  Huemann, Martina, Martinsuo, Miia, Gemünden, Hans-Georg. 2012. Towards strategic value from projects, European Academy of Management (EURAM 2011) Conference. International Journal of Project Management 30 (6), (Details)
  Güntürkün, Baris Pascal, Lukasczyk, Alfred, Koch, Holger. 2012. Wieviel eine Marke Wert ist. Personalmagazin, 9 (10), 44-45. open access (Details)
2011 Raynard, Mia. 2011. Concealing or Revealing the Family? Corporate Brand Identity Strategies in Family Firms. Family Business Review 24 (3): S. 197-216. (Details)
2010 Kasper, Helmut, Lehrer, Mark, Mühlbacher, Jürgen, Müller, Barbara. 2010. Thinning Knowledge: An Interpretive Field Study of Knowledge-Sharing Practices of Firms in Three Multinational Contexts. Journal of Management Inquiry 19 (4): 367-381. open access (Details)
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  Beisheim, Margret, Pape, Karin. 2010. Verborgene Schätze in der Alterspyramide. Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources (7): 53-55. (Details)
  Beisheim, Margret, Pape, Karin. 2010. Zaghafte Erste Schritte - Generationenmanagement in Deutschland und Österreich. Personalführung (6): 72-73. (Details)
  Beisheim, Margret, Pape, Karin. 2010. Zeit zum Handeln. Studie untersucht Generationenmanagement in Deutschland und Österreich. Personalmanager (3): 26-28. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. The role of diversity and intersectionality in city councils. European Journal of Cross Cultural Competence and Management 1 (2/3): 266-280. (Details)
  Huemann, Martina, Gareis, Roland. 2010. Changes & Projects. International Journal of Project Management 28 (4), 311-313. (Details)
2009 Loacker, Bernadette, Muhr, Sara. 2009. How can I become a responsible subject? Towards a practice-based ethics of responsiveness. Journal of Business Ethics 90 (2): 265-277. (Details)
  Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2009. The development and implementation of a diversity management curriculum: Organizational change through exploration and exploitation. International Journal of Educational Management 23 (7): 590-603. (Details)
  Konlechner, Stefan, Güttel, Wolfgang. 2009. Kontinuierlicher Wandel mit Ambidexterity. Zeitschrift für Führung und Organisation (ZFO) 78 (01): 45-53. (Details)
  Yolles, Maurice, Fink, Gerhard. 2009. Migrating personality theories Part 2: towards a theory of the balanced personality? Kybernetes 38 (9): 1461-1490. (Details)
2008 Garud, Raghu, Jain, Sanjay, Türtscher, Philipp. 2008. Incomplete by design and designing for incompleteness. Organization Studies 29 (3): 351-371. (Details)
2006 Loacker, Bernadette, Weiskopf, Richard. 2006. 'A snake's coils are even more intricate than a mole's burrow.' Individualization and subjectivation in postdisciplinary regimes of work. Management Revue 17 (4): 395-419. (Details)
  Loacker, Bernadette, Weiskopf, Richard, Auer, Manfred. 2006. Spannungsfelder der Personalpolitik an Universitäten - das Beispiel der Österreichischen Universitätsreform. Hochschulmanagement 3 (1): 52-67. (Details)
2004 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Fliessende Grenzen: Über den Zusammenhang zwischen Präsenz im virtuellen Raum und (realem) politischen Handeln von Frauen. frei.räume, Streitschrift der feministischen Organisation 11 (1): 118-223. (Details)
1995 Egger, Edeltraud. 1995. Zeitprobleme von Frauen als Quelle innovativer Zeitmanagement-Systeme. Frauenarbeit und Informatik 11 55-59. (Details)

Chapter in edited volume

2018 Meyer, Renate. 2018. A processual view on institutions: A note from a phenomenological institutional perspective. In: Institutions and Organizations: A Process View. Hrsg. Trish Reay, Tammar Zilber, Ann Langley, Haridimos Tsoukas, 1-10. Oxford: Oxford University Press. (Details)
  Lueger, Manfred, Froschauer, Ulrike. 2018. Artefaktanalyse. In: Handbuch Interpretativ forschen, Hrsg. Akremi, Leila; Baur, Nina; Knoblauch, Hubert; Traue, Boris, 775-801. Weinheim Basel: Beltz/Juventa. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang, Pernkopf, Katharina. 2018. Austria - Talent Development at McDonald's Austria: A Compromise Between Local Demands and Global Standards. In: The Global Human Resource Management Casebook, Hrsg. Christiansen, Liza Castro; Biron, Michael; Farndale, Elaine; Kuvaas, Bård, 1-12. New York, Oxon: Routledge. (Details)
  Lazarova, Mila, Mayrhofer, Wolfgang, Briscoe, Jon, Dickman, Michael, Hall, Douglas T., Parry, Emma. 2018. Comparative career studies: conceptual issues and empirical results. In: Handbook Of Research On Comparative Human Resource Management, Hrsg. Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Elaine Farndale, 257-282. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2018. Das Schweigen der Lämmer? Internationales Personalmanagement und die großen gesellschaftlichen Fragen - Plädoyer für eine Neuorientierung. In: Personalmanagement. Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis, Hrsg. Covarrubias Venegas Barbara, Thill Katharina, & Domnanovich Julia, 3-18. Wien, New York: Springer. (Details)
  Vettori, Oliver, Ledermüller, Karl, Höcher, Julia, Zeeh, Julia, Schwarzl, Christoph. 2018. Developing a quality culture through internal dialogue at Vienna University of Economics and Business: The medium is still the message. In: Internal Quality Assurance: Enhancing higher education quality and graduate employability, Hrsg. Martin, Michaela, 167-184. Paris: UNESCO Publishing. open access (Details)
  Maier, Florentine. 2018. Financial accounting and financial management for transformative change. In: Reframing Nonprofit Management: Democracy, Inclusion and Social Change, Hrsg. Angela Eickenberry, Roeseannne Mirabella, Billie Sandberg, 168-181. Irvine, California: Melvin & Leigh. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang, Brewster, Chris, Farndale, Elaine. 2018. Future avenues for comparative human resource management. In: Handbook Of Research On Comparative Human Resource Management, Hrsg. Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Elaine Farndale, 633-650. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Brewster, Chris, Mayrhofer, Wolfgang, Sparrow, Paul. 2018. HRM in Western Europe: differences without, differences within. In: Handbook Of Research On Comparative Human Resource Management, Hrsg. Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Elaine Farndale, 445-468. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Huemann, Martina, Ringhofer, Claudia, Keegan, Anne. 2018. Human resource Management in projects and project-oriented organizations. In: Projects and Peole - Mastering Success, Hrsg. NAP, 1-32. - nap. (Details)
  Millner, Reinhard, Pomper, Florian. 2018. Innovationsmanagement und Innovationsprozesse am Beispiel der Caritas Wien . In: Soziale Dienste entwickeln. Innovative Ansätze in Diakonie und Caritas. Ein Studien- und Arbeitsbuch , Hrsg. Markus Glatz-Schmallegger, Johannes Eurich, 000-000. Leipzig : EVA Verlag. (Details)
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  Reiger, Horst. 2009. Marktforschung im Fundraising von One World: Sind verlorengegangene SpenderInnen für immer verloren?. In: Fallstudien zum Nonprofit Management, Hrsg. Renate Buber, Michael Meyer, 407-425. Stuttgart: Schäffer Poeschel. (Details)
  Froschauer, Ulrike, Lueger, Manfred. 2009. Qualitative Organisationsdiagnose als Grundlage für Interventionen. In: Corporate Entrepreneurship, 2. Auflage, Hrsg. Frank Hermann, 249-304. Wien: Facultas. (Details)
  Garud, Raghu, Jain, Sanjay, Türtscher, Philipp. 2009. Incomplete by Design and Designing for Incompleteness. In: Design Requirements Engineering: A Ten-Year Perspective, Hrsg. K. J. Lyytinen, P. Loucopoulos, J. Mylopoulos, & B. Robinson, 137-156. Berlin: Springer. (Details)
2008 Hofmann, Roswitha. 2008. Gender- und Diversitätsmanagement in der österreichischen Wirtschaft - noch ein weiter Weg. In: Going Gender and Diversity, Hrsg. Iris Appiano-Kugler, Traude Kogoj, 21-31. Wien: Facultas. (Details)
  Loacker, Bernadette. 2008. Performance and Creativity: Practices of organizing work within an independent theatre. In: Performance in Context: Perspectives from Management Research, Hrsg. Gstraunthaler, Thomas / Messner, Martin, 105-126. Innsbruck: innsbruck university press . (Details)
  Walgenbach, Peter, Meyer, Renate. 2008. Institutional Entrepreneurship and the Structuring of Organizations and Markets. In: The Institutions of the Market. Organizations, Social Systems and Governance, Hrsg. Ebner, Alexander; Beck, Nikolaus, 180-201. Oxford: Oxford Univ. Press. (Details)
2007 Matis, Herbert. 2007. Management-Ideologien und Konzepte der Unternehmensführung aus historischer Perspektive. In Unternehmen aus sozialwissenschaftlicher Perspektive, Hrsg. Johann A. Schülein/Manfred Lueger/Hubert Hametner, 190-227. Wien: Facultas. (Details)
  Sporn, Barbara. 2007. Informationstechnologie und NPOs. In: Handbuch der Nonprofit Organisation (4. Auflage), Hrsg. Christoph Badelt, Michael Meyer, Ruth Simsa, 362-375. Stuttgart: Schäffer Poeschel. (Details)
  Sporn, Barbara. 2007. University Adaptation and Gender Equality: A Case Study of the Vienna University of Economics and Business Administration. In: Women, Universities, and Change: Gender Equality in the European Union and the United States, Hrsg. Mary Ann Danowitz Sagaria, 73-89. Oxford: Palgrave Macmillan. (Details)
2006 Hermann, Anett. 2006. Karrieremuster als geschlechterkonstituierende Mechanismen in Organisationen. In: Betriebswirtschaftslehre und Geschlechterforschung. Verortung geschlechterkonstituierender (Re)Produktionsprozesse zur Standortbestimmung der Betriebswirtschaftslehre, Hrsg. Bendl, Regine, 243-271. Wien: Peter Lang. (Details)
  Sporn, Barbara. 2006. Governance and Administration: Organizational and Structural Trends. In: International Handbook of Higher Education , Hrsg. James J. F. Forest, Director Philip G. Altbach, 141-157. Dordrecht: Springer. (Details)
2005 Hermann, Anett, Praschak, Susanne, Strunk, Guido. 2005. Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. In: Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? Einflussfaktoren auf Karrieren, Hrsg. Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael, Steyrer, Hannes, 211-242. Wien: Linde. (Details)
2004 Hermann, Anett. 2004. Teams und Teamentwicklung unter Gender- und Diversitäts-Fokus. In: Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis., Hrsg. Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, 103-130. Wien: Linde. (Details)
2003 Sporn, Barbara. 2003. Management in Higher Education: Current Trends and Future Perspectives in European Colleges and Universities. In: The dialogue between higher education research and practice: 25 Years of EAIR, Hrsg. Roddy Begg, 97-107. Dordrecht: Springer. (Details)
  Sporn, Barbara. 2003. Trends relating to higher education reform in Europe: an overview. In: Globalization and Reform in Higher Education, Hrsg. Heather Eggins, 117-131. Berkshire: Open University Press. (Details)
2001 Sporn, Barbara. 2001. Universities and Science and Technology: Europe. In: International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences, Hrsg. Neil J. Smelser, Paul B. Baltes, 15974-15978. Oxford: Elsevier. (Details)

Edited book (editorship)

2018 Lueger, Manfred, Frank, Hermann, Korunka, Christian, Hrsg. 2018. Die Unternehmerfamilie im Kontext ihres Familienunternehmens. Wien: facultas wuv. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Risberg, Annette , Hrsg. 2018. Diversity in Organizations. Concepts and Practices. 2nd. Houndsmill, Basingstoke: Palgrave Macmillan. (Details)
  Altenburger, Reinhard, Frank, Hermann, Keßler, Alexander, Hrsg. 2018. Innovation in Familienunternehmen - Good Practice-Fallanalysen aus Niederösterreich. Wien: facultas wuv. (Details)
  Höllerer, Markus, Daudigeos, Thibault, Jancsary, Dennis, Hrsg. 2018. Multimodality, meaning, and institutions. Research in the Sociology of Organizations Vol. 54. Bingley, UK: Emerald Group Publishing Limited. (Details)
2017 Eberherr, Helga, Funder, Maria, Amstutz, Nathalie, Hrsg. Forthcoming. Geschlecht als widersprüchliche Institution. Zum Gender-Cage in Organisationen. Baden-Baden: Nomos. (Details)
  Hansen, Hendrik, Müller-Török, Robert, Nemeslaki, András , Pichler, Johannes, Prosser, Alexander, Scola, Dona, Hrsg. 2017. Central and Eastern eGov and eDem Days 2017. Wien: OCG. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Vedder, Günther, Hrsg. 2017. Geflüchtete Menschen auf dem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt. Augsburg, München: Rainer Hampp Verlag. (Details)
  Seierstad, Cathrine, Gabaldon, Patricia, Mensi-Klarbach, Heike, Hrsg. 2017. Gender Diversity in the Boardroom: Volume 1: The use of different quota regulations. Cham: Palgrave Macmillan. (Details)
  Seierstad, Cathrine , Gabaldon, Patricia, Mensi-Klarbach, Heike, Hrsg. 2017. Gender Diversity in the Boardroom: Volume 2: Multiple Approaches Beyond Quotas. Cham: Palgrave Macmillan. (Details)
  Krücken, Georg, Mazza, Carmelo, Meyer, Renate, Walgenbach, Peter, Hrsg. 2017. New Themes in Institutional Analysis. Topics and Issues from European Research . Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Krücken, Georg, Mazza, Carmelo, Meyer, Renate, Walgenbach, Peter, Hrsg. 2017. New Themes in Institutional Analysis. Topics and Issues from European Research. Cheltenham: Edward Elgar. (Details)
2016 Balthasar, Alexander, Golob, Blaz, Hansen, Hendrik, Müller-Török, Robert, Nemeslaki, András, Pichler, Johannes, Prosser, Alexander, Hrsg. 2016. CEE e|Dem and e|Gov Days 2016. 300. Wien: OCG. (Details)
  Bodea, Constanta , Purnus, Augustin, Huemann, Martina, Hajdu, Miklos, Hrsg. 2016. Managing Project Risks for Competitive Advantage in Changing Business Environments . Hershey, PA: IGI Global. (Details)
  Hofer, Michael, Ledermüller, Karl, Lothaller, Harald, Mitterauer, Lukas , Salmhofer, Gudrun, Vettori, Oliver, Hrsg. 2016. Qualitätsmanagement im Spannungsfeld zwischen Kompetenzmessung und Kompetenzentwicklung. Bielefeld: UVW UniversitätsVerlagWebler. (Details)
  Köllen, Thomas, Hrsg. 2016. Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations: Global Perspectives on LGBT Workforce Diversity. Heidelberg et al. Springer. (Details)
2015 Froschauer, Ulrike, Lueger, Manfred, Hrsg. 2015. Organisationen zwischen Dynamik und Stabilität. Wien: Facultas. (Details)
  Lueger, Manfred, Frank, Hermann, Hrsg. 2015. Zukunftssicherung für Familienunternehmen - Good Practice Fallanalysen zur Family Governance. Wien: facultas. (Details)
2012 Lueger, Manfred, Frank, Hermann, Hrsg. 2012. Wie erfolgreiche Familienunternehmen handeln - Good Practice Fallanalysen. Wien: Facultas. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud, Schnedlitz, Peter, Hrsg. 2009. Ageing Society. Altern in der Stadt, Aktuelle Trends und ihre Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung. Wien: Facultas. (Details)
2008 Mühlbacher, Jürgen, Scheer, Peter J., Schmidt, Angelika, von Rosenstiel, Lutz, Hrsg. 2008. Management Development. Wandel der Anforderungen an Führungskräfte. Festschrift für Helmut Kasper zum 60. Geburtstag. Wien: Linde. (Details)
2006 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Hrsg. 2006. Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis. München: Hampp. (Details)

Contribution to conference proceedings

2018 Vandor, Peter, Leitner, Lukas. 2018. Intermediary Support for Social Entrepreneurs: The Influence of Institutional Logics. In Academy of Management Proceedings, Hrsg. Academy of Management, 16175-16175. Briarcliff Manor, NY: None. open access (Details)
  Vandor, Peter, Leitner, Lukas. 2018. Mission Orientation, Institutional Voids and the Support Needs of Social Entrepreneurs. In Academy of Management Proceedings, Hrsg. Academy of Management, 16133-16133. Briarcliff Manor, NY: None. open access (Details)
2017 Raynard, Mia. 2017. Academy of Management Best Paper Proceedings. In J. Humphreys (Ed.), Institutional Sedimentation: Navigating China’s Shifting Political Landscape, Hrsg. , 1-6. Briarcliff Manor, NY: Academy of Management Best Paper Proceedings. (Details)
  Prosser, Alexander, Velikanov, Cyril. 2017. Clustering of Textual Inputs in Large eParticipation Projects . In Central and Eastern European eGov and eDem Days 2017, Hrsg. Hendrik Hansen et al. , 111-121. Wien: OCG. (Details)
  Bullinger, Anton, Prosser, Alexander, Schenk, Birgit. 2017. Factors Influencing Declining Voter Turnout - A Case Study in Neu-Ulm. In Central and Eastern European eGov and eDem Days 2017, Hrsg. Hendrik Hansen et al. 573-583. Wien: OCG. (Details)
  Vettori, Oliver. 2017. Manifeste Harmonie und latente Konflikte - Das Spannungsfeld zwischen strategischem Qualitätsmanagement und stakeholderorientierter Qualitätssicherung. In QM-Systeme in Entwicklung: Change (or) Management? Hrsg. Arbeitskreis Evaluation & Qualitätssicherung der Berliner und Brandenburger Hochschulen und Freie Universität Berlin, 79-86. Berlin: None. (Details)
2016 Balthasar, Alexander, Prosser, Alexander. 2016. "Every citizen shall have the right to participate in the democratic life of the union": serious commitment or vain promise in an "ever closer union"? In Proceedings of the International Conference on Electronic Governance and Open Society: Challenges in Eurasia, Hrsg. Dmitrii Trutnev, Yuri Misnikov, 112-119. St. Petersburg: ACM Press. (Details)
  Hrustek, Nikolina Zajdela, Prosser, Alexander, Dusak, Vesna. 2016. A Multi-dimensional Model of E-Inclusion and its Implications. In CEE e|Dem and e|Gov Days 2016, Hrsg. Balthasar, A. et al. 435-448. Wien: OCG. (Details)
  Nachbagauer, Andreas. 2016. Boosting sustainability from beyond: micro-politics and the role of regional headquarters. In Strategica 2016. Opportunities and risks in the contemporary business environment, Hrsg. Faculty of Management (SNSPA), 801-814. Bucharest: Faculty of Management (SNSPA). (Details)
  Prosser, Alexander. 2016. Council of Europe Recommendation 2004(11) on eVoting: Revision or Completely New Approach? In The 24th NISPAcee Annual Conference, Hrsg. Damir Boras et al, 560-568. Zagreb: - (Details)
  Prosser, Alexander. 2016. E-Democracy in Wassenaar. In IRIS 2016 - Netzwerke, Hrsg. Erich Schweighofer et al. 305-312. Salzburg: OCG. (Details)
  Neubauer, Herbert. 2016. Entrepreneurial Orientation, Innovation and the Entrepreneur in Small and Medium-sized Enterprises. In Institutional Context and Governance of SMEs and Familiy Firms: Trends and Challenges, Hrsg. Fueglistaller,U./ Volery, Th./ Zellweger, Th./ von Essen, M. 1-26. St. Gallen: Eigenverlag. (Details)
  Bullinger, Anton, Prosser, Alexander, Schenk, Birgit. 2016. Reasons for Low Voter Turnout - An Empirical Case Study in Neu-Ulm. In CEE e|Dem and e|Gov Days 2016, Hrsg. Alexander Balthasar, et al. 579-588. Budapest: OCG. (Details)
  Zniva, Robert and Schnedlitz, Peter and Lienbacher, Eva. 2016. Street Markets - A retail format for the elderly? In Book of Proceedings CERR 2016, Hrsg. Xavier Brusset, Herbert Kotzab, Christoph Teller, 322-323. Toulouse: - (Details)
2015 Vettori, Oliver, Warm, Johanna. 2015. Framing educational innovation: The role of language in implementing new educational ideas. In Edulearn 2015 Proceedings, Hrsg. IATED, 7908-7916. Barcelona, Spanien: None. (Details)
  Prosser, Alexander, Müller-Török, Robert, Pautsch, Arne. 2015. Legal Aspects of Cross-Border Delivery of Voting Documents: a Neglected Issue? In Proceeding EGOSE '15 Proceedings of the 2015 2nd International Conference on Electronic Governance and Open Society: Challenges in Eurasia , Hrsg. Yuri Misnikov, Dmitrii Trutnev, 123-128. St. Petersburg: ACM Press. (Details)
2014 Vettori, Oliver, Loukkola, Tia. 2014. Dealing with engagement issues: an examination of professionals' opinions on stakeholder involvement in quality assurance. In Working together to take quality forward. A selection of papers from the 8th European Quality Assurance Forum, Hrsg. European University Association, 32-37. Brüssel: EUA. (Details)
2013 Ley, Tobias and Kump, Barbara. 2013. Which User Interactions Predict Levels of Expertise in Work-integrated Learning? In Proceedings of the 8th European Conference on Technology-enhanced Learning. LNCS 8095, Hrsg. D. Hernandez-Leo, T. Ley, R. Klamma, & A. Harrer , S. 178-190. Heidelberg: Springer. (Details)
2012 Kump, Barbara and Seifert, Christin and Beham, Günter and Lindstaedt, Stefanie and Ley, Tobias. 2012. Seeing what the system thinks you know. In Proceedings of the 2nd International Conference on Learning Analytics and Knowledge - LAK ’12 , Hrsg. Buckingham Shum, S.; Gasevic, D., & Ferguson, R. , S. 153-157. New York: ACM Press. (Details)
2011 Kump, Barbara and Lindstaedt, Stefanie and Ley, Tobias. 2011. Evaluating Adaptive Work-integrated Learning Systems: From the Lab to the Field. In Proceedings of EC-TEL 2011, Towards Ubiquitous Learning: 6th European Conference on Technology Enhanced Learning, EC-TEL 2011, Palermo, Hrsg. Delgado Kloos, C., Gillet, D., Crespo García, R.M., Wild, F., & Wolpers, M. S. 442-449. Heidelberg: Springer. (Details)
  Kump, Barbara and Knipfer, Kristin and Pammer, Viktoria and Schmidt, Andreas and Maier, Ronald and Kunzmann, Christine and Cress, Ulrike. 2011. The Role of Reflection in Maturing Organizational Know-how. In Proceedings of the 1st European Workshop on Awareness and Reflection in Learning Networks, Hrsg. W. Reinhardt, T.D. Ullmann, P.Scott, V. Pammer, O. Conlan, & A. Berlanga, S. 30-45. Palermo: CEUR Workshop Proceedings. (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud, Warmuth, Gloria-Sophia. 2010. Gender-Neutral or Gender-Blind? On the Meaning of Structural Barriers in Computer Science and Engineering. In CD-Proceedings of the Joint International IGIP-SEFI Conference 2010. Diversity unifies - Diversity in Engineering Education, 19th to 22nd September, Hrsg. Kvetoslava Resetová, 1153-1153. Brussels: (Details)
  Lindstaedt, Stefanie and Kump, Barbara and Beham, Günter and Pammer, Viktoria and Ley, Tobias and Dotan, Amir and de Hoog, Robert. 2010. Providing Varying Degrees of Guidance for Work-Integrated Learning. In Sustaining TEL: From Innovation to Learning and Practice. Proceedings of EC-TEL 2010, September 28- October 1 2010, Barcelona, Spain, Hrsg. M. Wolpers, P. A. Kirschner, M. Scheffel, S. Lindstaedt, V. Dimitrova, S. 213-228. Heidelberg: Springer. (Details)
  Beham, Günter and Kump, Barbara and Ley, Tobias and Lindstaedt, Stefanie. 2010. Recommending knowledgeable people in a work-integrated learning system. In Procedia Computer Science. Special Issue with Proceedings of the 1st Workshop on Recommender Systems for Technology Enhanced Learning (RecSysTEL 2010), Hrsg. N. Manouselis, H. Drachsler, K. Verbert, & O. C. Santos, S. 2783-2792. Barcelona: Proceedingband. (Details)
2009 Ley, Tobias and Kump, Barbara and Maas, Antonia and Maiden, Neil and Albert, Dietrich. 2009. Evaluating the Adaptation of a Learning System when the Prototype is not Ready: A Paper-based Lab Study. In Proceedings of the 17th International Conference on User Modelling, Adaptation, and Personalization, UMAP 2009 , Hrsg. G. Houben, G. McCalla, F. Pianesi & M. Zancanaro, S. 331-336. Berlin, Heidelberg: Springer. (Details)
  Lindstaedt, Stefanie and Beham, Günter and Kump, Barbara and Ley, Tobias. 2009. Getting to Know Your User – Unobtrusive User Model Maintenance within Work-Integrated Learning Environments. . In Learning in the Synergy of Multiple Disciplines: Proceedings of the 4th European Conference on Technology Enhanced Learning, ECTEL 2009, Nice, France, September/October 2009, Hrsg. Cress, U.; Dimitrova, V. & Specht, M. , S. 73-87. Berlin, Heidelberg: Springer. (Details)
  Ghidini, Chiara and Kump, Barbara and Lindstaedt, Stefanie and Mahbub, Nahid and Pammer, Viktoria and Rospocher, Marco and Serafini, Luciano. 2009. MoKi: A Collaborative Enterprise Modelling Tool (Demo and Poster). In Proceedings of the Workshop on Collaborative Construction, Management and Linking of Structured Knowledge (CK 2009) collocated with the 8th International Semantic Web conference ISWC 2009, Hrsg. T. Tudorache, G. Correndo, N. Noy, H. Alani, & M. Greaves, S. 512-513. Washington D.C. : CEUR Workshop Proceedings. (Details)
  Chidini, Chiara and Kump, Barbara and Lindstaedt, Stefanie and Mahbub, Nahid and Pammer, Viktoria and Rospocher, Marco and Serafini, Luciano. 2009. MoKi: The Enterprise Modelling Wiki. Demo paper. In Demo-Proceedings of the ESWC 2009, Hrsg. L. Aroyo, P. Traverso & F. Ciravegna, S. 831-835. Berlin, Heidelberg: Springer. (Details)
  Pammer, Viktoria and Kump, Barbara and Lindstaedt, Stefanie. 2009. On the feasibility of a tag-based approach for deciding which objects a picture shows: An empirical study. In Proceedings of the 4th International Conference on Semantic and Digital Media Technologies (SAMT 2009), Graz, Austria - Dec 2-4, 2009, Hrsg. Chua Tat-Seng et al. S. 40-51. Berlin: Springer. (Details)
  Pammer, Viktoria and Kump, Barbara and Ghidini, Chiara and Rospocher, Marco and Serafini, Luciano and Lindstaedt, Stefanie. 2009. Revision support for modeling tasks, topics and skills. In Proceedings of I-SEMANTICS ’09, 5th International Conference on Semantic Systems , Hrsg. A. Paschke, H. Weigand, W. Behrendt, K. Tochtermann & T. Pellegrini, S. 501-508. Graz: Verlag der Technischen Universität Graz. (Details)
  Ley, Tobias and Kump, Barbara and Gerdenitsch, Cornelia. 2009. Scaffolding Self-directed Learning with Personalized Learning Goal Recommendations. In Proceedings of the UMAP 2010 , Hrsg. P. De Bra, A. Kobsa & D. Chin , S. 75-86. Berlin: Springer. (Details)
2008 Ley, Tobias and Kump, Barbara and Scheir, Peter and Ulbrich, Armin and Lindstaedt, Stefanie. 2008. A Competence-based Approach for Formalizing Learning Goals in Work-integrated Learning. In Proceedings of ED-Media, 2008, Vienna, Austria, June 30-July 4, 2008 , Hrsg. J. Luca & E. Weippl, S. 2099-2108. Chesapeake/VA: AACE Association for the Advancement of Computing in Education. (Details)
  Kump, Barbara. 2008. A Validation Framework for Formal Models in Adaptive Technology-Enhanced Work-Integrated Learning. In Adaptive Hypermedia and Adaptive Web-Based Systems, 5th International Conference, AH 2008, Hannover, Germany, July 29 - August 1, 2008, Hrsg. W. Nejdl, J. Kay, P. Pu & E. Herder , S. 416-420. Berlin: Springer Lecture Notes in Computer Science (LNCS). (Details)
  Ghidini, Chiara and Rospocher, Marco and Serafini, Luciano and Kump, Barbara and Pammer, Viktoria and Faatz, Andreas and Zinnen, Andreas and Guss, Joanna and Lindstaedt, Stefanie. 2008. Collaborative Knowledge Engineering via Semantic MediaWiki. In Proceedings of the I-Semantics 2008, Graz, Austria, Sep. 3-5 2008, Hrsg. S. Auer, S. Schaffert & T. Pellegrini , S. 134-141. Graz: ? (Details)
  Kump, Barbara and Christl, Conny and Lindstaedt, Stefanie. 2008. Die gezielte Nutzung innerbetrieblicher Ressourcen für effektiven Kompetenztransfer. In Proceedings of the Professional Training Facts conference held at Stuttgart, Hrsg. B. Dworschak & A. Karapidis , S. (CD-Rom)-x. Stuttgart: Fraunhofer IRB Verlag. (Details)
  Lindstaedt, Stefanie and Scheir, Peter and Lokaiczyk, Robert and Kump, Barbara and Beham, Günter and Pammer, Viktoria. 2008. Knowledge Services for Work-integrated Learning. In Times of Convergence. Technologies Across Learning contexts. Proceedings of the European Conference on Technology Enhanced Learning (ECTEL) 2008, Maastricht, The Netherlands, September 16-19 , Hrsg. P. Dillenbourg & M. Specht , S. 234-244. Berlin, Heidelberg: Springer. (Details)
  Seifert , Christin and Kump, Barbara and Kienreich, Wolfgang and Granitzer, Gisela and Granitzer, Michael. 2008. On the Beauty and Usability of Tag Clouds. . In Proceedings of the 12th International Conference Information Visualisation, Hrsg. E. Baniss et al. , S. 17-25. London, UK: IEEE. (Details)
2007 Bonestroo, Wilco and Ley, Tobias and Kump, Barbara and Lindstaedt, Stefanie. 2007. Learn@Work: Competency Advancement with Learning Templates. In Proceedings of the 3rd Workshop on Learner-Oriented Knowledge Management , Hrsg. M. Memmel, E. Ras, M. Wolpers & F. Van Assche , S. 9-16. Aachen: Proceedingband. (Details)
2006 Ley, Tobias and Kump, Barbara and Lindstaedt, Stefanie and Maiden, Neil A. M. and Jones, Sarah V. 2006. Competence and Performance in Requirements Engineering: Bringing Learning to the Workplace. In Proceedings of the Joint Workshop on Professional Learning, Competence Development and Knowledge Management, Hrsg. M. Memmel, E. Ras, S. Weibelzahl, D. Burgos, D. Olmedilla & M. Wolpers , S. 42-52. London, UK: Proceedingband. (Details)
1996 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Hardy. 1996. Lost in the Information Flood, On the Problem of Relevant Information Selection in Firms. In Cybernetics and Systems '96, Hrsg. Trappl Robert, 483-488. Wien: Austrian Society for Cybernetic Studies. (Details)
1994 Egger, Edeltraud. 1994. CSCW: A Trojan Horse of Feminism?. In Feminist Persepctives on Technology, Work and Ecology, Hrsg. Eberhart T., Wächter Ch., 117-123. Graz: Eigenverlag. (Details)
  Egger, Edeltraud. 1994. Formalisierbarkeit von Zeit. In Erfahrungen und Abstraktion - Frauensichten auf die Informatik, Hrsg. Erb U., Schelhowe H., Winker G., 76-81. Hamburg: Eigenverlag. (Details)
1992 Egger, Edeltraud, Wagner, Ina. 1992. Time-Management: A Case for CSCW?. In ACM Conference on Computer Supported Cooperative Work. Sharing Perspectives, Hrsg. Mantel M., Baecker R., 249-256. Toronto: ACM Press. (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2018 Knassmüller, Monika, Marks, Peter. 2018. "Education and training of public professionals across Europe in a dynamic world. Proposal for a research design" EGPA Conference, Lausanne, Schweiz, 05.-07.09.2018. (Details)
  Engelmann, Alexander, Kump, Barbara, Schweiger, Christina. 2018. A creature with many faces: A literature review on the constituents of the dominant logic. 78th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), Chicago, Illinois, Vereinigte Staaten/USA, 10.08-14.08. (Details)
  Engelmann, Alexander, Kump, Barbara, Schweiger, Christina. 2018. A vague analogy or a coherent framework? A systematic literature review on the constituents of the dominant logic. EURAM 2018, Reykjavik , Island, 19.06-22.06. (Details)
  Engelmann, Alexander , Kump, Barbara, Schweiger, Christina. 2018. Components of the Dominant Logic: A systematic literature review. International Conference on Organizational Learning, Knowledge, and Capabilities , Liverpool , Großbritannien, 26.04-27.04. (Details)
  Pernkopf, Katharina, Glinsner, Barbara, Mayrhofer, Wolfgang. 2018. Conventions at work: The role of competent actors and form investments in accomplising coordination – A study on the work time reduction of hospital doctors. 34th EGOS Colloquium, Tallinn, Estland, 05.07.-07.07. (Details)
  Grad, Tom, Garaus, Christian, Lettl, Christopher. 2018. Crowd judge's knowledge and the nexus of self-selection and evaluation quality of crowdsourced ideas. Academy of Management Conference, Chicago, Vereinigte Staaten/USA, 10.08.-14.08. (Details)
  Grad, Tom, Garaus, Christian, Lettl, Christopher. 2018. Crowd Judge’s Knowledge and Evaluation Validity in New Product Idea Screening. American Marketing Association Winter Conference, New Orleans, Vereinigte Staaten/USA, 23.02.-25.02. (Details)
  Kump, Barbara, Schweiger, Christina. 2018. Exploiting the potential of intuition in interpretative organizational research (EURAM Most Inspiring Conference Paper Award). EURAM 2018, Reykjavik, Island, 19.06-22.06. (Details)
  Wandres, Carola, Garaus, Christian, Lettl, Christopher. 2018. Filtering crowdsourced ideas: Attentional processes and the role of incentives. Open and User Innovation Conference, New York, Vereinigte Staaten/USA, 06.08.-09.08. . (Details)
  Vettori, Oliver, Warm, Johanna. 2018. Fractured image(s) - How universities construct themselves in their strategy documents. CHER 31st Annual Conference, Moskau, Russische Föderation, 31.08.-01.09. (Details)
  Meyer, Michael. 2018. Führung in Universitäten. Ringvorlesung an der Zeppelin Universität, Friedrichshafen, Deutschland, 19.10.2018. (Details)
  Froschauer, Ulrike, Lueger, Manfred. 2018. Handwerkswissen im gesellschaftlichen Kontext: Zur Analyse kommunikativer Arrangements. DGS-Tagung der Sektion Wissenssoziologie. Kommunikative Wissenskulturen: Gestern – heute – morgen, Wien, Österreich, 21.06.2018-22.06.2018. (Details)
  Kump, Barbara, Schweiger, Christina, Kratochvil, Renate. 2018. How do SMEs enact Dynamic Capabilities for Strategic Renewal? . International Council for Small Business Conference, Taipeh, Taiwan, 26.06-28.06. (Details)
  Karner, Dominik, Maier, Florentine, Meyer, Michael. 2018. In the Shadow of World Polity: Spatial Narratives of Civil Society Organizations. ARNOVA conference, Austin, Texas, Vereinigte Staaten/USA, 15.11.-17.11. open access (Details)
  Creed, W. E. Douglas, Jancsary, Dennis, Meyer, Renate, Höllerer, Markus. 2018. Inequality and mobilizing for robust action: An analysis of city resilience strategies. The SCANCOR-Weatherhead Spring 2018 Conference, Cambridge, MA, Vereinigte Staaten/USA, 26.04.-27.04. (Details)
  Creed, W. E. Douglas, Jancsary, Dennis, Meyer, Renate, Höllerer, Markus. 2018. Inequality and mobilizing for robust action: An analysis of city resilience strategies. 14th Workshop on New Institutionalism in Organization Theory, Mailand, Italien, 16.03.-17.03. (Details)
  Schmidt, Angelika, Kasper, Helmut. 2018. Is time on my side? The dilemma of managers between worktime and private life. SCOS/ACSCOS Conference: Wabi-sabi: Imperfection, incompleteness and impermanence in organizational life, Tokyo, Japan, 17.08.-20.08. (Details)
  Lesk, Susanne. 2018. Multilingual decision makers: How does their language biography impact on language awareness among employees and knowledge sharing in multilingual organisations? 12th International GEM&L Conference, Paris, Frankreich, 22.05.-23.05. (Details)
  Akkermans, Jos, Mayrhofer, Wolfgang, Zellhofer, Dominik. 2018. National Characteristics, Career Success and Life Satisfaction of Young Blue Collar Workers - a Country-Comparative Analysis. 15th International Human Resource Management Conference, Madrid, Spain, 13.05.-15.05. (Details)
  Meyer, Michael, Simsa, Ruth. 2018. Organizing the unexpected: The effects of organizational structure on jolt absorbance. 34th Colloquium of EGOS, Tallinn, Estland, 05.07.-07.07. (Details)
  Klenk, Tanja, Knassmüller, Monika. 2018. Preparing job counsellors to ensure ALMPs effectiveness: opening the blackbox of personnel policies in job centres. ecpr (European Consortium for Political Research) General Conference, Hamburg, Deutschland, 22.08.-15.08.2018. (Details)
  Riedl, Christoph, Grad, Tom, Lettl, Christopher. 2018. Strategic Behavior in Contests: Evidence from a Large-Scale Field Study. Open and User Innovation Conference, New York, Vereinigte Staaten/USA, 06.08.-09.08. (Details)
  Nell, Phillip C., Ambos, Tina, Tippmann, Esther. 2018. Subsidiary Initiatives in MNCs: Network Mobilization and Fluidity Across Initiative Phases. Strategic Management Society, Paris, Frankreich, 22.9.-25.9. (Details)
  Vandor, Peter, Leitner, Lukas. 2018. Support for nascent social entrepreneurs: Enacting institutional logics in ambiguous environments. 34th EGOS Colloquium , Tallinn, Estland, 04.07-07.07. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2018. The (in)complete organizational revolution: Questioning the (in)visability of diversity in alternative organizations. SCOS/ACSCOS Conference: Wabi-sabi: Imperfection, incompleteness and impermanence in organizational life, Tokyo, Japan, 17.08.-20.08. (Details)
  Karner, Dominik, Litofcenko, Julia, Maier, Florentine. 2018. The life and death of nonprofit associations: Exploring the influence of governance arrangements. 37th EGOS colloquium, Tallin, Estonia, 08.07-10.07. (Details)
  Millner, Reinhard. 2018. The process and mechanisms of aligning and governing interests in Social Impact Bonds. 10th International Social Innovation Research Conference (ISIRC), Heidelberg, Deutschland, 03.09.-05.09. (Details)
  Millner, Reinhard. 2018. The process and mechanisms of aligning and governing interests in Social Impact Bonds. ARNOVA´s 47th Annual Conference, Austin, Vereinigte Staaten/USA, 15.11.-17.11. (Details)
  Grad, Tom, Garaus, Christian, Lettl, Christopher. 2018. The Role of Knowledge for Self-Selection and Evaluation Quality in Crowd Evaluations. Open and User Innovation Conference, New York, Vereinigte Staaten/USA, 06.08.-09.08. (Details)
  Schmidt, Angelika. 2018. Torn academics. Lenses on roots of tensions and responses to competing logics in Higher Education. 34th EGOS Colloquium, Sub-theme 24: Journeys into the Unexpected: Pathes and Identities in Academia, Tallin, Estland, 04.07.-07.07. (Details)
  Jancsary, Dennis, Meyer, Renate, Höllerer, Markus, Boxenbaum, Eva. 2018. Visual and multimodal instantiations of role identities and stakeholder relations. 34th EGOS Colloquium, Tallinn, Estland, 05.07.-07.07. (Details)
  Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas. 2018. What Career Studies can Learn from Drawing on Bourdieuan Inspired Organisation Studies. EGOS, Tallinn, Estland, 05.07 - 07.07. (Details)
  Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2018. Work organization in the gig economy: Invisible overheads of platform-based work. Reshaping Work in the Platform Economy, Amsterdam, Niederlande, 25.10.-26.10. (Details)
  Akkermans, Jos, Mayrhofer, Wolfgang, Zellhofer, Dominik. 2018. Young, Blue and Happy? Career Success and Life Satisfaction among Young Blue-Collar Workers. 78th Academy of Management Meeting, Chicago, Illinois, United States/USA, 10.08-14.08. (Details)
2017 Frank, Hermann, Fuetsch, Elena, Keßler, Alexander, Süss-Reyes, Julia. 2017. A new approach to business families: from familiness to enterpriseness. 3rd Conference on SMEs Financing and Governance: Family Business Corporate Governance, Emotions and Financial Dynamics, Paris, Frankreich, 16.10.2017. (Details)
  Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas. 2017. Bourdieu in Organization and Management Studies – A review and agenda for future research. Paper Development Workshop Sponsored by Organization Studies (OS) in collaboration with SCANCOR-Weatherhead at Harvard University, Cambridge, MA, Vereinigte Staaten/USA, 06.10. - 06.10. (Details)
  Kump, Barbara, Schweiger, Christina. 2017. Capturing the dominant logic of a small firm: An inductive, qualitative method. Symposium ' Power, Politics and Emotions in Organizational Learning and Knowing', OLKC 2017, Valladolid, Spanien, 27.04-28.04. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2017. Career as perspective. Professional Development Workshop on "Lets Talk About Context: Theorizing the Role of Place in Multi-Disciplinary Careers Research" at the Acadamy of Management Meeting, Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 04.08.-08.08. (Details)
  Kier, Christof, Huemann, Martina. 2017. Digital Project Management. IRNOP Conference, Boston, Vereinigte Staaten/USA, 11-14.06. (Details)
  Bendl, Regine, Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2017. Diversity as a cross border business culture in Europe? - Representational voices of diversity management in stock exchange-listed companies in the European Union. 10th Equality, Diversity and Inclusion Conference, London, Großbritannien, 28.06.-30.06.2017. (Details)
  Knassmüller, Monika, Marks, Peter. 2017. Education and training of public professionals across Europe in a dynamic world – proposal for a conceptional framework. EGPA Annual Conference, Permanent Study Group IX: Public Administration and Training, Milano, Italien, 30.08.-01.09.2017. (Details)
  Grad, Tom. 2017. Exploring Crowd Evaluations of Crowdsourced Ideas. PDMA-UNH Doctoral Consortium, New Hampshire, Vereinigte Staaten/USA, 19.07-22.07. (Details)
  Hofbauer, Johanna, Klaus, Dominik, Schmidt, Angelika. 2017. Extreme work beyond paid employment. Boundary management and the many sources of time pressure. International Research Workshop on Exploring the Dynamics of Organizational Worktime Regimes: Managerial, Occupational, and Institutional Perspectives on Extreme Work, Graz, Österreich, 29.03.-31.03. (Details)
  Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2017. Extreme work within and beyond paid employment.A gender-sensitive lens on the crowdworking sector. 10th International Critical Management Studies Conference, Liverpool, Großbritannien, 03.07.-05.07. (Details)
  Eberherr, Helga. 2017. Geschlecht als widersprüchliche Institution. Zum Gender-Cage in Organisationen. Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus D, A, CH, Georg-August-Universität Göttingen, Deutschland, 12.-14. September. (Details)
  Engelmann, Alexander, Kump, Barbara, Schweiger , Christina. 2017. How Organizational Identity affects Dynamic Capabilities: The Case of Vienna’s Oldest Bookshop. EAWOP 2017, Dublin, Irland, 17.05.-20.05. (Details)
  Huemann, Martina, Keegan, Anne, Ringhofer, Claudia. 2017. How project pofessionals 'make' their careers: Adding the "on project" perspective. IRNOP Conference, Boston, Vereinigte Staaten/USA, 11-14.06. (Details)
  Meyer, Renate, Jancsary, Dennis, Höllerer, Markus, Boxenbaum, Eva. 2017. How to draw an institution? Towards a structural analysis of visual and multimodal registers. 13th Workshop on New Institutionalism in Organization Theory, Jerusalem, Israel, 19.03.-20.03. (Details)
  Knassmüller, Monika, Klenk, Tanja. 2017. HRM in Jobcenters: opening the blackbox. EGPA Annual Conference, Permanent Study Group XX: Welfare State Governance & Professionalism, Milano, Italien, 30.08.-01.09.2017. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2017. Inclusion done differently? Alternative forms of organizing, diversity and inclusion. 10th International Critical Management Studies Conference, Liverpool, Großbritannien, 03.07.-05.07. (Details)
  Creed, W. E. Douglas, Jancsary, Dennis, Meyer, Renate, Höllerer, Markus. 2017. Inequality and mobilizing for robust action: An analysis of city resilience strategies. 33rd EGOS Colloquium, Kopenhagen, Dänemark, 06.07.-08.07. (Details)
  Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2017. Intensivierte Arbeit. Quellen für Zeitdruck und mögliche geschlechterpolitische Implikationen. Denkwerkstätte Graz 2017, Graz, Österreich, 22.05.-23.05. (Details)
  Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2017. Lebenssituationen und Herausforderungen älterer Lesben. Fachtagung "LSBTTIQ*: Vielfalt als Herausforderung - Vielfalt als Stärke" Berlin, Deutschland, 12.09.2017. (Details)
  Eberherr, Helga. 2017. Legitimitätsdiskurse von Geschlechter/un/gleichheit in Organisationen Eine vergleichende Analyse . Soziologie zwischen Theorie und Praxis. Kongress der Österreichischen Gesellschaft für Soziologie , Die Karl-Franzens-Universität Graz, Österreich, 07.12.-09.12. (Details)
  Eberherr, Helga, Hofmann, Roswitha. 2017. Leistungsnorm und Homonormativität: Ambivalente Verschiebungen heteronormativer Grenziehungen in Organisationen. Aktuelle Herausforderungen der Geschlechterforschung, Universität zu Köln, Deutschland, 28.09.-30.09.2017. (Details)
  Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2017. Lesbisches Alter(n). Fachkonferenz "Frau trifft Alter: Gesundheit zwischen Rollenklischees, Altersbildern und Unsichtbarkeit." Wien, Österreich, 27.09.2017. Invited Talk (Details)
  Kratochvil, Renate, Tippmann, Esther. Forthcoming. Managers in MNCs Receiving Knowledge from Geographically Distant Individuals: The Moderating Effects of Cognitive, Social and Organizational Proximity. AIB-UKI Annual Conference, Henley Business School, Reading, United Kingdom, 06.04-08.04. (Details)
  Kratochvil, Renate, Tippmann, Esther. Forthcoming. Managers in MNCs Receiving Knowledge from Geographically Distant Individuals: The Moderating Effects of Cognitive, Social and Organizational Proximity. Academy of International Business (AIB) Annual Meeting, Dubai, United Arab Emirates, 01.07-06.07. (Details)
  Lesk, Susanne. 2017. Multilingual organisations and staff linguistic identities: Challenging or facilitating performances of employees? A language-needs perspective. 11th International GEM&L Conference, Kopenhagen, Dänemark, 04.07.-05.07. (Details)
  Delmestri, Giuseppe. 2017. Negotiating Status and Stigma: A Rhetorical Approach. Academy of Management Conference, Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 04.08.-08-08. (Details)
  Maier, Florentine, Barbetta, Gian Paolo, Godina, Franka. 2017. Paradoxes of Social Impact Bonds. 2017 EGPA Annual Conference, Milano, Italien, 28.08.-01.09. (Details)
  Bendl, Regine, Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2017. Polyphonic voices of diversity management in stock exchange-listed companies in the European Union. 33rd EGOS Colloquium, Sub-theme 30: Inequality, Institutions and Organizations, Kopenhagen, Dänemark, 05.07.-08.07. (Details)
  Konlechner, Stefan, Latzke, Markus, Güttel, Wolfgang, Elisabeth, Höfferer. 2017. Prospective Sensemaking, Frames, and Change Trajectories during a planned change intervention in two hospital units. SCANCOR Brown Bag Series at Harvard University, Cambridge, MA, Vereinigte Staaten/USA, 04.10.-04.10. (Details)
  Vandor, Peter, Leitner, Lukas, Millner, Reinhard. 2017. Public and private support for social entrepreneurs across nations: support patterns and the influence of the institutional environment. ARNOVA¿s 46th Annual Conference, Grand Rapids, Vereinigte Staaten/USA, 16.11.-18.11. (Details)
  Kump, Barbara, Knipfer , Kristin. 2017. Reflection as a catalyst and rumination as a barrier for organizational learning. 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA, Vereinigte Staaten/USA, 04.08-08.08. (Details)
  Niedermeier, Frank, Vettori, Oliver. 2017. Same same, but different? – Zum gegenwärtigen und zukünftigen Verhältnis von interner und externer Qualitätssicherung in Südostasien. DEGEVAL Jahrestagung , Mainz, Deutschland, 21.09.-22.09. (Details)
  Schneider, Hanna, Meyer, Michael. 2017. Social Entrepreneurship as Institutional Work: The Interplay of Identity Framings and Identity Work. ARNOVA 46th Annual Conference, Grand Rapids (MI), Vereinigte Staaten/USA, 16.11.-18.11. (Details)
  Vettori, Oliver, Warm, Johanna. 2017. Spiegel oder Fenster? Die manifesten und latenten Botschaften institutioneller Lehr- und Lernstrategien. 1. Konferenz des österreichischen Netzwerks für Hochschulforschung, Wien, Österreich, 04.12.-05.12. (Details)
  Delmestri, Giuseppe, Goodrick, Elizabeth, Überbacher, Florian. 2017. Symposium: Addressing Grand Challenges with Institutional Research: The Critical Role of Power. Academy of Management Conference, Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 04.08.-08-08. (Details)
  Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2017. Taking care of everybody? Alternative forms of organizing, diversity and the caring organization. 33rd EGOS Colloquium, Sub-theme 11: Are good organizations caring places? Kopenhagen, Dänemark, 05.07.-08.07. (Details)
  Pernkopf, Katharina. 2017. Talent development at McDonald’s Austria: A compromise between local demands and global standards. 2017 Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 04.08.-07.08. (Details)
  Eberherr, Helga. 2017. Teilhabe Nutzen – Zum Nutzen von Teilhabe. Das Unternehmen Gleichbehandlung und Diversität, Wirtschaftsuniversität Wien, Österreich, 11.05.2017. (Details)
  Zobel, Nina, Nell, Phillip C., Ambos, Björn, Kunisch, Sven. 2017. The Antidote to Envy? Socialization’s Role in Alleviating the Influence of Envy in Headquarters-Subunit Alignment. Strategic Management Society (SMS) Annual Conference, Houston, Vereinigte Staaten/USA, 28.10.-31.10. (Details)
  Überbacher, Florian, Delmestri, Giuseppe, Goodrick, Elizabeth. 2017. The challenge of ‘grand challenges’: toward ethical institutionalism. EGOS, Copenhagen, Dänemark, 06.07.-08.-07. (Details)
  Vandor, Peter, Leitner, Lukas, Millner, Reinhard. 2017. The resource needs of social and commercial entrepreneurs: beyond resourceful heroes and one-dimensional goals. ARNOVA´s 46th Annual Conference, Grand Rapids, Vereinigte Staaten/USA, 16.11.-18.11. (Details)
  Grad, Tom, Lettl, Christopher, Garaus, Christian. 2017. The Role of Cognitive Distance in Crowd-based Evaluations. Collective Intelligence Conference, New York, Vereinigte Staaten/USA, 15.06-16.06. (Details)
  Meyer, Renate, Jancsary, Dennis, Höllerer, Markus, Boxenbaum, Eva. 2017. The role of verbal and visual text in the process of institutionalization. The SCANCOR-Weatherhead Spring 2017 Conference, Cambridge, MA, Vereinigte Staaten/USA, 11.05.-12.05. (Details)
  Bendl, Regine, Traunsteiner, Bärbel Susanne, Hermann, Anett. 2017. Unternehmerische Repräsentationspolitiken - (Un)Sichtbarkeiten von Diversitätsdimensionen in Öffentlichkeitsauftritten aktienindexnotierter Unternehmen in Europa. Aktuelle Herausforderungen der Geschlechterforschung, Köln, Deutschland, 28.-30.09.2017. (Details)
  Eberherr, Helga. 2017. Verbindung von Tradition und Innovation: Diversität und Inklusion. Diversitätsstrategie entwickeln - inklusive mdw, Universität für Musik und darstellende Kunst Wien, Österreich, 26.01. (Details)
  Vettori, Oliver. 2017. What a difference QA makes. Dealing with emerging and induced change. 12th European Quality Assurance Forum, Riga, Lettland, 23.11.-25.11. Invited Talk (Details)
  Moder, Clara Maria, Millner, Reinhard, Christanell, Anja. 2017. Who is in control? Examining advanced collaboration stages of Nonprofit-Business. ARNOVA´s 46th Annual Conference, Grand Rapids, Vereinigte Staaten/USA, 16.11.-18.11. (Details)
2016 Kump, Barbara. 2016. A socio-cognitive perspective on the role of technology in the formation and change of organizational routines. Invited talk at the workshop „Technology and routines at the individual and organizational level, Bavarian Academy of Sciences and Humanities, München, Deutschland, 27.06-28.06. (Details)
  Fleischmann, Alexander, Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2016. Alternative forms of organizing: Shifting organizational power and diversity relations? 32nd EGOS Colloquium, Sub-Theme 60: Shadowing diversity issues to exploit power dynamics and innovation processes in organization, Neapel, Italien, 07.07.-09.07. (Details)
  Kump, Barbara and Knipfer, Kristin. 2016. Collective rumination at work: When “talking about the problem” hinders organizational learning and innovation. Conference on Organizational Learning, Knowledge and Capabilities 2016 (OLKC 2016), St. Andrews, Großbritannien, 26.04-28.04. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2016. Context matters more than ever. Symposium on "Going the Distance: Contextualizing and Examining the Sustainable Career" Anaheim, Großbritannien, 05.08.-09.08. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Declining career prospects as “transition loss”? On the career development of transgender employees. Administrative Sciences Association of Canada (ASAC) Conference, Edmonton, Kanada, 04.06.-06.06. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Diversität als Legitimationsdiskurs in Organisationen/in der Organisation Schule. Forum Bildungstheorie: Diversität und Schule, Universität Graz, Österreich, 11.10.2016. (Details)
  Vandor, Peter and Millner, Reinhard and Asyamova, Alyona and Hansen, Hinnerk. 2016. Does on size fit all? The impact of organIzational configuration on the support needs of social entrepreneurs. ISTR's 12th International Conference - The Third Sector in Transition: Accountability, Transparency, and Social Inclusion, Stockholm, Schweden, 28.06.-01.07. (Details)
  Neubauer, Herbert. 2016. Entrepreneurial Orientation, Innovation and the Entrepreneur in Small and Medium-sized Enterprises . Tagung, St. Gallen, Schweiz, 29.08.-31.08. (Details)
  Grad, Tom. 2016. Exploring Crowd Evaluations for Crowdsourced Ideas. PDMA Conference Research Forum, Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 15.10-19.10. (Details)
  Grad, Tom, Lettl, Christopher, Garaus, Christian. 2016. Exploring Crowd Evaluations for Innovation. 14th Annual Open and User Innovation Conference, Cambridge, Vereinigte Staaten/USA, 01.08.-03.08. (Details)
  Grad, Tom. 2016. Exploring Crowd Evaluations for Innovation. Academy of Management Conference, TIM Doctoral Consortium, Anaheim, Vereinigte Staaten/USA, 05.08.-09.08. (Details)
  Meyer, Renate, Jancsary, Dennis, Höllerer, Markus, Boxenbaum, Eva. 2016. Exploring multimodal registers in and across organizations and institutional fields: Sketching an approach for larger-scale multimodal analysis. 2nd International Conference: Visuality, Materiality, Multimodality, Kopenhagen, Dänemark, 22.09.-23.09. (Details)
  Maylor, Harvey, Huemann, Martina, Blackmon, Kathryn Lee. 2016. Extending the Theory of Production Competence to Organisational Project Competence. Academy of Management 2016, Anaheim, California, United States/USA, 05.08.-09.08. (Details)
  Schachermayer-Sporn, Barbara. 2016. External Drivers for University Reform: The Case of Business Schools' Governance Relating to Performance. Gesellschaft für Hochschulforschung, Jahrestagung, München, Deutschland, 07.04.-08.04. (Details)
  Sporn, Barbara, Rhoades, Gary. 2016. Global Positioning Strategy in Marketing to International Students, Anglo-American and Central European Style. ASHE Association for the Study of Higher Education, Annual Meeting, Columbus, Vereinigte Staaten/USA, 09.11.-12.11. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Global Value: Corporate Impact Assessment on Gender and Human Rights (gem. mit Norma Schönherr und Claudia Sprenger). Themendienstag, Austrian Development Agency Wien, Österreich, 08.03. (Details)
  Sporn, Barbara. 2016. Governance and Performance? New Business Models for Business Schools in Europe. CHER Consortium of Higher Education Researchers, Annual Conference, Cambridge, Großbritannien, 05.09.-07.09. (Details)
  Eberherr, Helga, Hofmann, Roswitha, Bendl, Regine. 2016. Heteronormativität als Institution: Persistenz und Wandel in Organisationen. Tagung Österreichische Geschlechterforschung , Johannes Kepler Universität Linz, Kunstuniversität Linz, Österreich, 01.12.-03.12. (Details)
  Winter, Johanna. 2016. Images of prison: Management institutioneller Komplexität im österreichischen Strafvollzug . Präsentationstag Vollzugsforschung, Wien, Österreich, 18.11. (Details)
  Ivanova, Ekaterina. 2016. Implementing Service-Learning in Austria: Volunteering@WU. Universities "Inside" Communities: Interventions and Consequences, Budapest, Ungarn, 18.03-19.03. (Details)
  Lesk, Susanne. 2016. Improving the Coherency of Language Policies in Organisations: The Role of Human Resource Management in the Field of Multilingual SMEs. 10th International GEM&L Conference, ESCP EUROPE, Paris, Frankreich, 16.03.-18.03. (Details)
  Knassmüller, Monika, Veit, Sylvia. 2016. Institutional constraints of experimental learning formats in professional PA master programmes. EGPA Annual Conference, Permanent Study Group IX: Public Administration and Training , Utrecht, Niederlande, 24.08.-26.08.2016. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Intersexuality and Trans-Identities within the Diversity Management Discourse. Proud In Europe? LGBTI Emancipation in Comparative Perspective, Amsterdam, Niederlande, 04.08-05.08. (Details)
  Ometto, M. Paola and Gegenhuber, Thomas and Winter, Johanna. 2016. Losing the activist reflexivity: Organizational processes to enact a social innovation. Workshop, Business & Society Special Issue on social innovation: Institutional approaches, Lyon, Frankreich, 19.05.-20.05. (Details)
  Kratochvil, Renate. 2016. Managers in MNCs receiving knowledge from geographically distant individuals. The moderating effects of cognitive, social and organizational proximity. Doctoral Tutorial / EIBA 2016, Vienna, Austria, 01.12-05.12. (Details)
  Eberherr, Helga, Bendl, Regine. 2016. Organisationen unter Druck? Legitimitätsdiskurse zu Gleichstellung in Organisationen. Buchworkshop zum Buch: Leistung und Gerechtigkeit in modernen Arbeitsgesellschaften, Johannes Kepler Universität Linz, Österreich, 10.02.-11.02. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Organizations under pressure: Meritocracy as equal-opportunity narrative. Gender Work and Organisation, 9th Biennial International Interdisciplinary Conference, Keele, Großbritannien, 29.06-01.07. (Details)
  Maier, Florentine, Barbetta, Gian Paolo, Godina, Franka. 2016. Paradoxes of Social Impact Bonds. ISTR conference, Stockholm, Schweden, 28.06.2016-01.07.2016. (Details)
  Leixnering, Stephan, Papenfuß, Ulf. 2016. Potenziale und Problemfelder eines Public-Corporate-Governance-Kodex: Ein freundschaftliches und konstruktives Streitgespräch. Jean Monnet Network Seminar: Services of General Interest in the EU. Public Corporate Governance, Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer, Deutschland, 04.04. (Details)
  Meyer, Renate, Jancsary, Dennis, Höllerer, Markus, Boxenbaum, Eva. 2016. Power of images: The role of visual text in the process of institutionalization. Fifth European Theory Development Workshop, Helsinki, Finnland, 30.06.-01.07. (Details)
  Parker, Andrew, Tippmann, Esther, Kratochvil, Renate. 2016. Receiving Novel Knowledge for Problem Solving in the MNC: A Network Mobilization Perspective. EIBA European International Business Academy, Vienna, Austria, 01.12-05.12. (Details)
  Jancsary, Dennis, Meyer, Renate, Höllerer, Markus, Barberio, Vitaliano. 2016. Recursive categorization and enactment of role identities in pluralistic institutional contexts. SCANCOR Brown Bag Series at Harvard University, Cambridge, MA, Vereinigte Staaten/USA, 17.10.-17.10. Invited Talk (Details)
  Knassmüller, Monika. 2016. Reflections on societal changes and their implications for mid-career Masters of PA / PM in Austria. Copenhagen Forum Annual Workshop, Rotterdam, Niederlande, 09.11.-11.11.2016 . (Details)
  Millner, Reinhard and Moder, Clara Maria and Resch, Nina and Vandor, Peter. 2016. Social Impact Bonds. Möglichkeiten und Grenzen des Konzepts im korporatistischen Wohlfahrtsstaat. 12. Internationales NPO-Forschungscolloquium , Göttingen, Deutschland, 21.04.-22.04. (Details)
  Huemann, Martina and Keeys, Lynn A. 2016. Stakeholder co creation: Projects and Sustainable Development Benefits. EURAM 2016, Paris, Frankreich, 01.06-04.06. (Details)
  Kump, Barbara and Schweiger, Christina. 2016. Strategic renewal in SMEs: The crucial role of the managers. 11th EIASM Colloquium on Orgnisational Change And Development, Vienna, Österreich, 09.09.-10.09. (Details)
  Zniva, Robert and Schnedlitz, Peter and Lienbacher, Eva. 2016. Street Markets - A retail format for the elderly? Colloquium on European Research in Retailing, Toulouse, Frankreich, 02.06.-04.06. (Details)
  Barberio, Vitaliano, Meyer, Renate, Höllerer, Markus, Jancsary, Dennis. 2016. Structuring dynamics of novel forms of organizing: The case of Apache open source production. 12th Workshop on New Institutionalism in Organization Theory, Luzern, Schweiz, 31.03.-01.04. (Details)
  Meyer, Michael and Millner, Reinhard and Vandor, Peter and Traxler, Nicole. 2016. Teaching Social Innovation: The NGO Academy & the Social Innovation and Management Program. COSI (Community of Social Innovation) Annual Workshop, Stanford, Vereinigte Staaten/USA, 08.04.-09.04. (Details)
  Schmidt, Angelika and Kasper, Helmut and Seferlis, Melina. 2016. Temporal dimension of meaning - invisible but powerful impact on work and private life. EGOS 2016, Sub-Theme 21: Organizational Working Time Regimes, Neapel, Italien, 07.07.-09.07. (Details)
  Kump, Barbara, Keßler, Alexander, Engelmann, Alexander, Schweiger, Christina. 2016. The benefits and applicability of a quantitative dynamic capabilities scale for research and practice. Symposium Strategisches Kompetenzmanagement (SKM):Organisationaler Wandel und Lernen aus kompetenzbasierter Perspektive, Wien, Österreich, 21.09.-23.09. (Details)
  Posch, Arthur, Garaus, Christian. 2016. The Quest for Organizational Ambidexterity: The Joint Influence of Strategic Planning and Innovation Orientation. ERMAC Conference, Wien, Österreich, 19.06.-21.06. . (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Thinking about key success factors of writing an insightful literature review . ESU European University Network on Entrepreneurship, Lyon, Frankreich, 11.09.-17.09. Invited Talk (Details)
  Kump, Barbara and Engelmann, Alexander and Keßler, Alexander and Schweiger, Christina. 2016. Towards a Dynamic Capabilities Scale: Measuring Sensing, Seizing, and Transforming Capacities. 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim/California, Vereinigte Staaten/USA, 05.08.-09.08. (Details)
  Fleischmann, Alexander, Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2016. Undoing Class Intersectionally? Alternative Organizations and the Non-Performativity of Diversity. Gender, Work and Organization 2016, Keele, Großbritannien, 29.06.-01.07. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2016. Using the AoM for devoeloping oneself and the field. Professional Development Workshop on "HR Ambassadors Program: Opening the Gate ot the Academy" at the Academy of Management Meeting, Anaheim, Vereinigte Staaten/USA, 05.08.-09.08. (Details)
  Parker, Andrew, Tippmann, Esther, Kratochvil, Renate. 2016. Utilizing Diverse Knowledge for Problem Solving in the MNC. Academy of International Business (AIB) Annual Conference, New Orleans, United States/USA, 01.07-06.07. (Details)
  Kratochvil, Renate, Parker, Andrew, Tippmann, Esther. 2016. Utilizing Diverse Knowledge for Problem Solving in the MNC: A Network Mobilization Perspective. AIB-UKI Annual Conference, University of London, United Kingdom, 07.04.-09.04. (Details)
  Kratochvil, Renate, Parker, Andrew, Tippmann, Esther. 2016. Utilizing Diverse Knowledge for Problem Solving in the MNC: A Network Mobilization Perspective. Paper Development Workshop, Dublin City University (DCU), Ireland, 14.03.-15.03. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang, Apospori, Eleni, Gubler, Martin, Robert, Kase, Dickmann, Michael, Dries, Nicky, Khapova, Svetlana, Bosak, Janine, Cakmak, Ovgü, Casado, Tania, Cerdin, Jean-Luc, Fei, Zhangfeng, Ferencikova, Sonia, Madero, Sergio, Mandel, Debbie, Mishra, Sushanta, Saxena, Richa. 2016. Views on career success across the globe. First steps towards a "World Map Of Careers Sucess" Symposium on "Career Success Around the World: New Findings from the 5C Projekt" at the Academy of Management Meeting, Anaheim, Vereinigte Staaten/USA, 05.08.-09.08. (Details)
  Ivanova, Ekaterina. 2016. Volunteering@WU: Service-Learning Practice in Austria . XII International Academic and Applied Conference "Corporate Social Responsibility and Business Ethics" Moskau, Russische Föderation, 26.05-27.05. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Walk the Talk. Zwischentöne organisationaler Gleichstellung. Tagung, FHNW Olten, Schweiz, 09.06.-10.06. (Details)
  Huemann, Martina. 2016. Workshop Organizational Project Management: Crafting an Organizational View of Project Management. Academy of Management 2016, Anaheim, California, Vereinigte Staaten/USA, 05.08.-09.08. (Details)
  Vettori, Oliver, Warm, Johanna. 2016. „Because she loves what she is doing“. Student conceptions of excellent teaching. EAIR 38th Annual Forum, Birmingham, Großbritannien, 31.08.-03.09. (Details)
2015 Köllen, Thomas. 2015. Arbeits­be­din­gun­gen von Les­ben, Schwu­len, Bi­sexu­el­len und Trans* - Vor­stel­lun­g der Di­ver­si­ty-For­schun­g der Wirt­schafts­uni­ver­si­tät Wien. Fach­tag "sexu­elle Orien­tie­rung und ge­schlecht­liche Identi­tät - (K)Eine Privat­sache am Arbeits­platz?!", Merseburg, Deutschland, 05.03.. Vortrag auf Einladung (Details)
  Leixnering, Stephan, Schikowitz, Andrea, Meyer, Renate, Hammerschmid, Gerhard. 2015. New cuvées in old bottles: Public sector reforms and top officials blended identities. EGOS Colloquium, Athens, Griechenland, 02.07.-04.07. (Details)
  Lesk, Susanne. 2015. Le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) dans la politique linguistique des PME plurilingues. Colloque 'Language policy in multilingual and multicultural workplaces: A means of inclusion or exclusion?', Université du Luxembourg, Campus Walferdange, Luxemburg, 10.02. Invited Talk (Details)
  Köllen, Thomas. 2015. A climate for not working 'undercover'? The interrelation between the perceived working climate and the way in which lesbian and gay employees manage their sexual orientation at work . European Academy of Management (EURAM), Warsaw, Poland, 17.06.-20.06. (Details)
  Pernkopf, Katharina, Glinsner, Barbara. 2015. Austrian medical doctors' commonplace under public pressure and its consequences for the quality of healthcare. 4th Workshop sociology of conventions, Wien, Österreich, 29.06.-30.06. (Details)
  Pernkopf, Katharina, Lazarova, Mila, Mayrhofer, Wolfgang. 2015. Comparative HRM and convention theory. 2015 Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, Vereinigte Staaten/USA, 01.08.-05.08. (Details)
  Kump, Barbara and Schweiger, Christina. 2015. Diagnosing an organization’s change logic: A hypno-systemic approach. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology: Respectful and effective leadership - managing people and organizations in turbulent times (EAWOP), Oslo, Norwegen, 20.05-23.05. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2015. Die im Dunkeln sieht man nicht. Oder: context matters – auch und gerade bei ideengeschichtlicher Rekonstruktion (Those in the dark are invisible. Or: context matters – also and in particular when reconstructing the history of ideas). Ideengeschichte der Betriebswirtschaftslehre, Hamburg, Deutschland, 21.09.-22.09. (Details)
  Kump, Barbara and Schweiger, Christina. 2015. Dynamic capabilities for disturbing and re-establishing the equilibrium between identity, practice, and knowledge in radical organizational change. 31st colloquium of the European Group of Organizational Studies (EGOS): Organizations and the Examined Life: Reason, Reflexivity and Responsibility, Athens, Griechenland, 20.06-23.06. (Details)
  Delmestri, Giuseppe, Montanari, Fabrizio. 2015. Faraway, So Close! Field Access and Status Rise in Case of Institutional Complexity. Academy of Management Conference, Vancouver, Kanada, 07.08.-11.08. (Details)
  Garaus, Christian, Koprax, Irina, Güttel, Wolfgang. 2015. Fly on the wings of R&D: Path dependence, creation & separation. 75th Meeting of the Academy of Management, Vancouver, Kanada, 07.08.-11.08. (Details)
  Delmestri, Giuseppe, Goodrick, Elizabeth. 2015. Looking behind the curtain. Categories, status and the burden of proof in organizational fields. 4th Alberta Institutions Conference , Banff, Kanada, 12.06.-14.06. (Details)
  Delmestri, Giuseppe, Brumana, Mara. 2015. Men of Honor! Institutionally Embedded Power (Meta)Games in Post Acquisition Integration. 11th Workshop on New Institutionalism in Organization Theory, Wien, Österreich, 26.03.-27.03. (Details)
  Pernkopf, Katharina, Lazarova, Mila, Mayrhofer, Wolfgang. 2015. Multinational corporations and institutional complexity: Actors¿ competence to incorporate global strategic organizational practices into local coordination situations. New Institutionalism - 11th Workshop. Vienna, Wien, Österreich, 26.03.-27.03. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2015. Of hedgehogs and foxes. Four suggestions for recontextualizing HRM. 9th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network on ‘Recontextualizing HRM’, Utrecht, Niederlande, 12.11.-13.11. Invited Talk (Details)
  Froschauer, Ulrike and Lueger, Manfred. 2015. Organisationale Praktiken im Blick der Artefaktanalyse: eine interpretative Perspektive. Sektionskongress der Wissenssoziologie 2015, Landau, Deutschland, 08.10-10.10. (Details)
  Lueger, Manfred and Froschauer, Ulrike. 2015. Organisationen im Blick soziologischer Theorieentwicklung. Strukturwandel der Soziologie, Wien, Österreich, 25.09. (Details)
  Godina, Franka, Maier, Florentine, Barbetta, Gian Paolo. 2015. Social Impact Bonds: Paradoxes and Potentials. 5th EMES International Research Conference on Social Enterprise, Helsinki, Finnland, 29.06.2016-03.07.2015. (Details)
  Barberio, Vitaliano, Höllerer, Markus, Meyer, Renate, Jancsary, Dennis. 2015. Structuring dynamics of novel forms of organizing: The case of Apache open source software. SCORE Research Talk, Stockholm, Schweden, 03.12.-03.12. Invited Talk (Details)
  Engelmann, Alexander and Kump, Barbara and Schweiger, Christina. 2015. Validation of a scale for measuring organizational dynamic capabilities. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology: Respectful and effective leadership - managing people and organizations in turbulent times (EAWOP), Oslo, Norwegen, 20.05-23.05. (Details)
  Eberherr, Helga. 2015. Vom Institutional Entrepreneur zum Embedded Interpreter. Zur (Ohn)Macht von Akteur_innen im Neo-Institutionalismus. Tagung: Neo-Institutionalismus ¿ Revisited. Bilanz und Weiterentwicklung aus der Sicht der Geschlechterforschung, Goethe-Universität Frankfurt, Deutschland, 15.10.-17.10. (Details)
  Vandor, Peter, Hansen, Hinnerk, Millner, Reinhard, Asyamova, Alyona . 2015. What External Support do Nascent Social Entrepreneurs Need? Evidence from a Global Survey. ARNOVA’s 44th Annual Conference, Chicago, Vereinigte Staaten/USA, 18.11.-21.11. (Details)
  Pernkopf, Katharina. 2015. Worlds of work: A situated stance on the quality of work practices. 5th Workshop sociology of conventions, Luzern, Schweiz, 11.12.-12.12. (Details)
  Hoffmann, Edgar. 2015. Дискурсивные аспекты зарубежного образа бизнеса в России. Одиннадцатые Шмелевские чтения, Москва, Russische Föderation, 23.02.-25.02. (Details)
2014 Lesk, Susanne. 2014. Sprachenbedarf und Sprachenpolitik in Unternehmen - Implikationen für task-based learning von (Dritt-)Sprachen. 41. Österreichische Linguistiktagung Universität Wien - WU Wien - VerbAL, Wien, Österreich, 6.-8.12. (Details)
  Köllen, Thomas. 2014. Acting Out of Compassion, Egoism, and Malice: A Schopenhauerian View on the Moral Worth of CSR and Diversity Management Practices. Philosophy of Management Conference, Chicago, Vereinigte Staaten/USA, 14.06.-16.06.. (Details)
  Gutmann, Markus, Lesk, Susanne, Petz, Johannes. 2014. Being able, wanting, needing. A project in the field of outdoor training and experiential learning for social disadvantaged teenagers in the Austrian mountains. European Institute for Outdoor Adventure Education and Experiential Learning (EOE): Under the open sky: Supporting young people´s Well-being through outdoor experiences in formal and non-formal education - European perspectives, Laugar í Sælingsdal, Island, 03.09.-07.09. (Details)
  Klinger, Stephan, Güttel, Wolfgang. 2014. Changing Routines and the Role of Dynamic Capabilities: From Revenue Stamps to Payment via Credit Cards. 6th International Symposium on Process Organization Studies, Rhodos, Griechenland, 19.06.-21.06.. Invited Talk (Details)
  Eberherr, Helga. 2014. Gender, Work and Organization. Stream Organizer: "Reframing gender (in)equality in (post)modern times" (together with: Nathalie Amstutz, Ortrun Brand,Ralf Wetzel) 8th Biennial International Interdisciplinary Conference Keele University, Staffordshire. UK Großbritannien 24.06.-26.06.2014 (Details)
  Lesk, Susanne. 2014. La politique linguistique au sein des organisations : les possibilités des acteurs politiques aux niveaux régional et organisationnel pour promouvoir le plurilinguisme dans une perspective néo-institutionnelle. AISP – 23ème Congrès mondial de science politique, Montréal, Kanada, 19.07.-24.07.2014. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Gender and Research: overcoming biases and barriers. Empowering women and advancing gender in research and innovation, Heraklion, Griechenland, 20.05.-21.05.. Invited Talk (Details)
  Stegu, Martin, Lesk, Susanne, Hübler, Rebecca. 2014. Language needs: Their role for language teaching and ([e-] tandem) learning. Tandem Learning Workshop L3-Task, Wien, Österreich, 22.10.-22.10. (Details)
  Stegu, Martin, Lesk, Susanne. 2014. Language needs; Their role for language teaching and (tandem) learning. Tandem Learning Workshop L3-Task, Alicante, Spanien, 05.06.-05.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Where have all the women gone? The Leaky Pipeline in Academia. Faculty Club, Athens University, Athen, Griechenland, 14.03.2014. Invited Talk (Details)
  Köllen, Thomas. 2014. Banking on climate change: The impact of diversity management on the working climate for gays and lesbians. European Academy of Management (EURAM), Valencia, Spain, 03.06.-07.06. (Details)
  Höllerer, Markus, Jancsary, Dennis, Barberio, Vitaliano, Meyer, Renate. 2014. Birds of a feather - Management knowledge as interlocking vocabularies. 11th SCANCOR PhD Workshop on Institutional Theory, Hebrew University of Jerusalem, Israel, 05.01.-09.01. (Details)
  Schneidhofer, Thomas, Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang. 2014. Caring for others or just for oneself? An exploratory study of Diversity Managers' careers in Austria. 30th EGOS Colloquium, Standing Working Group 01: Careers within and across Organizations, Rotterdam, Niederlande, 03.07.-06.07. (Details)
  Lesk, Susanne. 2014. Die Rolle des Personalmanagements innerhalb einer Sprachenpolitik für mehrsprachige KMU. 7th WU Symposium on International Business Communication: Language(s) and language practices in business and the economy, Wien, Österreich, 23.10.-25.10. (Details)
  Engelmann, Alexander and Kump, Barbara and Schweiger, Christina. 2014. Entwicklung einer multidimensionalen Skala zur Diagnose von Dynamic Capabilities. Strategisches Kompetenzmanagement (SKM) Symposium zu Dynamic Capabilities: Veränderungsfähigkeiten zwischen Routine und Regelbruch, Vienna, Österreich, 10.09-12.09. (Details)
  Koprax, Irina, Garaus, Christian, Güttel, Wolfgang. 2014. Fly on the wings of R&D: Tensions between path creation and Path maintenance. Annual Meeting of VHB Kommission Organisation, Jena, Deutschland, 26.02.-28.02.. (Details)
  Koprax, Irina, Garaus, Christian, Güttel, Wolfgang. 2014. Fly on the wings of R&D: Tensions between path creation and path maintenance. 3rd International Conference on Path Dependence, Berlin, Deutschland, 17.02.-18.02.. (Details)
  Garaus, Christian. 2014. How firms balance exploration and exploitation: A routine-based perspective of organizational ambidexterity. 9th Conference on Organizational Learning, Knowledge, and Capabilities (OLKC), Oslo, Norwegen, 22.04.-24.04.. (Details)
  Christina, Schweiger and Kump, Barbara and Hoormann, Lorena. 2014. How to initiate the evolution of dynamic capabilities? Organizational diagnosis and systemic organizational development in small and medium sized enterprises. 9th EIASM Colloquium on Organisational Change and Development: The future of change management, Essen, Deutschland, 12.09-13.09. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2014. Invited comments on Bernadette Bullinger/Corinna Treisch: Herding cats and other paradoxes – Future professionals’ expectations of good employers. Herbstworkshop Kommission Personal, Graz, Österreich, 25.09. (Details)
  Koprax, Irina, Garaus, Christian, Güttel, Wolfgang. 2014. Path breaking: Like a phoenix from the snow. 30th European Group of Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Rotterdam, Niederlande, 03.07.-05.-07.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Müller-Camen, Michael, Schuhbeck, Verena. 2014. Sustainability and Diversity Management. Fourteenth International Conference on Diversity in Organizations, Communities, and Nations, Vienna, Österreich, 09.07.-11.07.. (Details)
  Brewster, Chris, Lazarova, Mila Borislavova, Mayrhofer, Wolfgang. 2014. The effects of place and time on the work of HRM departments and the profile of senior HRM executives. Academy of Management Meeting, Philadelphia, PA, Vereinigte Staaten/USA, 01.08.-05.08. (Details)
  Huemann, Martina, Andratsch, Daniela . 2014. Workshop: Systemische Aufstellung für Projektstakeholder-Analysen. Forschungswerkstatt Berlin, Berlin, Deutschland, 17.11.-18.11. (Details)
2013 Meyer, Michael, Leitner, Johannes. 2013. Organizational Slack in CSOs: The Mother of Invention?. EGOS Colloquium, Montreal, Kanada, 03.07.-06.07. (Details)
  Greth, Julia, Köllen, Thomas. 2013. The construction of "Being German" in the Austrian workplace. EDI, Athen, Griechenland, 01.07.-03.07. (Details)
  Köllen, Thomas. 2013. Coming out at work - The impact of gay and lesbian employees' age, gender, religious beliefs, relationship-status, mobility, and migration-background. EURAM, Istanbul, Türkei, 26.06.-29.06.. (Details)
  Jancsary, Dennis, Meyer, Renate, Höllerer, Markus, Barberio, Vitaliano. 2013. "Call a man a customer ...": Linking reciprocal identity enactment and field-level complexity. 29th EGOS Colloqium, Montréal, Kanada, 04.07.-06.07. (Details)
  Barberio, Vitaliano, Höllerer, Markus, Jancsary, Dennis, Meyer, Renate. 2013. A multiple boundaries approach to understanding the evolution of fluid and distributed forms of production. 9th Workshop on New Institutionalism in Organization Theory, Warschau, Polen, 14.03.-15.03. (Details)
  Garaus, Christian. 2013. How firms balance exploration and exploitation: The micromechanisms of organizational ambidexterity. 29th European Group of Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Montréal, Kanada, 04.07.-06.07.. (Details)
  Winter, Johanna, Meyer, Renate, Jancsary, Dennis, Vettori, Oliver. 2013. Images of prison: A metaphorical perspective on penal institutions as complex organizations. 9th Workshop on New Institutionalism in Organization Theory, Warschau, Polen, 14.03.-15.03. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud, Ukur, Gumato. 2013. Institutional Change: The impact of Kenya´s new constitution on the diversity of the public service sector. The Inaugural Paul R. Lawrence Conference: Connecting Rigor and Relevance in Institutional Analysis, Boston, Vereinigte Staaten/USA, 02.06.-04.06. (Details)
  Lesk, Susanne. 2013. Language diversity and the construction of social identities in multilingual organisations. Languaging Diversity International Conference, Napoli, Italien, 10.10.-12.10. (Details)
  Koprax, Irina, Garaus, Christian, Link, Karin, Güttel, Wolfgang, Konlechner, Stefan, Lackner, Hubert, Müller, Barbara. 2013. Managing the exploration-exploitation paradox: The role of HRM-practices for organizational ambidexterity. Workshop on Paradoxes and Tensions in HRM, Innsbruck, Österreich, 14.02.-15.02.. (Details)
2012 Bendl, Regine, Steinbacher, Sabine, Köllen, Thomas. 2012. Shared Spaces and No-Go-Areas - Boundary Drawing by Lesbian and Gay Entrepreneurs. 5th Equality, Diversity and Inclusion International Conference, Toulouse, Frankreich, 23.07.-25.07.. (Details)
  Bachmann, Reinhard, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Can Inter-Personal Trust Flourish Within a System of Institutionalized Distrust?. Sub-theme 02: (SWG) Trust in Crisis: Diagnoses and Remedies of the 28th EGOS Colloquium 'Design!?', Helsinki, Finnland, 05.07.-07.07.. (Details)
  Froschauer, Ulrike, Lueger, Manfred. 2012. Informalität als Basso continuo in Organisationen. Eine empirische Untersuchung der Relation zwischen Formalität und Informalität in Familienunternehmen. Auf dem Papier und zwischen den Zeilen. Sektion Organisationssoziologie der DGS, Hagen, Deutschland, 04.05.-05.05.. (Details)
  Góis, João, Hanappi-Egger, Edeltraud, Köllen, Thomas. 2012. National Differentiations of Diversity Management: A Conceptual Framework for a European - South American Comparison. Twelfth International Diversity in Organizations, Communities and Nations Conference, Vancouver, Kanada, 11.06.-13.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Self-fulfilling Prophecies: On the Gender Bias of Recruitment. 30th International Labour Process Conference, Stockholm, Schweden, 27.03.-29.03. (Details)
  Müller, Barbara, Garaus, Christian. 2012. A process perspective on absorptive capacity and organizational learning by integrating the concept of organizational memory. 7th Conference on Organizational Learning, Knowledge, and Capabilities (OLKC), Valencia, Spanien, 25.04.-27.04.. (Details)
  Garaus, Christian, Müller, Barbara, Güttel, Wolfgang, Konlechner, Stefan, Lackner, Hubert. 2012. Balancing exploratory and exploitative projects: The decisive role of project designs for organizational learning. 28th European Group of Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Helsinki, Finnland, 05.07.-07.07.. (Details)
  Garaus, Christian. 2012. Model of HRM-practices promoting ambidextrous learning: The mediating role of motivation. Annual Meeting of VHB Kommission Personal, Hamburg, Deutschland, 27.09.-28.09.. (Details)
  Köllen, Thomas, Bendl, Regine, Steinbacher, Sabine. 2012. The Significance of the LGBT-Community for Homosexual Entrepreneurs - Influencing Factors and Consequences. ECIE 2012 - The 7th European Conference on Entrepreneurship and Innovation, Santarém, Portugal, 20.09.-21.09. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Woran forschen wir in 20 Jahren? Themenfeld Arbeitswelt/Management. Junge Kurie, Österreichische Akademie der Wissenschaften, Wien, Österreich, 27.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Ukur, Gumato. 2011. Challenging Diversity Management: on the meaning of cultural context: the Case of Kenya. 7th Critical Management Studies Conference, Neapel, Italien, 11.07.-13.07.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hanappi, Gerhard. 2011. Exploitation re-visited: New forms, same ideologies?. AHEconference, Nottingham, Großbritannien, 06.07.-09.07.. (Details)
  Köllen, Thomas. 2011. European Disintegration: Tendencies of Renationalization within the European Union and its Impact on the Common Labor Market and EU Consumer Markets. 11th International Conference on Diversity in Organizations, Communities & Nations, Kapstadt, Südafrika, 20.06.-22.06.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. The Hidden Organizational Agenda in SET Professions. International Labour Process Conference 2011, Leeds, Großbritannien, 05.04.-07.04.. (Details)
  Lueger, Manfred. 2011. Familiendynamik in Unternehmen - Ergebnisse aus einer WU-Studie österreichischer Familienunternehmen. Vom Risiko zur Chance. Salzburger Family Business Kongress, Salzburg, Österreich, 16.06.. (Details)
  Köllen, Thomas. 2011. Between Stabilizing and Dissolving Inequalities within Organizations: The Impact of Diversity Management Focusing on "Sexual Orientation" VIII IASSCS Conference: Naming and Framing - The Making of Sexual (In)Equalities, Madrid, Spanien, 06.07.-09.07. (Details)
  Garaus, Christian, Güttel, Wolfgang, Konlechner, Stefan, Lackner, Hubert, Müller, Barbara. 2011. Contextual ambidexterity: Enhancing absorptive capacity rhrough project structures. 11th European Academy of Management (EURAM) Conference, Tallinn, Estland, 01.06.-04.06.. (Details)
  Lackner, Hubert, Garaus, Christian, Güttel, Wolfgang, Hansen, Nina K., Konlechner, Stefan, Müller, Barbara. 2011. Different ambidextrous learning architectures and the role of HRM systems. DRUID Society Conference, Kopenhagen, Dänemark, 15.06.-17.06.. (Details)
  Kump, Barbara and Lindstaedt, Stefanie and Ley, Tobias. 2011. Evaluating Adaptive Work-integrated Learning Systems: From the Lab to the Field. EC-TEL 2011, Towards Ubiquitous Learning: 6th European Conference on Technology Enhanced Learning, EC-TEL 2011, Palermo, Italien, 20.09.-23.09. (Details)
  Garaus, Christian, Müller, Barbara. 2011. Knowing and learning: The role of organizational memory for absorptive capacity. 7th Symposium on Strategic Competence-Based Management (SKM), Linz, Österreich, 28.09.-30.09.. (Details)
  Garaus, Christian. 2011. Microfoundations of strategic entrepreneurship in established organizations: A self-determination theory model for the motivation to engage in absorptive capacity routines. Strategiceship2011: Multi- and Micro-Level Issues in Strategic Entrepreneurship, Kopenhagen, Dänemark, 13.10.-14.10.. (Details)
  Güttel, Wolfgang, Garaus, Christian, Konlechner, Stefan, Lackner, Hubert, Müller, Barbara. 2011. Rebuilding learning architectures: A process perspective on ambidexterity. 31st Strategic Management Society (SMS) International Conference, Miami, Vereinigte Staaten/USA, 06.11.-09.11.. (Details)
  Kump, Barbara and Knipfer, Kristin and Pammer, Viktoria and Schmidt, Andreas and Maier, Ronald and Kunzmann, Christine and Cress, Ulrike. 2011. The Role of Reflection in Maturing Organizational Know-how. 1st European Workshop on Awareness and Reflection in Learning Networks, Palermo, Italien, 21.09. (Details)
2010 Eberherr, Helga. 2010. Researching differentiation processes and power relations in organisations. 2nd Equal is not Enough Conference, Antwerp, Belgien, 01.12.-03.12. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Researching doing/undoing differences in organisation.. 26th EGOS Colloquium, Lisbon, Portugal, 28.06.-03.07. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Celebrating Diversity: The cost and benefits of the party. IFG conference on, Sonderborg, Dänemark, 27.10.2010. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Gender und Diversität als Wirtschaftsfaktor: Theorie und Praxis der europäischen Antidiskriminierungspolitik. 17. Internationale Europakonferenz "Wandel der Geschlechterrollen in Europa oder Das Spannungsfeld der demographischen Zukunft Europas", Wien, Österreich, 26.11.-27.11.. (Details)
  Aghamanoukjan, Anahid, Buber, Renate, Meyer, Michael. 2010. The Crux of the Matter? Legitimation Strategies in Civil Society Organizations. 39th Annual ARNOVA Conference, Virginia, Vereinigte Staaten/USA, 17.11.-21.11.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Exzellenz in der Wissenschaft: genderneutral oder genderblind?. Hat wissenschaftliche Leistung ein Geschlecht? – Aktuelle Beiträge zur Exzellenzdebatte, Symposium an der MedUni Wien, Wien, Österreich, 04.10.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. On the Role of Change Agents in Diversity Management. EIASM 5TH Workshop on Organisational Change and Development, Wien, Österreich, 23.90.-24.09.2010. (Details)
  Lueger, Manfred, Ulrike, Froschauer. 2010. Visual Data in Organisational Research. International Perspectives in Qualitative Research Methods, London, Großbritannien, 3.5.-7.5.2010. (Details)
  Loacker, Bernadette. 2010. From authority to publicity: the governmental transformation of the art field into 'creative industries'. 28th Standing Conference on Organizational Symbolism (SCOS), Lille, Frankreich, 07.07.-09.07.. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Warmuth, Gloria-Sophia. 2010. Gender-Neutral or Gender-Blind? On the Meaning of Structural Barriers in Computer Science and Engineering. Joint International IGIP-SEFI Annual Conference, Trnava, Slowakei, 19.09. - 22.09.2010. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Mensi-Klarbach, Heike. 2010. Dealing with Complexity: Dealing with Diversity On the meaning of diversity in Austrian incorporated companies. Workshop on Top Management Teams & Business Strategy Research, Valencia, Spanien, 22.03.-23.03.. (Details)
  Buber, Renate, Knassmüller, Monika, Schmidt, Andrea. 2010. Specialist bookshop or souvenir shop? The consumption behavior of museum shop visitors of an Austrian federal artmuseum. ACEI Association of Cultural Economics International, Kopenhagen, Dänemark, 10.06-12.06.2010. (Details)
2009 Türtscher, Philipp, Garud, Raghu, Nordberg, Markus. 2009. The Emergence of Architecture: Coordination across Boundaries at ATLAS, CERN. Communia Conference 2009, Torino, Italien, 28.06.-30.06.. (Details)
  Köllen, Thomas. 2009. The contribution of diversity management to create an inclusive workplace climate for employees of all sexual orientations. UEEH 2009 – XV rencontres lesbigaytransqueer – Universités d´été Euroméditerranéennes des Homosexualités, Marseille, Frankreich, 16.07.-28.07.. (Details)
  Garud, Raghu, Gray, Barbara, Türtscher, Philipp. 2009. An Inquiry into an Epistemic Incident around Authorship Norms: ATLAS Collaboration at CERN. 25th EGOS Colloquium, Barcelona, Spanien, 02.07.-04.07.. (Details)
  Garud, Raghu, Kumaraswamy, Arun, Türtscher, Philipp. 2009. Distributed Agency using Digital Technologies. Academy of Management Annual Meeting, Chicago, IL, Vereinigte Staaten/USA, 07.08.-11.08.. (Details)
  Köllen, Thomas. 2009. The contribution of diversity management to create a supportive working climate for gays and lesbians: Results of a quantitative study in Germany. Going Diverse: Innovative Answers to Future Challenges, Aachen, Deutschland, 29.10.-30.10.. (Details)
  Türtscher, Philipp, Garud, Raghu, Nordberg, Markus. 2009. The Emergence of Architecture – Coordination across Boundaries at ATLAS, CERN. 6th International Product Development Management Conference, Twente, Niederlande, 07.06.-09.06.. (Details)
  Türtscher, Philipp, Garud, Raghu, Nordberg, Markus. 2009. The Emergence of Architecture – Coordination across Boundaries at ATLAS, CERN. DRUID Summer Conference, Copenhagen, Dänemark, 17.06.-19.06.. (Details)
  Loacker, Bernadette, Vötsch, Mario, Weiskopf, Richard. 2009. "Connecting and bridging in assemblages of creative work”. 27th Annual Conference on Organizational Symbolism (SCOS), Copenhagen and Malmö, Schweden, 08.07.-11.07.. (Details)
  Loacker, Bernadette, Munro, Iain. 2009 The ‘making up’ of artists as ‘culturepreneurs’: subjectification in-between technologies of power and technologies of the self. 25th Annual Conference of the European Group for Organizational Studies (EGOS), Barcelona, Spanien, 02.07.-04.07.. (Details)
  Köllen, Thomas. 2009. Die Bedeutung des Arbeitsklimas für die arbeitsplatzbezogenen Selbstentwürfe von Lesben und Schwulen - Eine Heideggersche Perspektive auf die Ergebnisse einer quantitativen Erhebung in Deutschland. 3. Fachtagung der "Gender and Diversity Management Studies in Österreich, Deutschland und der Schweiz" St. Gallen, Schweiz, 28.05.-30.05. (Details)
  Pammer, Viktoria and Kump, Barbara and Ghidini, Chiara and Rospocher, Marco and Serafini, Luciano and Lindstaedt, Stefanie. 2009. Revision support for modeling tasks, topics and skills. I-SEMANTICS ’09, 5th International Conference on Semantic Systems , Graz, Österreich, 02.09.-04.09. (Details)
2008 Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Constructing and negotiating meanings of gender and diversity. Management of Meanings in Organizations, International Association of Cross-Cultural Competence &Management in cooperation with Rotterdam School of Management RSM/EUR and Poznan University College of Business and Foreign Languages, Poznan, Polen, 25.06.-26.06. (Details)
  Meyer, Renate, Höllerer, Markus. 2008. The 'topography' of meaning in a contested cultural issue field. CBS Copenhagen Business School, Workshop on Institutional Entrepreneurs, Gilleleje, Dänemark, 08.09.-09.09.2008. (Details)
  Allhutter, Doris, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Deconstructing the Social Shaping of Technology: Mind Scripting as research method and as reflection tool. 4S/EASST 2008 "Acting with science, technology and medicine“, Rotterdam, Niederlande, 20.08.-22.08.. (Details)
  Lueger, Manfred, Froschauer, Ulrike. 2008. Transformationsprozesse in Unternehmen. Zur Ambiguität von Unsicherheitsbewältigung. 34. Soziologiekongress, Jena, Deutschland, 06.10-10.10.2008. (Details)
  Höllerer, Markus. 2008. Corporate social responsibility: Between creed and fulfillment of societal expectations. Dissemination and theorization of a management concept. Aston Business School, AIM Capacity Building Workshop, Birmingham, Großbritannien, 22.10.2008. (Details)
  Türtscher, Philipp. 2008. The ATLAS Collaboration: A Distributed Problem-Solving Network in Big Science. The Power of Diversity: The Performance of Distributed Problem-Solving Networks, Oxford, Großbritannien, 31.12.-01.02.. (Details)
  Türtscher, Philipp, Garud, Raghu, Nordberg, Markus. 2008. The Emergence of Architecture - The Case of ATLAS, CERN. Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, CA, Vereinigte Staaten/USA, 08.08.-12.08.. (Details)
  Türtscher, Philipp, Garud, Raghu, Nordberg, Markus. 2008. The Emergence of Architecture – Coordination across Boundaries at ATLAS, CERN. 6th Annual Open and User Innovation Workshop, Cambridge, USA, Vereinigte Staaten/USA, 04.08.-06.08.. (Details)
  Türtscher, Philipp, Garud, Raghu, Nordberg, Markus. 2008. The Emergence of Architecture – The Case of ATLAS, CERN. Studying Path Dependencies of Business, Institutions and Technologies, Berlin, Deutschland, 28.02.-29.02.. (Details)
  Ley, Tobias and Kump, Barbara and Ulbrich, Armin and Scheir, Peter and Lindstaedt, Stefanie. 2008. A Competence-based Approach for Formalizing Learning Goals in Work-integrated Learning. ED-Media, Wien, Österreich, 30.6.-04.07. (Details)
  Kump, Barbara. 2008. A Validation Framework for Formal Models in Adaptive Technology-Enhanced Work-Integrated Learning. Adaptive Hypermedia and Adaptive Web-Based Systems, 5th International Conference, AH 2008, Hannover, Deutschland, 29.7.-01.08. (Details)
  Ghidini, Chiara and Rospocher, Marco and Serafini, Luciano and Kump, Barbara and Pammer, Viktoria and Faatz, Andreas and Zinnen, Andreas and Guss, Joanna and Lindstaedt, Stefanie. 2008. Collaborative Knowledge Engineering via Semantic MediaWiki. I-Semantics 2008, Graz, Österreich, 03.09.-05.09. (Details)
2007 Höllerer, Markus. 2007. Reporting on corporate responsibility as institutional practice. CBS Copenhagen Business School, Workshop on Organizing Agents and Institutions, Gilleleje, Dänemark, 12.03.-16.03.2007. (Details)
  von Dippel, Alexander, Fleischmann, Alexander, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2007. Enhancing Public Diversity Management. Bringing intersectionality and faultlines on the agenda . EURODIV third Conference “Diversity in cities: Visible and invisible walls”, London, Großbritannien, 11.09.12.09. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Walenta, Christine. 2007. Gender Mainstreaming as a metaphor for gender-equality. Evaluation of the conceptual value of Gender Mainstreaming. 5th Biennial International Interdisciplinary Gender, Work and Organization Conference, Keele, Großbritannien, 27-29 June 2007. (Details)
  Beisheim, Margret, Mayerhofer, Helene. 2007. Gender-Neutral International Assignments - Non-standard international assignments and their implications for individuals and families. Gender, Work and Organisation, 5th Biennial Internat. Interdisc. Conferenz, Keele University, Staffordshire, Großbritannien, 27. - 29.06.2007. (Details)
  Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2007. Merger and Acquisitions and Representations of Gender. An Analysis of Metaphors for Non-economic Issues in M&A.. European Academy of Management (EURAM), Paris, Frankreich, 16.05.-19.05.2007. (Details)
  Höllerer, Markus, Meyer, Renate. 2007. Value management vs. values management: Contrasting views – or just two sides of the same coin? Shareholder value and corporate (social) responsibility in reporting activities of Austrian publicly listed corporations. 23rd EGOS Colloquium, Vienna, Österreich, 05.07-07.07.2007. (Details)
  Höllerer, Markus, Meyer, Renate. 2007. Wert- und Wertemanagement: Shareholder Value und Corporate Responsibility in der Jahresberichterstattung österreichischer börsennotierter Unternehmen. Università degli studi di Bergamo, 3. Workshop zur neo-institutionalistischen Organisationstheorie, Bergamo, Italien, 23.03-24.03.2007. (Details)
  Tödtling, Franz. 2007. Regional Innovation Cultures.. CURE workshop, Wien, Österreich, 26.09.-27.09.. (Details)
  Türtscher, Philipp, David, Paul. 2007. How a Distributed Open Science Community Developed CERN’s ATLAS. OII Workshop on Distributed Problem Solving Networks, Oxford, Großbritannien, 21.07.-22.07.. (Details)
  Türtscher, Philipp, Garud, Raghu, Nordberg, Markus. 2007. The Emergence of Architecture – The Case of ATLAS, CERN. EGOS Colloquium 2007, Wien, Österreich, 05.07.-07.07. (Details)
  Türtscher, Philipp, Garud, Raghu, Nordberg, Markus. 2007. The Emergence of Architecture: Coordination across Boundaries at CERN. Paths of Developing Complex Technologies, Berlin, Deutschland, 17.09.-18.09.. (Details)
2006 Meyer, Michael, Schmidt, Angelika, Schiffinger, Michael. 2006. Coupling in Transition. The Development of the Relationship between Organisations and Their Members. 24th Annual International Labour Process Conference , London, Großbritannien, 10th - 12th April 2006. (Details)
  Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Mayerhofer, Helene, Hartmann, Linley. 2006. Gender, Metaphors and Organizational Practices. Panel Presentation. 8th IFSAM World Congress , Berlin, Deutschland, 28.-30. September 2006. (Details)
  Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2006. Stepfamilies as Metaphor for Non-economic Issues of Merger & Acquisitions (M&A). 7th International Conference on Organizational Discourse: Identity, Ideology and Idiosyncrasy, Amsterdam, Österreich, 26.-28. Juli 2006. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2006. Geschlechtereinschreibungen in technologische Artefakte. IFZ Vortragsreihe "Soziale Askpekte der Informatik", Klagenfurt, Österreich, 19.06.. (Details)
  Türtscher, Philipp. 2006. The Emergence of Architecture: Coordination across Boundaries at CERN. CCC Conference 2006, Lausanne, Schweiz, 19.05.-21.05. (Details)
2005 Meyer, Renate, Höllerer, Markus. 2005. Value management and values management: a convergence? Oxford University, Workshop on Institutional Theories of Organization, Oxford, Großbritannien, 14.05.-16.05.2005. (Details)
  Meyer, Renate, Höllerer, Markus. 2005. From value management to values management: Contrasting views or just two sides of the same coin? Shareholder value and corporate social responsibility in Austrian publicly listed corporations. 18th Scandinavian Academy of Management Conference, Aarhus, Dänemark, 13.08.-20.08.2005. (Details)
2004 Höllerer, Markus. 2004. Business ethics and corporate social responsibility in a European context. EDAMBA Summer School, Sorèze, Frankreich, 29.07.-03.08.2004. (Details)
2001 Hermann, Anett, Mayrhofer, Wolfgang, Erten, Christiane. 2001. A Habitus-based Perspective of Female Expatriates`Careers. Conceptual considerations and some empirical evidence. SIOP Conference, San Diego, Vereinigte Staaten/USA, 27.04.-29.04.. (Details)
2000 Hermann, Anett. 2000. Gender Identities in Organisations - Impacts on the Course of Career for Female and Male Employees. Interdisciplinary Marie-Curie Workshop, Ministry of Education, Science and Culture (BMBWK)/BIT, Österreich, 29.05.-30.05.. (Details)
1999 Hermann, Anett. 1999. Gender Identities in Organisations: Impacts on the Course of Career for Female and Male Employees - an attempt for a theory. Interdisciplinary Marie-Curie Workshop, Wien, BIT - Büro für Internationale Forschungs- und Technologiekooperation, Österreich, 13.12. (Details)

Poster presented at an academic conference or symposium

2017 Schmitt, Jan. 2017. Institutions-Based Location Choices Of Intermediary Units In The Context Of HQ Relocations. European International Business Academy 2017, Milan, Italien, 14.12.-16.12. (Details)
2016 Pichler, Barbara, Traunsteiner, Bärbel Susanne, Dressel, Gerd, Heimerl, Katharina, Reitinger, Elisabeth. 2016. "Who cares?" - Partizipative Forschung mit SchülerInnen als Empowerment. 19. wissenschaftliche Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Public Health (ÖGPH), Wien, Österreich, 9.11.-10.11.2016. (Details)
2015 Kratochvil, Renate, Nell, Phillip C. 2015. Problem Formulation in MNCs. Annual Conference of the European International Business Academy (EIBA), Pontifícia Universidade Católica (PUC), Rio de Janeiro, Brazil, 01.12.-03.12.2015. (Details)
  Lerch, Anja and Kump, Barbara and Schweiger, Christina. 2015. Synergieeffekte zwischen Forschung, Praxis und Lehre an Fachhochschulen: Ein ganzheitliches Konzept. 9. Forschungsforum der Österreichischen Fachhochschulen, Hagenberg, Österreich, 08.04.-09.04. (Details)
2010 Kump, Barbara and Seifert, Christin and Beham, Guenter and Lindstaedt, Stefanie and Ley, Tobias. 2010. MyExperiences: Visualizing Evidence in an Open Learner Model. UMAP 2010, Big Island, Vereinigte Staaten/USA, 20.06.-24.06. (Details)
2007 Mensi-Klarbach, Heike, Köllen, Thomas, Gartner, Helga. 2007. Inszenierungsräume als Handlungsspielräume. Stipendienverleihung der österreichischen Akademie der Wissenschaften, Wien, Österreich, 27.1.-27.3.. (Details)

Working/discussion paper, preprint

2017 Christanell, Anja, Moder, Clara Maria, Millner, Reinhard. 2017. Cross-Sector Partnerships. Kooperationen integrativ und transformativ gestalten. SEC Working Paper Series #1. open access (Details)
2016 Froschauer, Ulrike and Lueger, Manfred. 2016. Artefact Analysis in Organisational Research. Discussion Paper Series / Center for Empirical Research Methods. 2016/02. WU Vienna University of Economics and Business. open access (Details)
2015 Nachbagauer, Andreas. 2015. Charakterisierung eines Begriffes der sozioökonomischen Nachhaltigkeit für Headquarterstandorte. FH des bfi Wien, Working Paper Nr. 85. (Details)
  Nachbagauer, Andreas. 2015. Internationalisierungstheorien und sozioökonomische nachhaltige Entwicklung von Headquartern. FH des bfi Wien, Working Paper Nr. 86. (Details)
2012 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Macht der Distinktion: Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen. (Details)
2008 Maier, Gunther, Kaufmann, Alexander, Vyborny, Michael. 2008. Is Regional Science a Scientific Discipline? Answers from a Citation Based Social Network Analysis. SRE-Discussion Papers 2008/02. (Details)

Research report, expert opinion

2018 Nell, Phillip C., Schmitt, Jan, Preveden, Vladimir, Hauska, Leo. 2018. Austria’s competitiveness in times of digitalization: Still a prime location for HQs? Wien:Institut für International Business. (Details)
  Christanell, Anja, Millner, Reinhard. 2018. Evaluierung der Medienakademie Forum Alpbach. Wien:WU Wien. (Details)
  Nell, Phillip C., Schmitt, Jan. 2018. Geographic Relocations of Headquarters to and from Austria. Wien:Institut für International Business. open access (Details)
  Nell, Phillip C., Schmitt, Jan, Preveden, Vladimir, Hauska, Leo. 2018. Headquarters of the future: The impact of digitalization on headquarters structures and value added. Wien:Institut für International Business. (Details)
  Millner, Reinhard, Üstün, Susan, Meyer, Michael, Moder, Clara Maria. 2018. Social Impact Bond Pilotprojekt “Perspektive:Arbeit”. Wien:WU Wien. (Details)
2017 Ebinger, Falk. 2017. Die kommunale Finanzaufsicht. Strukturen, Rationalitäten und Umsetzung im Ländervergleich. Gütersloh:WU. (Details)
  Ebinger, Falk, Bogumil, Jörg, Roggero, Matteo. 2017. Nachhaltige kommunale Umweltverwaltung. Gutachten zur Organisation des Amt für Umweltschutz des Landratsamtes Waldshut. Wien:WU. (Details)
  Bogumil, Jörg, Bogumil, Simon, Ebinger, Falk. 2017. Situation und Perspektiven der Naturschutzverwaltung in Baden-Württemberg. Studie im Auftrag des Ministeriums für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft Baden-Württemberg. Wien:WU. (Details)
  Vettori, Oliver, Ledermüller, Karl, Höcher, Julia, Zeeh, Julia, Schwarzl, Christoph. 2017. “Developing a quality culture through internal dialogue at WU (Vienna University of Economics and Business) - The medium is still the message”. Enhancing quality and employability in higher education: can internal quality assurance make a difference? Paris:UNESCO IIEP. (Details)
2016 Köllen, Thomas. 2016. Arbeitssituation und Arbeitsklima für Deutsche in Österreich. Wien:Institut für Gender und Diversität in Organisationen. (Details)
  Rameder, Paul, Millner, Reinhard, Moder, Clara Maria, Christanell, Anja, Vandor, Peter, Meyer, Michael. 2016. Der soziale Brutkasten: Wie gesellschaftliche Innovationen besser gelingen. Bedingungen der Entstehung, Umsetzung und Verbreitung, am Beispiel des österreichischen Gesundheitssektors. Wien:Social Entrepreneurship Center, WU Wien. open access (Details)
  Süss-Reyes, Julia, Fuetsch, Elena, Keßler, Alexander, Frank, Hermann. 2016. Erfolgsfaktoren landwirtschaftlicher Familienbetriebe in Niederösterreich. Wien:Forschungsinstitut für Familienunternehmen WU Wien. open access (Details)
  Ebinger, Falk, Bogumil, Jörg, Roggero, Matteo. 2016. Nachhaltige kommunale Umweltverwaltung. Gutachten zur Organisation des Umweltschutzamtes im Landratsamt Bodenseekreis. Wien:WU. (Details)
  Bogumil, Jörg, Bogumil, Simon, Ebinger, Falk, Grohs, Stephan. 2016. Weiterentwicklung der baden-württembergischen Umweltverwaltung. Bochum, Speyer, Wien:Wirtschaftsuniversität Wien, Ruhr-Universität Bochum, Universität Verwaltungswissenschaften Speyer. (Details)
2015 Leixnering, Stephan, Meyer, Renate, Schikowitz, Andrea. 2015. Public sector reform in Austria: Views and experiences from senior executives. COCOPS country report. Wien: WU Wien. (Details)
2012 Holtgrewe, Ursula, Sardadvar, Karin. 2012. Hard work. Job quality and organisation in European low-wage sectors. Synthesis report on company case studies for work package 6 of the walqing project. Deliverable 6.13, 'Integrated report on organisational case studies' for Workpackage 6 of the walqing project, SSH-CT-2009-244597. Vienna: FORBA. (Details)
2010 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Macht der Distinktion: Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen. 1. Zwsichenbericht. Wien: Wirtschaftsuniversität. (Details)
2007 Hermann, Anett, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Stelzl, Antonia. 2007. Mehr als Geld: Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern. Wien: Gender- und Diversitätsmanagement. (Details)
2004 Hermann, Anett, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Finanzdienstleistungen für PrivatkundInnen mit besonderem Fokus auf Frauen. Wien: Gender- und Diversitätsmanagment. (Details)
2003 Hermann, Anett. 2003. Theoretische Erklärungsmechanismen für Geschlechteridentitäten in Organisationen. Wien: Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management. (Details)

Book or article review

2016 Meyer, Michael. 2016. Forfeiting Democracy: The Case of Hungary. Besprechung von The Hungarian Patient, von Péter Krasztev & Jon van Til:. Nonprofit Policy Forum 7 (3), 409-412. open access (Details)
2003 Hermann, Anett. 2003. Buchrezension:. Besprechung von KarriereFrauenKonkurrenz, von Goldberg, Christine, Rosenberger, Sieglinde, K.. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 17 (3): 139-152. (Details)
2000 Hermann, Anett. 2000. Buchrezension. Besprechung von Personalmanagement in den Transformationsphasen von der Plan- zur Marktwirtschaft - Eine empirische Untersuchung in mittelständischen Unternehmen der neuen Bundesländer, von Hanel, Ute. Journal für Betriebswirtschaft (JfB) 50 (2): 83-85. (Details)

Textbook

2012 Danowitz, Mary Ann, Hanappi-Egger, Edeltraud, Mensi-Klarbach, Heike. 2012. Diversity in Organizations: Concepts and Practices. London: Palgrave. (Details)

Teaching materials

2014 Nell, Phillip C. 2014. Data Management and Analysis - Collection of Exercises. (Details)
2010 Ninan, Schien, Schwarzl, Christoph. 2010. Go East - Österreichs wirtschaftliche Verflechtung zu den Staaten in CEE. (Details)

Case study

2018 Garaus, Christian, Garaus, Marion. 2018. voestalpine - One step ahead. Wagner, U., Reisinger, H. & Akbari, K. (Hrsg.) Fallstudien aus der österreichischen Marketingpraxis, Band 8, Wien: Facultas, S. 29-43. (Details)
2017 Nell, Phillip C., Ruckensteiner, Nicoleta, Kvapil, Kerstin. 2017. BauMax expansion into the emerging markets of Central and Eastern Europe. The Case Center UK. (Details)
  Nell, Phillip C., Kratochvil, Renate, Klopf, Patricia. 2017. Managing a severe crisis: Pharmacorp in Ukraine. Ivey Publishing (Richard Ivey School of Business Foundation). (Details)
  Kratochvil, Renate, Nell, Phillip C. 2017. Pfizer and the Challenges of the Global Pharmaceutical Industry 2017 - A. The Case Center UK. (Details)
  Kratochvil, Renate, Nell, Phillip C. 2017. Pfizer and the Challenges of the Global Pharmaceutical Industry 2017 - B. The Case Center UK. (Details)
2016 Garaus, Christian, Garaus, Marion. 2016. Der Stein der Weisen: Neuproduktentwicklung bei LEGO. Wagner, U., Reisinger, H. & Schwand, C. (Hrsg.) Fallstudien aus der österreichischen Marketingpraxis, Band 7, Wien: Facultas, S. 37-50. (Details)
  Nell, Phillip C., Kratochvil, Renate. 2016. Pharma Luxur and institutional change in Croatia. The Case Centre. (Details)
  Kratochvil, Renate, Nell, Phillip C. 2016. Tria Pharmaceuticals in the Baltics: Making a Regional Structure Work . The Case Centre. (Details)

eBook/chapter in eBook

2017 Nell, Phillip C., Schildt, Henri, Minbaeva, Dana. 2017. Big Data & Analytics eLearning platform. Web-based eLearning platform. None. (Details)
  Nell, Phillip C. 2017. Data Management & Analysis. WU Wien, Prof. Phillip Nell. Wien: None. (Details)

eJournal article

2014 Lesk, Susanne. 2014. Institutional Work of Regional Language Movements: Options for Intervention at the Regional LevelTaken Brittany as an Example. JournaLIPP (3): http://www.lipp.uni-muenchen.de/publikationen/journalipp/index.html. (Details)

Multimedia

2013 Nell, Phillip C. 2013. Parenting advantage in the MNC. Research Video. (Details)

Media report

2018 Millner, Reinhard. 2018. Von Digitalisierung bis Impact Investing.Geld ist nicht alles. (Details)
2017 Frank, Hermann. 2017. Bauer sucht Investor. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2017. Die Quote als konstruktive Irritation. (Details)
  Kump, Barbara. 2017. Intuition und rationales Denken: Widersprechen oder ergänzen sie sich? wissens.blitz (187). (Details)
  Frank, Hermann. 2017. Kann es wirklich nur einen geben? (Details)
  Kump, Barbara. 2017. Komplexe Entscheidungssituationen: Intuitiv beurteilen, rational begründen. wissens.blitz (178). (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2017. Mehr als Ladys first. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Mindestens 3 Vs. Was es für erfolgreiche Universitätspolitik braucht. (Details)
  Frank, Hermann. 2017. Nein danke, kein Interesse. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Sind Frauen die besseren Leader? (Details)
  Kump, Barbara. 2017. Veränderungen: Die Zukunft als Raum voller Möglichkeiten betrachten. wissens.blitz (182). (Details)
  Kump, Barbara. 2017. Wie fühlt sich Intuition an? Antworten von PraktikerInnen aus dem Personalbereich. wissens.blitz (189). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Wieviel Kind veträgt ein Job? (Details)
  Köllen, Thomas. 2017. Wir haben einen Experten gefragt, warum wir Österreicher so gerne Deutsche hassen (von Tori Reichel). (Details)
2016 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Berufungsmotto: Leistung ist relativ. (Details)
  Kump, Barbara. 2016. Bestätigungsfehler in der Führung oder das Finden „selbst versteckter Ostereier“. wissens.blitz (163). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Das Wirtschaftswissen ist unbefriedigend. (Details)
  Millner, Reinhard. 2016. Effektiver Altruismus: Abkassieren, um die Welt zu verbessern. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Im Rekordtempo zum Job. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. In Österreich ist Deutschsein ein Defizit (von Veronika Schmidt). (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Interview für das Karrieremagazin WU ZBP zum Beitrag "Das ist doch wieder typisch...Stereotype und die Arbeitswelt. (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Landwirtschaftliche Familienbetriebe: Ein Modell mit Zukunft? (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Leistungen der Familien werden unterschätzt. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Refugees welcome. (Details)
  Millner, Reinhard. 2016. Social Impact Bonds. Investoren stützen die Sozialpolitik . (Details)
  Kump, Barbara. 2016. Wie Routinen entstehen – und wie sie verändert werden können. wissens.blitz (169). (Details)
2015 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Alle Leistungen sollen zählen. (Details)
  Kump, Barbara. 2015. Der Aufbau von Veränderungsfähigkeit: Vergessen Sie die Fachkräfte nicht! wissens.blitz (154). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Die Teamplayerin, Wirtschaft, trend 9, September. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Ellenbogentechnik ist nicht genug, 1. September. (Details)
  Kump, Barbara. 2015. Organisationale Veränderungsfähigkeit: Die Rolle der dominanten Logik. wissens.blitz (151). (Details)
  Kump, Barbara. 2015. Wie kognitive Strukturen von Managern die Veränderungsfähigkeit beeinflussen. wissens.blitz (160). (Details)
2014 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Neues Technikbild motiviert Frauen. Interview von Dagmar Hess. (Details)
  Kump, Barbara. 2014. Gut gebunden? Unterschiedliche Arten von Commitment zum Unternehmen. wissens.blitz (136). (Details)
  Kump, Barbara. 2014. Hurra, wir forschen interdisziplinär! wissens.blitz (128). (Details)
  Fuetsch, Elena, Frank, Hermann. 2014. Opportunity Recognition in Family Firms in the Context of Relationship Conflicts. (Details)
  Kump, Barbara. 2014. Organisationale Paradoxe: Der Umgang mit Widersprüchlichkeiten. wissens.blitz (131). (Details)
  Kump, Barbara. 2014. „Change? Nicht mit uns!“ Widerstände in Veränderungsprozessen. wissens.blitz (142). (Details)
2013 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2013. Frauen an die Spitze: ORF, REPORT-Beitrag 23.4.2013. (Details)
  Kump, Barbara. 2013. Auf die Kommunikation kommt es an! Innovation durch „Presencing“. wissens.blitz (118). (Details)
  Kump, Barbara. 2013. Schluss mit negativ! Positive Psychologie als Trend in der Organisationsforschung. wissens.blitz (103). . (Details)
2012 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Interview Radiokolleg "Software in Frauenhand" (von Anna Masoner), 6.12.2012. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. "An der Quote führt kein Weg vorbei" Interview von Kathrin Gulnerits, Wirtschaftsblatt. (Details)
  Kump, Barbara. 2012. Ein Evergreen: Die Idee der ‚lernenden Organisation‘. wissens.blitz (91). (Details)
  Kump, Barbara. 2012. Erfolgsfaktoren für Wissensmanagement in Unternehmen. wissens.blitz (66). (Details)
  Kump, Barbara. 2012. Kompetenzen strategischer Veränderung. wissens.blitz (81). (Details)
  Kump, Barbara. 2012. Komponenten des Wissensmanagements. wissens.blitz (97). . (Details)
  Kump, Barbara. 2012. Motivation aus Sicht der Systemtheorie. wissens.blitz (73). (Details)
  Kump, Barbara. 2012. Warum Unternehmen PsychologInnen brauchen. wissens.blitz (57). (Details)
2011 Köllen, Thomas. 2011. Interview Diversity-Barometer. (Details)
  Köllen, Thomas. 2011. Schwule in der Wirtschaft - ein Wissenschaftler im Gespräch. (Details)
  Köllen, Thomas. 2011. Das große Tabu am Arbeitsplatz (von Rosa Eder-Kornfeld). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. "Am Ende ist eine Kosten-Nutzen-Rechnung". Interview von Laura Petschnig. In: Der Standard, 8. Juni 2011. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Katrin Wolf: Deconstruction Discrimination, Vienna Review of Books (12.4.2011). (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Barbaba Tóth: Buchrezension von "The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth". (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Interview (Helmut Kretzl): Frauen versus Männerwirtschaft. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Interview: Welche Mythen Frauen den Weg in die Führungsetage versperren (von Nicole Schrehardt). (Details)
  Kump, Barbara. 2011. Ich kann was, was du nicht kannst: Synergien in interdisziplinären Teams. wissens.blitz (48). (Details)
  Kump, Barbara. 2011. Informelles Lernen am Arbeitsplatz: Eine Einführung. wissens.blitz (8). (Details)
  Kump, Barbara. 2011. Knoten und Kanten im Wissensmanagement. wissens.blitz (31). (Details)
  Kump, Barbara. 2011. Proaktiv statt nur ,Dienst nach Vorschrift‘. wissens.blitz (38). (Details)
  Kump, Barbara. 2011. Vor- und Nachteile von personalisierten Lernsystemen. wissens.blitz (15). (Details)
  Kump, Barbara. 2011. Wer weiß was? „Wissende“ Personen in Unternehmen finden. wissens.blitz (23). (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Interview: 21.4.: Wissen aktuell: Forschen Frauen anders?. (Details)
2009 Engelhardt-Krajanek, Margarethe , Großegger , Beate, Hanappi-Egger, Edeltraud, Popp, Reinhold , Zuckerstätter , Florian . 2009. Diskussion: 17.9.: "Radiokolleg zum Mitreden": Alt gegen Jung: Verhandlungen über den Generationenvertrag. (Details)

Habilitation

2018 Maier, Florentine. 2018. The spread of business-like approaches into the non-profit sector: Causes, consequences, and conclusions for organizing practice. Habilitationsschrift, WU Vienna University of Economics and Business. (Details)

Dissertation

2015 Ivanova, Ekaterina. 2015. The Role of Professional and Business Associations in Development of Civil Society in Russia. Dissertation, WU Vienna University of Economics and Business. (Details)
2012 Vettori, Oliver. 2012. A clash of quality cultures? Conflicting, coalescing and coexisting interpretive patterns in Austrian Higher Education. Dissertation, Universität Wien. (Details)
2009 Köllen, Thomas. 2009. Über den Umgang von Lesben und Schwulen mit der eigenen Homosexualität am Arbeitsplatz - Der Zusammenhang von Diversity Management und arbeitsplatzbezogenen Selbstentwürfen. Dissertation, Forschungsinstitut für Gender und Diversität in Organisationen. (Details)
2008 Türtscher, Philipp. 2008. The Emergence of Architecture in Modular Systems: Coordination across Boundaries at ATLAS, CERN. Dissertation, Universität St. Gallen. (Details)

Diploma thesis

2009 Waldhauser, Christoph. 2009. narratives@war. Zu den politischen Ideologien der Neuen Sozialen Bewegungen anhand der Beispiele Frauen- & Free Software-Bewegung. Diplomarbeit, Universität Wien. (Details)
2002 Bauer, Christine. 2002. Kommunikation in virtuellen Teams. Diplomarbeit, University of Vienna. (Details)

Magazine/newspaper article

2018 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. The Triple E: Efficiency, Effectiveness and “Economisation”: Moving beyond carrot and stick. Expert Voices, European University Association , 04.12.18 (Details)
  Meyer, Michael. 2018. It’s the culture, stupid ! Der STANDARD, 06.11.18 (Details)
  Meyer, Michael, Mayrhofer, Wolfgang. 2018. Besser Entscheiden. Der Standard, 11.10.18 (Details)
  Millner, Reinhard. 2018. Wirkungsorientiertes Investieren und Finanzieren. Controller Institut Insights, 05.10.18 (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2018. Diversität als Qualitätsmerkmal im Aufsichtsrat. ACNews, 15.06.18 (Details)
  Vandor, Peter, Millner, Reinhard. 2018. Wer digital sagt, muss sozial meinen. DerStandard, 08.06.18 (Details)
  Klopf, Patricia, Nell, Phillip C., Leitner, Johannes. 2018. Opinie Patricia Klopf, prof dr. Philip Nell şi dr. Johannes Leitner: ”Este politică, prostule!“ sau de ce companiile private ar trebui să înveţe management politic. Business Magazin , 18.04.18 (Details)
  Meyer, Michael. 2018. Kommentar der anderen: Laientheater am Ballhausplatz. Der Standard, 14.04.18 (Details)
  Schweiger, Christina , Kump, Barbara. 2018. Organisationslogik für Veränderungen . Magazin TRAiNiNG 02/2018, 15.02. (Details)
  Nell, Phillip C., Schmitt, Jan, Decreton, Benoit. 2018. Globalisierung… und was wir glauben, darüber zu wissen . Trend, 13.02.18 (Details)
  Nell, Phillip C., Schmitt, Jan, Decreton, Benoit. 2018. Prof. Phillip Nell: Globalization myths in times of Trump and Brexit. Business Review, 25.01.18 (Details)
2017 Meyer, Michael, Wagner, Elisabeth. 2017. Macht, Eitelkeit und die neue Wehleidigkeit. Der Standard, 12.10. (Details)
  Nell, Phillip C., Rabbiosi, Larissa. 2017. Too Much Focus on Point Estimates: A Severe Trap in HC Analytics. Human Capital Analytics Group at CBS, 01.08.17 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Assessing academics' performance. EFMD Global Focus_Iss.2 Vol.11, 22.06. (Details)
  Meyer, Michael, Millner, Reinhard. 2017. Darf man mit guten Ideen (viel) Geld verdienen? Der Standard, 18.02. (Details)
2016 Scholz, Markus, Kump, Barbara. 2016. Compliance-Management: Ethische Blindheit akzeptieren und überwinden. Compliance Praxis, 06.12. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Refugees welcome. EFMD Global Focus Magazine, 01.10. (Details)
  Kump, Barbara. 2016. Herausforderungen in organisationalen Veränderungsprozessen. HR Consulting Review, Band 07, 15.09. (Details)
  Köllen, Thomas. 2016. Arbeiten inmitten von 'Piefkefressern': Deutsche Beschäftigte in Österreich. thema vorarlberg - Standpunkte für Wirtschaft und Politik (Wirtschaftskammer Vorarlberg, S. 23), 08.05. (Details)
  Meyer, Michael. 2016. Wahlkampf der Datenbanken in den USA. Der Standard, 07.05. (Details)
  Meyer, Michael. 2016. Warum man von Zuckerbergs Spenden lernen kann. Der Standard, 28.04. (Details)
  Meyer, Michael. 2016. Deckmantel Philanthropie: Wer in den USA die Konservativen finanziert. Der Standard, 26.03. (Details)
  Meyer, Michael. 2016. Geht die glanzvolle Ära der US-Unis zu Ende? Der Standard, 19.03. (Details)
  Meyer, Michael. 2016. Zurück in die 70er: Das antiquierte Bankensystem der USA. Der Standard, 12.03. (Details)
  Meyer, Michael. 2016. Wenn Sinn und Selbstverwirklichung wichtiger sind als Gehalt. Der Standard, 05.03. (Details)
  Meyer, Michael. 2016. Österreich vs. Silicon Valley: Unterschiede im Schulsystem. Der Standard, 27.02. (Details)
  Meyer, Michael. 2016. Wer den Betrieb der Eliteuni schaukelt. Der Standard, 20.02. (Details)
  Meyer, Michael. 2016. Arbeit-im-Uber-Zeitalter. Der Standard, 13.02. (Details)
  Meyer, Michael. 2016. Fünf Gründe, warum Stanford eine Spitzenuni ist. Der Standard, 06.02. (Details)
  Meyer, Michael. 2016. Zum Verzweifeln: Bürokratie, made in the USA. Der Standard, 30.01. (Details)
  Meyer, Michael. 2016. Das grüne Tal: Ist das Silicon Valley nachhaltig? Der Standard, 23.01. (Details)
  Meyer, Michael. 2016. Die erstaunliche Willkommenskultur des Silicon Valley. Der Standard, 16.01. (Details)
  Millner, Reinhard. 2016. Philanthropie in Österreich. Ein historischer Überblick. Die Stiftung, 16.01. (Details)
2015 Meyer, Michael. 2015. Kommt der Frühling für gemeinnützige Stiftungen? Die Presse, 16.04. (Details)
2008 Meyer, Michael. 2008. Wenn eine Hand die andere wäscht. Der Standard, 16.04. (Details)
  Meyer, Michael. 2008. Fürchtet Euch nicht! Der Sprung in die neue Arbeitswelt. Der Standard, 12.01. (Details)
2006 Hermann, Anett. 2006. Wissenschaftliche Selbstständigkeit. Koryphäe, 01.05. (Details)
  Beisheim, Margret. 2006. Trends in der Gruppen- und Teamarbeit. Leaders Circle, 17.03. (Details)

Unpublished lecture

2018 Vettori, Oliver. 2018. Current trends in Higher Education IQA and their implications for EQA. ASIIN 5th Global Conference: "The dawning of a new era of Higher Education Quality Assurance - what can we expect from the future?" Berlin, 10.12.18 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Leistungsbewertung im universitären Kontext. Wirtschaftsforum der Führungskräfte, Wien, 07.12.18 (Details)
  Vettori, Oliver. 2018. Beyond the Paper Tiger - Filling Quality Cultures with Life. IIEP-UNESCO/BQA Joint Forum: Internal Quality Assurance in Higher Education for Quality Enhancement and Employability, Manama, 02.12.18 (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2018. Erfolgsmodell Frauenquote oder doch freiwillige Selbstverpflichtung? Chancen und Risiken anhand eines internationalen Vergleichs. Werkstattgespräch des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, 26.11.18 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Online oder on-site? Über die neuen digitalen Bildungsherausforderungen am Beispiel der WU. Vorarlberger Wirtschaftsforum, Bregenz, 08.11.18 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. How many papers is a baby worth? New concepts of faculty performance. EFMD Strategic Leadership Program for Deans, Brüssel, 25.10.18 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Efficient university management & efficient frameworks. 4th EUA Funding Forum, plenary session, Barcelona, 19.10.18 (Details)
  Meyer, Michael. 2018. Entscheiden in Organisationen - Lust, Frust, oder Last? atempo Fachkonferenz, Stuttgart, 17.10.18 (Details)
  Millner, Reinhard. 2018. Wirkungsorientiertes Investieren und Finanzieren - Es geht auch anders. 25. NPO-Kongress, Wien, 17.10.18 (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2018. Mehrwert durch Diversity? Die Rolle von Leadership am Weg zur inklusiven Organisation. Divörsity Kongress 2018, Wien, 16.10.18 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. How to build an international brand in higher education? Discussion Forum, 2018 EFMD GN Central and Eastern Europe Annual Conference, Warschau, 09.10.18 (Details)
  Meyer, Michael. 2018. Motivation und Arbeitsleistung: Was man nach 100 Jahren Forschung wissen sollte. KPMG Partnermeeting, Krems, 05.10.18 (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2018. Gender in Third Mission & Knowledge Transfer of Universities. Vienna Knowledge Exchange Conference 2018, WU Wien, 28.09.18 (Details)
  Millner, Reinhard, Meyer, Michael. 2018. Impact Investing. Mit gutem Gewissen investieren? . Verband für gemeinnütziges Stiften, Wien, 20.09.18 (Details)
  Nell, Phillip C. 2018. Alle Länder dieser Welt in einem Einkaufskorb. Was ist Globalisierung eigentlich? Kinderuniversität Wien, Wien, 11.07.18 (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2018. Flucht und Wege in den deutschen Arbeitsmarkt & Implikationen für Österreich. Diverse Wege in den Arbeits­markt: Bedin­gungen, Heraus­for­de­rungen und Stra­te­gien – Veran­stal­tung zu Migra­tion, Flucht und Arbeits­markt, WU Wien, 07.06.18 (Details)
  Meyer, Michael, Vandor, Peter. 2018. Civic Spaces Under Pressure: Civil Society in CEE. SOS Children's Villages International, Vienna, 05.06.18 (Details)
  Meyer, Michael. 2018. Der Nonprofit Sektor in Österreich. CARE Österreich Meeting, Wien, 24.05.18 (Details)
  Nell, Phillip C. 2018. How global are we? ZAS International Exchange Lounge, The international office of WU Wien, WU Wien, 09.05.18 (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2018. Qualität und Effizienz im Aufsichtsrat - mehr als Fit & Proper? ACI Round Table, Wien, 03.05.18 (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2018. Gender Biased Careers - über unconscious bias, role incongruity und die Frauenquote. Vortragsreihe Genderforschung, Universität Wien, 23.04.18 (Details)
  Meyer, Michael. 2018. Motivation und Führung. Amtsvorstehertag der Österreichischen Richtervereinigung, Traunkirchen, 19.04.18 (Details)
  Nell, Phillip C. 2018. HR and firm performance: Why you should invest heavily into your employees’ competences. Ziarul Financiar HR Conference, Key Note speech, Bucharest, 24.03.18 (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2018. Entrepreneurship - a central dimension of career success? Yes, but... 12min.me gathering, Heidelberg, 08.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Managing Faculty Expectations. AACSB Deans Conference, Las Vegas, 09.02. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Academic Talent Management. EFMD Conference for Deans and Directors, Munich, 26.01. (Details)
  Schmidt, Angelika, Klaus, Dominik. 2018. Neue Arbeitsformen udn deren Konsequenzen. Industrie 4.0 Österreich, Mensch in der digitalen Fabrik, Wien, 16.01. (Details)
2017 Mensi-Klarbach, Heike. 2017. Diversität als Erfolgsfaktor!?! - Die Frauenquote und ihre (Aus-)Wirkungen. Veranstaltung der IV in Kooperation mit Zukunft.Frauen Alumnae Club, Palais Eschenbach, 29.11. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2017. "Du hast keine Chance, also nütze sie!" Warum Veränderung so schwierig ist und wie wir es trotzdem versuchen (sollten). Managementtagung Hohe Wand, Dreistetten, 24.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Input to "Best practices and innovative actions to promote gender equality in Parliament's administration at management level" Hearing of the High-Level Group on Gender Equality and Diversity, Brüssel, 22.11. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2017. Erfolgsmodell Frauenquote? Chancen und Risiken anhand eines internationalen Vergleichs. A1 Frauennetzwerk 'Women Matter' A1 Saal, 1020 Wien, 13.11. (Details)
  Nell, Phillip C. 2017. Agilität, Effizienz und neue Unsicherheiten: Unternehmenszentralen erfolgreich gestalten. CEE Cercle Event, WU Wien, 30.10.17 (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2017. Olympischer Sommersport im Beirat gemäß §7 Abs. 4 BSFG 2017. Assembly of Olympic Summer Sports, Vienna, 25.10. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2017. Führungs-Übergabe und Übernahme. Forum Personalmanagement 2017: Schwierige Führungssituationen bewältigen, Vienna, 05.10. (Details)
  Millner, Reinhard. 2017. How to measure the impact of a project? 1st European ALPSIB Forum, Nizza, 22.09. (Details)
  Hofbauer, Johanna, Schmidt, Angelika. 2017. Digitale Arbeit im Crowdworking Sektor: Chancen und Risken für Frauen. Netzwerktreffen des Regionalmanagements Burgenland, Eisenstadt, 19.09. (Details)
  Vettori, Oliver. 2017. Keeping the balance right? Austrian higher education at a crossroad. Universités et diversité des excellences en Europe. Regards croisés Allemagne, Royaume-Uni, Autriche, Irlande et France. , Paris, 30.08. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2017. Diversitätsmanagement - Zwischen moralischer Verantwortung und ökonomischer Notwendigkeit. Abschiedsvortrag - Gastprofessur, Leibniz Universität Hannover, 15.06. (Details)
  Mensi-Klarbach, Heike. 2017. Die Relevanz von Diversität und Gender für Unternehmen - eine betriebswirtschaftliche Betrachtung. FEMtech Netzwerktreffen, MCI Management Center Innsbruck, 12.06. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2017. Views on career success and their relevance for HRM and reward systems. International HR Workshop by Continental on "Knowledge & Challenges for Compensation and Benefits in Eastern Europe" Vienna, 30.05. (Details)
  Nell, Phillip C. 2017. Trump, Brexit & Co. - Das Ende der Globalisierung und die Folgen für die Unternehmenswelt. WU Matters. WU Talks. Public Lecture, WU Wien, 23.05.17 (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Inclusive or exclusive? Implementation strategies of RME . AACSB Affinity Group on Responsible Management Education, Vienna, 07.05. (Details)
  Nell, Phillip C. 2017. Iran – Chancen & Risiken nach den Sanktionen. Emerging Markets Talk, WU Wien, 30.03.17 (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang. 2017. Vom Nutzen der Schlaflosigkeit. Morgenbetrachtungen zur gesellschaftlichen Verantwortung von HRM. HR Brunch, Vienna, 16.02. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2017. Boosting Gender Diversity in Business Schools. AACSB Deans' and Directors' Conference, New Orleans, 06.02. (Details)
  Millner, Reinhard. 2017. Social/Impact Unternehmen als Karrieremöglichkeit für WU Studierende?!, Podiumsdiskussion. StartupDay Social/Impact , WU Gründungszentrum, 18.01. (Details)
2016 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Zurück in die Zukunft? Bildung als Chance. WUmatters.WUtalks: Podiumsdikussion, WU Wien, 20.12. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. „Über den Jahresrand hinaus…“. Ein Aufklärungsabend zum Thema sexuelle Orientierung als wirtschaftsrelevante Dimension. Diskussionsleitung und Moderation, Wirtschaftskammer Wien, 13.12. (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Passing on to the next generation - Why we need more family business research centers and more succession research - keynote speech. Family Business Center Opening Conference Prague University of Economics, Prag, 12.12. (Details)
  Vettori, Oliver. 2016. Qualitätskultur als Kommunikationskultur - Interne Qualitätssicherung über Dialog. AAQ Institutional Accreditation Day 2016, Bern, 25.11. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Chancen von Diversity im wissenschaftlichen Umfeld. Diversitätsworkshop der Landesverteidigungsakademie, Wien, 10.11. (Details)
  Millner, Reinhard. 2016. Projektmanagement in Verbänden. 19te Tagung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) - Was macht Verbände erfolgreich? Spitzingsee, 28.10. (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Erfolgsfaktoren landwirtschaftlicher Familienbetriebe in Niederösterreich. Bezirksausschusssitzung der Landwirtschaftskammer Mistelbach, Mistelbach, 19.10. (Details)
  Millner, Reinhard. 2016. Social Finance - Eine sinnvolle Ergänzung zum Sozialstaat oder nur "feel good profit"? Podiumsdiskussion, NEOS Lab , Wien, 19.10. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Diversität im Handwerk. Handwerkskammer Berlin, WU Wien, 05.10. (Details)
  Garaus, Christian, Lettl, Christopher, Lambertus, Thorsten. 2016. Microfoundations of Business Model Design: Designers, Process, and Outcomes. CBS SMG Brownbag Seminar, Kopenhagen, 29.09. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Generation 50+: Zur Wirkung stereotyper Altersbilder in der Personalauswahl. 14. EUCUSA Sommergespräche, WU Wien, 31.08. (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Innovation in Family Firms. CEMS Blockseminar, Prag, 30.08. (Details)
  Nell, Phillip C. 2016. Core Competences as Core Rigidities - Evaluating the wave of corporate-startup collaborations. Invited speech for Beiersdorf, Austria, 23.06. (Details)
  Millner, Reinhard. 2016. Effektiver Altruismus - Mit Wissenschaft und Spenden die Welt verbessern? Podiumsdikussion, Wien, 16.06. (Details)
  Vettori, Oliver. 2016. Developing a quality culture through internal dialogue at the Vienna University of Economics and Business. IIEP-UNESCO Policy Forum Higher Education Quality and Employability, Xiamen, China, 10.06. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Must Have's and No-Go's des Diverstitätsmanagements. Tagung Walk the Talk, FHNW Olten, Schweiz, 10.06. (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Erfolgsfaktoren landwirtschaftlicher Familienbetriebe in Niederösterreich. Praxis-Transfer Workshop an der WU Wien, Wien, 08.06. (Details)
  Vettori, Oliver. 2016. Adding value and creating meaning: Towards an embedded AOL approach. AACSB EMEA 2016, Mailand, 30.05. (Details)
  Kump, Barbara. 2016. Herausforderungen in organisationalen Veränderungen . Ringvorlesung "Personal- und Organisationsberatung", Humboldt-Universität zu Berlin, Berlin, Deutschland, 20.05. (Details)
  Frank, Hermann. 2016. Landwirtschaftliche Familienbetriebe: Ein Modell mit Zukunft? Erste Bank Forum Weinviertel Landwirtschaftsgespräche, Mistelbach, 30.03. (Details)
  Eberherr, Helga. 2016. Global Value: Corporate Impact Assessment on Gender and Human Rights. Themendienstag, Austrian Development Agency Wien, Wien (gem. mit Norma Schönherr und Claudia Sprenger), 08.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Frauenkarrieren aus der Sicht von Gendermythen. EY Women's Network, Wien, 02.03. (Details)
  Millner, Reinhard. 2016. The Austrian Nonprofit Sector and Civil Society. LedarskapsArenan 2016 - Internationell Utblick, Stockholm, 11.02. (Details)
2015 Meyer, Michael. 2015. Social Investment. Podiumsdiskussion des SE-Zentrums und der IV, Wien, 01.12. (Details)
  Garaus, Christian, Grad, Tom. 2015. Crowdsourcing: Ö1 Hörsaal. Abschlussveranstaltung Ö1 Hörsaal, Wien, 25.11. (Details)
  Eberherr, Helga. 2015. Jung, dynamisch, kreativ? Alter(n)s- und Generationenmanagement in Organisationen . Workshop Executive Lounge, AKH Wien, 23.10. (Details)
  Meyer, Michael. 2015. Die Zukunft der NPOs - was sich wirklich ändern muss. NPO Kongress, Wien, 07.10. (Details)
  Kump, Barbara. 2015. Herausforderungen in organisationalen Veränderungen (Impulsvortrag). Surviving the change – Erfolgreich durch Veränderungen führen, Wien , 06.10. (Details)
  Meyer, Michael. 2015. Organisationsentwicklung in NPOs. CAS Nonprofit Governance & Leadership der Universität Basel, Basel, 01.06. (Details)
  Nachbagauer, Andreas. 2015. Bilder der Organisation. 6. PM Symposium: Diversität im Projektmanagement, Wien, 28.05. (Details)
  Meyer, Michael. 2015. Leadership in Civil Society Organizations. EUCLID Workshop, Barcelona, 12.05. (Details)
  Meyer, Michael. 2015. Civil Society in Europe. SIMPO European Module (Social Innovation and Management Program), Brussels, 07.05. (Details)
  Meyer, Michael. 2015. Leadership in Civil Society Organizations. RegPro - NGO Academy, Sarajewo, 27.04. (Details)
  Kump, Barbara. 2015. ‘„Let‘s change! Diagnose und Förderung der Veränderungsfähigkeit von KMU im globalen Wettbewerb. SIETAR Austria Culture Talk Series, Wien , 15.04. (Details)
  Froschauer, Ulrike and Lueger, Manfred. 2015. Organisationales Lernen. Balance zwischen Innovation und Kontinuität. University Meets Public, Wien, 04.03. (Details)
2014 Stary , Christian and Frank, Anita and Kump, Barbara and Stary, Edith and Bastarz , Fritz. 2014. First Cognitive Playground on Systemic Articulation and Representation of Work. Workshop at the ECCE 2014, European Conference on Cognitive Ergonomics, Wien, 03.09. (Details)
  Kump, Barbara and Schweiger, Christina. 2014. Denn Sie wissen nicht, wie Sie es tun? Die Analyse von Veränderungslogiken in Unternehmen. Kremser Wissensmanagement Tage 2014 (WiMa), Krems, 27.04. (Details)
2013 Nachbagauer, Andreas. 2013. Voll involviert und total flexibel – Entgrenzte Arbeit (Keynote). Kieler Prozessmanagementforums 2013, Kiel, 20.12. (Details)
  Nell, Phillip C. 2013. Distance and the Value Added by MNC Headquarters. Research seminar, WU Wien, 15.10.13 (Details)
  Kump, Barbara. 2013. SMEs in Change. iKNOW13, Graz, 06.09. (Details)
  Kump, Barbara. 2013. Sortieren geht über Studieren! Externalisierung von implizitem Wissen mit Sortierverfahren und der Repertory Grid Technique. Kremser Wissensmanagement Tage 2013, Krems, 24.04. (Details)
2012 Kump, Barbara. 2012. Why should I share – Motives and rewards for knowledge sharing in organizations. Regional Symposium der Austrian Society of Organizational Learning (SOL-Austria), Vienna, Austria, 18.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Diversität in Organisationen: Formen, Bedeutungen, Optionen. ÖVO: Österreichische Vereinigung für Organisation ExpertInnengespräch, Wien, 07.05. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Frauen an die Spitze, Podiumsdiskussion. Abschlussveranstaltung Zukunft.Frauen, BMWFJ in Kooperation mit der WKO und IV, Wien, 06.03. (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Frauen.führen. IV, Wien, 11.10. (Details)
  Köllen, Thomas. 2011. Die Wirtschaftlichkeit von "sexuelle Orientierung"-Diversity (Management): der Stand der wissenschaftlichen Forschung. MILK Diversity Kongress, Berlin, 27.05. (Details)
2010 Beisheim, Margret, Pape, Karin. 2010. Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten für das Generationenmanagement - Ergebnisse einer Befragung in Österreich und Deutschland. Expertenforum des Netzwerks Humanressourcen, Forum.Zukunft, Voest-Alpine, Linz, 16.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Neue Kulturen der Wissenschaft: Forschen Frauen anders?. Podiumsdiskussion, Club Research, Wien, 20.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Gender-Neutral oder Gender-Blind? Über strukturelle Ausschließungsmechanismen von Frauen in der Wissenschaft. Netzwerktreffen, Medizinische Universität Wien, 19.04. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Diversity Management - ein Schönwetterthema?. Unterzeichnungsveranstaltung der Charta der Vielfalt, München, 10.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Diversity in Business and Entrepreneurship in Minority Communities. Round Table Discussion, Embassy of the United States of America, Wien, 28.01. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Sind Frauen Krisengewinnerinnen oder Krisenverliererinnen?. 11. Österreichischer Journalistinnenkongress, Wien, 14.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Neue Karrieremodelle geschlechtssensibel gestalten. Tagung der Universitätenkonferenz "Gender Mainstreaming an Universitäten - Status quo und Zukunftsperspektiven", Wien, 06.10. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Gendermainstreaming und Diversity. Workshop der Arge "Gender and Diversity", TU Graz, 25.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Diversitätsmanagement: Bedeutung für Führungskräfte. Treffen der Führungsrunde, WU Wien, 14.09. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Towards a European Young Academy: The Austrian Model. ESF/ALLEA Humanities Spring 2009: From Learned Societies to Knowledge-Based Society, Vienna, 09.06. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Frauen und Technik, Podiumsdiskutantin. Women unlimited: Informations- und Kommunikationsplattform für Europäische Frauen in Mobilitätsunternehmen, ÖBB, MEC Millenium Event Center, Wien, 05.03. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Grundlagen der Diversity Studies und ihre Bedeutung für die Ingenieurwissenschaften. Berufungsvortrag Universität Stuttgart, Frauenhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation, Stuttgart, 24.01. (Details)
2008 Hanappi-Egger, Edeltraud. 2008. Gender und Diversität: Viel Lärm um nichts?. PGM "Post Graduate Management", Bad Tatzmannsdorf, 05.11. (Details)
  Chudzikowski, Katharina. 2008. Karriereübergänge von Absolvent/inn/en der WU Wien: Ergebnisse des Vienna Career Panel Projects (ViCaPP). WU Competence Day 2008, Wien, 30.10. (Details)
2003 Hermann, Anett. 2003. Geschlechtssensible Kommunikation. Women's Network Hausmesse GEWN, GE Capital Austria/GE Service Center, Wien, 29.10. (Details)

Miscellaneous

2018 Nell, Phillip C., Schmitt, Jan, Paternoster, Irene. 2018. Der Einfluss der Digitalisierung auf Unternehmenszentralen. LinkedIn Blog-Beitrag. (Details)
  Cerar, Jelena, Nell, Phillip C., Schuh, Arnold. 2018. EU-China FDI: Imbalances challenge bilateral investment relations. (Details)
  Cerar, Jelena, Nell, Phillip C., Schuh, Arnold. 2018. EU-China mercandise trade: The huge deficit as a cause for concern. (Details)
  Nell, Phillip C. 2018. FAKE NEWS! Why firms have a big fake news problem themselves and what to do about it. LinkedIn Blog Beitrag. (Details)
  Nell, Phillip C. 2018. Key management theories ... and what they have to say with regards to contemporary headquarters structures. LinkedIn Blog Beitrag. (Details)
  Nell, Phillip C. 2018. Moderne Unternehmenszentralen verstehen. LinkedIn Blog Beitrag. (Details)
  Nell, Phillip C. 2018. The end? How should firms deal with affiliates in crisis-ridden countries? LinkedIn Blog Beitrag. (Details)
2017 Nell, Phillip C. 2017. Global internet business models vs. African reality. LinkedIn Blog-Beitrag. (Details)
2016 Nell, Phillip C. 2016. Management von Tochtergesellschaften: Wenn der Homo Oeconomicus nur ein Sonderfall ist. LinkedIn Blog Beitrag. (Details)
  Scholz, Markus and Kump, Barbara. 2016. Review der ONR 192500 - Motive, Barrieren und Empfehlungen zum Zertifizierungsprozess. Eine Studie im Auftrag des Österreichischen Bundesministeriums für Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Wasserwirtschaft. (Details)
  Millner, Reinhard, Vandor, Peter. Forthcoming. Social entrepreneurship and the non-profit sector. Austrian Research and Technology Report 2016. open access (Details)
  Millner, Reinhard and Moder, Clara Maria and Vandor, Peter. 2016. Social Innovation, Social Business, Social Investment. Ein Wegweiser. Industriellenvereinigung, Wien. (Details)
  Millner, Reinhard and Vandor, Peter. 2016. Soziales Unternehmertum und Gemeinnützigkeit. Österreichischer Forschungs- und Technologiebericht 2016. (Details)
  Vandor, Peter, Moder, Clara Maria, Millner, Reinhard, Meyer, Michael. 2016. Supporting Social Entrepreneurs: A global study of support needs and the influence of organizational maturity and hybridity. Forschungsförderungsantrag, angenommen vom Jubiläumsfonds der Oesterreichischen Nationalbank. (Details)

Projects

2016
Public Governance in Health Care: The implementation of the EWTD in Viennese hospitals (2016-2018) (Details)
Imaginations and practices of participation (2016-2017) (Details)
2015
Innovative organizational learning (2015-2016) (Details)
2014
Path Dependence: Alternatives to Path Breaking (Details)
2013
The job situation and working climate for Germans in Vienna and Zurich - A comparison of status quo, influencing factors, and consequences (2013-2014) (Details)
Gender Cage - revisited: Reconfiguration of organizational Gender Differences in postmodern societies (2013-2017) (Details)
2012
An institutional perspective on the Austrian penal system (2012-2017) (Details)
2011
Leadership training for women: expectations and realities (2011-2012) (Details)
Russian Corporate Communication: A Discourse Analysis (2011-2014) (Details)
Interlocking theorizations: ‘Bundles’ of interdependent management concepts and their local variations (Details)
2010
Gender-neutral or gender-blind? On the meaning of structural barriers in SET (Details)
2009
Power of Distinction: Doing difference in organisation (2009-2012) (Details)
The visual dimension in organizing, organization, and organization research (Details)
2007
The Architecture of Collaboration in Transdisciplinary Research Teams (2007-2010) (Details)
Managerialism in Nonprofit Organizations (2007-2018) (Details)
Enhancing Public Diversity Management - Intersectionality and faultlines in the City of Vienna (2007-2007) (Details)
2005
The Emergence of Architecture in Modular Systems: Coordination across Boundaries at ATLAS, CERN (2005-2009) (Details)
Gendered Software Design: Gender Scripts in Technological Artefacts (2005-2007) (Details)
2004
Analysis of Change in the Nonprofit Sector "The Austrian NPO Panel Survey" (2004-2016) (Details)
2003
Competence Development as an Organizational Learning Process (2003-2004) (Details)
2002
Ways out of women´s poverty (2002-2003) (Details)
Legitimacy of HR-departments (2002-2005) (Details)
2001
Special Issue of Greener Management International: 'Evaluating Progress towards Sustainable Development: Politics, Process and Strategy' (2001-2002) (Details)
Knowledge management and organizational learning within multinational companies (2001-2005) (Details)
Future of civil society (2001-2002) (Details)
The customer as co-producer (2001-2002) (Details)
Diffusion of management concepts: Current focus on shareholder value and corporate social responsibility (2001-2011) (Details)
2000
Palliative care in Vorarlberg (2000-2001) (Details)
Knowledge management and organizational learning within multinational companies - research proposal (2000-2000) (Details)
Reactions of organizations facing management concepts (with deeper analysis of knowledge management in banks) (2000-2003) (Details)
1999
Managing supply chains - an action-oriented theory. Deductive and inductive derivation of recommendations on design (1999-2003) (Details)
Organisation of a road-toll management company (1999-1999) (Details)
Theory and practice of knowledge management systems (1999-1999) (Details)
Diabetes care network feasibility study (1999-2000) (Details)
1998
Die Bedeutung von Sinnstiftung und Moral in der Unternehmensberatung aus religionssoziologischer Perspektive (1998-1999) (Details)
Reading between the lines: Gender and organization theory - a deconstructive approach (1998-2002) (Details)
The role of NPOs in modern society (1998-2000) (Details)
Flexible firms and labour management (1998-1999) (Details)
Needs-management in care-institutions for elderly people (1998-2002) (Details)
Management across Borders (1998-2006) (Details)
1997
Gender-Work-Organization. (1997-2003) (Details)
Contextualizing influence behaviour (1997-2003) (Details)
1996
Process control in public management - Permission procedures (1996-1998) (Details)
  • Beisheim, Margret (Former researcher)
  • Bendl-Tschiedel, Carola (Former researcher)
  • Bramböck, Stefanie (Former researcher)
  • Brandl, Julia (Former researcher)
  • Brunner, Jean-Claude (Former researcher)
  • Chudzikowski, Katharina (Details)
  • Danowitz, Mary Ann (Former researcher)
  • Delmestri, Giuseppe (Details)
  • Demel, Barbara (Former researcher)
  • Eberherr, Helga (Details)
  • Ebinger, Falk (Details)
  • Fölhs-Königslehner, Nina (Former researcher)
  • Frank, Hermann (Details)
  • Garaus, Christian (Details)
  • Gareis, Roland (Former researcher)
  • Gindl, Michaela (Former researcher)
  • Grad, Tom (Details)
  • Güttel, Wolfgang (Former researcher)
  • Hainzl, Astrid (Details)
  • Hammerschmid, Gerhard (Former researcher)
  • Hanappi-Egger, Edeltraud (Details)
  • Hermann, Anett (Details)
  • Hofmann, Roswitha (Details)
  • Höllerer, Markus (Details)
  • Huemann, Martina (Details)
  • Ivanova, Ekaterina (Former researcher)
  • Jancsary, Dennis (Details)
  • Keijl, Steffen (Former researcher)
  • Klaus, Dominik (Details)
  • Knassmüller, Monika (Details)
  • Köllen, Thomas (Former researcher)
  • Konlechner, Stefan (Former researcher)
  • Kratochvil, Renate (Former researcher)
  • Kump, Barbara (Details)
  • Latzke, Markus (Details)
  • Leixnering, Stephan (Details)
  • Lesk, Susanne (Details)
  • Lienbacher, Eva (Former researcher)
  • Loacker, Bernadette (Former researcher)
  • Lueger, Manfred (Details)
  • Maier, Florentine (Details)
  • Mayrhofer, Wolfgang (Details)
  • Mensi-Klarbach, Heike (Details)
  • Meyer, Michael (Details)
  • Meyer, Renate (Details)
  • Millner, Reinhard (Details)
  • Nachbagauer, Andreas (Former researcher)
  • Nell, Phillip C. (Details)
  • Neubauer, Herbert (Details)
  • Ninan, Schien (Former researcher)
  • Nitsch, Roland (Former researcher)
  • Pernkopf, Katharina (Details)
  • Pfneiszl, Isolde (Former researcher)
  • Prosser, Alexander (Details)
  • Raynard, Mia (Details)
  • Reiter, Cornelia (Details)
  • Reitinger, Elisabeth (Former researcher)
  • Schachermayer-Sporn, Barbara (Details)
  • Schäfer, Astrid (Former researcher)
  • Schikowitz, Andrea (Details)
  • Schmidt, Angelika (Details)
  • Schmitt, Jan (Details)
  • Schneidhofer, Thomas (Details)
  • Seferlis, Melina (Details)
  • Sellner, Gregor (Former researcher)
  • Traunsteiner, Bärbel Susanne (Details)
  • Türtscher, Philipp (Former researcher)
  • Vettori, Oliver (Former researcher)
  • von Dippel, Alexander (Former researcher)
  • von Eckardstein, Dudo (Details)
  • Vyborny, Michael (Former researcher)
  • Weiss, Birgit (Former researcher)
  • Winter, Johanna (Former researcher)
  • Zellhofer, Dominik (Details)